[...]... nhân tố đó đến sự thỏa mãn của nhân viên tại công ty cổ phần Pygemaco - Đánh giá sự khác biệt theo các yếu tố: giới tính, thu nhập, bộ phận làm việc, trình độ học vấn 3 - Đề xuất một số biện pháp nhằm nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần Pygemaco 3 Các câu hỏi nghiên cứu chính - Các nhân tố nào ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên công ty cổ phần Pygemaco. .. cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần Pygemaco và tìm hiểu một số yếu tố tác động đến kết quả này Từ đó tìm ra được các giải pháp giúp cho công ty nâng cao sự thỏa mãn của người lao động 2.2 Mục Tiêu cụ Thể - Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên công ty cổ phần Pygemaco - Đo lường mức độ tác động của các nhân. .. thỏa mãn công việc) Điều này cũng lý giải sự thỏa mãn công 22 việc trong nghiên cứu này lại lớn hơn sự thỏa mãn của từng nhân tố của JDI Rõ ràng ngoài các nhân tố được đề cập trong JDI còn có các nhân tố khác ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc và thời gian công tác là một trong các nhân tố đó Thời gian công tác có ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc trong trường hợp này là do tính đặc thù của công. .. cứu này, các biến đặc điểm công việc sẽ được đưa vào đánh giá xem nhân tố bản chất công việc ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn công việc nói chung của nhân viên công ty Hình 1.6 Mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham [5] 1.4.2.8 Các yếu Tố ảnh hưởng đến sự Thỏa mãn Trong công việc của nhân viên Theo Kreitner & Kinicki (2007) và Alam & Kamal (2006) có năm nguyên nhân dẫn đến thỏa mãn công việc Thứ... mãn trong công việc (Kreitner & Kinicki, 2007) Thực tế cho thấy rằng các nhân tố thuộc hai nhóm trên đều có ảnh hưởng ít nhiều đến sự thỏa mãn trong công việc Tuy nhiên, thông qua lý thuyết của Herzberg ta cũng có thể thấy được tầm quan trọng của nhân tố động viên trong việc mang lại sự thỏa mãn trong công việc cũng như tác động của các nhân tố duy trì trong việc dẫn đến sự bất mãn của nhân 13 viên. .. 1994) gợi ý rằng việc sử dụng phần thưởng có thể ảnh hưởng đến mức độ động viên công việc Lương, thưởng có thể là những công cụ 7 rất hiệu quả trong việc sử dụng năng lực của nhân viên để đạt đến mục tiêu của tổ chức 1.3 Sự Thỏa mãn của người lao động Theo Ivangevich; Matteson sự thỏa mãn trong công việc là thái độ của con người về công việc của họ, nó là kết quả của sự chấp nhận trong công việc và mức... hộ sự phân chia hai nhóm nhân tố như trên của Herzberg cũng như bác bỏ việc cho rằng các nhân tố duy trì không mang lại sự thỏa mãn trong công việc Thực tế cho thấy rằng các nhân tố thuộc hai nhóm trên đều có ảnh hưởng ít nhiều đến sự thỏa mãn trong công việc Tuy nhiên, thông qua lý thuyết của Herzberg ta cũng có thể thấy được tầm quan trọng của nhân tố động viên trong việc mang lại sự thỏa mãn trong. .. công việc tại khoa giảng dạy này Trong các nhân tố ảnh hưởng được xét trong nghiên cứu này thì bản chất công việc là nhân tố ảnh hưởng mạnh nhất đến sự thỏa mãn công việc nói chung Qua nghiên cứu của mình, Boeve cũng đã kiểm định tính đúng đắn của lý thuyết của Herzberg và chỉ số mô tả công việc JDI - Nghiên cứu của Sweeney (2000) đã nghiên cứu và tìm hiểu sự thỏa mãn công việc của các chuyên viên. .. là nhận thức của nhân viên về giá trị công việc Nhân viên sẽ cảm thấy thỏa mãn nếu công việc mang lại một giá trị cá nhân nào đó Để tăng cường được sự thỏa mãn của nhân viên thì nhà quản lý cần phải xây dựng được một môi trường làm việc tốt cùng với các chế độ đãi ngộ cũng như công nhận sự đóng góp của nhân viên với công ty 20 Thứ tư chính là sự công bằng Một nhân viên chỉ cảm thấy thỏa mãn khi được... những nhân tố động viên mới có thể mang lại sự thỏa mãn cho nhân viên và nếu không làm tốt các nhân tố duy trì sẽ dẫn đến sự bất mãn của nhân viên Herzberg quan sát thấy rằng trong nhiều công ty, các nhà quản trị cố gắng cải thiện các yếu tố duy trì và hy vọng nhân viên dưới quyền họ sẽ được thỏa mãn nhiều hơn trong công việc nhưng họ đã thất vọng Ông đã đề nghị nên cải thiện các yếu tố thúc đẩy nếu các . tự của các nhân tố này như thế nào? 4. Đối Tượng, phạm vi và Thời gian nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: sự thỏa mãn công việc và các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên. -. nhằm nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần Pygemaco. 3. Các câu hỏi nghiên cứu chính - Các nhân tố nào ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên công. số yếu tố tác động đến kết quả này. Từ đó tìm ra được các giải pháp giúp cho công ty nâng cao sự thỏa mãn của người lao động. 2.2 Mục Tiêu cụ Thể - Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn