... hiện côngviệc trong công ty.
1.2 Xác định côngviệc cần phân tích.
Tên công việc: côngviệccủanhânviên kinh doanh (phòng kinh
doanh)
Số người cùng thực hiện công việc: 4 người
Vị trí công ... DỤNG, PHÁT HUY HIỆU
QUẢ PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC.
1. Giải trình ý nghĩa củaphântíchcông việc.
2. Cách thức sử dụng bản phântíchcông việc, phát huy hiệu quả
phân tíchcông việc.
KẾT LUẬN.
MỤC ... thể phântíchcông việc.
2. Thu thập và xác minh thông tin phântíchcông việc.
2.1. Tài liệu hiện có liên quan đến côngviệc cần phân tích.
2.2. Các tài liệu thu thập thêm về côngviệc cần phân...
... phântíchcôngviệc cho Nhânviên chạy bàn:
BẢNG HỎI ĐIỀU TRA PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC
( Đối với nhânviên chạy bàn )
Để thu thập thông tin về phântíchcôngviệc nhằm hoàn thiện kết
quả phântíchcông ...
THUỘC CÔNG TY TNHH L&K.
1. Chuẩn bị phântíchcông việc:
1.1 Xác định mục đích phântíchcông việc:
- Phântích mới khi chương trình phântích được thực hiện lần đầu tiên.
- Phântíchcôngviệc ... 18/11-
21/11/2013
Bản phân tích
côngviệc đã hoàn
chỉnh
2. Thu thập và xác minh thông tin phântíchcông việc.
2.1. Tài liệu có liên quan đến côngviệc cần phân tích:
Do công ty chưa có bản phântíchcông việc...
...
cu:
- Mô tả và phântích quy trình côngviệccủanhânviên tín dụng khách hàng cá
nhân
tại Oceanbank – phòng giao dịch Lê
Duẩn.
- Từ thực trạng hoạt động tín dụng cá nhân được phân tích, đánh ... bằng sổ tiết kiệm
23
2.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch
Lê
Duẩn
24
2.3.1 Mô tả công
việc
24
2.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng
24
2.4 Quy ... dựa trên phântíchcôngviệccủa
nhân
viên tín dụng, em đã thấy được những hạn chế và tiềm năng mở rộng hoàn
thiện
hoạt động cho vay khách hàng cá nhân, cũng như tầm quan trọng của hoạt
động...
... việc và rủi ro có thể?
Vũ Ngọc Cường
ĐÚC KẾT:
Phân tíchcôngviệc là côngviệc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự.
Phân tíchcôngviệc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, ... các nhânviên có liên quan về mục đích củaphântíchcông
việc
Chuẩn bị và giới thiệu bảng phântíchcôngviệc
Vũ Ngọc Cường :v
Duy trì và cập nhật hóa bảng mô tả và bảng tiêu
chuẩn công việc
Một ... nghĩa củaphântíchcông việc
2.1 Đối với nhà quản lý:
· Phát hiện các yếu tố làm hạn chế kết quả công việc
· Dự báo số lượng, chất lượng nhân sự cần thiết
· Sản xuất và phâncôngcông việc...
... sau:
H1: Nhân tố bản chất côngviệc có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng côngviệc
H2: Nhân tố cơ hội đào tạo và thăng tiến có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng côngviệc
H3: Nhân tố lãnh ... ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng côngviệc
H4: Nhân tố đồng nghiệp có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng côngviệc
H5: Nhân tố thu nhập có ảnh hưởng tích cực đến sự hài lòng côngviệc
3. ... sự hài lòng côngviệc đơn giản là sự yêu thích côngviệc và các
khí cạnh côngviệc và xem sự hài lòng côngviệc như một biến hành vi. Hài lòng côngviệc cũng
được xem như việc hài lòng với...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.
3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây
dựng công trình ... hài lòng đối với côngviệccủanhân viên. Một khi người lao động được hài
lòng trong côngviệc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.
Nâng cao mức độ hài lòng côngviệc cho nhânviên là một hoạt ... với côngviệccủanhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng
đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviênCông ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình Thừa...
... việccủanhânviên nhằm mục đích:
- Cung cấp các thông tin phản hồi cho nhânviên biết mức độ thực hiện côngviệccủa
họ so với tiêu chuẩn mẫu và so với các nhânviên khác.
- Giúp nhânviên ...
Toàn b
ộ nhân
viên khối sản
xuất
Nhân
viên
nhân s
ự tham gia dự
án OD
Toàn b
ộ nhân vi
ên kh
ối sản
xuất
Nhân viên “an ph
ận”
: ph
ải nâng cao thái
độ với côngviệc
Nhân viên khác: ... QUẢ CÔNGVIỆCCỦA
NHÂN VIÊN KHỐI SẢN XUẤT TẠI FSOFT HCM 25
3.1. Các chương trình hành động .25
3.1.1 Hoàn thiện công tác phântíchcôngviệc 26
3.1.1.1 Hệ thống chức danh cùng bản mô tả công...
... thỏa mãn côngviệccủanhânviên làm việc tại công ty cổ
phần Pygemaco. Kết quả của nghiên cứu đã chỉ ra được mức độ quan trọng của từng
yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn côngviệccủanhân viên. ... với công việc
của CBCNV sẽ càng cao.
H6: nếu nhânviêncông ty cảm thấy thỏa mãn với đặc điểm côngviệc thì sẽ thỏa
mãn với công việc.
H7: nếu việc đánh giá côngviệc được thực hiện đầy đủ và công ... thỏa
mãn côngviệc được định nghĩa chung là mức độ người nhânviên yêu thích công việc
của họ, đó là thái độ dựa trên sự nhận thức của người nhânviên (tích cực hay tiêu cực)
về côngviệc hoặc...
... lòng côngviệc nói chung và sự hài lòng theo từng nhân
tố, khía cạnh của sự hài lòng côngviệccủanhânviên tại công ty.
Kiểm tra xem có sự khác nhau về mức độ hài lòng củanhânviêncông ... lòng trong côngviệccủanhân viên.
H6: Môi trƣờng làm việc đƣợc đánh giá tốt hay không tốt tƣơng quan cùng
chiều với mức độ hài lòng trong côngviệccủanhân viên.
H7: Phúc lợi củacông ty ... trong côngviệccủanhân viên.
H4: Quan hệ với đồng nghiệp đƣợc đánh giá tốt hay không tốt tƣơng quan
cùng chiều với mức độ hài lòng trong côngviệccủanhân viên.
H5: Đặc điểm công việc...