... LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TÁC ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 1.1.1 Một vài khái niệm - Nhân lực: nguồnlực người, bao gồm thể lực, trí lựcnhân cách người - Nguồnnhân lực: tổng ... TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH DINHDƯỠNG 3A (VIỆT NAM) THỜI GIAN QUA 2.1 ĐẶC ĐIỂM CÔNGTY TNHH DINHDƯỠNG 3A (VIỆT NAM) ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀOTẠO 2.1.1 Đặc điểm công ... luận đàotạo NNL Chương 2: Thực trạng công tác đàotạo NNL Côngty TNHH DinhDưỡng 3A (Việt Nam) thời gian qua Chương 3: Giải pháp đẩy mạnh công tác đàotạo NNL Côngty TNHH DinhDưỡng 3A (Việt Nam) ...
... trình đàotạonguồnnhânlực TIẾN TRÌNH ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC Xác định nhu cầu đàotạo Đặt mục tiêu đàotạo Lựa chọn Đánh giá theo phương dõi đào pháp đàotạotạo a Xác định nhu cầu đàotạoĐàotạo ... hàng nămcôngty lập kế hoạch đàotạo cho người lao động xác định nhu cầu đàotạoCông việc đàotạocôngtynăm qua sau: TIẾN TRÌNH ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY Lập kế hoạch đàotạo Triển ... sản côngty 2.2 THỰC TRẠNG TÌNH HÌNH ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰCTẠICÔNGTY TNHH DAIWA VIỆT NAM 2.2.1 Phân tích biến đổi nhânlựccôngty TNHH Daiwa Việt Nam Trong hai năm qua nhânlựccôngty có...
... làm việc công ty( máy tính, máy in,…) II/ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀOTẠOTẠICÔNGTY CỔ PHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngtynăm qua ... vật chất kỹ thuật cho công tác đàotạonguồnnhânlựccôngty 3.4.1 Nguồn kinh phí cho đàotạoNguồn kinh phí dành cho đàotạo trịch từ nguồn sau - Từ Lợi nhuận côngtyCôngty trích phần lợi nhuận ... Lý Thuyết đàotạo Chương II : Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần...
... mnh nht ca Cụng ty: Tc tng trng, giỏ tr sn lng v doanh thu ca Cụng ty u tng lờn mnh m iu ny khng nh vic chuyn i mụ hỡnh ca Cụng ty t Cụng ty Ging cõy trng H Ni sang mụ hỡnh Cụng ty TNHH Nh nc ... v: Trung tõm K thut Rau Hoa Qu, Cụng ty Bc H, Cụng ty Tam Thiờn Mu, Cụng ty Vt t nụng nghip Thanh Trỡ, Cụng ty Ging cõy trng Yờn Khờ vo Cụng ty Ging Cõy trng H Ni theo Quyt nh s 6720/Q-UB ngy ... Cụng ty Ging Cõy trng H Ni thnh Cụng ty TNHH Nh nc mt thnh viờn Ging Cõy trng H Ni phự hp vớ hot ng sn xut kinh doanh ca cụng ty, Thnh ph ó Quyt nh s 8354/Q-UB ngy 23/12/2005 v vic i tờn Cụng ty...
... THỰC HIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC TRONG TỔ CHỨC Tầm quan trọng mối quan hệ tuyển dụng đàotạonguồnnhânlực tổ chức 1.1 Khái niệm nguồnnhânlựcNhânlực hiểu nguồnlực người ... đồng có hiệu lực Tiến trình đàotạonguồnnhânlực 3.1 Phương pháp đàotạonhânlực 3.1.1 Phương pháp đàotạocông việc Đàotạo người học trực tiếp nơi làm việc thông qua thực tế thực công việc ... ngũ côngnhân sản xuất, công tác đàotạo phát triển nguồnnhânlựcCôngty quan trọng Không Côngty cần phải tuyển dụng lao động phù hợp với tình hình đặc điểm sản xuất Côngty 1.5.2 Quy mô nguồn...
... Cụng ty m chi nhỏnh ti H Ni (S Thanh Nhn) - u nm 1994, M chi nhỏnh ti Thnh Ph H Chớ Minh, ỏnh du s m rng phỏt trin ca cụng ty vo th trng Min Nam - Nm 1996, Cụng ty liờn doanh vi hai cụng ty ca ... cu t chc Cụng ty TNHHNN mt thnh viờn Xuõn Hũa 1.1.2.1 S t chc b mỏy qun lý Cụng ty Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhânlực 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 25 B mỏy qun lý ca Cụng ty TNHHNN mt thnh ... quan h qun lý h thng, Cụng ty ỏp dng h thng qun lý thớch hp Đỗ Văn Thuấn Lớp: Quản trị nhânlực 47 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Đỗ Văn Thuấn 26 Lớp: Quản trị nhânlực 47 Chuyên đề thực tập tốt...
... Lý Thuyết đàotạo Chương II : Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần ... điểm đàotạonguồnnhân lực, công tác đàotạo thuận lợi phát triển côngty đầu tư kinh phí, thời gian tâm huyết với công tác đàotạo Bố trí sử dụng sau đàotạo doanh nghiệp _ Các nhân viên sau đào ... chương trình, đào tạo, nội dung đàotạocông việc lựa chọn côngty kết hợp cán phụ trách đào tạo, phòng ban đội thi công Đối với hình thức đàotạocông việc côngty thuê giáo viên côngty Đây giáo...
... ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀOTẠOTẠICÔNGTY CỔ PHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngtynăm qua Chênh lệch NămNămNăm Nội dung đàotạo 2005 ... vật chất kỹ thuật cho công tác đàotạonguồnnhânlựccôngty 3.4.1 Nguồn kinh phí cho đàotạoNguồn kinh phí dành cho đàotạo trịch từ nguồn sau - Từ Lợi nhuận côngtyCôngty trích phần lợi nhuận ... Lý Thuyết đàotạo Chương II : Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần...
... thức đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp Có nhiều hình thức đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp Có thể phân chia thành nhóm hình thức đàotạocông việc đàotạocông việc 1.5.1 Đàotạocông việc Đào ... LUẬN VỂ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm đàotạonguồnnhânlực 1.1.1 Nguồnnhânlực Bất tổ chức hình thành thành viên người hay nguồnnhânlực Do nói nguồnnhânlực tổ ... đàotạonguồnnhânlực doanh nghiệp Chương II: Thực trạng công tác đàotạonguồnnhânlựcCôngty cổ phần May nông nghiệp Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện công tác đàotạonguồnnhân lực...
... ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀOTẠOTẠICÔNGTY CỔ PHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngtynăm qua Chênh lệch NămNămNăm Nội dung đàotạo 2005 ... làm nghề công ty, Có sức khỏe, đàotạoĐàotạo có nguyện vọng làm Đàotạo lại Những CNKT côngty việc lâu dài công ty, phải làm trái ngành nghề có tên danh sách đàotạo phòng đàotạoĐàotạo Những ... Lý Thuyết đàotạo Chương II : Đánh giá thực trạng đàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần LICOGI 13 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đàotạonguồnnhânlựccôngty cổ phần...
... thực đàotạonguồnnhânlựccôngty Cổ phần Thông Minh MK thể cụ thể qua hai bước: - Chuẩn bị đàotạo - Tổ chức đàotạo a Trong khâu Chuẩn bị đào tạo, công việc cụ thể là: Cán phụ trách đàotạo ... côngnhân có tay nghề cao hưu mời lại huấn luyện lớp thợ trẻ b Căn vào nơi tổ chức đào tạo: Căn vào nơi tổ chức đàotạo ta có hình thức đàotạo là: - Đàotạocông việc - Đàotạocông việc * Đào ... chức đàotạo Đánh giá kết đàotạo Lập kế hoạch đàotạonăm Chuẩn bị đàotạo Báo cáo, đánh giá hiệu đàotạo (Nguồn: Phòng HC-NS Côngty Cổ phần Thông Minh MK) 2.2.3.1 Về lập kế hoạch đào tạo: ...
... CHUNG VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Một số vấn đề đàotạonguồnnhânlực 1.1.1 .Nguồn nhânlực a) Khái niệm Nhânlực hiểu nguồnlực người, gồm lực trí lựcNguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân ... chung đàotạonguồnnhânlực Chương 2: Thực trạng công tác đàotạonguồnnhânlựccôngty thí nghiệm điện miền Bắc Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đàotạonguồnnhânlựccôngty ... nguồnnhânlựcNguồnnhânlực khác với nguồnlực khác tổ chức( nguồnlựctài chính; nguồnlựccông nghệ; nguồnlực vật chất…) chỗ nguồnnhânlực tổ chức đặc trưng yếu tố phân biệt với nguồn lực...
... chung đàotạonguồnnhânlực 1.1 Một số vấn đề đàotạonguồnnhânlực 1.1.1 .Nguồn nhânlực a) Khái niệm Nhânlực hiểu nguồnlực người, gồm lực trí lựcNguồnnhânlực tổ chức bao gồm tất cá nhân ... nguồnnhânlựcNguồnnhânlực khác với nguồnlực khác tổ chức( nguồnlựctài chính; nguồnlựccông nghệ; nguồnlực vật chất…) chỗ nguồnnhânlực tổ chức đặc trưng yếu tố phân biệt với nguồnlực ... tính công việc mà doanh nghiệp chọn phương pháp đàotạo thích hợp Các phương pháp đàotạo chủ yếu đàotạocông việc đàotạocông việc * Đàotạocông việc ,5 Giáo trình Quản trị nguồnnhân lực, ...
... V CễNG TY CH BIN THC N CHN NUễI V THY SN THNG LONG QU TRèNH HèNH THNH V PHT TRIN CA CễNG TY CH BIN THC N CHN NUễI V THY SN THNG LONG 1.1.Thụng tin chung v cụng ty Tên doanh nghiệp: Côngty chế ... Thăng Long Địa chỉ: Khu công nghiệp Phố Nối A- Văn Lâm- Hng Yên ĐT: 032.1980952 Fax: 032.1980710 Loại hình: Côngty TNHH thành viên Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin Côngty chế biến thức ăn chăn ... ngày 10 tháng 10 năm 2004 Khu công nghiệp Phố Nối A - Văn Lâm - Hng Yên Côngty hoạt động với hệ thống thiết bị, máy móc đại Thái Lan, công nghệ sản xuất tiên tiến cho công suất tới 100 nghìn thức...
... mnh nht ca Cụng ty: Tc tng trng, giỏ tr sn lng v doanh thu ca Cụng ty u tng lờn mnh m iu ny khng nh vic chuyn i mụ hỡnh ca Cụng ty t Cụng ty Ging cõy trng H Ni sang mụ hỡnh Cụng ty TNHH Nh nc ... phi o to li sau tuyn chn Cụng ty l ớt, chng t Cụng ty ó lm tt cụng tỏc tuyn dng, va giỳp Cụng ty tuyn dng c ỳng ngi, va gim c chi phớ o to li ca Cụng ty Cụng ty nờn phỏt huy v tớch cc tỡm mi ... nghip Th ụ 1.2 Chc nng nhim v ca cụng ty Trần Thị Ngọc Anh Kinh tế lao động 46A Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1.2.1 Khỏi quỏt v cụng ty - Tờn cụng ty : Cụng ty trỏch nhim hu hn nh nc mt thnh viờn...
... thng tin Cụng ty cú th cú nhng khuyn khớch cho nhng ngi úng gúp ý kin tham kho, gii thiu cỏc ng viờn mi cho cụng ty Ngi gii thiu ng viờn mi cho cụng ty cú th l chớnh nhõn viờn cụng ty hoc l ngi ... cụng ty nu nh ngi giỏo viờn ú c cỏc cỏn b nhõn viờn ỏnh giỏ tt i vi cỏc cụng ty cung cp cỏc khoỏ o to trn gúi, cụng ty cn phi tham kho t nhiu ngun khỏc hp tỏc cú hiu qu nht Hin cú rt nhiu cụng ty ... c hi cụng ty C hi phỏt trin cụng vic v mụi trng lm vic l nhng yu t gúp phn thu hỳt cỏc ng viờn tham gia d tuyn, c bit nu cụng ty a c nhng quyn li khỏc bit hn, tt hn so vi cỏc cụng ty i th cnh...
... giảm bớt khó khăn cho việc phân bổ nguồn vốn côngty đặc biệt công tác đàotạo - Tổng côngtyđạo theo dõi sát công tác đàotạonguồnnhânlựccôngtycôngty trực thuộc khác - Tổ chức lớp học ... gạch Block - Đàotạo khoảng 150 côngnhân như: côngnhân giới, côngnhân xây dựng, côngnhân lắp máy… để hoàn thiện chiến lược sản xuât kinh doanh côngty Sau đàotạo 100% côngnhân phải cấp ... côngty xây dựng khác có kết đàotạo khác côngty Xây dựng Sông Đà hay Côngty Vinaconex Hoàn thiện quy trình đàotạo Khi tổ chức chương trình đàotạocôngty cổ phần licogi 13 tổ chức đào tạo...
... làm việc công ty( máy tính, máy in,…) II/ ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC ĐÀOTẠOTẠICÔNGTY CỔ PHẦN LICOGI Kết đàotạoCôngty số năm qua BẢNG 7: Tổng hợp số liệu kết đàotạonguồnnhânlựccôngtynăm qua ... chức, côngty kịp thời khắc phục nhược điểm để làm cho khoá đàotạo sau 3.4 Nguồn kinh phí sở vật chất kỹ thuật cho công tác đàotạonguồnnhânlựccôngty 3.4.1 Nguồn kinh phí cho đàotạoNguồn ... lên, làm nghề công ty, Có sức khỏe, đàotạoĐàotạo có nguyện vọng làm Đàotạo lại Những CNKT côngty việc lâu dài công ty, phải làm trái ngành nghề có tên danh sách đàotạoĐàotạo Những LĐ ký...
... họ thành công chung hai tương lai Vì đàotạo nghệ thuật động viên nhân viên, gia tăng gắn bó họ với côngty Qua trình thực tập côngtynhận thấy: Công tác đàotạonguồnnhânlựcCôngty TNHH S.C.O.M ... Nghệ Tp.HCM Nguồn: Thống kê thực tế từ nhân viên côngty S.C.O.M 3.3.3 Đánh giá hiệu đàotạo Một khâu quan trọng công tác đàotạo đánh giá hiệu đàotạo Qua đánh giá hiệu đào tạo, côngty có nhìn ... dung đào tạo: Nội dung đàotạo cần bám sát với nhu cầu thực tế công ty, cần phải dựa vào định hướng phát triển xu hướng thay đổi nguồnnhânlựccông ty, nội dung đàotạo phải đáp ứng mong muốn nhân...
... cho nhân viên 2.3.4.1 Tình hình chung công tác đàotạoCông tác đàotạonguồnnhânlựccôngty quan tâm ban Giám đốc Đây điều kiện thuận lợi cho công tác đàotạocôngtyCôngty ý đến việc đào tạo, ... thực thụ côngCôngtyCôngty không đáp ứng ty nhu cầu, nguyện vọng nhân viên 2.3 Thực trạng công tác đàotạonguồnnhânlựccôngty TNHH S.C.O.M 2.3.1 Chính sách đàotạocôngty Những nhân viên ... đàotạo cách hợp lý nhằm hạn chế cân để công tác đàotạocôngty trở nên hiệu 2.3.4.4 Đánh giá hiệu công tác đàotạoCôngty thực quy trình đàotạo Nhìn chung, công tác tổ chức đàotạocông ty...