... PHÁT HUY HIỆU QUẢ PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC.1. Giải trình ý nghĩa củaphântíchcông việc. 2. Cách thức sử dụng bản phântíchcông việc, phát huy hiệu quả phân tíchcông việc. KẾT LUẬN. MỤC LỤC.131415181818202123 ... hiện côngviệc trong công ty.1.2 Xác định côngviệc cần phân tích. Tên công việc: côngviệccủanhânviên kinh doanh (phòng kinh doanh) Số người cùng thực hiện công việc: 4 người Vị trí công ... làm việc: ………………………………….Mục đích của bảng hỏi: thu thập thông tin về phântíchcôngviệc nhằm hoàn thiện kết quả phântíchcôngviệccủanhânviên kinh doanh củacông ty. Rất mong sự hợp tác của...
... về côngviệc của nhânviên chạy bàn ,thực hiện hoàn thiện kết quả phântíchcôngviệc và cho kết quả.5. Hoàn thiện kết quả phântíchcông việc, và đưa ra kết quả 3 bản phân tíchcông việc: ... phântíchcôngviệc cho Nhânviên chạy bàn:BẢNG HỎI ĐIỀU TRA PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC( Đối với nhânviên chạy bàn )Để thu thập thông tin về phântíchcôngviệc nhằm hoàn thiện kếtquả phântíchcông ... 18/11-21/11/2013Bản phân tích côngviệc đã hoànchỉnh2. Thu thập và xác minh thông tin phântíchcông việc. 2.1. Tài liệu có liên quan đến côngviệc cần phân tích: Do công ty chưa có bản phântíchcông việc...
... cu:- Mô tả và phântích quy trình côngviệccủanhânviên tín dụng khách hàng cá nhân tại Oceanbank – phòng giao dịch Lê Duẩn.- Từ thực trạng hoạt động tín dụng cá nhân được phân tích, đánh ... bằng sổ tiết kiệm 232.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch LêDuẩn 242.3.1 Mô tả công việc 242.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng 242.4 Quy ... dựa trên phântíchcôngviệccủa nhân viên tín dụng, em đã thấy được những hạn chế và tiềm năng mở rộng hoàn thiện hoạt động cho vay khách hàng cá nhân, cũng như tầm quan trọng của hoạt động...
... việc và rủi ro có thể?Vũ Ngọc Cường ĐÚC KẾT: Phân tíchcôngviệc là côngviệc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tíchcôngviệc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, ... các nhânviên có liên quan về mục đích củaphântíchcông việc Chuẩn bị và giới thiệu bảng phântíchcôngviệc Vũ Ngọc Cường :v Duy trì và cập nhật hóa bảng mô tả và bảng tiêu chuẩn công việc Một ... nghĩa củaphântíchcông việc 2.1 Đối với nhà quản lý:· Phát hiện các yếu tố làm hạn chế kết quả công việc · Dự báo số lượng, chất lượng nhân sự cần thiết· Sản xuất và phâncôngcông việc...
... sau: H1: Nhân tố bản chất côngviệc có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng côngviệc H2: Nhân tố cơ hội đào tạo và thăng tiến có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng côngviệc H3: Nhân tố lãnh ... ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng côngviệc H4: Nhân tố đồng nghiệp có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng côngviệc H5: Nhân tố thu nhập có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng côngviệc 3. ... lòng côngviệc : α = 0.788, N =3 jss1 0.714 0.622 jss2 0.574 0.777 jss3 0.606 0.736 Nguồn: Kết quả phântích từ SPSS 22.0 4.2 Phântích khám phá nhân tố 4.2.1 Phântích khám phá nhân...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨUNhững nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình ... lòng với các thành phầncông việc, ảnh hưởng của đặc điểm cá nhân, đặc điểm tổ chức đến sự thoả mãn và kết quả làm việccủanhânviên trong Công ty làm tiền đề cho việc định hình các giải pháp.Phương ... hài lòng đối với côngviệccủanhân viên. Một khi người lao động được hài lòng trong côngviệc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.Nâng cao mức độ hài lòng côngviệc cho nhânviên là một hoạt...
... khích nhânviên thực hiện tốt các mục tiêu, yêu cầu trong công việc, khi đó khái niệm đánh giá kết quả thực hiện côngviệccủanhânviên sẽ trở nên quan trọng đặc biệt. Đánh giá kết quả côngviệc ... NÂNG CAO Đ ÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔ NG VIỆC CỦANHÂNVIÊN KHỐI SẢN XUẤT TẠI FSOFT HCM 3.1. Các chương trình hành động Hệ thống đánh giá kết quả côngviệccủanhânviên nói chung nhânviên sản xuất nói ... giá kết quả công việc - Hệ thống chức danh côngviệc hợp lý tạo điều kiện thăng tiến, phấn đấu trong nhân viên. - Bảng mô tả côngviệc không rõ ràng 1. Hoàn thiện công t ác phântích công...
... thỏa mãn côngviệccủanhânviên làm việc tại công ty cổphần Pygemaco. Kết quả của nghiên cứu đã chỉ ra được mức độ quan trọng của từngyếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn côngviệccủanhân viên. ... động củacông ty; côngviệc đó cho phép nhânviên thực hiện một sốquyền nhất định để hoàn tất côngviệccủa mình và nhânviên sẽ chịu trách nhiệm đối vớicác quyết định của mình; côngviệc phải ... với công việc của CBCNV sẽ càng cao.H6: nếu nhânviêncông ty cảm thấy thỏa mãn với đặc điểm côngviệc thì sẽ thỏamãn với công việc. H7: nếu việc đánh giá côngviệc được thực hiện đầy đủ và công...
... lòng côngviệc nói chung và sự hài lòng theo từng nhân tố, khía cạnh của sự hài lòng côngviệccủanhânviên tại công ty. Kiểm tra xem có sự khác nhau về mức độ hài lòng củanhânviêncông ... lòng trong côngviệccủanhân viên. H6: Môi trƣờng làm việc đƣợc đánh giá tốt hay không tốt tƣơng quan cùng chiều với mức độ hài lòng trong côngviệccủanhân viên. H7: Phúc lợi củacông ty ... trong côngviệccủanhân viên. H4: Quan hệ với đồng nghiệp đƣợc đánh giá tốt hay không tốt tƣơng quan cùng chiều với mức độ hài lòng trong côngviệccủanhân viên. H5: Đặc điểm công việc...