... DỤNG, PHÁT HUY HIỆU QUẢ PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC.1. Giải trình ý nghĩa củaphântíchcông việc. 2. Cách thức sử dụng bảnphântíchcông việc, phát huy hiệu quả phân tíchcông việc. KẾT LUẬN. MỤC ... hiện côngviệc trong công ty.1.2 Xác định côngviệc cần phân tích. Tên công việc: côngviệccủanhânviên kinh doanh (phòng kinh doanh) Số người cùng thực hiện công việc: 4 người Vị trí công ... thể phântíchcông việc. 2. Thu thập và xác minh thông tin phântíchcông việc. 2.1. Tài liệu hiện có liên quan đến côngviệc cần phân tích. 2.2. Các tài liệu thu thập thêm về côngviệc cần phân...
... tra phântíchcôngviệc cho Nhânviên chạy bàn:BẢNG HỎI ĐIỀU TRA PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC( Đối với nhânviên chạy bàn )Để thu thập thông tin về phântíchcôngviệc nhằm hoàn thiện kếtquả phântích ... 18/11-21/11/2013 Bản phân tích côngviệc đã hoànchỉnh2. Thu thập và xác minh thông tin phântíchcông việc. 2.1. Tài liệu có liên quan đến côngviệc cần phân tích: Do công ty chưa có bảnphântíchcôngviệc ... bàn, và hoàn thiện 3 bảnphântíchcông việc: Bản mô tả công việc, Bản tiêu chuẩn thực hiện công việc, Bản tiêu chuẩn đối với người thực hiện công việc. 16 BẢN MÔ TẢ CÔNG VIỆC Chức danh Người...
... ngân hàng anh/chị trong việc xử lý công bằng các vấn đề củanhân viên? *1 2 3 4 5 6 7Rất tệ Xuất sắc6. Anh/Chị đánh giá như thế nào về mối quan hệ toàn thể giữa ngân hàng và các nhân viên? ... đồng ý25. Ngân hàng ghi nhận thành tích làm việccủa các nhân viên. *1 2 3 4 5 6 7Hoàn toàn không đồng ý Hoàn toàn đồng ý26. Tôi thường xuyên nhận được bảng đánh giá khả năng làm việc. *1 2 ... 11. Sự công bằng trong việc ngân hàng đãi ngộ nhânviên có mức độ quan trọng như thế nào đối với cá nhân anh/chị? *1 2 3 4 5 6 7Rất không quan trọng Rất quan trọng12. An toàn côngviệc có...
... TẢ VÀ PHÂNTÍCH QUY TRÌNH CÔNGVIỆCCỦANHÂNVIÊN TÍN DỤNG KHÁCH HÀNG CÁ NHÂN TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẠI DƯƠNG (OCEANBANK) - PHềNG GIAO DCH Lấ DUNã Mc ớch nghiờn cu:- Mô tả và phântích quy ... thế của ngân hàng trong lòng khách hàng. Trong ba tháng thực tập tại ngân hàng Thương mại cổ phần Đại Dương (Oceanbank) – phòng giao dịch Lê Duẩn, dựa trên phântíchcôngviệccủa nhân viên ... 232.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch LêDuẩn 242.3.1 Mô tả công việc 242.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng 242.4 Quy trình cho vay khách hàng...
... các nhânviên có liên quan về mục đích củaphântíchcông việc Chuẩn bị và giới thiệu bảng phântíchcôngviệc Vũ Ngọc Cường :v Duy trì và cập nhật hóa bảng mô tả và bảng tiêu chuẩn công việc Một ... hiện công việc? Điều kiện làm việc và rủi ro có thể?Vũ Ngọc Cường ĐÚC KẾT: Phân tíchcôngviệc là côngviệc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tíchcôngviệc mở đầu ... nghĩa củaphântíchcông việc 2.1 Đối với nhà quản lý:· Phát hiện các yếu tố làm hạn chế kết quả công việc · Dự báo số lượng, chất lượng nhân sự cần thiết· Sản xuất và phâncôngcông việc...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨUNhững nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình ... đề lý luận về mức độ hài lòng trong côngviệccủanhânviên đối với tổ chức. - Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc: (bản chất công việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến, ... hài lòng đối với côngviệccủanhân viên. Một khi người lao động được hài lòng trong côngviệc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.Nâng cao mức độ hài lòng côngviệc cho nhânviên là một hoạt...