Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể

15 493 0
Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

đề tài Mối quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể và tranh chấp lao động tập thể

Bài tập học kì Mơn Luật lao động Việt Nam LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường, sức lao động hàng hoá, quan hệ người lao động người sử dụng lao động quan hệ trao đổi sử dụng giá trị sức lao động Trong mối quan hệ này, người lao động đem sức lao động làm việc cho người sử dụng lao động phải tuân theo quản lý, điều hành người sử dụng lao động thông qua việc thuê mướn, sử dụng lao động nhằm thu giá trị lớn – lợi nhuận Do vậy, mục tiêu đạt lợi ích tối đa ln động lực trực tiếp bên nên họ khó thống quyền nghĩa vụ trình thực quan hệ lao động Những lợi ích đối lập người lao động người sử dụng lao động trở thành mâu thuẫn, bất đồng hai bên khơng dung hồ quyền lợi Do vậy, tranh chấp lao động xảy điều dễ nhận thấy.Vì việc tìm hiểu, giải tình cụ thể có liên quan đến tranh chấp lao độngsẽ giúp hiểu sâu sắc quy định pháp luật tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động NỘI DUNG 1, Mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể “Thỏa ước lao động tập thể văn thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động điều kiện lao động sử dụng lao động, quyền lợi nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động” (Khoản Điều 44 BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2007) Tranh chấp lao động tập thể tranh chấp xảy “tập thể lao động người sử dụng lao động” Tranh chấp lao động tập thể thường tranh chấp thỏa ước lao động tập thể Tập thể lao động tập hợp người lao động phạm vi sử dụng lao động định hình thành thông qua liên kết người lao động với nhằm thực mục tiêu xã hội quyền lợi họ (tập thể lao động) lĩnh vực lao động.(1) (1) : Tạp chí nghiên cứu lập pháp số 10 năm 2006 Họ tên: Nguyễn Thị Thoa MSSV: 341203 Bài tập học kì Mơn Luật lao động Việt Nam Các yếu tố để xác định tranh chấp lao động tập thể: + Tranh chấp lao động phải có tham gia toàn đa số người lao động đơn vị sử dụng lao động phận chức đơn vị sử dụng lao động có tham gia hợp lệ đại diện người lao động cấp độ khác + Những người lao động đại diện người lao động (không chỉ, bao gồm cơng đồn) tham gia vào vụ tranh chấp lao động phải có chung mục đích, nguyện vọng quyền lợi chung + Nội dung tranh chấp lao động tập thể phải vấn đề liên quan tới trình lao động việc làm, tiền lương, bảo hiểm xã hội điều kiện lao động khác… Mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể mối quan hệ biện chứng qua lại với Bởi vì: Thỏa ước lao động tập thể kết thỏa thuận tập thể lao động người sử dụng lao động vấn đề phát sinh quan hệ lao động như: An toàn, vệ sinh lao động, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, tiền lương, tiền thưởng… tranh chấp lao động tập thể thường tranh chấp phát sinh từ vấn đề thỏa thuận thỏa ước lao động tập thể việc bên không thực nội dung thỏa thuận thỏa ước, tranh chấp việc phải sửa đổi, bổ sung nội dung khơng cịn phù hợp với điều kiện thực tế thời điểm phát sinh tranh chấp…Chính vậy, thỏa ước lao động tập thể biện pháp pháp lý quan trọng để người lao động người sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định, hợp tác phát triển ổn định, phồn vinh doanh nghiệp…và lợi ích bên qua ngăn chặn tranh chấp lao động, đặc biệt tranh chấp lao động tập thể Hơn nữa, thỏa ước lao động tâp thể sở pháp lý để giải tranh chấp lao động tập thể Mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể thể khía cạnh sau: 1.1 Thỏa ước lao động tập thể góp phần điều hịa lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn xung đột tập thể lao động người sử dụng lao động ( tức ngăn ngừa, hạn chế, tranh chấp lao động có tranh chấp lao động tập thể ) Họ tên: Nguyễn Thị Thoa MSSV: 341203 Bài tập học kì Mơn Luật lao động Việt Nam Khơng góp phần tạo nên cộng đồng quyền lợi nâng cao ý thức trách nhiệm bên quan hệ lao động, thỏa ước lao động tập thể biện pháp pháp lý quan trọng để hạn chế xảy tranh chấp quan hệ lao động, đặc biệt tranh chấp lao động tập thể Đối với người lao động doanh nghiệp, với ý nghĩa lớn lao động liên kết cá nhân người lao động thành khối thống quyền, lợi ích ý chí thỏa ước lao động tập thể tạo điều kiện để họ bình đẳng với người sử dụng lao động quan hệ lao động, giúp họ có vị tương xứng, có tiếng nói mạnh việc thương lượng với người sử dụng lao động quyền nghĩa vụ quan hệ lao động Thỏa ước lao động kí kết có hiệu lực sở pháp lý quan trọng, nhà nước thừa nhận bảo vệ, giúp hạn chế yêu sách khơng đáng phát sinh q trình tiến hành quan hệ lao động từ phía người sử dụng lao động – phía thường có ưu quan hệ lao động với người lao động, qua ngăn ngừa mâu thuẫn xung đột tranh chấp quan hệ lao động Đồng thời giúp hạn chế cạnh tranh khơng lành mạnh người lao động phận doanh nghiệp doanh nghiệp ngành, nghề, bảo đảm ổn định việc làm cho người lao động Đối với người sử dụng lao động, thỏa ước lao động tập thể giúp họ tăng thêm chủ động sản xuất, kinh doanh đồng thời yếu tố quan trọng giúp kiềm chế xu hướng bột phát u sách khơng đáng từ phía người lao động với doanh nghiệp, góp phần ổn định doanh nghiệp Thỏa ước lao động tập thể kí kết góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm người lao động việc thực nghĩa vụ lao động, nhờ suất, chất lượng lao động nâng cao, kế hoạch sản xuất người sử dụng lao động đảm bảo thực Lợi ích doanh nghiệp đảm bảo yếu tố quan trọng đảm bảo lợi ích bên, giúp hạn chế xung đột tranh chấp quan hệ lao động doanh nghiệp Như vây, thỏa ước lao động tập thể cơng cụ pháp lý quan trọng để tập thể người lao động người sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hịa, ổn định hợp tác phát triển doanh nghiệp lợi ích bên Họ tên: Nguyễn Thị Thoa MSSV: 341203 Bài tập học kì Mơn Luật lao động Việt Nam 1.2 Thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động đặc biệt tranh chấp lao động tập thể Quan hệ lao động quan hệ thiên khía cạnh lợi ích Vì vậy, bất đồng tập thể lao động với người sử dụng lao động quan hệ điều thường xuyên phát sinh, khó hạn chế tuyệt đối Có bất đồng mà họ tự giải mà phải nhờ đến quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết, chí có bất đồng trở thành tranh chấp lao động tập thể liệt, khơng thể giải dẫn đến đình cơng Tranh chấp lao động gồm hai loại: tranh chấp lao động nhân tranh chấp lao động tập thể Tranh chấp lao động cá nhân thường phát sinh việc áp dụng quy phạm pháp luật vào quan hệ lao động cụ thể Hay nói cách khác chúng thường phát sinh trình thực hiện, thay đổi chấm dứt hợp đồng lao động việc thực chế độ tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội….vì hợp đồng lao động quan trọng để quan có thẩm quyền giải tranh chấp Tuy nhiên, bên cạnh hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể quan trọng đẻ giải tranh chấp Khi giải tranh chấp, quan có thẩm quyền xem xét thỏa thuận hợp đồng có phù hợp với thỏa ước tập thể hay không Nếu thỏa thuận hợp đồng mà trái với thỏa ước (theo hướng bất lợi cho người lao động) thỏa thuận thỏa ước coi để giải quyền lợi cho người lao động Tranh chấp lao động tập thể thường tranh chấp thỏa ước lao động tập thể như: tranh chấp việc bên không thực nội dung thỏa thuận thỏa ước (tranh chấp lao động tập thể quyền), tranh chấp việc phải sửa đổi, bổ sung nội dung không phù hợp với điều kiện thực tế thời điểm phát sinh tranh chấp (tranh chấp lao động tập thể lợi ích) …Đương nhiên, thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp Từ tranh chấp tập thể lợi ích dẫn đến sửa đổi, bổ sung Thỏa ước lao động tập thể kí kết, kí kết thỏa ước lao động tập thể phù hợp với thời điểm tại doanh nghiệp Tóm lại, từ phân tích ta thấy thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể có mối quan hệ gắn bó với Có thể nói rằng, thỏa Họ tên: Nguyễn Thị Thoa MSSV: 341203 Bài tập học kì Mơn Luật lao động Việt Nam ước lao động tập thể vừa sở tranh chấp lao động tập thể, vừa để giải tranh chấp lao động tập thể Vì vậy, chế định thỏa ước lao động tập thể pháp luật lao động quan tâm xây dựng hoàn thiện phù hợp với thực tế, doanh nghiệp quan, tổ chức hữu quan quan tâm đầy đủ đến việc kí kết thực thỏa ước lao động tập thể hạn chế đến mức tối đa tranh chấp lao động, đặc biệt tranh chấp lao động tập thể xảy thực tế Giải tình a, Cơ quan có thẩm quyền giải tranh chấp T có yêu cầu Tranh chấp tình tranh chấp lao động cá nhân người lao động T người sử dụng lao động –Ngân hàng ACB định sa thải T Ngân hàng T làm việc cho ngân hàng ACB chi nhánh Trung yên quận xuân, Hà Nội Ngày 17/6/2006, ngân hàng định sa thải T, T không đồng ý với định sa thải Theo quy định Điều 93 BLLĐ: “Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình cơng việc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất thấy không thoả đáng, có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với quan có thẩm quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định” Khi người lao động bị xử lý kỷ luật khiếu nại tới người sử dụng lao động người sử dụng lao động người định xử lý kỷ luật người lao động Họ khiếu nại với UBND cấp, quan lao động giúp UBND việc giải khiếu nại cụ thể Điều 186 Điều 187 tra nhà nước lao động Trình tự tiến hành theo Luật khiếu nại tố cáo.Trong trường hợp khơng trí với định sa thải, người lao động yêu cầu giải tranh chấp lao động.Việc giải tranh chấp theo chế giải tranh chấp lao động quy định chương XIV BLLĐ Bộ luật tố tụng dân Họ tên: Nguyễn Thị Thoa MSSV: 341203 Bài tập học kì Mơn Luật lao động Việt Nam Điều 166 BLLĐ quy định: 1- Toà án nhân dân cấp huyện giải tranh chấp lao động cá nhân mà Hội đồng hoà giải lao động sở hồ giải viên lao động hồ giải khơng thành, không giải thời hạn quy định khoản Điều 165a Bộ luật 2- Những tranh chấp lao động cá nhân sau yêu cầu Toà án nhân dân cấp huyện giải quyết, khơng thiết phải qua hồ giải sở: a) Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;; Tranh chấp tình tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, xảy tranh chấp hai bên có yêu cầu hịa giải hịa giải sở Nhưng xảy tranh chấp này, T nên khởi kiện đến Tòa án cấp quận (huyện) ln mà khơng thiết phải qua hịa giải sở, tranh chấp có liên quan đến quyền lợi thiết thực hai bên Kéo dài T khơng có việc làm, khơng có thu nhập ảnh hưởng tới đời sống tâm lý Còn Ngân hàng bị ảnh hưởng đến tiến độ ổn định sản xuất, kinh doanh Nếu qua hội đồng hòa giải sở hay hòa giải viên quan lao động cấp quận (huyện) thời gian giải vụ việc kéo dài Vì đảm bảo nguyên tắc giải tranh chấp lao động nhanh chóng, kịp thời, bảo vệ quyền lợi ích bên, T có quyền u cầu tịa án cấp quận (huyện) giải mà không cần phải qua hòa giải trường hợp miễn án phí Ở đây, T làm việc cho Ngân hàng ACB chi nhánh Trung yên quận Thanh Xuân, Hà Nội Theo quy định Điều 35 Bộ Luật tố tụng dân năm 2004: Thẩm quyền Tòa án theo lãnh thổ: Thẩm quyền giải vụ án dân Tòa án theo lãnh thổ xác định sau: a) Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ Họ tên: Nguyễn Thị Thoa MSSV: 341203 Bài tập học kì Mơn Luật lao động Việt Nam thẩm tranh chấp dân sự, nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật Do tịa án quận ( huyện) giải tranh chấp T có yêu cầu tòa án Quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội b, Nhận xét định sa thải T? Theo quy định pháp luật hành, việc xử lý kỷ luật lao động hình thức “sa thải” trước hết phải vào mức độ lỗi người vi phạm Đây điều kiện nội dung Tiếp theo điều kiện thủ tục Hai điều kiện có mối quan hệ chặt chẽ với tạo cho việc xét xử lý kỷ luật chặt chẽ, khách quan công minh Quyết định sa thải nội dung thủ tục Trong tình ta thấy: Xét nội dung: Căn sa thải T Căn khoản điều 35 BLLĐ quy định: “Hợp đồng lao động tạm hoãn thực trường hợp sau đây: a) Người lao động làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định; b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam; c) Các trường hợp khác hai bên thoả thuận” Theo quy định nêu trên, T không thuộc trường hợp xin tạm hoãn thực hợp đồng Nếu T muốn xin tạm hoãn hợp đồng T phải đồng ý Ngân hàng Mà T xin phép ngân hàng không đồng ý Ngày 17/6/2006, T mặt nơi làm việc nên ngân hàng định sa thải buộcT bồi thường theo cam kết lên đến 205 000 000đ Ngày 10/7/2006 T nước không đồng ý với định sa thải với lý muộn bị ốm Họ tên: Nguyễn Thị Thoa MSSV: 341203 Bài tập học kì Mơn Luật lao động Việt Nam Căn khoản điều 85 BLLĐ sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 năm 2007 quy định “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải áp dụng trường hợp sau đây: a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, tiết lộ bí mật cơng nghệ, kinh doanh có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng tài sản, lợi ích doanh nghiệp; b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm; c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng.” Theo Điểm điều Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02/4/2003 Chính phủ sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 41/CP ngày 06/7/1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất( sau viết tắt nghị định 33/2003/NĐCP) “Hình thức sa thải áp dụng người lao động vi phạm trường hợp quy định khoản Điều 85 BLLĐ cụ thể hoá nội quy lao động quy định sau: a) Người lao động vi phạm trường hợp quy định điểm a khoản Điều 85 BLLĐ, hành vi vi phạm chưa có đầy đủ khó xác định chứng u cầu quan có thẩm quyền điều tra, xác minh, kết luận để làm xử lý kỷ luật b) Người lao động tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng tính tháng dương lịch, năm dương lịch Họ tên: Nguyễn Thị Thoa MSSV: 341203 Bài tập học kì Mơn Luật lao động Việt Nam Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: bị thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp, trường hợp khác quy định nội quy lao động” Theo quy định nêu trên, T tự ý nghỉ việc từ ngày 10/6/206, ngày 17/6/2006 Ngân hàng định sa thải Ngày 10/7/2006, H nước không đồng ý với định sa thải với lý muộn bị ốm Như vậy, Ngân hàng áp dụng hình thức kỷ luật sa thải T chứng minh T tự ý bỏ việc ngày cộng dồn tháng, 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng Ở T nói T muộn bị ốm, T có giấy nghỉ ốm sở y tế có thẩm quyền theo quy định pháp luật có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp khám điều trị việc áp dụng hình thức sa thải Ngân hàng trái với quy định pháp luật- sa thải trái pháp luật nội dung (Phần III Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 09 năm 2003 Bộ lao động- Thương binh xã hội hướng dẫn thực số điều Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 07 năm 1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn số điều BLLĐ kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất, sau viết tắt Thông tư số 19/2003/TT-BLĐTBXH) Trong tình khơng nêu rõ việc T có giấy chứng nhận nghỉ ốm sở y tế có thẩm quyền theo quy định pháp luật có xác nhận sở y tế thành lập hợp pháp khám điều trị hay không, nên ta chưa thể khẳng định định sa thải T Ngân hàng có nội dung không - Về thủ tục sa thải: Để đảm bảo cho việc xử lý kỷ luật đắn, tránh lạm quyền người sử dụng lao động hội để người lao đông nhận lỗi tự bào chữa cho mình, pháp luật quy định: người sử dụng lao động xử lý kỷ luật người lao động phải tuân theo trình tự thủ tục định Nếu khơng tn thủ theo quy định việc xử lý người lao động coi trái pháp luật Ta xem xét tình trên: Thứ nhất, người định xử lý kỷ luật lao động Họ tên: Nguyễn Thị Thoa MSSV: 341203 Bài tập học kì Mơn Luật lao động Việt Nam Theo quy định khoản điều Nghị định 33/2003/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Điều 10 Nghị định số 41/CP thì: “Người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động, kể tạm đình cơng việc quy định Điều 87 Điều 92 BLLĐ người sử dụng lao động; người người sử dụng lao động uỷ quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Các hình thức kỷ luật khác uỷ quyền người sử dụng lao động vắng phải văn bản" Trong tình trên, nêu Ngân hàng định sa thải T, lại không nêu rõ chủ thể định sa thải nên ta chưa thể kết luận người định sa thải có thẩm quyền hay khơng Thứ 2, phiên họp xử lý kỷ luật Theo quy định Điều 11 nghị định 41/CP phủ ngày 06/7/1995 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất trước sa thải T, Ngân hàng phải tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật Thành phần phiên họp phải gồm: người sử dụng lao động người người sử dụng lao động ủy quyền; Đại diện ban chấp hành cơng đồn sở; cơng đồn lâm thời; đương (trừ trường hợp ba lần liên tiếp thông báo văn mà vắng mặt) Phiên họp phải gồm nội dung sau: Đương trình bày tường trình diễn biến việc, người chủ trì phiên họp trình bày hồ sơ xử lý kỷ luật; người chủ trì chứng minh lỗi người lao động xác định hành vi vi phạm tương ứng với hình thức kỷ luật theo quy định pháp luật cụ thể hóa nội quy; người đại diện ban chấp hành cơng đồn phát biểu ý kiến; kết luận người chủ trì hành vi vi phạm kỷ luật thông qua ý kiến ghi vào biên ( Theo mục Phần IV thông tư 19/2003/TT-BLDTBXH) Về biên xử lý kỷ luật lao động phải bao gồm nội dung như: ngày, tháng, năm, địa điểm xử lý vi phạm kỷ luật lao động, mức độ vi phạm, mức độ thiệt hại gây cho doanh nghiệp (nếu có), ý kiến ban chấp hành cơng đồn sở; kết luận hình thức xử lý vi phạm kỷ luật lao động, mức độ thiệt hại, mức độ bồi thường, phương thức bồi thường ( có) Đương sự, đại diện Ban chấp hành cơng đồn sở, người có thẩm quyền xử lý vi phạm kỷ luật kí vào biên Đương sự, đại diện bạn chấp hành cơng đồn sở, người có thẩm quyền ghi ý kiến bảo lưu, khơng kí phải ghi rõ lý ( Khoản Điều Nghị định 33/2003/NĐ-CP) 10 Họ tên: Nguyễn Thị Thoa MSSV: 341203 Bài tập học kì Mơn Luật lao động Việt Nam Như vậy, Ngân hàng muốn sa thải T phải tuân thủ quy định, thủ tục Nhưng tình trên, Ngân hàng khơng tổ chức họp để xét kỷ luật lao động T trước định thải, Ngân hàng sa thải T định Cho dù T có vi phạm kỉ luật lao động quy định điểm c khoản Điều 85 BLLĐ đối chiếu với quy định pháp luật lao động, Ngân hàng vi phạm quy định thủ tục xử lí kỉ luật người lao động theo quy định Điều 87 BLLĐ Do vào ta khẳng định định sa thải T Ngân hàng sa thải trái pháp luật vi phạm quy định phiên họp xử lý kỷ luật - Thứ 3, việc định kỷ luật Theo quy định pháp luật, trước định sa thải T, Ngân hàng phải tham khảo ý kiến ban chấp hành cơng đồn sở Nếu hai bên khơng trí với ban chấp hành cơng đồn sở phải báo cho cơng đồn cấp trực tiếp, Ngân hàng phải báo cáo với sở lao động thương binh xã hội Sau thời gian định, Ngân hàng có quyền định sa thải T Nếu không đợi hết thời gian Ngân hàng định sa thải T trái pháp luật(Cũng cần ý, pháp luật có mâu thuẫn,thời gian theo quy định Điều 38 BLLĐ 30 ngày kể từ ngày báo cáo Nghị định 33/2003/NĐ-CP thời gian cịn lại 20 ngày Vì trường hợp sau 20 ngày kể từ ngày báo cáo sở thương binh xã hội, người sử dụng lao động sa thải người lao động theo Nghị định khơng trái pháp luật theo BLLĐ trái pháp luật Vậy lúc tính hợp pháp đinh sa thải xác định nào? Ngoài doanh nghiệp sa thải người lao động mà không hỏi ý kiến ban chấp hành doanh nghiệp chưa có tổ chức cơng đồn định sa thải có coi trái pháp luật khơng?) Trong tình trên: “T làm đơn xin tạm hoãn hợp đồng thêm tháng để giải số công việc cá nhân, ngân hàng không chấp nhận yêu cầu T phải có mặt làm việc vào ngày 10/6/2006 Ngày 17/6/2006, T khơng có mặt nơi làm việc nên ngân hàng định sa thải” 11 Họ tên: Nguyễn Thị Thoa MSSV: 341203 Bài tập học kì Mơn Luật lao động Việt Nam Do khẳng định trước Ngân hàng định sa thải T, chưa có tham khảo ý kiến ban chấp hành cơng đồn sở Dù việc chưa xon phép Tóm lại, định sa thải Ngân hàng vi phạm quy định thủ tục sa thải khẳng định định trái pháp luật c, Giải quyền lợi cho T theo quy định pháp luật hành Theo quy định pháp luật hành, định sa thải trái pháp luật T có quyền khởi kiện Ngân hàng Tòa án nhân dân quận Thanh xuân nơi chi nhánh Ngân hàng có trụ sở Ngân hàng phải giải quyền lợi cho T theo Điều 41 94 BLLĐ Điều 94 BLLĐ quy định: “Khi quan có thẩm quyền kết luận định xử lý người sử dụng lao động sai, người sử dụng lao động phải huỷ bỏ định đó, xin lỗi cơng khai, khơi phục danh dự quyền lợi vật chất cho người lao động” Theo đóT hủy định sa thải, xin lỗi công khai, khôi phục danh dự khôi phục quyền lợi vật chất theo quy định Điều 41 BLLĐ là: 1- Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc phải bồi thường khoản tiền tương ứng với tiền lương ngày người lao động không làm việc Trong trường hợp người lao động không muốn trở lại làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường tương ứng với tiền lương ngày không làm việc, người lao động trợ cấp theo quy định khoản Điều 42 Bộ luật 12 Họ tên: Nguyễn Thị Thoa MSSV: 341203 Bài tập học kì Mơn Luật lao động Việt Nam Như vậy, Ngân hàng phải nhận T trở lại làm việc, bồi thường tiền lương cho T thời gian không làm việc, bồi thường cho T hai tháng tiền lương Có thể thấy, hậu pháp lí định sa thải trái pháp luật mà người sử dụng lao động phải gánh chịu nặng Ngoài theo quy định thủ tục xử lý kỷ luật, người sử dụng lao động bị xử phạt hành mức 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng ( Theo Khoản Điều 14 Nghị định 113/2004/NĐ-CP quy định xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động) d, Giả sử vi phạm mà phải bồi thường, T phải bồi thường khoản nào?Vì sao? Theo khoản Điều 41 BLLĐ sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 quy định: “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định Chính phủ” Căn mục phần III Thông tư 21/2003/TT-BL ĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động Thương binh Xã hội Hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ hợp đồng lao động “Việc bồi thường chi phí đào tạo theo Điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP thực sau: a Người lao động đào tạo nước ngồi nước từ kinh phí người sử dụng lao động, kể kinh phí phía nước tài trợ cho người sử dụng lao động, sau học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động thời gian hai bên thoả thuận b Người lao động tự ý bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định Điều 37 BLLĐ, chưa học xong học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian thoả thuận, phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành chi phí khác hỗ trợ cho người học người sử dụng lao động tính có thoả thuận người lao động 13 Họ tên: Nguyễn Thị Thoa MSSV: 341203 Bài tập học kì Mơn Luật lao động Việt Nam Thoả thuận nêu điểm a điểm b phải văn có chữ ký người sử dụng lao động người lao động” Như vậy, H Ngân hàng có cam kết văn việc phải bồi thường chi phí đào tạo H tự ý bỏ việc khơng có lý đáng, H bị sa thải phải bồi thường chi phí đào tạo cho Ngân hàng Chi phí đào tạo bao gồm: Các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành chi phí khác hỗ trợ cho người học… Việc Ngân hàng yêu cầu H hoàn trả lại khoản tiền tương ứng với tiền lương, thưởng hưởng từ Ngân hàng từ bắt đầu làm việc trái với quy định pháp luật Ý kiến cá nhân qua vụ việc Trong vụ án trên, lấy điều kiện thủ tục làm yếu tố định để đánh giá tính hợp pháp cơng định sa thải nghịch lý xảy ra: Người sử dụng lao động, sơ suất mặt thủ tục phải nhận lại người lao động mà vi phạm họ khiến thân họ xứng đáng bị sa thải Lấy đảm bảo sau nhận lại, người vi phạm trở nên tốt hơn, tôn trọng người sử dụng lao động mối quan hệ họ bị rạn nứt qua trình tố tụng tịa án? Trình tự thủ tục xử lý kỉ luật trình tự mà nhà nước quy định buộc người sử dụng lao động phải tuân thủ xử lý kỉ luật Các thủ tục quy định Điều 87 BLLĐ văn hướng dẫn thi hành xem “thủ tục hành chính” việc định sa thải Do đó, người sử dụng lao động sa thải người lao động sai thủ tục phải chịu trách nhiệm trước nhà nước ( bị xử phạt hành chính) khơng phải chịu trách nhiệm với người lao động quy định Điều 41 BLLĐ Cũng nên cho phép Tịa án gặp phải trường hợp này, có quyền hủy định sa thải vi phạm thủ tục giành (hoặc buộc) quan định sa thải phải làm lại thủ tục theo quy định pháp luật Có bảo đảm công giải tranh chấp lao động, đặc biệt vấn đề kỷ luật sa thải 14 Họ tên: Nguyễn Thị Thoa MSSV: 341203 Bài tập học kì Mơn Luật lao động Việt Nam Đồng thời qua tìm hiểu mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể tranh chấp lao động tập thể, em nhận thấy thỏa ước lao động tập thể mà vào để giải quyền lợi, nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động người sử dụng lao động đưa hình thức xử lý kỷ luật lao động nói chung, kỷ luật sa thải nói riêng với người lao động Có thể thấy, thỏa ước lao động tập thể khơng có quy định kỷ luật lao động, có nhiều nội dung mà xem xét kỷ luật lao động phải vào tiền lương, phụ cấp để giải quyền lợi nghĩa vụ bên; định mức lao động để xem xét người lao động có vi phạm định mức hay khơng Mà nội dung nội quy lao động khơng có Đối với doanh nghiệp khơng ký kết thỏa ước lao động tập thể thuộc đối tượng phạm vi không áp dụng thỏa ước lao động tập thể nội dung thể thỏa ước lao động tập thể Hay nói cách khác thỏa ước lao động tập thể khơng sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động tập thể mà sở pháp lí quan trọng để giải tranh chấp lao động cá nhân KẾT LUẬN Trên vài ý kiến mối quan hệ thỏa ước lao động tập thể với tranh chấp lao động tập thể Thơng qua tình tranh chấp lao động cá nhân người lao động người sử dụng lao động xử lí kỉ luật hình thức sa thải, ta nhận thấy thỏa ước lao động tập thể không sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động tập thể mà sở pháp lí quan trọng để giải tranh chấp lao động cá nhân 15 Họ tên: Nguyễn Thị Thoa MSSV: 341203 ... người lao động Tranh chấp lao động tập thể thường tranh chấp thỏa ước lao động tập thể như: tranh chấp việc bên không thực nội dung thỏa thuận thỏa ước (tranh chấp lao động tập thể quyền), tranh chấp. .. nghiệp? ?và lợi ích bên qua ngăn chặn tranh chấp lao động, đặc biệt tranh chấp lao động tập thể Hơn nữa, thỏa ước lao động tâp thể sở pháp lý để giải tranh chấp lao động tập thể Mối quan hệ thỏa ước lao. .. 341203 Bài tập học kì Mơn Luật lao động Việt Nam 1.2 Thỏa ước lao động tập thể sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động đặc biệt tranh chấp lao động tập thể Quan hệ lao động quan hệ thiên

Ngày đăng: 15/04/2013, 18:23

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan