phương pháp quy trình và mô hình định lượng về sự thoả mãn với công việc của nhân viên ngân hàng
NGHIÊN cứu sự THỎA mãn với CÔNG VIỆC của các NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG xúc TIẾN NÔNG NGHIỆP CHI NHÁNH PACKSE GIAI đoạn 2000 2013 và GIAI PHÁP HOÀN THIỆN CHO các năm 2014 2020
... thỏa mãn với công việc nhân viên ngân hang 25 1.5.2 Hình thức thỏa mãn với công việc nhân viên ngân hàng 29 1.6 PHƯƠNG PHÁP, QUY TRÌNH VÀ MÔ HÌNH ĐỊNH LƯỢNG VỀ SỰ THOẢ MÃN VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN ... NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG29 1.6.1 Phương pháp thỏa mãn với công việc nhân viên ngân hang 29 1.6.2 Quy trình thỏa mãn với công việc nhân viên ngân hang 30 1.6.3 Mô hình định lượng thỏa mãn với công việc ... làm việc. Nhân tố thuộc cá nhân bao gồm: tuổi tác, trình độ, vai trò nhận thức, giới tính 1.6 PHƯƠNG PHÁP, QUY TRÌNH VÀ MÔ HÌNH ĐỊNH LƯỢNG VỀ SỰ THOẢ MÃN VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG...
- 104
- 508
- 0
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÂN HÀNG TMCP NGOẠI THƯƠNG KHU VỰC TP. HỒ CHÍ MINH.PDF
... ch t công vi c có công vi n s th a mãn i nhân viên ngân hàng hi u rõ công vi i nhân viên s c m th y th a mãn làm vi c tích c - Phúc l i ngân hàng: gi i h tài c a tác gi , phúc l i ngân hàng c ... p v i nhân viên c c tác gi nhân t th a mãn công vi c c t nh ng i nhân viên Tác gi thuy t v i nhân t Gi thuy o có th a mãn c a nhân i nhân viên c m th y th a mãn v o s th a mãn c - c hi n công ... hình c th c a Vi sung thêm nhân t : phúc l i u ki n làm vi c vào mô hình th a mãn c thuy t n Gi thuy t H6 (+ ): Phúc l i ngân hàng n s th a mãn công vi c c a nhân viên, phúc l c m th y th a mãn...
- 130
- 477
- 1
Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn với công việc của nhân viên ngành cao su - Trường hợp các Công ty cao su tại tỉnh ĐakLak
... - Nhân viên cao su có tho mãn v i công vi c không? Và - Nhân t nh h ng n tho mãn v i công vi c c a nhân viên ngành cao su? M c tiêu ý ngh a nghiên c u - ol ng m c th a mãn v i công vi c c a nhân ... a công ty t t làm t ng s th a mãn c a nhân viên Tóm t t Ch ng ã gi i thi u khái ni m v s tho mãn, lý thuy t công trình nghiên c u tr ó c ây v s tho mãn v i công vi c c a nhân viên, t a mô hình ... nói chung hi u n vi c th a mãn nhân viên t nâng cao m c ó có nh ng tho mãn c a nhân viên cao su v i công vi c ánh giá nhân t nh h ng n s tho mãn v i công vi c c a nhân viên ngành cao su i -5/104-...
- 113
- 315
- 0
Luận văn thạc sĩ Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên Ngân hàng thương mại cổ phần Gia Định
... ch v ngân hàng 2.1.1.1 D ch v 2.1.1.2 D ch v ngân hàng m c a d ch v d ch v ngân hàng m c a d ch v m c a d ch v ngân hàng 2.2 Lý thuy t v s th a mãn công vi c 2.2.1 Khái ni m v s th a mãn công ... c u 2.3 Các nhân t ng 12 c nm 13 th a mãn công vi c c a nhân viên Ngân hàng i 15 2.3.1 Gi i thích bi n 2.3.2 Mô hình lý thuy 15 u 2.4 Gi i thi 17 nh 19 2.4.1 Thành l p 19 2.4.2 Quá trình phát ... th th a mãn theo t ng nhân t 49 52 i v i công vi c 52 54 Các gi i pháp liên qu t n nhân s nh 55 5.1 K t lu n rút t nghiên c u 55 gi i pháp 56 5.2.1 Nhân s th ng ngân hàng 56 5.2.2 D a vào k t...
- 119
- 532
- 2
Các nhân tố ảnh hưởng mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam tại Thành phố Hồ Chí Minh
... thỏa mãn với công việc nhân viên ngân hàng tăng Giả thuyết H4: Mức độ thỏa mãn với môi trường làm việc cao mức độ thỏa mãn công việc với nhân viên ngân hàng tăng Giả thuyết H5: Mức độ thỏa mãn với ... thỏa mãn với công việc nhân viên ngân hàng tăng Giả thuyết H6: Mức độ thỏa mãn với giá trị công việc cao mức độ thỏa mãn với công việc nhân viên ngân hàng tăng Giả thuyết H7: Mức độ thỏa mãn với ... với ổn định công việc cao mức độ thỏa mãn với công việc nhân viên ngân hàng tăng Giả thuyết H8: Mức độ thỏa mãn thương hiệu ngân hàng cao mức độ thỏa mãn với công việc nhân viên ngân hàng tăng...
- 128
- 934
- 3
đánh giá sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên công ty cổ phần đầu tư xây dựng số 10 idico
... đ th a mãn công vi c c a nhân viên t i Công ty C Ph n Đ u Tư Xây D ng S 10 IDICO Nhân viên c a nghiên c u nh ng nhân viên làm vi c toàn th i gian, bao g m nh ng nhân viên c p dư i nhân viên c ... đ th a mãn công vi c c a nhân viên t i Công ty C Ph n Đ u Tư Xây D ng S 10 IDICO Nhân viên c a nghiên c u nh ng nhân viên làm vi c toàn th i gian, bao g m c nhân viên c p dư i l n nhân viên cao ... c c a nhân viên t i Công ty, t đưa m t s gi i pháp c n thi t phù h p đ nâng cao m c đ th a mãn công vi c cho nhân viên Bên c nh đ tài đ xu t đư c mô hình nghiên c u s th a mãn c a nhân viên lĩnh...
- 101
- 392
- 0
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần pygemaco
... thỏa mãn cao với công việc H5: môi trường làm việc công ty tốt mức độ thỏa mãn với công việc CBCNV cao H6: nhân viên công ty cảm thấy thỏa mãn với đặc điểm công việc thỏa mãn với công việc H7: việc ... nhau, nhân viên nắm rõ công việc công việc có tầm quan trọng định với hoạt động công ty; công việc cho phép nhân viên thực số quy n định để hoàn tất công việc nhân viên chịu trách nhiệm định mình; ... đánh giá công việc thực đầy đủ công nhân viên thỏa mãn với công việc H8: phúc lợi tổ chức tốt nhân viên thỏa mãn với công việc 1.6.2 Định nghĩa nhân Tố • Lương, thưởng: Là số tiền mà cá nhân, tổ...
- 117
- 1,679
- 7
CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BÁN LẺ C.T (C.T RETAIL).PDF
... mãn với công việc X2: Nhân viên thỏa mãn với hội đào tạo thăng tiến tổ chức họ thỏa mãn với công việc X3: Nhân viên thỏa mãn với lãnh đạo họ thỏa mãn với công việc X4: Nhân viên thỏa mãn với ... thỏa mãn với công việc X5: Nhân viên thỏa mãn với tiền lương mà họ nhận làm việc cho tổ chức họ thỏa mãn với công việc X6: Nhân viên thỏa mãn với môi trường làm việc họ thỏa mãn với công việc ... thỏa mãn với công việc H3: Cảm nhận nhân viên thỏa mãn với sách phúc lợi họ thỏa mãn với công việc H4: Cảm nhận nhân viên thỏa mãn với việc đánh giá thực công việc họ thỏa mãn với công việc H5:...
- 103
- 741
- 0
BÀN LUẬN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN cứu và một số kết QUẢ của các LUẬN văn THẠC sỹ tại TRƯỜNG đại học y tế CÔNG CỘNG về sự hài LÒNG với CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN y tế TRONG BỆNH VIỆN
... ca nhõn viờn y t c s huyn Bỡnh Xuyờn, tnh Vnh Phỳc nm 2008 NHậN XéT ĐặC ĐIểM LÂM SàNG, HìNH ảNH NộI SOI Và MÔ BệNH HọC BệNH TRàO NGƯợC Dạ DàY THựC QUảN TạI BệNH VIệN K Trần Văn Thuấn TểM TT Vit...
- 4
- 561
- 4
đánh giá sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần cấp nước trà nóc
... Thỏa mãn chung công việc thỏa mãn theo yếu tố thành phần công việc Mức độ thỏa mãn chung công việc Ellickson Logsdon (2002) cho thỏa mãn công việc mức độ người nhân viên yêu thích công việc ... thức kết công việc nhân viên 23 Sự tự chủ : Nhân viên cần nhận thấy kết công việc phụ thuộc nhiều vào nỗ lực, sáng kiến, định họ Từ nhân viên có trách nhiệm nhiều kết công việc Sự đa dạng ... năng: Thể nhân viên giao công việc đòi hỏi kỹ hay khả năng, họ cảm nhận ý nghĩa công việc Công việc có kết nhìn thấy rõ: Công việc giao cho nhân viên phải công việc có bắt đầu kết thúc với kết...
- 79
- 446
- 0
Đo lường sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty cổ phần cosevco i 5 tại quảng bình
... giá nhân t của thỏa mãn công việc Từ định nghĩa nhân tố thỏa mãn công việc trên, số ́H đánh giá cho nhân tố xây dựng bảng sau: Ế U Bảng 1.4 : Chỉ số đánh giá nhân tố thỏa mãn công việc Nhân ... cậy Công việc sử dụng nhiều kỹ IN Hiểu rõ công việc K Đặc điểm công việc Tầm quan trọng công việc H Quy n định công việc Sự phản hồi góp ý kiến cấp Điều kiện làm việc Thời gian làm việc ́H TÊ Công ... thực tiễn thỏa mãn công việc nhân viên TÊ Chương 2: Đánh giá thỏa mãn công việc nhân viên công ty cổ ́H phần Cosevco I.5 Chương 3: Định hướng số giải pháp nâng cao mức độ thỏa mãn công Phần III:...
- 147
- 375
- 0
Phân tích các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên khách sạn hương giang
... tích nhân tố tác động đến thỏa mãn cơng việc nhân viên khách sạn Hương Giang, xác định mức độ thỏa mãn nhân tố, từ đưa giải pháp nhằm nâng cao thỏa mãn cơng việc nhân viên khách sạn Từ mơ hình nhân ... thỏa mãn cơng việc nhân viên khách sạn Hương Giang - Kiểm tra thỏa mãn theo ý kiến, nhân tố thỏa mãn chung cơng việc nhân viên - So sánh mức độ thỏa mãn cơng việc nhân viên theo đặc điểm cá nhân ... thỏa mãn với mơi trường làm việc tăng hay giảm mức độ thỏa mãn chung nhân viên cơng việc tăng hay giảm - H3: Mức độ thỏa mãn với lương, thưởng tăng hay giảm mức độ thỏa mãn chung nhân viên cơng việc...
- 134
- 630
- 1
nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại khách sạn romance – huế
... kết công việc nhân viên Sự tự chủ: Nhân viên cần nhận thấy kết công việc phụ thuộc nhiều vào nỗ lực, sáng kiến định họ Từ nhân viên có trách nhiệm nhiều kết công việc • Sự đa dạng kỹ năng: Thể nhân ... xúc liên quan đến việc thẩm định tích tích cực hay tiêu cực công việc Nhìn chung, thỏa mãn công việc hiểu cảm xúc yêu thích hướng đến công việc Sự thỏa mãn công việc nhân viên định nghĩa đo lường ... cho cá nhân công việc Trạng thái tâm lý cần thiết -Kĩ khác -Hiểu công việc -Tầm quan trọng công việc -Động lực làm việc nội -Hiệu suất công việc cao -Sự thỏa mãn công việc cao -Nghỉ việc việc thấp...
- 148
- 1,187
- 3
đo lường sự thoả mãn trong công việc của nhân viên công ty tnhh một thành viên 15 nghệ an
... lực nhân viên công việc Các nhân tố Tính chất công việc, Đánh giá hiệu công việc nhân viên đánh giá có ảnh hưởng lớn tới hài lòng nỗ lực nhân viên công việc Nhân tố Chính sách, quy trình làm việc ... cứu thoả mãn công việc nhân viên Với đề tài nghiên cứu thỏa mãn công việc nhân viên đề tài Hiện nay, có nhiều tác giả nghiên cứu thỏa mãn công việc nhân viên Mỗi công ty, tác giả lại đưa nhân ... độ thỏa mãn với công việc nhân viên Công ty nào? - Những giải pháp làm tăng thỏa mãn với công việc cho nhân viên? Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu thỏa mãn công việc nhân tố...
- 135
- 433
- 1
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại trung tâm y tế dự phòng, Thành Phố Đà Nẵng
... thỏa mãn công việc hiểu cảm xúc yêu thích hướng đến công việc Sự thỏa mãn công việc nhân viên định nghĩa đo lường theo hai khía cạnh: thỏa mãn chung công việc thỏa mãn theo yếu tố thành phần công ... công việc Sự thỏa mãn chung thể cảm xúc bao hàm chung lên tất khía cạnh công việc Việc nghiên cứu thỏa mãn công việc nhân viên giúp doanh nghiệp có thông tin nhân viên mức độ thỏa mãn công việc ... cảm xúc người nhân viên công việc 1.1.2 Lợi ích việc xây dựng trì thỏa mãn công việc nhân viên ề m t oanh thu c c nhân viên đạt thỏa mãn c ng việc có huynh hướng làm việc tốt h ch hàng mong đợi...
- 26
- 612
- 2
NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH COMIN VIỆT NAM.PDF
... s th a mãn chung t công vi c t t n u công vi c hi u qu m sau: S d ng k khác nhau, nhân viên n m rõ công vi c, nhân viên có quy n quy thành công vi c s ch u trách nhi i v i quy hoàn , công vi ... nh nhân t m th a mãn công vi c c Các y u t ng n Vi t Nam n s th a mãn công vi c 1.1.2.1 B n ch t công vi c Theo mô hình v i m t công vi c s m công vi c c a R.Hackman G.Oldman (1974) n nhân viên ... t m t s gi i pháp nh m nâng cao s th a mãn công vi c c a nhân viên t i công ty TNHH Comin Vi t Nam ng ph m vi nghiên c u - ng nghiên c u: s th a mãn công vi c c a nhân viên t i công ty TNHH Comin...
- 119
- 378
- 2
CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY LIÊN DOANH VIỆT - NGA (VIETSOVPETRO).PDF
... t-test m h công tác 23 3.3 Xây ng hai, mô ng a nhân viên -Nga (VietsovPetro) Thang a nhân viên -Nga (VietsovPetro) Smith (1969) o thành ph n khía c i v i công vi ng m th a mãn c a nhân viên ng th ... li u k t qu c trình bày lu c, không chép c a b t c công trình nghiên c TP H Chí Minh, ngày 15 tháng 12 m 2013 i th c hi n lu O “Các nhân t n s th a mãn công vi c c a nhân viên công ty Liên Doanh ... ( hân viên v -C “ ” n quan sát 2000) “ ” 1996) - Nhân viên - 17 n quan sát “Phúc l i” n ti Trong có ” ), vvv -1 n Anh/C 18 Anh/C Anh/Ch Anh/C Quy n quy T a 2.4 i công ty u này, có a mãn công...
- 104
- 529
- 0
NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TRONG MÔ HÌNH NHÀ LÃNH ĐẠO LÝ TƯỞNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN NGÀNH TRUYỀN THÔNG TẠI TPHCM.PDF
... DANH M C CC HèNH V TH Hỡnh 2.1 Mụ hỡnh nghiờn c u 29 Hỡnh 3.1 Quy trỡnh nghiờn c u 32 Hỡnh 4.1 K t qu h i quy 52 l TểM T T Nghiờn c c th c hi n nh nh cỏc nhõn t mụ ... 4.3.1 Ki ng c a cỏc bi nh h s 4.3.2 Ki c l p v bi n ph thu c 48 uan (r) 48 u ki n h i quy n tớnh 49 4.4 Phõn tớch h 4.5 Ki u ch nh 47 n 51 nh gi thuy t ... nh thang o lý ng c ti bao g m 31 bi th a chung cụng vi c g m bi n quan sỏt K t qu phõn tớch h i quy n tớnh cho th y cú nhõn t ng cựng chi vi n s th a cụng ng hi n, nh y c m, thụng minh; cũn ba...
- 147
- 513
- 1
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên công ty TNHH PIC việt nam luận văn thạc sĩ
... Công việc làm phù hợp với trình độ chuyên môn CV Công việc mô tả rõ ràng CV Công việc thú vị CV Công việc mang tính ổn định CV Công việc có tầm quan trọng công ty (2) Đo lường thỏa mãn nhân viên ... hợp với công việc nhân viên MT2 Nơi làm việc vệ sinh, MT3 Môi trường làm việc thoải mái, thân thiện MT4 Môi trường làm việc chuyên nghiệp động (8) Đo lường thỏa mãn nhân viên công việc Sự thỏa mãn ... xác định mức độ ảnh hưởng nhân tố đến thỏa mãn công việc nhân viên Việt Nam sở sử dụng số mô tả công việc JDI đưa thêm nhân tố để nghiên cứu ảnh hưởng đến thỏa mãn công việc nhân viên phúc lợi công...
- 113
- 998
- 6
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008