... Chánh tra tỉnh côngtác tra phạm vi trách nhiệm 1.3 Cơ sở lý luận côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực 1.3.1 Khái niệm đàotạo phát triển nguồnnhân lực: - Đàotạonguồnnhânlực hoạt động ... tư công việc,phát huy tính sáng tạonhân viên tổ chức Chương 2.THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂNLỰC TỈNH TUYÊN QUANG 2.1 Cơ sở lý luận côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực ... thỏa mãn nhu cầu nhân viên để phát huy khả năng, sáng tạocông việc 2.1.5 Các hình thức đàotạo phát triển nguồnnhânlực 2.1.5.1 Đàotạocông việc: Đàotạocông việc hình thức đàotạo trực tiếp...
... hiệu côngtácđào tạo, phát triển nguồnnhânlựcCông ty cổ phần In Dịch vụ Tuyên Quang” giúp hiểu sâu côngtácđào tạo, bồi dưỡng nguồnnhânlực nói chung côngtácđào tạo, phát triển nguồnnhân ... trình đàotạonguồnnhân lực) * Xác định nhu cầu đàotạo Để thực côngtácđào tạo, phát triển nguồnnhânlực quan cách hiệu việc xác định nhu cầu đàotạo phần việc mà người làm côngtácđàotạo ... mục tiêu đàotạo Lựa chọn đối tượng đàotạo Xây dựng chương trình lựa chọn phương pháp đàotạo Lựa chọnđàotạo giáo viên Dự tính chi phí đàotạo Tiến hành đàotạo Đánh giá côngtácđàotạo (Sơ...
... trạng côngtác biện pháp nhằm nâng cao côngtácđàotạo phát triển nhânlựccông ty góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ nhânlựccông ty Đây lý em chọn đề tài: “Thực trạng côngtácđàotạo phát ... viên đàotạo thời gian đàotạo c) Lựa chọn đối tượng đàotạo Là lựa chọn người cụ thể để đào tạo, dựa đào tạo, dựa nghiên cứu xác định nhu cầu động đàotạo người lao động, tác dụng đàotạo người ... định 2.3.2.3 Đàotạo Căn nhu cầu đào tạo, VPCT tham mưu cho giám đốc hình thức đàotạo phương pháp đàotạo Trong công ty tiến hành đàotạo theo hai hình thức là: đàotạocông ty đàotạocông ty,...
... côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựcCông ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex Chương I: Cơ sở lý luận hoàn thiện Quản lý Nhà nước côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực I Tổng quan đàotạo ... luận hoàn thiện Quản lý Nhà nước côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Chương II: Thực trạng Quản lý Nhà nước côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựcCông ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex ... lao động hạt nhân cho hoạt động phát triển Công ty, PLC trọng đến việc đàotạo người lao động Công ty để nâng cao lực làm việc họ Tuy nhiên, côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựcCông ty tồn...
... trạng côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựcCông ty 20 I Những đặc điểm công ty 20 có ảnh hởng đến côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực trình hình thành phát triển công ty 20 Công ty ... pháp đàotạo - phát triển công việc đàotạo - phát triển công việc Đàotạocông việc Đây hình thức đàotạo đợc tiến hành nơi làm việc trình thực công việc Đàotạocông việc đợc thực cách phân công ... ngời đợc đàotạo cấu lao động đàotạo Lựa chọn đối tợng đàotạo Do nguồn kinh phí phục vụ đàotạo có giới hạn để đảm bảo cho côngtácđàotạo - phát triển nguồnnhânlực đạt hiệu cao nhất, doanh...
... trạng côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựcCông ty 20 I Những đặc điểm công ty 20 có ảnh hởng đến côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực trình hình thành phát triển công ty 20 Công ty ... thể hình thức đàotạocông ty đợc tiến hành nh sau 2.2.1 Đàotạocông việc 2.2.1.1 Đàotạo nghề Đàotạo nghề công ty đợc áp dụng để đàotạocôngnhân sản xuất trực tiếp Đối tợng đàotạo những ngời ... bằng, chứng Đàotạo Do trờng bên Nội công ty đánh giá Phòng KH - TCSX Đàotạo bên Đàotạo nội Đàotạo kết hợp Đánh giá kết đàotạo Cập nhật hồ sơ đàotạo Hình 10 Sơ đồ quy trình đàotạoCông ty 20...
... nhận, đàotạo phát triển họ giúp cho nhân viên tuyển hoà nhập với tập thể Trong thực tế côngtáctuyển dụng làm tiền đề cho côngtácđàotạo phát triển nhân Mặt khác côngtácđàotạo phát triển nhân ... hình thức đàotạonhân Có nhiều hình thức đàotạo phát triển nguồnnhân doanh nghiệp Nhng nhìn chung ta chia làm hai nhóm hình thức Đó : Đàotạocông việc Đàotạocông việc 1.3.1 Đàotạocông việc ... thực công việc ngời hớng dẫn 1.3.2 Đàotạocông việc hình thức đàotạo học viên bị tách khỏi công việc thực tế đợc gửi đàotạo trờng, lớp doanh nghiệp Theo hình thức đàotạo học viên đợc đào tạo...
... chiến lợc đàotạo phát triển nguồnnhânlực II Hoàn thiện côngtácđàotạo phát triển nguồnnhân lực: Mục tiêu đàotạo phát triển nguồnnhânlực 2.Các giải pháp thực mục tiêu côngtácđàotạo phát ... giá hiệu côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp: Yêu cầu đặt đánh giá côngtác hiệu nguồnnhânlực doanh nghiệp: Việc đánh giá côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực giúp ... mạt tồn côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực 17 1.2 Về quản lý: Các công cụ quản lý côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực nội dung quy chế liên quan đến quản lý côngtácđàotạo phát...
... sức khỏe tốt tuyển dụng nhằm phù hợp với yêu cầu công việc 2.2 Phân tích côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựccông ty 2.2.1 Trách nhiệm thực côngtácđàotạo phát triển Đàotạo phát triển ... vai trò to lớn côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Trong trình thực tập công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nước Hà Nội em nhận thấy côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực chưa quan ... rõ ba vấn đề: - Hệ thống hóa lý thuyết côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực tổ chức - Phân tích thực trạng côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựccông ty trách nhiệm hữu hạn thành viên...
... động đến hiệu côngtácĐàotạo phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp IV- yêu cầu côngtácĐàotạo phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp Yêu cầu côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Bớc chơng ... Các công cụ quản lý côngtácĐàotạo phát triển nguồnnhânlực nội dung quy chế liên quan đến quản lý côngtácĐàotạo phát triển nguồnnhânlực nh: quy chế quản lý sửdụng nguồn kinh phí đàotạo ... chức - cá nhân bên doanh nghiệp Để côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực đạt hiệu cao côngtác kế hoạch hoá nguồnnhânlực cần cung cấp thông tin xác trạng nguồnnhânlực góp phần làm tăng kết...
... lĩnh vực đào tạo, nơi đàotạo 15 6- Đánh giá chơng trình đàotạo - hiệu côngtácđào tạo, phát triển nguồnnhânlực 6.1 Quan điểm hiệu côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Từ công thức tính ... nghiệp thành công 2.4 Tác dụng đàotạo phát triển nguồnnhân lực: Đàotạo phát triển nguồnnhânlực có nhiều tác dụng Đối với doanh nghiệp, việc đàotạo phát triển nguồnnhânlực có tác dụng: - ... côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực 16 - Đánh giá hiệu đàotạo phát triển theo mục tiêu đàotạo Đó phơng pháp lấy mục tiêu trình đàotạo làm tiêu, tiêu chuẩn để từ đánh giá hiệu công tác...
... trạng côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựcCông ty 20 I Những đặc điểm công ty 20 có ảnh hởng đến côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực trình hình thành phát triển công ty 20 Công ty ... thể hình thức đàotạocông ty đợc tiến hành nh sau 2.2.1 Đàotạocông việc 2.2.1.1 Đàotạo nghề Đàotạo nghề công ty đợc áp dụng để đàotạocôngnhân sản xuất trực tiếp Đối tợng đàotạo những ngời ... bằng, chứng Đàotạo Do trờng bên Nội công ty đánh giá Phòng KH - TCSX Đàotạo bên Đàotạo nội Đàotạo kết hợp Đánh giá kết đàotạo Cập nhật hồ sơ đàotạo Hình 10 Sơ đồ quy trình đàotạoCông ty 20...
... lc tạo phát triển nguồnnhânlực trình liên tục, doanh nghiệp phải thờng xuyên, kịp thời nhận thức thay đổi môi trờng nhân viên để xây dựng nội dung chơng trình đàotạo phát triển nguồnnhânlực ... nội dung chơng trình đàotạo phát triển nguồnnhânlực Việc xây dựng chơng trình đàotạo phát triển nguồnnhânlực phải đợc tiến hành cách bản, hệ thống theo quy trình định Tránh tuỳ tiện, đại ... bại, hiệu Theo kinh nghiệm doanh nghiệp, quy trình xây dựng chơng trình giáo dục, đàotạo phát triển nguồnnhânlực doanh nghiệp nên tiến hành theo cỏc bớc sau đây: 1.3.2.1 Xỏc nh nhu cu v mc tiờu...
... tạo xây dựng kế hoạch đàotạo doanh nghiệp 1.1.4 Các phương pháp đàotạo phát triển nguồnnhânlực 1.1.4.1 Đàotạocông việc Khái niệm đàotạocông việc: “là phương pháp đàotạo trực tiếp nơi làm ... VỀ ĐÀOTẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC 1.1 Đàotạo phát triển nguồnnhânlực tổ chức 1.1.1 Một số khái niệm Nguồnnhânlực tổ chức: Là người lao động tham gia làm việc cho tổ chức hợp thành nguồn ... côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực chi nhánh Quy trình đàotạo NHNNo&PTNT Việt Nam quy định định 596/QĐ/NHNNo-TCCB 2.3.2.1 Xác định nhu cầu đàotạo 36 Xác định đàotạo khâu định tất công...
... luận hoàn thiện Quản lý Nhà nước côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực Chương II: Thực trạng Quản lý Nhà nước côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựcCông ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex ... nhânlực I Tổng quan đàotạo phát triển nguồnnhânlực Một số khái niệm 1.1 Nguồnnhânlực (NNL) Nguồnnhânlực tổ chức hiểu tất người lao động tham gia làm việc cho tổ chức Nguồnnhânlực đối ... nghiệp Quá trình đàotạonguồnnhânlực Xác định nhu cầu đàotạo Đánh giá hiệu đàotạo Tổ chức thực kế hoạch đàotạo Lên kế hoạch chuẩn bị cho việc đàotạo 3.1 Xác định nhu cầu đàotạo 3.1.1 Phân...
... CÔNGTÁCĐÀOTẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂNLỰC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG Khái niệm NguồnnhânlựcNhânlực hiểu nguồnnhânlực người, bao gồm trí lực thể lực Trí lực thể ... tâm đến côngtácđào tạo, phát triển nguồnnhânlực yếu tố cần thiết quan trọng hoạt động sản xuất kinh doanh Khái niệm đàotạo phát triển nguồnnhânlựcĐàotạo phát triển nguồnnhânlực theo ... triển nguồnnhânlực dài hạn toàn Công ty để đáp ứng yêu cầu nghiệp CNH-HĐH - Tập trung chủ yếu vào đàotạonhânlực có tri thức - Nâng cao lực đội ngũ cán làm côngtácđào tạo, tăngcườngcông tác...
... doanh Công ty Thuốc Thăng long (Nguồn: Phòng Tổ chức -Nhân sự) III Phân tích thực trạng côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlựcCông ty Thuốc Thăng Long Côngtácđàotạo phát triển nguồnnhânlực ... tâm đàotạo (Đào tạo theo hợp đồng) 1.7 Nguồn kinh phí sở vật chất phục vụ côngtácĐàotạo phát triển nguồnnhânlực 1.7.1 Nguồn kinh phí đàotạo Hàng năm, vào kế hoạch đào tạo, phòng Tổ chức -Nhân ... nhỏ côngtácđàotạo − Nguồn kinh phí sở vật chất dành cho đàotạo phát triển nguồnnhân lực: Để thực côngtácđàotạo cần phải có kinh phí để thực hiện, nguồn kinh phí trích từ quỹ đàotạo phát...