...
cứu:
- Mô tả và phântích quy trình côngviệccủanhânviên tín dụng khách hàng cá
nhân
tại Oceanbank – phòng giao dịch Lê
Duẩn.
- Từ thực trạng hoạt động tín dụng cá nhân được phân tích, đánh ... bằng sổ tiết kiệm
23
2.3 Côngviệccủanhânviên tín dụng cá nhân tại Oceanbank - Phòng giao dịch
Lê
Duẩn
24
2.3.1 Mô tả công
việc
24
2.3.2 Trách nhiệm nhânviên tín dụng
24
2.4 Quy ... dựa trên phântíchcôngviệccủa
nhân
viên tín dụng, em đã thấy được những hạn chế và tiềm năng mở rộng hoàn
thiện
hoạt động cho vay khách hàng cá nhân, cũng như tầm quan trọng của hoạt
động...
... phântíchcôngviệc 48
4.2.1.1 Định nghĩa 48
4.2.1.2 Ý nghĩa củaphântíchcôngviệc 49
4.2.1.3 Thông tin để thực hiện phântíchcôngviệc 49
4.2.1.4 Trình tự thực hiện phântíchcôngviệc 50 ... tả côngviệc 46
4.1.2.3 Vấn đề 8: Trình độ ngoại ngữ củanhânviên 47
4.1.2.4 Vấn đề 9: Một số vấn đề trong côngviệccủanhânviên 47
4.2 Cơ sở lý luận 48
4.2.1 Nội dung chính củaphântích ... và thiết lập Bảng mô tả côngviệc cho nhânviên phòng kinh doanh
Viễn thông. 56
4.3.7.1 Phƣơng pháp phântích sử dụng 56
4.3.7.2 Quy trình phântíchcôngviệccủanhânviên phòng kinh doanh...
... các nhânviên có liên quan về mục đích củaphântíchcông
việc
Chuẩn bị và giới thiệu bảngphântíchcôngviệc
Vũ Ngọc Cường :v
Duy trì và cập nhật hóa bảng mô tả và bảng tiêu
chuẩn công việc
Một ... làm việc và rủi ro có thể?
Vũ Ngọc Cường
ĐÚC KẾT:
Phân tíchcôngviệc là côngviệc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự.
Phân tíchcôngviệc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, ... THỰC HIỆN PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC
IV
•
NỘI DUNG CHÍNH CỦABẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC.
V
•
NỘI DUNG CHÍNH CỦABẢNG TIÊU CHUẨN THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
NHỮNG THÔNG TIN CẦN THU
THẬP TRONG PHVIÂN
VI CÔNG VIỆC
•
NỘI...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.
3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây
dựng công trình ... hài lòng đối với côngviệccủanhân viên. Một khi người lao động được hài
lòng trong côngviệc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.
Nâng cao mức độ hài lòng côngviệc cho nhânviên là một hoạt ... với côngviệccủanhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng
đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviênCông ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình Thừa...
... việccủanhânviên nhằm mục đích:
- Cung cấp các thông tin phản hồi cho nhânviên biết mức độ thực hiện côngviệccủa
họ so với tiêu chuẩn mẫu và so với các nhânviên khác.
- Giúp nhânviên ...
Toàn b
ộ nhân
viên khối sản
xuất
Nhân
viên
nhân s
ự tham gia dự
án OD
Toàn b
ộ nhân vi
ên kh
ối sản
xuất
Nhân viên “an ph
ận”
: ph
ải nâng cao thái
độ với côngviệc
Nhân viên khác: ...
- Hệ thống chức danh côngviệc hợp lý
tạo điều kiện thăng tiến, phấn đấu
trong nhân viên.
- Bảng mô tả côngviệc không rõ ràng
1. Hoàn thiện công t ác phântíchcông
việc
Ngư
ờ
i đánh
giá...
...
công việc, trách nhiệm công việc, sự thăng tiến và sự tiến bộ, và triển vọng của sự
phát triển. Nếu nhânviên được đáp ứng sẽ mang lại sự thỏa mãn trong côngviệc
cho họ, ngược lại nhânviên ... ánh được sự thỏa
mãn côngviệccủacôngnhân tại đây. Trong chín nhân tố cá nhân thì có bốn nhân tố
(giới tính, tuổi, trình độ học vấn và ý kiến của gia đình về công việc) có mối quan
hệ nhất ... mãn côngviệc
trong khi sự hỗ trợ của cấp trên và lương bổng có tương quan yếu đối với sự thỏa
mãn côngviệccủa các giảng viên. Phântích hồi quy đã cho thấy ngoài bốn nhân tố
là bản chất công...
... hài lòng củanhânviên đối với công ty.
3. ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU
Những nhân tố tác động đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviên tại Công ty cổ phần cơ khí - xây
dựng công trình ... hài lòng đối với côngviệccủanhân viên. Một khi người lao động được hài
lòng trong côngviệc thì hiệu quả mang lại là rất lớn.
Nâng cao mức độ hài lòng côngviệc cho nhânviên là một hoạt ... với côngviệccủanhân viên. Vì thế tôi đã quyết định chọn đề tài: “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng
đến mức độ hài lòng côngviệccủanhânviênCông ty cổ phần cơ khí - xây dựng công trình Thừa...