... VÀ MÔHÌNHĐỊNHLƯỢNG VỀ SỰTHOẢMÃNVỚICÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊNNGÂN HÀNG29 1.6.1 Phương pháp thỏamãnvớicôngviệcnhânviênngânhang 29 1.6.2 Quy trình thỏamãnvớicôngviệcnhânviênngân ... LƯỜNGSỰTHOẢMÃNVỚICÔNGVIỆC CỦANHÂN VIÊNNGÂNHÀNG .4 1.1.1 Khái niệm thỏamãnvớicôngviệcnhânviênngânhàng 1.1.2 Bản chất thỏamãnvớicôngviệcnhânviênngânhàng .5 1.1.3 Vai trò thỏa ... HÌNH THỨC THOẢMÃNVỚICÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊNNGÂNHÀNG 25 1.5.1 Nội dung thỏamãnvớicôngviệcnhânviênngânhang 25 1.5.2 Hình thức thỏamãnvớicôngviệcnhânviênngânhàng 29 1.6...
... ch t công vi c có công vi n s th a mãn i nhânviênngânhàng hi u rõ công vi i nhânviên s c m th y th a mãn làm vi c tích c - Phúc l i ngân hàng: gi i h tài c a tác gi , phúc l i ngânhàng c ... p v i nhânviên c c tác gi nhân t th a mãncông vi c c t nh ng i nhânviên Tác gi thuy t v i nhân t Gi thuy o có th a mãn c a nhân i nhânviên c m th y th a mãn v o s th a mãn c - c hi n công ... hình c th c a Vi sung thêm nhân t : phúc l i u ki n làm vi c vào môhình th a mãn c thuy t n Gi thuy t H6 (+ ): Phúc l i ngânhàng n s th a mãncông vi c c a nhân viên, phúc l c m th y th a mãn...
... - Nhânviên cao su có tho mãn v i công vi c không? Và - Nhân t nh h ng n tho mãn v i công vi c c a nhânviên ngành cao su? M c tiêu ý ngh a nghiên c u - ol ng m c th a mãn v i công vi c c a nhân ... nói chung hi u n vi c th a mãnnhânviên t nâng cao m c ó có nh ng tho mãn c a nhânviên cao su v i công vi c ánh giá nhân t nh h ng n s tho mãn v i công vi c c a nhânviên ngành cao su i -5/104- ... a công ty t t làm t ng s th a mãn c a nhânviên Tóm t t Ch ng ã gi i thi u khái ni m v s tho mãn, lý thuy t công trình nghiên c u tr ó c ây v s tho mãn v i công vi c c a nhân viên, t a mô hình...
... ch v ngânhàng 2.1.1.1 D ch v 2.1.1.2 D ch v ngânhàng m c a d ch v d ch v ngânhàng m c a d ch v m c a d ch v ngânhàng 2.2 Lý thuy t v s th a mãncông vi c 2.2.1 Khái ni m v s th a mãncông ... 51 52 3: trang B 10 DANH M : Trang Hình 2.2 10 Hình 2.3 10 Hình 2.4 12 Hình 2.5 22 Hình 3.1 28 Hình 3.2 32 36 ính 36 37 37 38 38 Hình 4.7 53 3: trang Hình 2: Hình DANH M C VI T T T ATM (Automated ... v ng c a Vroom 2.2.3 M t s nghiên c u 2.3 Các nhân t ng 12 c nm 13 th a mãncông vi c c a nhânviênNgânhàng i 15 2.3.1 Gi i thích bi n 2.3.2 Môhình lý thuy 15 u 2.4 Gi i thi 17 nh 19 2.4.1...
... độ thỏamãnvới ổn địnhcôngviệc cao mức độ thỏamãnvớicôngviệcnhânviênngânhàng tăng Giả thuyết H8: Mức độ thỏamãn thương hiệu ngânhàng cao mức độ thỏamãnvớicôngviệcnhânviênngân ... độ thỏamãnvớicôngviệcnhânviênngânhàng tăng Giả thuyết H4: Mức độ thỏamãnvới môi trường làm việc cao mức độ thỏamãncôngviệcvớinhânviênngânhàng tăng Giả thuyết H5: Mức độ thỏamãn ... thỏamãnvới thu nhập cao mức độ thỏamãnvớicôngviệcnhânviênngânhàng tăng Giả thuyết H6: Mức độ thỏamãnvới giá trị côngviệc cao mức độ thỏamãnvớicôngviệcnhânviênngânhàng tăng...
... đ th a mãncông vi c c a nhânviên t i Công ty C Ph n Đ u Tư Xây D ng S 10 IDICO Nhânviên c a nghiên c u nh ng nhânviên làm vi c toàn th i gian, bao g m nh ng nhânviên c p dư i nhânviên c ... đ th a mãncông vi c c a nhânviên t i Công ty C Ph n Đ u Tư Xây D ng S 10 IDICO Nhânviên c a nghiên c u nh ng nhânviên làm vi c toàn th i gian, bao g m c nhânviên c p dư i l n nhânviên cao ... giá hi n tr ng s th a mãncông vi c c a nhânviên t i công ty hi n đ ng th i tìm nhân t nh hư ng đ n s th a mãn Vì lý trên, đ tài “Đánh giá s th a mãncông vi c c a nhânviênCông ty C Ph n Đ u...
... cao nhânviênthỏamãn cao vớicôngviệc H5: môi trường làm việccông ty tốt mức độ thỏamãnvớicôngviệc CBCNV cao H6: nhânviêncông ty cảm thấy thỏamãnvới đặc điểm côngviệcthỏamãnvớicông ... thỏamãnvớicôngviệc H7: việc đánh giá côngviệc thực đầy đủ côngnhânviênthỏamãnvớicôngviệc H8: phúc lợi tổ chức tốt nhânviênthỏamãnvớicôngviệc 1.6.2 Định nghĩa nhân Tố • Lương, ... thỏamãnvớicôngviệc Thứ ba nhận thức nhânviên giá trị côngviệcNhânviên cảm thấy thỏamãncôngviệc mang lại giá trị cá nhân Để tăng cường thỏamãnnhânviên nhà quản lý cần phải xây dựng môi...
... thỏamãnvớicôngviệc X2: Nhânviênthỏamãnvới hội đào tạo thăng tiến tổ chức họ thỏamãnvớicôngviệc X3: Nhânviênthỏamãnvới lãnh đạo họ thỏamãnvớicôngviệc X4: Nhânviênthỏamãnvới ... họ thỏamãnvớicôngviệc X5: Nhânviênthỏamãnvới tiền lương mà họ nhận làm việc cho tổ chức họ thỏamãnvớicôngviệc X6: Nhânviênthỏamãnvới môi trường làm việc họ thỏamãnvớicôngviệc ... thỏamãnvớicôngviệc H3: Cảm nhậnnhânviênthỏamãnvới sách phúc lợi họ thỏamãnvớicôngviệc H4: Cảm nhậnnhânviênthỏamãnvớiviệc đánh giá thực côngviệc họ thỏamãnvớicôngviệc H5:...
... ca nhõn viờn y t c s huyn Bỡnh Xuyờn, tnh Vnh Phỳc nm 2008 NHậN XéT ĐặC ĐIểM LÂM SàNG, HìNH ảNH NộI SOI Và MÔ BệNH HọC BệNH TRàO NGƯợC Dạ DàY THựC QUảN TạI BệNH VIệN K Trần Văn Thuấn TểM TT Vit...
... Thỏamãn chung côngviệcthỏamãn theo yếu tố thành phần côngviệc Mức độ thỏamãn chung côngviệc Ellickson Logsdon (2002) cho thỏamãncôngviệc mức độ người nhânviên yêu thích côngviệc ... phần thỏamãncôngviệc 10 2.1.3.1 Các thang đo thỏamãncôngviệc phổ biến 10 2.1.3.2 Chỉ số mô tả côngviệc JDI 11 2.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến thỏamãnnhânviêncôngviệc ... hưởng đến thỏamãnnhânviêncông việc: Tiền lương Cơ hội đào tạo – thăng tiến Cấp Sựthỏamãncôngviệcnhânviêncông ty cổ phần cấp nước Trà Nóc Đặc điểm côngviệc Điều kiện làm việc Phúc...
... giá nhân t củathỏamãncôngviệc Từ định nghĩa nhân tố thỏamãncôngviệc trên, số ́H đánh giá cho nhân tố xây dựng bảng sau: Ế U Bảng 1.4 : Chỉ số đánh giá nhân tố thỏamãncôngviệcNhân ... thực tiễn thỏamãncôngviệcnhânviên TÊ Chương 2: Đánh giá thỏamãncôngviệcnhânviêncông ty cổ ́H phần Cosevco I.5 Chương 3: Định hướng số giải pháp nâng cao mức độ thỏamãncông Phần III: ... VỀ SỰTHỎAMÃN TRONG K CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN 1.1 Cơ sở lý luận IN 1.1.1 Lý thuyết thỏamãncôngviệc .8 H 1.1.2 Định nghĩa động động lực làm việc động viên nhân...
... tích nhân tố tác động đến thỏamãncơngviệcnhânviên khách sạn Hương Giang, xác định mức độ thỏamãnnhân tố, từ đưa giải pháp nhằm nâng cao thỏamãncơngviệcnhânviên khách sạn Từ mơhìnhnhân ... dựng mơhình ảnh hưởng nhân tố đến mức độ thỏamãncơngviệcnhânviên khách sạn Hương Giang - Kiểm tra thỏamãn theo ý kiến, nhân tố thỏamãn chung cơngviệcnhânviên - So sánh mức độ thỏamãn ... 1.1.2 Định nghĩa mức độ thỏamãncơngviệc Có nhiều định nghĩa mức độ thỏamãncơngviệcThỏamãncơngviệc đo lường mức độ chung, đo lườngthỏamãnvới thành phần cơngviệcĐịnh nghĩa mức độ thỏa...
... mức - - độ thỏamãncôngviệcnhân viên, nhân tố có tác động mạnh mẽ đến thỏamãnnhânviên đề từ có sách, định hướng cụ thể, phù hợp nhằm nâng cao mức độ thỏamãncôngviệc cho nhânviên Kết cấu ... Dictionary định nghĩa thỏamãnviệc đáp ứng nhu cầu hay mong muốn hiểu thỏamãncôngviệcviệcnhânviên đáp ứng nhu cầu hay mong muốn họ làm việc Theo James L Price (1997): Sựthỏamãncôngviệcđịnh ... xúc liên quan đến việc thẩm định tích tích cực hay tiêu cực côngviệc Nhìn chung, thỏamãncôngviệc hiểu cảm xúc yêu thích hướng đến côngviệcSựthỏamãncôngviệcnhânviênđịnh nghĩa đo lường...
... Mức độ thỏamãnvớicôngviệcnhânviênCông ty nào? - Những giải pháp làm tăng thỏamãnvớicôngviệc cho nhân viên? Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu thỏamãncôngviệcnhân tố ... giả; giới thiệu thỏamãncôngviệcnhân viên; tóm tắt số nghiên cứu liên quan đến thỏamãncông việc; nhận diện nhân tố tác động đến thỏamãncôngviệcnhânviên cuối đưa môhình nghiên cứu lý ... thỏamãncôngviệc hai cách: (a) đo lườngthỏamãncôngviệc nói chung (b) đo lườngthỏamãncôngviệc khía cạnh khác liên quan đến côngviệc Ông cho thỏamãncôngviệc nói chung đơn tổng cộng thỏa...
... thiết đề tài Sựthỏamãncôngviệc hiểu cảm xúc yêu thích hướng đến côngviệcSựthỏamãncôngviệcnhânviênđịnh nghĩa đo lường theo hai khía cạnh: thỏamãn chung côngviệcthỏamãn theo yếu ... phần côngviệcSựthỏamãn chung thể cảm xúc bao hàm chung lên tất khía cạnh côngviệcViệc nghiên cứu thỏamãncôngviệcnhânviên giúp doanh nghiệp có thông tin nhânviên mức độ thỏamãncôngviệc ... (+) Ph c lợi Sựthỏamãncôngviệcnhânviên H7 (+) Hình 2.1 Môhình nghiên cứu nhân tố ảnh hƣởng đến thỏamãncôngviệcnhân 11 2.2.3 Giả thuyết nghiên cứu Các giả thuyết cho môhình xây dựng...
... a mãncông vi c nghiên c u th a mãncông vi c c a nhânviên t i công ty TNHH Comin Vi t Nam M t s gi i pháp nâng cao s th a mãncông vi c c a nhânviên t Nam LÝ LU N V S 1.1 TH A MÃN TRONG CÔNG ... nh nhân t m th a mãncông vi c c Các y u t ng n Vi t Nam n s th a mãncông vi c 1.1.2.1 B n ch t công vi c Theo môhình v i m t công vi c s m công vi c c a R.Hackman G.Oldman (1974) n nhânviên ... mãncông vi c c a nhânviên t i công ty TNHH Comin Vi t Nam ng ph m vi nghiên c u - ng nghiên c u: s th a mãncông vi c c a nhânviên t i công ty TNHH Comin Vi t Nam - V ph m vi nghiên c u: công...
... t-test m h công tác 23 3.3 Xây ng hai, mô ng a nhânviên -Nga (VietsovPetro) Thang a nhânviên -Nga (VietsovPetro) Smith (1969) o thành ph n khía c i v i công vi ng m th a mãn c a nhânviên ng th ... trình bày lu c, không chép c a b t c công trình nghiên c TP H Chí Minh, ngày 15 tháng 12 m 2013 i th c hi n lu O “Các nhân t n s th a mãncông vi c c a nhânviêncông ty Liên Doanh Vi t-Nga (VietsovPetro)” ... 10 tháng 01 nhânviên chán , ra, có sáu tình t oa t , k h hàng v -Nga ( n cho VietsovPetro m côn Liên Doan -Nga (VietsovPetro)” công ty M sau: công ty -Nga (VietsovPetro) viêncông ty -Nga...
... Côngviệc làm phù hợp với trình độ chuyên môn CV Côngviệcmô tả rõ ràng CV Côngviệc thú vị CV Côngviệc mang tính ổn định CV Côngviệc có tầm quan trọng công ty (2) Đo lườngthỏamãnnhânviên ... việcnhânviên Việt Nam sở sử dụng số mô tả côngviệc JDI đưa thêm nhân tố để nghiên cứu ảnh hưởng đến thỏamãncôngviệcnhânviên phúc lợi công ty điều kiện làm việc nhằm phù hợp với tình hình ... Dictionary định nghĩa sựthỏamãnviệc đáp ứng nhu cầu hay mong muốn T T Sựthỏamãncôngviệcviệcnhânviên đáp ứng nhu cầu hay mong muốn T T họ làm việc Khái niệm thoảmãncông việc: Theo...