... hoạch nhận thức1. Khái niệm củathoả ớc laođộngtập thể 2. Nội dung củathoả ớc laođộngtập thể 3. ý nghĩa củathoả ớc laođộngtập thể II.Bản thoả ớc laođộngtậpthể của: Công ty cổ phần phát ... lao động; an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xà hội đối với ngời lao động. 3. ý nghià củathoả ớc laođộngtập thể. Bản thoả ớc laođộngtậpthể là cụ thể hoá Bộ luật laođộng tại doanh ... ớc laođộngtậpthể Thoả ớc tậpthể do đại diện củatậpthểlaođộng và ngời sử dụng lao động thơng lợng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai. 2. Nội dung thoả ớc lao...
... định của pháp luật laođộng và pháp luật khác.”* Sự tác độngcủathỏaướclaođộngtậpthể đến pháp luật lao động Sự tác độngcủathỏaướclaođộngtậpthể đến pháp luật laođộng biểu hiện ở các ... thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật lao động và hợp đồnglao động. 11.1. Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật lao động 11.2. Mối quan hệ giữa thỏaướclaođộng và hợp đồnglao ... giữa tậpthểlaođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Thỏa ướclaođộng do đại diện củatập thể...
... tại củadoanhnghiệp bị sáp nhập. Mua lại doanhnghiệp là việc một doanhnghiệp mua toàn bộ hoặc một phần tài sản củadoanhnghiệp khác đủ để kiểm soát, chi phối toàn bộ hoặc một ngành nghề của ... qua hoạt động M&A nói riêng của các doanhnghiệp Việt Nam đóng vai trò sống còn và đây cũng là cách thức tạo động lực cho các doanhnghiệp trong nước. Những thách thức: (a) Hoạt động M&A ... tháng 12 năm 2004 của Việt Nam: “Sáp nhập doanhnghiệp là việc một hoặc một số doanhnghiệp chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp của mình sang một doanhnghiệp khác, đồng...
... tập thểlaođộng về nội dung củathoả ớc laođộngtập thể. Nếu có trên 50% số lao động trong tậpthểlaođộng tán thành thì hai bên tiến hành kết thoả ớc lao động tập thể. + Thoảứơclaođộng ... kýcủa đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở.Khi dăngkýthoả ớc laodộngtậpthể với cơ quan laođộng phải kèm theo biên bản ý kiến tậpthểlao động. - Việc đăngkýthoả ớc laođộngtậpthể ... Việc ký kết thoả ớc lao độngtậpthể chỉ đợc tiến hành khi có 50% số ngời củatậpthểlaođộng trong doanhnghiệp tán thành nội dung thoả ớc và thơng lợng laođộngtậpthể và trung tâm của...
... dung củathoả ớc laođộngtập thể: Trong Khoản 3 Điều 45 Bộ Luật Laođộng ghi rõ: Việc ký kết thoả ớc lao độngtậpthể chỉ đợc tiến hành khi có 50% số ngời củatậpthểlaođộng trong doanhnghiệp ... trình laođộngcủa mình.3. Thủ tục thơng lợng, ký kết, đăngkýthoả ớc laođộngtập thể: -Việc thơng lợng, ký kết thoả ớc laođộngtậpthể theo Điều 45 và khoản 1 Điều 46 của Bộ Luật Laođộng ... kýcủa đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở.Khi dăngkýthoả ớc laodộngtậpthể với cơ quan laođộng phải kèm theo biên bản ý kiến tậpthểlao động. - Việc đăngkýthoả ớc laođộngtập thể...
... Thoả thuận giữa tậpthể ngời laođộng và doanh nghiệp. - Trách nhiệm của mỗi bên: Tậpthể ngời laođộng phải thực hiện đúng những quy định mà doanhnghiệp đà đa ra. Nhà doanhnghiệp phải có ... laođộng phải đợc sự đồng ý của chủ doanh nghiệp. 4) Thời gian làm việc, nghỉ ngơi đối với ngời lao động: ở doanhnghiệp này cũng nh quy định của Luật Laođộng ngày làm việc của ngời laođộng ... Thoả ớc laođộngtậpthể là một loại văn bản thoả thuận giữa một tậpthể ngời laođộng và ngời sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai...
... người lao động. Thỏaướclaođộngtậpthể theo Định nghĩa tại Điều 44 Bộ luật Laođộng năm 1994 thì thỏaướclaođộngtậpthể là văn bản thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng và người sử dụng laođộng ... luật lao động, thỏa ướclaođộngtậpthể là văn bản thỏa thuận của người sử dụng laođộng và tập thể người laođộng về các quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Việc kí kết thỏa ... dụng lao động vi phạm…” Thỏa ướclaođộngtậpthể và tranh chấp laođộngtậpthể là hai vấn đề lao động quan trọng phát sinh trong quan hệ laođộng giữa người sử dụng laođộng và tậpthể người...
... lao động và hợp đồnglao động. 1.1 Mối quan hệ giữa thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật lao động Theo Điều 44 Bộ luật lao động: Thỏaướclaođộngtậpthể là văn bản thỏa thuận giữa tập ... nên tập thể lao động, mới có nhu cầu liên kết củatập thể, và từ đó mới có tổ chức đại diện củatậpthểlaođộng – một bên chủ thể trong thỏaướclaođộngtập thể. Vậy để tồn tại thỏaướctập ... dung củathỏaướctập thể mà theo họ là trái pháp luật được các bên viện dẫn chứng minh cho quyền, nghĩa vụ của mình mặc dù thỏaướctậpthể đã được đăng ký. Như vậy, thỏaướclaođộngtập thể...
... lấy ý kiến tậpthểlao động về nội dung củathoảướclaođộngtập thể. Nếu có trên 50% số laođộng trong tậpthểlaođộng tán thành thì hai bên tiến hành ký kết thoảướclaođộngtập thể. "5. ... luật nước ta đã quy định rõ ràng về phạm vi áp dụng thỏaướclao động cũng như những đối tượng và phạm vi không được áp dụng thỏaướclao động tập thể. Theo đó thì thỏaướclaođộngtậpthể chủ ... củadoanh nghiệp. 3. Nguyên tắc kí kết thỏaướclaođộngtập thể a. Nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khaiKhoản 1, Điều 44 LLĐ đã quy định:“ Thoảướctậpthể do đại diện củatậpthể lao...
... giữa thỏaướclaođộngtậpthể và tranh chấp laođộng tập thể: Trước hết, chúng ta cần hiểu thế nào là thỏaướclaođộngtậpthể và tranh chấp laođộngtập thể Theo Điều 44 Bộ luật laođộng ... động thì thỏaướclaođộngtập thể( sau đây gọi tắt là laođộngtập thể) là văn bản thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền ... đồnglao động, thỏa ướclaođộngtậpthể hoặc nội quy laođộngcủa đơn vị.8tích cực của tranh chấp laođộngtập thể. Sự đấu tranh này được nhìn nhận là động lực của sự phát triển., thể hiện...