bản phân tích công việc của nhân viên kinh doanh

phân tích công việc của nhân viên phòng kinh doanh tại công ty cổ phần tập đoàn g.home

Ngày tải lên : 12/08/2014, 22:55

... hiện công việc trong công ty. 1.2 Xác định công việc cần phân tích.  Tên công việc: công việc của nhân viên kinh doanh (phòng kinh doanh)  Số người cùng thực hiện công việc: 4 người  Vị trí công ... quả phân tích công việc. III. GIẢI TRÌNH Ý NGHĨA VÀ CÁCH THỨC SỬ DỤNG, PHÁT HUY HIỆU QUẢ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC. 1. Giải trình ý nghĩa của phân tích công việc. 2. Cách thức sử dụng bản phân tích công ... của bảng hỏi: thu thập thông tin về phân tích công việc nhằm hoàn thiện kết quả phân tích công việc của nhân viên kinh doanh của công ty. Rất mong sự hợp tác của anh chị, những thông tin do anh...

23
2.1K
8

Phân tích công việc cho nhân viên chạy bàn tại cửa hàng Yocreamie

Ngày tải lên : 19/10/2014, 12:37

... phân tích công việc cho Nhân viên chạy bàn: BẢNG HỎI ĐIỀU TRA PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC ( Đối với nhân viên chạy bàn ) Để thu thập thông tin về phân tích công việc nhằm hoàn thiện kết quả phân tích công ... 18/11- 21/11/2013 Bản phân tích công việc đã hoàn chỉnh 2. Thu thập và xác minh thông tin phân tích công việc. 2.1. Tài liệu có liên quan đến công việc cần phân tích: Do công ty chưa có bản phân tích công việc ... về công việc của nhân viên chạy bàn ,thực hiện hoàn thiện kết quả phân tích công việc và cho kết quả. 5. Hoàn thiện kết quả phân tích công việc, và đưa ra kết quả 3 bản phân tích công việc: ...

31
1.3K
3

Bản mô tả công việc của nhân viên bán hàng

Ngày tải lên : 14/08/2013, 16:12

1
14.4K
117

Mô tả và phân tích quy trình công việc của nhân viên tín dụng khách hàng

Ngày tải lên : 23/01/2013, 09:13

... cu: - Mô tả và phân tích quy trình công việc của nhân viên tín dụng khách hàng cá nhân tại Oceanbank – phòng giao dịch Lê Duẩn. - Từ thực trạng hoạt động tín dụng cá nhân được phân tích, đánh ... bằng sổ tiết kiệm 23 2.3 Công việc của nhân viên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch Lê Duẩn 24 2.3.1 Mô tả công việc 24 2.3.2 Trách nhiệm nhân viên tín dụng 24 2.4 Quy ... dựa trên phân tích công việc của nhân viên tín dụng, em đã thấy được những hạn chế và tiềm năng mở rộng hoàn thiện hoạt động cho vay khách hàng cá nhân, cũng như tầm quan trọng của hoạt động...

100
5K
9

Slide PHÂN TÍCH các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự hài LÒNG về CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN tại KHÁCH sạn FESTIVAL HUẾ

Ngày tải lên : 12/12/2013, 11:33

50
1.2K
5

PHÂN TÍCH các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG đến sự hài LÒNG về CÔNG VIỆC của NHÂN VIÊN tại KHÁCH sạn FESTIVAL HUẾ

Ngày tải lên : 12/12/2013, 13:00

64
1.4K
16

Phân tích các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên khách sạn hương giang

Ngày tải lên : 14/12/2013, 01:24

134
630
1

Phân tích công việc của một nhân viên

Ngày tải lên : 17/07/2014, 23:47

... các nhân viên có liên quan về mục đích của phân tích công việc Chuẩn bị và giới thiệu bảng phân tích công việc Vũ Ngọc Cường :v Duy trì và cập nhật hóa bảng mô tả và bảng tiêu chuẩn công việc Một ... hiện công việc? Điều kiện làm việc và rủi ro có thể? Vũ Ngọc Cường ĐÚC KẾT:  Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu ... nghĩa của phân tích công việc 2.1 Đối với nhà quản lý: · Phát hiện các yếu tố làm hạn chế kết quả công việc · Dự báo số lượng, chất lượng nhân sự cần thiết · Sản xuất và phân công công việc...

61
4.4K
0

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên Công ty cổ phần cơ khí

Ngày tải lên : 02/04/2013, 20:11

... hài lòng của nhân viên đối với công ty. 3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình ... đề lý luận về mức độ hài lòng trong công việc của nhân viên đối với tổ chức. - Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng công việc: (bản chất công việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến, ... giữ nhân tài. Sự lôi kéo của các doanh nghiệp khác và bản thân doanh nghiệp không tạo được sự hài lòng của nhân viên, đã xảy ra hiện tượng “chảy máu nhân tài”. Tạo được sự hài lòng công việc...