Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể

14 774 0
Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Mối quan hệ, thỏa ước lao động tập thể , tranh chấp lao động tập thể

Bài tập số 7: Nêu mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể (3 điểm) T thường trú phường Quan Hoa, quận Cầu Giấy, kỹ sư kỹ thuật giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn với ngân hàng ABC, làm việc chi nhánh Trung Yên, quận Thanh Xuân, Hà Nội Trước thực hợp đồng lao động, T có thời gian thử việc hai tháng Trong thời gian thử việc, T cử Singapore học lớp huấn luyện nghiệp vụ vận hành bảo trì máy rút tiền ATM thời gian tuần với chi phí ngân hàng đảm bảo Sau tháng thực hợp đồng thức, T trúng tuyển khóa đào tạo sau đại học tai Singapore với học bổng 100% theo hợp đồng hợp tác đào tạo Singapore ngân hàng, thời gian đào tạo năm bắt đầu kể từ ngày 1/6/2004 T cử học với cam kết học xong tiếp tục thực hợp đồng năm, khơng bồi thường tồn chi phí đào tạo khoản tiền tương ứng với tiền lương, thưởng hưởng từ ngân hàng bắt đầu làm việc Hết thời gian học, T làm đơn xin tạm hoãn hợp đồng thêm tháng để giải số việc cá nhân, ngân hàng không chấp nhận yêu cầu T phải có mặt làm việc vào ngày 10/6/2006 Ngày 17/6/2006, T khơng có mặt nơi làm việc nên ngân hàng đình sa thải buộc T bồi thường theo cam kết lên đến 205.000.000đ Ngày 10/7/2006 T nước không đồng ý với định sa thải với lý muộn bị ốm.Hỏi: a Cơ quan có thẩm quyền giải tranh chấp T có yêu cầu? (1.5đ) b Nhận xét định sa thải T? (2đ) c Giải quyền lợi cho T theo quy định pháp luật hành? (1.5đ) d Nếu phải bồi thường, T phải bồi thường khoản nào? Vì sao? (2đ) Bài làm Câu 1: Mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể: Trước hết, cần hiểu thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể Theo Điều 44 Bộ luật lao động thỏa ước lao động tập thể( sau gọi tắt lao động tập thể) văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Thỏa ước tập thể đại diện tập thể lao động người sử dụng lao động thương lượng ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng cơng khai Cịn tranh chấp lao động tập thể tranh chấp quyền lợi ích phát sinh quan hệ lao động tập thể lao động với người sử dụng lao động( Điều 157 Bộ luật lao động) Thỏa ước lao động tập thể có mối quan hệ chặt chẽ với tranh chấp lao động tập thể bởi: Thứ nhất, thỏa ước lao động tập thể góp phần điều hịa lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn xung đột quan hệ lao động nên hạn chế tranh chấp lao động tập thể Đối với người lao động, thỏa ước tập thể tạo điều kiện cho họ bình đẳng mối quan hệ với người sử dụng lao động Nó nâng cao vị người lao động, tạo điều kiện để họ có thỏa thuận có lợi so với quy định pháp luật quyền lợi điều kiện lao động Vì vậy, thỏa ước lao động tập thể kí kết hạn chế u sách bất thường hai bên để tránh mâu thuẫn dẫn đến tranh chấp Còn người sử dụng lao động, thỏa ước lao động giúp họ kiềm chế xu hướng lạm quyền người lao động đồng thời đảm bảo cho họ quyền chủ động sản xuất kinh doanh, ổn định phát triển doanh nghiệp Hơn thỏa ước tập thể nâng cao ý thức trách nhiệm người lao động việc thực nghĩa vụ lao động, nhờ mà sản xuất nâng cao, lợi ích chủ sử dụng đảm bảo Vì thế, thỏa ước lao động tập thể biện pháp pháp lí quan trọng để người lao động người sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ lao dộng hài hòa ổn định Bằng việc tạo điều kiện cần thiết cho gắn bó chặt chẽ cá nhân người lao động với tập thể lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động Khi mối quan hệ lao động diễn tốt đẹp hạn chế bất đồng, xung đột dẫn đến tranh chấp lao động tập thể Thứ hai, thỏa ước lao động tập thể sở pháp lí quan trọng để giải tranh chấp lao động tập thể Trong q trình lao động khơng thể tránh khỏi bất đồng người lao động người sử dụng lao động Có bất đồng hai bên tự dàn xếp thương lượng có bất đồng hai bên thương lượng làm nảy sinh tranh chấp Tranh chấp lao động bao gồm hai loại tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp lao động tập thể( khoản Điều 157 Bộ luật lao động) Tranh chấp lao động cá nhân thường vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động tranh chấp lao động tập thể liên quan đến thỏa ước tập thể Khác với tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể thường tranh chấp thoả ước Đó tranh chấp việc bên không thực điều cam kết thỏa ước tranh chấp điều khoản khơng cịn phù hợp với thực tế thời điểm phát sinh tranh chấp Vì vậy, đương nhiên thỏa ước tập thể sở pháp lí quan trọng để giải tranh chấp Thứ ba, tranh chấp lao động tác động ngược lại thỏa ước lao động làm cho ngày hồn thiện quan trọng Đây nói mặt tích cực tranh chấp lao động tập thể Sự đấu tranh nhìn nhận động lực phát triển., thể khả giác ngộ quyền lợi ích bên , đặc biệt người lao động tổ chức cơng đồn họ Nhiều trương hợp xảy tranh chấp lao động tập thể khiếm khuyết, thiếu sót thỏa ước lao động tập thể Trước có tranh chấp lao động sau có tranh chấp lao động rút kinh nghiệm, học để thực thỏa ước lao động tập thể sau Ví dụ: Thỏa ước lao động tập thể công ty A ký kết đưa vào thực từ tháng 10/2008 Tồn người lao động cơng ty A thực chế độ làm việc 8h/ngày, 48h/tuần theo thỏa ước Thời gian gần đây, địa bàn cơng ty A hoạt động, có nhiều cơng ty khác cho cơng nhân nghỉ thêm nửa ngày đến ngày/tuần Thấy vậy, hầu hết lao động cơng ty A có kiến nghị lên ban chấp hành cơng đồn u cầu lãnh đạo cơng ty giảm làm Ban chấp hành cơng đồn sau có văn đề nghị ban lãnh đạo cơng ty sửa đổi số nội dung thỏa ước tập thể thời làm việc nghỉ ngơi công nhân Lãnh đạo công ty kiên không thay đổi Ban chấp hành cơng đồn đưa vụ việc Hội đồng hòa giải sở để giải Như vậy, tình tranh chấp lao động tập thể liên quan đến việc sửa đổi thỏa ước lao động tập thể Câu 2: Giải tình a Cơ quan có thẩm quyền giải tranh chấp T có yêu cầu: Theo đề bài, tranh chấp lao động cá nhân tranh chấp người lao động anh T với bên sử dụng lao động ngân hàng ABC với mục đích địi quyền lợi cho thân Nếu anh T có u cầu theo Điều 165 Bộ luật lao động quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hội đồng hòa giải lao động sở hòa giải viên lao động; Tòa án nhân dân Điều 165a: Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động tiến hành hoà giải tranh chấp lao động cá nhân theo quy định sau đây: Thời hạn hồ giải khơng q ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đơn yêu cầu hoà giải; Tại phiên họp hoà giải phải có mặt hai bên tranh chấp Các bên tranh chấp cử đại diện uỷ quyền họ tham gia phiên họp hoà giải Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động đưa phương án hoà giải để hai bên xem xét Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hồ giải Hội đồng hồ giải lao động sở hoà giải viên lao động lập biên hồ giải thành, có chữ ký hai bên tranh chấp, Chủ tịch Thư ký Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động Hai bên có nghĩa vụ chấp hành thoả thuận ghi biên hoà giải thành Trường hợp hai bên khơng chấp nhận phương án hồ giải bên tranh chấpđã triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt khơng có lý đáng Hội đồng hồ giải lao động sở hoà giải viên lao động lập biên hồ giải khơng thành có chữ ký bên tranh chấp có mặt, Chủ tịch Thư ký Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động Bản biên hoà giải thành hồ giải khơng thành phải gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn mộtngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản; Trường hợp hoà giải không thành hết thời hạn giải theo quy định khoản Điều mà Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động khơng tiến hành hồ giải bên tranh chấp có quyền u cầu Tồ án nhân dân giải Điều 166: “1 Toà án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động hồ giải khơng thành khơng giải thời hạn quy định khoản Điều 165a Bộ luật Toà án nhân dân giải tranh chấp lao động cá nhân sau mà khơng bắt buộc phải qua hồ giải sở: a) Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Tranh chấp bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động;”… Xét thấy, trường hợp T tranh chấp việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đòi bồi thường thiệt hại phía ngân hàng ABC T nên khơng phải qua hịa giải sở mà tòa án giải b Nhận xét định sa thải T: Theo em, định sa thải T ngân hàng ABC sai nên hiểu hành động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ngân hàng ABC T Hiện nay, trình hợp tác công việc người lao động người sử dụng lao động, phát sinh trường hợp người lao động doanh nghiệp không đáp ứng yêu cầu công việc theo hợp đồng lao động ký kết, có vi phạm định nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế quản lý nội doanh nghiệp, đại diện pháp luật doanh nghiệp thường ban hành loại văn sau: Quyết định sa thải; Quyết định buộc việc; Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động; Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động; Quyết định ngừng công việc…Theo Khoản Điều 38 Bộ luật lao động, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo qui định điều 85 Bộ luật này; c) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị tháng liền người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, xem xét giao kết tiếp hợp đồng lao động; d) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp lại sản xuất, giảm chỗ làm việc; đ) Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động Trong sa thải hình thức xử lý kỷ luật lao động (điều 84 luật lao động) Theo Khoản Điều 85 Bộ luật lao động, trường hợp áp dụng hình thức sa thải gồm: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; c) Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng Về thủ tục áp dụng: Đối với trường hợp người sử dụng lao động áp dụng hình thức đơn phương chấm dứt HĐLĐ, theo Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09 – 05 – 2003 Chính phủ (hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động), Điều 12 thích thêm: “Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động khơng hồn thành định mức lao động nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan bị lập biên nhắc nhở văn hai lần tháng, mà sau khơng khắc phục Mức độ khơng hồn thành cơng việc ghi hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể nội quy lao động đơn vị Lý bất khả kháng khác trường hợp yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, địch họa, dịch bệnh khắc phục dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh.” Cịn hình thức xử lý kỷ luật sa thải, sở pháp lý phức tạp hơn: Theo nghị định 41/1995 phủ (hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất) thì: người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động chứng từ người làm chứng, bên cạnh thành phần buổi họp, nội dung biên xử lý vi phạm kỷ luật lao động, quy trình ban hành định xử lý vi phạm kỷ luật lao động… phải tuân thủ chặt chẽ theo luật định( không bị sửa đổi nghị định 33/2003) Theo đề bài, với lí giải số việc cá nhân( cụ thể T nói bị ốm) T làm đơn xin hoãn hợp đồng lao động Theo quy định khoản Điều 35, Bộ luật Lao Động (BLLĐ) Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, ngày 09/5/2003, quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ hợp đồng lao động, hợp đồng lao động tạm hoãn thực trường hợp sau đây: a) Người lao động làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định; b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam; c) Các trường hợp khác hai bên thoả thuận Trong đó, trường hợp tạm hỗn thực hợp đồng lao động hai bên thoả thuận như: - Người lao động xin học nước; - Người lao động xin làm việc có thời hạn cho tổ chức, quan, cá nhân nước nước; - Người lao động chuyển làm cán chuyên trách hội đồng doanh nghiệp Nhà nước; - Người lao động xin nghỉ không hưởng tiền lương để giải công việc khác thân Nếu ngân hàng không đồng ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với hình thức định sa thải sai pháp luật, theo khoản Điều 39: “ người sử dụng lao động khơng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định thầy thuốc, trừ trường hợp quy định điểm c điểm đ khoản Điều 38 Bộ luật này” Còn việc ngân hàng ABC có đồng ý đơn xin tạm hỗn T T nghỉ số ngày xin phép định sa thải sai ngân hàng định sớm – ngày 17/6/2006 mà nhẽ phải từ ngày 5/7/2006 trở T xin nghỉ có tháng tính từ ngày 1/6/2006 đến ngày 1/7/2007, sau ngày 5/7 T nghỉ vi phạm vào điểm c khoản Điều 85 ngân hàng có quyền sa thải c, Giải quyền lợi cho T theo quy định pháp luật hành Theo Điều 41 Bộ luật lao động, người sử dụng lao động định sa thải trái pháp luật thì: Phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng ký phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động khơng làm việc cộng với hai tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động khơng muốn trở lại làm việc, khoản tiền bồi 10 thường quy định trên, người lao động trợ cấp theo quy định Điều 42 Bộ luật lao động (trợ cấp việc) Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận người lao động trở lại làm việc người lao động đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường trợ cấp việc theo Điều 42 Bộ luật lao động, hai bên thỏa thuận khoản bồi thường thêm cho người lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Đối với trường hợp người sử dụng lao động ban hành định sa thải trái luật, chế tài áp dụng trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật Ở đây, ngân hàng ABC định sa thải trái pháp luật T nên phải thực đầy đủ yêu cầu d, Nếu phải bồi thường, T phải bồi thường khoản nào? Vì sao? Theo mục III chấm dứt hợp đồng lao động, trợ cấp thơi việc bồi thường chi phí đào tạo Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều nghị định số 44/2003/ NĐCP phủ hợp đồng lao động là: Việc bồi thường chi phí đào tạo theo Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP thực sau: a) Người lao động đào tạo nước ngồi nước từ kinh phí người sử dụng lao động, kể kinh phí phía nước tài trợ cho người sử dụng lao động, sau học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động thời gian hai bên thỏa thuận b) Người lao động tự ý bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định Điều 37 Bộ Luật Lao động, 11 chưa học xong học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian thỏa thuận, phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành chi phí khác hỗ trợ cho người học người sử dụng lao động tính có thỏa thuận người lao động Thỏa thuận nêu điểm a điểm b phải văn có chữ ký người sử dụng lao động người lao động Nếu T phải bồi thường trường hợp Ngân hàng định sa thải pháp luật T phải bồi thường khoản sau: tồn chi phí đào tạo khoản tiền tương ứng với tiền lương, thưởng hưởng từ ngân hàng bắt đầu làm việc 12 Danh mục tài liệu tham khảo Trường đại học Luật Hà Nội – giáo trình Luật Lao động Việt Nam – NXB công an nhân dân – Hà Nội năm 2009 Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi bổ sung năm 2002 – 2006 NXB Lao động Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 09 – 05 – 2003 Chính phủ (hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động) Nghị định 41/1995 phủ (hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất) Nghi định 33/2003/NĐ – CP sửa đổi bổ sung số điều Nghị định 41/1995 Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 hướng dẫn thi hành số điều nghị định số 44/2003/ NĐ-CP phủ hợp đồng lao động 13 14 ... 1: Mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể: Trước hết, cần hiểu thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể Theo Điều 44 Bộ luật lao động thỏa ước lao động tập. .. liên quan đến hợp đồng lao động tranh chấp lao động tập thể liên quan đến thỏa ước tập thể Khác với tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể thường tranh chấp thoả ước Đó tranh chấp. .. tập thể lao động với người sử dụng lao động( Điều 157 Bộ luật lao động) Thỏa ước lao động tập thể có mối quan hệ chặt chẽ với tranh chấp lao động tập thể bởi: Thứ nhất, thỏa ước lao động tập thể

Ngày đăng: 04/04/2013, 09:49

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan