... giải pháp quảnlýđộingũgiáoviêndạy nghề tại các trường công nhân kỹ thuật ở nội thành thành phố Hồ Chí Minh”. 3. GIẢ THUYẾT KHOA HỌC Hiện nay, việc quảnlýđộingũgiáoviêndạynghề còn ... quảnlýđộingũgiáoviêndạynghề tại các trường công nhân kỹ thuật ở nội thành thành phố Hồ Chí Minh. Và đề xuất một số biện pháp cụ thể nhằm giúp cho việc quản lýđộingũgiáoviêndạynghề ... của dạy nghề. Hệ thống thông tin nhu cầu lao động kỹ thuật chưa hỗ trợ hiệu quả xây dựng kế hoạch dạy nghề. 2.3. Thực trạng độingũgiáoviên và thực trạng về giải pháp quảnlýđộingũgiáo viên...
... có độingũ giáo viên theo Chuẩn giáo viên, giảng viêndạy nghề. Với lý do đó, chúng tôi mạnh dạn chọn đề tài: "Biện pháp quảnlýđộingũgiáoviên theo Chuẩn giáo viên, giảng viêndạynghề ... độingũgiáoviênnghề theo Chuẩn giáo viên, giảng viêndạynghề ở các trường Trung cấp nghề. 5.2. Khảo sát thực trạng công tác quảnlýđộingũgiáoviên theo Chuẩn giáo viên, giảng viên nghề ... nghiên cứu lý luận về quảnlýgiáo dục, quản lýđộingũgiáo viên, cơ sở khoa học của Chuẩn giáo viên, giảng viêndạy nghề, nhiệm Đánh giá, xếp loại giáo viên, giảng viêndạynghề căn cứ...
... Xây dựng qui hoạch độingũgiáo viên; Tuyển dụng độingũgiáo viên; Sử dụng độingũgiáo viên; Đào tạo, bồi dưỡng độingũgiáo viên; Đánh giá, đề bạt, sa thải độingũgiáo viên. Hy vọng rằng, ... được. Quản lýđộingũgiáoviên ngoài ý nghĩa là quảnlý một độingũ trí thức, nó còn có ý nghĩa lớn lao hơn là quảnlý một độingũ đang thực thi một nghề cao quí và đầy sáng tạo: Nghềdạy học. ... quảnlýđộingũgiáoviên THCS. - Phân tích thực trạng công tác quảnlýđộingũgiáoviên THCS ở thành phố Hà Đông. - Đề xuất biện pháp quảnlý nhằm tăng cường chất lượng dạy học của đội ngũ...
... lực của cán bộ quản lý, độingũgiáoviên Giáo dục nhà trường phải thực sự là hạt nhân, đảm bảo thống nhất về mục tiêu, nội dung, phương pháp giáo dục để nhằm đạt được hiệu quả giáo dục cao. ... của cán bộ quản lý và độingũgiáoviên ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng công tác giáo dục. Thực tế, trong các nhà trường sư phạm mới quan tâm chú trọng nhiều đến đào tạo giáo viên về chuyên ... Nghiên cứu cơ sở lý luận của việc quảnlýgiáo dục giá trị sống cho học sinh của hiệu trưởng trường THPT. - Khảo sát, đánh giá thực trạng về giáo dục giá trị sống và quảnlýgiáo dục giá trị...
... cạnh, đó là công tác quảnlýđộingũgiáoviên để tìm ra cơ chế quản lý thích hợp cho công tác quảnlýgiáo viên, mà trước hết là công tác quảnlý đội ngũ cán bộ, giáoviên trong nhà trường ... Chương 1: Cơ sở lý luận của việc quảnlýđộingũgiáoviên theo Chuẩn nghề nghiệp Chương 2 : Thực trạng công tác quảnlýđộingũgiáoviên ở trường THPT Trưng Vương theo Chuẩn nghề nghiệp Chương ... trong một môi trường tốt cho giáo viên. Quá trình quảnlýđộingũgiáoviên ở nhà trường được minh hoạ theo mô hình như sau:Sơ đồ 1.3: Quy trình quảnlýđộingũgiáo viên 28Lựa chọn người đáp...
... (Nguồn : Sở Giáo dục & Đào tạo tỉnh Bà Rịa -Vũng Tàu) * Thực trạng về độingũgiáoviên và cán bộ quảnlý - Về độingũgiáoviên : Năm học 2006 - 2007 có 1684 giáo viên, tỷ lệ giáo viên / lớp ... của đề tài + Hệ thống hóa cơ sở lý luận của vấn đề quảnlýđộingũgiáoviên của trường THPT chuẩn quốc gia. + Khảo sát thực trạng công tác quảnlýđộingũgiáoviên của hiệu trưởng các trường ... giáoviên - Môn Địa Lý : 30 giáoviên - Môn GDCD : 30 giáoviên - Môn Kỹ Thuật : 27 giáoviên - Môn Thể Dục : 27 giáoviên - Môn Tin học : 30 giáoviên Tổng số sinh viên của tỉnh đang học...
... cứu; lý luận về người giáoviên THPT; lý luận về độingũgiáoviên THPT; từ đó làm rõ lý luận về công tác QL độingũgiáoviên THPT. Các khái niệm về: người giáoviên THPT; độingũ giáo viên ... tr.26-27] 1.2.2.2- Vai trò của độingũgiáoviên THPT - Vai trò của độingũ giáo viên THPT đối với sự nghiệp GD&ĐT: Độingũ giáo viên THPT nói riêng và độingũ nhà giáo nói chung có một vai ... trường. 1.3.5.2- Mục tiêu của công tác quảnlýđộingũgiáoviên THPT - Mục tiêu của công tác QL độingũgiáoviên THPT là xây dựng độingũ giáo viên THPT đủ về số lượng; đạt chuẩn về đào...
... ương CB Cán bộ CBQL Cán bộ quảnlý CNH - HĐH Công nghiệp hoá – Hiện đại hóa CTQL Công tác quảnlý GD Giáo dục GD&ĐT Giáo dục và Đào tạo GS Giáo sư GV giáoviên HS Học sinh KHCN Khoa ... khách quan thì CTQL độingũ GV sẽ đạt được kết quả như mong đợi. 1.4.5. Phương pháp, công cụ QL độingũ GV THCS * Phương pháp QL độingũ GV THCS Các phương pháp QL độingũ GV THCS hết sức ... thực trạng QL độingũ GV THCS ở huyện Đầm Dơi thì có thể đề xuất được các biện pháp QL độingũ GV phù hợp, khả thi góp phần nâng cao chất lượng và hiệu quả giảng dạy của độingũ này. 5. NHIỆM...
... dung quảnlýđộingũ GV trường sư phạm a/ Mục đích của quảnlý GV trường sư phạm Đội ngũ cán bộ, GV là nguồn nhân lực chính của trường sư phạm. Quảnlý đội ngũ GV là thực hiện nội dung quảnlý ... việc quảnlý và phát huy tiềm năng của độingũ GV. 1.2.5. Quảnlýđộingũ giảng viên 1.2.5.1. Độingũ giảng viên trường CĐSP Tại khoản 3 điều 70, Luật GD 2005, có ghi: “Nhà giáo giảng dạy ... thể Sơ đồ 1.1: Hệ thống quảnlý và tác động quảnlý Tác động quản lý Tác động phản hồi quản lý Đối tượng quản lý Mục tiêu quản lý - Xác định và bảo đảm các nguồn lực...
... thành viên của đội ngũ. * Độingũgiáo viên: Theo Điều 70, Luật GD sửa đổi – năm 2005: “Nhà giáo là người làm nhiệm vụ giảng dạy, GD trong nhà trường, cơ sở GD khác. Nhà giáo giảng dạy ở các ... ương CB Cán bộ CBQL Cán bộ quảnlý CNH - HĐH Công nghiệp hoá – Hiện đại hóa CTQL Công tác quảnlý GD Giáo dục GD&ĐT Giáo dục và Đào tạo GS Giáo sư GV giáoviên HS Học sinh KHCN Khoa ... triển độingũ GV là phát triển nguồn lực con người trong ngành GD. Đào tạo độingũ GV có năng lực lao động, làm cho mỗi GV tự tạo và phát triển bản thân. Phát triển độingũ GV là làm cho đội ngũ...
... giảng dạy cho độingũGiáo viên. Và điều quan trọng hơn cả, là GV thấy đượctầm quan trọng của việc dạy thật, học thật.Điều cuối cùng mà chúng tôi muốn nhắn nhủ trong công tác xây dựng đội ngũ, bồi ... góp phần xâydựng độingũgiáoviên trong nhà trường .I. XÁC ĐỊNH VAI TRÒ VÀ VỊ TRÍ CỦA CÁC BỘ PHẬN CHỦ YẾU :1/ Vai trò của BGH :* Không những BGH là người quản ly, giúp Giáoviên định hướng ... mìnhtrong công tác giáo dục và giảng dạy của chính mình. Luôn xây dựng mối quan hệ thânái, chan hòa với Giáo viên. * Luôn khuyến khích, động viên người thầy; Luôn đề cao tiêu chí dạy vìhọc sinh...