... thểlaođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động.Thỏa ướclaođộng do đại diện của tậpthểlao ... ướclaođộngtậpthể với pháp luật lao động và hợp đồnglao động.11.1. Mối quan hệ thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật lao động11.2. Mối quan hệ giữa thỏaướclaođộng và hợp đồnglao ... định của pháp luật laođộng và pháp luật khác.”* Sự tác động của thỏaướclaođộngtậpthể đến pháp luật lao độngSự tác động của thỏaướclaođộngtậpthể đến pháp luật laođộng biểu hiện ở...
... problems related to the M&A process and analyze the reality of M&A application in Viet Nam. One of the key theoretical issues people need to master when conducting M&A is the factors creating ... after M&A. The article also basically analyzes the results and restrictions of M&A until now, as well as opportunities and challenges of M&A in the future. Finally, the significance ... long time in the world. In Vietnam, this activity has just begun in recent years, but becomes more and more exciting to promise a boom in a near future despite our limitation in the understanding...
... sở.Khi dăng ký thoả ớc laodộngtậpthể với cơ quan laođộng phải kèm theo biên bản ý kiến tậpthểlao động.- Việc đăng ký thoả ớc laođộngtậpthể theo Điều 47 của Bộ luật Lao động đợc quy định ... t và nguyên liệu.2.5 An toàn lao động, vệ sinh laođộng và bảo hiểm xà hội:- An toàn lao động, vệ sinh lao động:Các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh laođộng ; tiểu chuẩn và việc ... kể ngày ký kết thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtập thể, ngời sử dụng laođộng phải gửi bán thoả ớc laođộngtậpthể đến Sở Laođộng Thơng Binh và...
... định mức lao động; an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xà hội đối với ngời lao động.3. ý nghià của thoả ớc laođộngtập thể.Bản thoả ớc laođộngtậpthể là cụ thể hoá Bộ luật laođộng ... thoả ớc lao động, Hợp đồnglaođộng cũng nh khi có tranh chấp về quan hệ lao động.Điều 14Căn cứ vào sản xuất kinh doanh, Giám đốc có quyền tuyển chọn lao động, bố trí điều hành laođộng theo ... của hai bên:a) Ngời lao động: Có nghĩa vụ và trách nhiệm thực hiện Hợp đồnglaođộng và thoả ớc lao động tập thể, chấp hành nội quy lao động, kỷ luật laođộng và tuân theo sự điều hành hợp...
... sở.Khi dăng ký thoả ớc laodộngtậpthể với cơ quan laođộng phải kèm theo biên bản ý kiến tậpthểlao động.- Việc đăng ký thoả ớc laođộngtậpthể theo Điều 47 của Bộ luật Lao động đợc quy định ... tập thểlaođộng về nội dung của thoả ớc laođộngtập thể. Nếu có trên 50% số lao động trong tậpthểlaođộng tán thành thì hai bên tiến hành kết thoả ớc lao động tập thể.+ Thoảứơclaođộng ... quan hệ laođộng làm công ăn lơng, và Điều 44 Bộ Luật Laođộng ghi rõ: Thoả ớc laođộngtậpthể là văn bản thoả thuận giữa tậpthểlaođộng và ngời sử dụng laođộng về các điều khoản lao động...
... quan hệ laođộng làm công ăn lơng, và Điều 44 Bộ Luật Lao động ghi rõ: Thoả ớc laođộngtậpthể là văn bản thoả thuận giữa tậpthể lao động và ngời sử dụng laođộng về các điều khoản laođộng ... nghỉ: 1 ngày - Nghỉ phép theo Luật Lao động.5) Tiền lơng: Theo cấp bậc, hạn ngạch, 2 năm tăng lơng một lần. Tiền thởng: Theo quý, năm.6) An toàn laođộng và vệ sinh lao động: Đại diện Cụm ... 0918.775.368Kết luận Thoả ớc laođộngtậpthể là một loại văn bản thoả thuận giữa một tậpthể ngời laođộng và ngời sử dụng laođộng về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa...
... người lao động. Thỏaướclaođộngtậpthể theo Định nghĩa tại Điều 44 Bộ luật Laođộng năm 1994 thì “thỏa ướclaođộngtậpthể là văn bản thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng và người sử dụng lao ... kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động”. Tranh chấp laođộngtậpthể là tranh chấp laođộng giữa người sử dụng lao động với tậpthể người lao ... niêm về thảo ứoclaođọngtậpthể và tranh chấp laođộngtậpthể hiện nay như thế nào:Theo điều 44 của bộ luật laođộng quy định thì thoảướclaođọng tậpt thể là:“1- thỏaướclaođộngtập thể...
... hợp đồnglao động.1.1 Mối quan hệ giữa thỏaướclaođộngtậpthể với pháp luật lao độngTheo Điều 44 Bộ luật lao động: “Thỏa ướclaođộngtậpthể là văn bản thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng ... Điều 37 Bộ luật lao động: “Người laođộng làm theo hợp đồnglaođộng không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồnglao động, nhưng phải báo cho người sử dụng laođộng biết trước ... kỳ – môn luật laođộng Việt Nam 1.2 Mối quan hệ giữa thỏaướclaođộngtậpthể với hợp đồnglao động“Hợp đồnglaođộng là sự thỏa thuận giữa người laođộng và người sử dụng laođộng về...
... thểlao động về nội dung của thoảướclaođộngtập thể.Nếu có trên 50% số laođộng trong tậpthểlaođộng tán thành thì hai bên tiến hành ký kết thoảướclaođộngtập thể."5. Thoảướclao ... ướclao động cũng như những đối tượng và phạm vi không được áp dụng thỏaướclao động tập thể. Theo đó thì thỏaướclaođộngtậpthể chủ yếu được kí kết ở những đơn vị mà hoạt động của nó theo ... thuận theo hướng bất lợi cho họ.4. Quá trình thương lượng kí kết thỏa ướcĐiều 3 Nghị định của Chính Phủ số 196-CP NGÀY 31-12-1994 quy định theo Điều 45 và Khoản 1 Điều 46 của Bộ Luật Lao động...
... người laođộng làm việc theo hợp đồnglaođộng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồnglao động, mà khả năng laođộng ... thể Theo Điều 44 Bộ luật laođộng thì thỏaướclaođộngtập thể( sau đây gọi tắt là laođộngtập thể) là văn bản thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng và người sử dụng laođộng về các điều kiện lao ... hợp đồnglao động; Thông báo chấm dứt hợp đồnglao động; Quyết định ngừng công việc…Theo Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồnglao động...
... thỏaướclaođộngtập thể: Theo Điều 44 BLLĐ đã sửa đổi bổ sung: “Thỏa ướclaođộngtậpthể là văn bản thỏa thuận giữa tậpthểlaođộng và NSDLĐ về các điều kiện laođộng và sử dụng lao động, ... đạidiện của tậpthểlaođộng và đại diện sử dụng lao động.• Nội dung của thoảướclaođộngtậpthể chỉ giới hạn trong việc quy địnhnhững điều kiện laođộng và sử dụng lao động, giải quyết ... diện để tham gia thương lượng, ký kết thoảướclaođộngtậpthể với người sử dụng lao động. Không tiến hành theo đúng trình tự ký kết: Theo pháp luật lao động, trình tự kí kết thỏaước bao gồm...