... hệ giữa thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật lao động và hợp đồnglao động. 11.1. Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật lao động 11.2. Mối quan hệ giữa thỏaướclaođộng và ... ướctậpthể không được trái với các quy định của pháp luật laođộng và pháp luật khác.”* Sự tác động của thỏaướclaođộngtậpthể đến pháp luật lao động Sự tác động của thỏaướclaođộngtập ... hệ giữa thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật laođộng và hợp đồnglao động. Điều 44 BLLĐ sửa đổi, bổ sung quy định: “1- Thoảướclaođộngtậpthể (sau đây gọi tắt là thoảướctập thể) là...
... nghiệp nhà nước yếu kém, khó tồn tại độc lập hoặc có nguy cơ phá sản…vào một doanh nghiệp nhà nước khác theo kiểu mệnh lệnh hành chính, nên chưa thể phản ánh đầy đủ tính ưu việt của hoạt động này. ... qua hoạt động M&A nói riêng của các doanh nghiệp Việt Nam đóng vai trò sống còn và đây cũng là cách thức tạo động lực cho các doanh nghiệp trong nước. Những thách thức: (a) Hoạt động M&A ... Điều này vừa làm cho các chủ thể tham gia hoạt động M&A gặp khó khăn trong việc thực hiện, vừa làm cho các cơ quan quản lý Nhà nước khó kiểm soát các hoạt động M&A; (b) Người Việt Nam...
... tập thểlaođộng về nội dung của thoả ớc laođộngtập thể. Nếu có trên 50% số lao động trong tậpthểlaođộng tán thành thì hai bên tiến hành kết thoả ớc lao động tập thể. + Thoảứơclaođộng ... ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh và ... quan hệ laođộng làm công ăn lơng, và Điều 44 Bộ Luật Laođộng ghi rõ: Thoả ớc laođộngtậpthể là văn bản thoả thuận giữa tậpthểlaođộng và ngời sử dụng laođộng về các điều khoản lao động...
... mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội đối với ngời lao động. 3. ý nghiã của thoả ớc laođộngtập thể. Bản thoả ớc laođộngtậpthể là cụ thể hoá Bộ luật laođộng tại ... nhận thức1. Khái niệm của thoả ớc laođộngtập thể 2. Nội dung của thoả ớc laođộngtập thể 3. ý nghĩa của thoả ớc laođộngtập thể II.Bản thoả ớc laođộngtậpthể của: Công ty cổ phần phát triển ... ớc laođộngtậpthể Thoả ớc tậpthể do đại diện của tậpthểlaođộng và ngời sử dụng lao động thơng lợng và ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và công khai. 2. Nội dung thoả ớc lao...
... ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh và ... quan hệ laođộng làm công ăn lơng, và Điều 44 Bộ Luật Laođộng ghi rõ: Thoả ớc laođộngtậpthể là văn bản thoả thuận giữa tậpthểlaođộng và ngời sử dụng laođộng về các điều khoản laođộng ... sở.Khi dăng ký thoả ớc laodộngtậpthể với cơ quan laođộng phải kèm theo biên bản ý kiến tậpthểlao động. - Việc đăng ký thoả ớc laođộngtậpthể theo Điều 47 của Bộ luật Lao động đợc quy định...
... quan hệ laođộng làm công ăn lơng, và Điều 44 Bộ Luật Lao động ghi rõ: Thoả ớc laođộngtậpthể là văn bản thoả thuận giữa tậpthể lao động và ngời sử dụng laođộng về các điều khoản laođộng ... 0918.775.368Kết luận Thoả ớc laođộngtậpthể là một loại văn bản thoả thuận giữa một tậpthể ngời laođộng và ngời sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa ... tợng: Đại diện của doanh nghiệp và tậpthể ngời lao động. + Thoả thuận giữa tậpthể ngời laođộng và doanh nghiệp.- Trách nhiệm của mỗi bên: Tậpthể ngời laođộng phải thực hiện đúng những quy...
... người lao động. Thỏaướclaođộngtậpthể theo Định nghĩa tại Điều 44 Bộ luật Laođộng năm 1994 thì thỏaướclaođộngtậpthể là văn bản thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng và người sử dụng laođộng ... thế, thỏaướclaođộngtậpthể sẽ là cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết tranh chấp laođộngtậpthể này.Thứ tư, thông qua tranh chấp laođộngtậpthểthỏaướclaođộngtậpthể có thể được ... thể là:“1- thỏaướclaođộngtậpthể (sau đây gọi tắt là thoảướctậpthể )là văn bản thoả thuận giữa tậpthểlaođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, ...
... hợp đồnglao động. 1.1 Mối quan hệ giữa thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật lao động Theo Điều 44 Bộ luật lao động: Thỏaướclaođộngtậpthể là văn bản thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng và ... nên tập thể lao động, mới có nhu cầu liên kết của tập thể, và từ đó mới có tổ chức đại diện của tậpthểlaođộng – một bên chủ thể trong thỏaướclaođộngtập thể. Vậy để tồn tại thỏaướctập ... lao động: 9 Bài tập lớn học kỳ – môn luật laođộng Việt Nam 1.2 Mối quan hệ giữa thỏaướclaođộngtậpthể với hợp đồnglao động “Hợp đồnglaođộng là sự thỏa thuận giữa người lao...
... luật nước ta đã quy định rõ ràng về phạm vi áp dụng thỏaướclao động cũng như những đối tượng và phạm vi không được áp dụng thỏaướclao động tập thể. Theo đó thì thỏaướclaođộngtậpthể chủ ... độngtập thể. Nếu có trên 50% số laođộng trong tậpthểlaođộng tán thành thì hai bên tiến hành ký kết thoảướclaođộngtập thể. "5. Thoảướclaođộngtậpthể phải lập theo mẫu thống nhất.” ... tắc tự nguyện. Bởi lẽ thỏa ước laođộng là văn bản thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng với NSDLĐ về các vấn đề phát sinh trong quan hệ laođộng nên việc kí kết thỏaướclaođộng phải dựa trên cơ...
... chấp laođộngtập thể Theo Điều 44 Bộ luật laođộng thì thỏaướclaođộngtập thể( sau đây gọi tắt là laođộngtập thể) là văn bản thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng và người sử dụng laođộng về ... đồng lao động. 13 Bài làmCâu 1: Mối quan hệ giữa thỏaướclaođộngtậpthể và tranh chấp laođộng tập thể: Trước hết, chúng ta cần hiểu thế nào là thỏaướclaođộngtậpthể và tranh chấp lao ... chấp laođộngtậpthể là những tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ laođộng giữa tậpthểlaođộng với người sử dụng lao động( Điều 157 Bộ luật lao động) . Thỏaướclaođộng tập...
... lý thỏaước vô hiệu cũng là vấn đề cần quan tâm. I. Khái quát về thỏaướclaođộngtập thể: Theo Điều 44 BLLĐ đã sửa đổi bổ sung: Thỏaướclaođộngtậpthể là văn bản thỏa thuận giữa tậpthể ... và sử dụng lao động, giải quyết các mối quan hệ giữa người sử dụng laođộng và người lao động. II. Thỏaướclaođộngtậpthể vô hiệu: 1. Khái niệm: Một thỏaướclaođộngtậpthể phải đáp ứng ... chất tập thể, thông qua đạidiện của tậpthểlaođộng và đại diện sử dụng lao động. • Nội dung của thoảướclaođộngtậpthể chỉ giới hạn trong việc quy địnhnhững điều kiện laođộng và sử dụng lao...