... quan hệ giữa thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật lao động và hợp đồnglao động.11.1. Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật lao động11.2. Mối quan hệ giữa thỏaướclaođộng ... hệ giữa thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng và hợp đồnglao động.Điều 44 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định: “1- Thoảướclaođộngtậpthể (sau đây gọi tắt là thoảướctập thể) là ... định của pháp luật laođộng và pháp luật khác.”* Sự tác động của thỏaướclaođộngtậpthể đến pháp luật lao độngSự tác động của thỏaướclaođộngtậpthể đến pháp luật laođộng biểu hiện ở...
... nhau.Thứ nhất, tranh chấp liên quan đến thỏaướclaođộngtậpthể đa phần là tranh chấp tập thể. Thỏaướclaođộngtậpthể là văn bản thỏa thuận giữa hai bên người sử laođộng và tậpthể người lao ... người lao động. Thỏaướclaođộngtậpthể theo Định nghĩa tại Điều 44 Bộ luật Laođộng năm 1994 thì thỏaướclaođộngtậpthể là văn bản thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng và người sử dụng lao ... thế, thỏaướclaođộngtậpthể sẽ là cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết tranh chấp laođộngtậpthể này.Thứ tư, thông qua tranh chấp laođộngtậpthểthỏaướclaođộngtậpthể có thể được...
... nên tập thể lao động, mới có nhu cầu liên kết của tập thể, và từ đó mới có tổ chức đại diện của tậpthểlaođộng – một bên chủ thể trong thỏaướclaođộngtập thể. Vậy để tồn tại thỏaướctập ... hợp đồnglao động.1.1 Mối quan hệ giữa thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật lao độngTheo Điều 44 Bộ luật lao động: Thỏaướclaođộngtậpthể là văn bản thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng ... thì thỏaước tập thể được coi là nguồn quan trọng để giải quyết tranh chấp lao động. Thỏaướctậpthể là thỏa thuận mang tính tập thể, là sự cam kết giữa tập thể NLĐ và NSDLĐ về điều kiện lao...
... đồng lao động.13 Bài làmCâu 1: Mối quan hệ giữa thỏaướclaođộngtậpthể và tranh chấp laođộng tập thể: Trước hết, chúng ta cần hiểu thế nào là thỏaướclaođộngtậpthể và tranh chấp lao ... chấp laođộngtập thể Theo Điều 44 Bộ luật laođộng thì thỏaướclaođộngtập thể( sau đây gọi tắt là laođộngtập thể) là văn bản thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng và người sử dụng laođộng về ... đồnglaođộng còn tranh chấp laođộngtậpthể thì liên quan đến thỏa ước tập thể. Khác với tranh chấp laođộng cá nhân, tranh chấp laođộngtập thể thường là những tranh chấp về thoả ước. Đó...
... trường hợp, chủ yếu mới chỉ thực hiện mua lại hoặc sáp nhập đối với các doanh nghiệp nhà nước yếu kém, khó tồn tại độc lập hoặc có nguy cơ phá sản…vào một doanh nghiệp nhà nước khác theo kiểu ... trường của công ty, vươn tới những thị trường mới, mở rộng toàn cầu, đạt được những khách hàng tiềm năng mới, tiếp thu và phát triển những kỹ thuật mới Trong cuộc cạnh tranh không cân sức đó, ... nước khác theo kiểu mệnh lệnh hành chính, nên chưa thể phản ánh đầy đủ tính ưu việt của hoạt động này. Một trong những hạn chế đáng kể nhất là tỷ lệ thành công của các vụ M&A hiện nay...
... kiến tập thểlaođộng về nội dung của thoả ớc laođộngtập thể. Nếu có trên 50% số lao động trong tậpthểlaođộng tán thành thì hai bên tiến hành kết thoả ớc lao động tập thể. + Thoảứơclao ... kể ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh và ... sở.Khi dăng ký thoả ớc laodộngtậpthể với cơ quan laođộng phải kèm theo biên bản ý kiến tậpthểlao động.- Việc đăng ký thoả ớc laođộngtậpthể theo Điều 47 của Bộ luật Lao động đợc quy định...
... nhận thức1. Khái niệm của thoả ớc laođộngtập thể 2. Nội dung của thoả ớc laođộngtập thể 3. ý nghĩa của thoả ớc laođộngtập thể II.Bản thoả ớc laođộngtậpthể của: Công ty cổ phần phát triển ... động; an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xà hội đối với ngời lao động.3. ý nghià của thoả ớc laođộngtập thể. Bản thoả ớc laođộngtậpthể là cụ thể hoá Bộ luật laođộng tại doanh ... ớc laođộngtậpthể Thoả ớc tậpthể do đại diện của tậpthểlaođộng và ngời sử dụng lao động thơng lợng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai. 2. Nội dung thoả ớc lao...
... kiến tập thểlaođộng về nội dung của thoả ớc laođộngtập thể. Nếu có trên 50% số lao động trong tậpthểlaođộng tán thành thì hai bên tiến hành kết thoả ớc lao động tập thể. + Thoảứơclao ... kể ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh và ... sở.Khi dăng ký thoả ớc laodộngtậpthể với cơ quan laođộng phải kèm theo biên bản ý kiến tậpthểlao động.- Việc đăng ký thoả ớc laođộngtậpthể theo Điều 47 của Bộ luật Lao động đợc quy định...
... quan hệ laođộng làm công ăn lơng, và Điều 44 Bộ Luật Lao động ghi rõ: Thoả ớc laođộngtậpthể là văn bản thoả thuận giữa tậpthể lao động và ngời sử dụng laođộng về các điều khoản laođộng ... tợng: Đại diện của doanh nghiệp và tậpthể ngời lao động.+ Thoả thuận giữa tậpthể ngời laođộng và doanh nghiệp.- Trách nhiệm của mỗi bên: Tậpthể ngời laođộng phải thực hiện đúng những ... 0918.775.368Kết luận Thoả ớc laođộngtậpthể là một loại văn bản thoả thuận giữa một tậpthể ngời laođộng và ngời sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa...
... lấy ý kiến tậpthểlao động về nội dung của thoảướclaođộngtập thể. Nếu có trên 50% số laođộng trong tậpthểlaođộng tán thành thì hai bên tiến hành ký kết thoảướclaođộngtập thể. "5. ... luật nước ta đã quy định rõ ràng về phạm vi áp dụng thỏaướclao động cũng như những đối tượng và phạm vi không được áp dụng thỏaướclao động tập thể. Theo đó thì thỏaướclaođộngtậpthể chủ ... tắc tự nguyện. Bởi lẽ thỏa ước laođộng là văn bản thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng với NSDLĐ về các vấn đề phát sinh trong quan hệ laođộng nên việc kí kết thỏaướclaođộng phải dựa trên...
... lý thỏaước vô hiệu cũng là vấn đề cần quan tâm. I. Khái quát về thỏaướclaođộngtập thể: Theo Điều 44 BLLĐ đã sửa đổi bổ sung: Thỏaướclaođộngtậpthể là văn bản thỏa thuận giữa tậpthể ... vậy, thỏaướctậpthể vô hiệu được hiểu là những thỏa ước vi phạm các quy định mà pháp luật xác định đó là những trường hợp một thỏa ướctậpthể bị coi là vô hiệu. 2. Các trường hợp thỏaướclao ... quyết các mối quan hệ giữa người sử dụng laođộng và người lao động. II. Thỏaướclaođộngtậpthể vô hiệu: 1. Khái niệm: Một thỏaướclaođộngtậpthể phải đáp ứng rất nhiều quy định của pháp...
... vậy, thỏaướctậpthể là kết quả của sự tự do thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng và NSDLĐ dưới hình thức văn bản. Đây đồng thời cũng là yếu tố quan trọng nhất của thỏa ước laođộngtập thể. * ... lực, thỏaướctậpthể khi kí kết phải tuân theo trình tự nhất định. Trước khi kí kết thỏa ước, Ban chấp hành công đoàn cơ sở phải tổ chức lấy ý kiến của tập thểlaođộng về nội dung thỏa ước. Thỏa ... thỏaướclaođộngtập thể: Thỏa ướctậpthể có ưu điểm là rất uyển chuyển và dễ thích ứng với thực tại xã hội bởi nó có bản chất pháp lí song hợp. Sự song hợp này được thể hiện ở việc thỏa ước...