... y nhânviênlàm vi c - ng nhân t c c a nhânviên t i khách s n Xanh - nh m chi ph i ng c a vi ng nhóm nhân t ng n s hài lòng c a nhânviênkhách s n Xanh - xu t gi i pháp nh m nâng cao m ng nhân ... t làm vi c c a nhânviênkhách s n Xanh ng nghiên c u c c a nhânviênkhách s n Xanh Hu c Sang - K43 QTKD 3.2 Ph m vi nghiên c u Không gian: Khách s n Xanh Hu Quá trình th c t th c hi n nghiên ... quan tr ng c a nhân t c 50 B ng 10 a nhânviên v m ng nhân t n môi ng làm vi c 52 B ng 11 c a nhânviên v m ng nhân t n ng làm vi c t i khách s n Xanh ...
... độ đáp ứng nhân tố độnglàmviệcnhânviênKháchsạn Park View Đối tượng phạm vi nghiêncứu 3.1 Đối tượng nghiêncứuĐộnglàmviệcnhânviênkháchsạn Park View Huế 3.2 Phạm vi nghiêncứu Phạm ... kháchsạnđộnglàmviệcnhânviên • Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng nhân tố độngviệc thúc đẩy nhânviênlàmviệc • Đánh giá mức độ đáp ứng nhân tố độnglàmviệcnhânviênkháchsạn Park View • ... qua việcnghiêncứu nhu cầu, mục tiêu kỳ vọng nhânviên nơi làmviệcnhấn mạnh đến nhu cầu nơi làmviệc Theo đó, yếu tố độnglàmviệcnhânviênnghiêncứu bao gồm động liên quan đến mơi trường làm...
... cao mức độ đáp ứng nhân tố độnglàmviệcnhânviênKháchsạn Park View ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊNCỨU Đối tượng nghiên cứu: Độnglàmviệcnhânviên KS Park View Phạm vi nghiên cứu: + Thời gian: ... Không gian: Kháchsạn Park View (Huế) + Nội dung: Giới hạn nhóm nhân tố động nơi làm việc, không nghiêncứu trình động mối quan hệ động thái độ làmviệc Company Logo PHƯƠNG PHÁP NGHIÊNCỨU Phương ... CỦANHÂNVIÊN VỀ MỨC ĐỘ QUAN TRỌNG CỦA CÁC NHÂN TỐ ĐỘNG CƠ Company Logo Ý KIẾN ĐÁNH GIÁ CỦANHÂNVIÊN VỀ MỨC ĐỘ ĐÁP ỨNG CÁC NHÂN TỐ ĐỘNG CƠ LÀMVIỆC TẠI KHÁCHSẠN PARK VIEW Company Logo CÁC NHÂN...
... lý luận độnglàmviệc - Thông qua phân tích nhân tố EFA có nhân tố ảnh hưởng đến độnglàmviệcnhânviên - Mô hình hồi quy cho thấy nhân tố tác động mạnh đến hài lòng độngnhânviênnhân tố “Sự ... lực Mục tiêu nghiêncứu Hệ thống hóa vấn đề lý luận liên quan đến độnglàmviệcnhânviên Xác định nhân tố động có ảnh hưởng đến thúc đẩy nhânviênlàmviệc công ty Xăng Dầu TT Huế Phân tích đánh ... phố Huế Lý chọn đề tài Nghiêncứuđộnglàmviệcnhân viên, đưa giải pháp phù hợp nhằm khuyến khích tính tự giác, nhận thức cho cá nhân; thu hút trì lòng trung thành nhânviên có lực Mục tiêu nghiên...
... vi nghiêncứu 3.1 Đối tượng nghiêncứuĐộnglàmviệcnhânviênkháchsạn Park View Huế 3.2 Phạm vi nghiêncứu Phạm vi khơng gian: Kháchsạn Park View - Huế Q trình thực tập để thực nghiêncứu ... kháchsạnđộnglàmviệcnhânviên • Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng nhân tố độngviệc thúc đẩy nhânviênlàmviệc • Đánh giá mức độ đáp ứng nhân tố độnglàmviệcnhânviênkháchsạn Park View Hồ ... II NGHIÊNCỨUĐỘNG CƠ LÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊNKHÁCHSẠN PARK VIEW 2.1 Đặc điểm đơn vị nghiêncứu (Khách sạn Park View) 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Kháchsạn Park View Tiền thân Khách sạn...
... sách quản lý nhân nhằm làm tăng độnglựclàmviệc giảng viên Đối tượng phạm vi nghiêncứu Đối tượng nghiên cứu: Độnglựclàm việc, yếu tố thúc đẩy cản trở nỗ lựclàmviệc Phạm vi nghiên cứu: + Về ... luận độnglựclàmviệc biện pháp tạo độnglựclàmviệclàm sở để phân tích thực trạng Có nhiều khái niệm khác độnglựclàm việc: độnglựclàmviệcnhân tố bên trong, kích thích người làm việc, qua ... hiệu suất làmviệc cán giáo viênĐộnglựclàmviệc liên quan nhiều tới khích lệ mong muốn Muốn tạo cho làmviệc gì, thường phải làm cho họ thực muốn làm công việc “ Làm để nhânviênlàmviệc tích...
... việcnhânviênkháchsạnXanhHuế - Đo lường mức độ hài lòng công việcnhânviênkháchsạnXanhHuế - Đề xuất, kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao hài lòng công việc cho nhânviênkháchsạnXanhHuế ... phạm vi nghiêncứu 3.1 Đối tượng nghiêncứu Sự hài lòng công việcnhânviênKháchsạnXanhHuế 3.2 Đối tượng khảo sát Tổng thể đối tượng khảo sát nhânviên lao động trực tiếp KháchsạnXanh Huế, ... hài lòng công việcnhânviênKháchsạnXanhHuế 48 2.2.1 Đặc điểm đối tượng nghiêncứu 48 2.2.2 Đánh giá mức độ hài lòng công việcnhânviênKháchsạnXanhHuế 51 2.2.2.1 Phân tích nhân tố khám...
... phát triển nhânviên Tuy nhiên, thực tế, mức độ ảnh hưởng sách đến nhânviên điều đáng quan tâm Do đó, việc phân tích yếu tố ảnh hưởng đến độnglựclàmviệcnhânviên ACB Huếviệclàm có ý nghĩa ... cứu tiến hành vấn nhânviên Phòng Kinh doanh (PKD)với 32 nhânviên phiếu vấn Trong khuôn khổ viết này, phân tích yếu tố ảnh hưởng đến độnglựclàmviệcnhânviên bao gồm: (i) Môi trường làm việc, ... đẩy nhânviênlàmviệc tích cực hơn, mang lại hiệu cao cho nhânviên hoạt động ngân hàng, đồng thời nâng cao lòng trung thành nhânviên ngân hàng Để tiến hành nghiêncứu đề tài này, người nghiên...
... Thang đo độnglựclàmviệcnhânviênĐộnglựclàmviệcnhânviênviệclàm tăng nỗ lựcnhân viên, thông qua việc đáp ứng nhu cầu bản, tạo cảm hứng làmviệc cho nhân viên, làm cho nhânviên cảm ... nghiệp tăng tăng độnglựclàmviệc cho nhânviên H5: Điều kiện làmviệc đảm bảo làm tăng độnglựclàmviệc cho nhânviên H6: Công việc thú vị làm tăng độnglựclàmviệc cho nhânviên 41 4.4 PHÂN ... độnglựclàmviệcnhânviên Qua biết đƣợc nhân tố ảnh hƣởng đến độnglựclàmviệcnhân viên, từ ban lãnh đạo đƣa giải pháp nhằm kích thích, tác động đến độnglựclàmviệcnhân viên, để nhân viên...
... muốn nhânviên Đối tƣợng phạm vi nghiêncứu Đối tượng nghiêncứu - Các nhân tố tác động đến độnglựclàmviệcnhânviên Phạm vi nghiêncứu - Nghiêncứunhân tố tác động đến độnglựclàmviệc ... hỏi nghiêncứu : - Nhận dạng nhân tố tác động đến độnglựclàmviệcnhânviên Ngân hàng TMCP Á Châu – CN Hƣng Yên ? - Mức độ hài lòng nhânviênnhân tố tác động đến độnglựclàmviệcnhânviên ... đƣợc nhân tố tác động đến độnglựclàmviệcnhânviên đánh giá xem nhân tố yếu tố thúc đẩy nhânviênlàmviệc hiệu nhân tố yếu tố cản trở họ làmviệc - Đánh giá thực trạng tác độngnhân tố đến động...
... độ độnglựclàmviệcnhânviênnhân tố Công việc thú vị 65 Bảng 4.25: Mức độ độnglựclàmviệcnhânviênnhân tố Tiền lương phúc lợi .66 Bảng 4.26: Bảng phân tích độnglựclàmviệc ... người nhânviênlàm việc, cho nhânviên có lực tốt để có suất lao động tốt hiệu công việclàm tốt Bởi vì, ta làmviệcnhânviên tích cực làmviệc cố gắng giải việc dù công việc khó, họ nỗ lực học ... hình nghiêncứu yếu tố tác động đến độnglựclàmviệc 2.1 Lý luận độnglựclàmviệc người lao động 2.1.1 Khái niệm độnglựclàmviệcĐộnglực thuật ngữ sử dụng nhiều Trong kinh tế độnglực định...
... NGHIÊNCỨUĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY TNHH MTV XI MĂNG QUANG SƠN 1.1 Vai trò độnglựclàmviệc người lao động công ty 1.1.1 Độnglựclàmviệc tạo độnglựclàmviệc cho ... tạo độnglựclàmviệc cho người lao động? Những nguyên nhânlàm hạn chế độnglựclàmviệc cho người lao động Công ty Mục đích nghiêncứu - Thứ nhất, hệ thống hóa lý luận độnglựclàmviệc tạo động ... tƣợng phạm vi nghiêncứu - Đối tượng nghiêncứu đề tài là: Độnglựclàmviệc người lao động - Phạm vi nghiên cứu: + Phạm vi nghiên không gian: Nghiêncứuđộnglựclàmviệc người lao động Công ty...
... t T l nhânviên nam chi m 54% nhânviên n chi m 46% h p lý b i nh ng nhânviên doanh hay nhânviên bán hàng t i ngơn hƠng th v trí nhânviên kinh ng u tiên nam h n lƠ n Nh ng 40 nhânviên tham ... c a Kovach c Nghiên c u c a Charles & Marshall (1992): Nghiên c u v đ ng l c làm vi c c a nhânviênkhách s n t i vùng bi n Caribean M u nghiên c u 225 nhânviênlàm vi c t i b y khách s n m Bahamas ... ti n th ng hoƠn thƠnh ng cho nhânviên gi i nghi p v , nhânviên ph c v t t khách hàng, nhânviên có sáng ki n c i ti n nâng cao ch t l ng ph c v khách hàng, nhânviên bán hàng xu t s c, v.v Trong...
... Cờng SV: Nguyễn Trọng Cơng Hệ số lơng 4.73 3.60 Tổng số tiền đóng bhxh 587,466 447,120 Ngời lao động 153,252 116,640 Công ty 434,214 330,480 Lớp: Quản lý công 46 41 Nguyễn Văn Thuỳ Hoàng Thị Thu...
... sách môi trường làmviệc họ có ảnh hưởng sâu sắc đến độnglựclàmviệcnhânviên Đa số nhânviên hài lòng với yếu tố Qua đề giải pháp nhằm tạo độnglựclàmviệc cho nhânviênkháchsạn Hữu Nghị ... 2:Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến độnglựclàmviệcnhânviênkháchsạn Hữu nghị Chương 3: Các biện pháp nhằm tạo độnglựclàmviệc cho nhânviênkháchsạn Hữu Nghị Sinh viên : Đỗ Thị Giang – Lớp QT ... lựclàmviệcnhânviên Công ty Cổ phần Du lịch Hải Phòng - Kháchsạn Hữu Nghị xuyên,đáp ứng nhu cầu khách thời điểm tránh tình trạng làmviệc tải cho nhânviên -Nhân viênlàmviệckháchsạn tiếp...
... làmviệc • Định hướng việc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến môi trường làmviệc • Định hướng việc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến môi trường nhân • Định hướng việc đáp ứng độngnhânviên ... tiêu nghiêncứu : • Hệ thống hoá lý luận thực tiễn liên quan đến yếu tố ảnh hưởng độnglựclàmviệcnhânviên • Tìm hiểu yếu tố ảnh hưởng đến việc tạo độnglực cho nhânviên mà Vietcombank - Huế ... 9.2% nhân Như viên ngân hàng Vietcombank – chi nhánh Huế, ta thấy nhân tố độnglàmviệc thực có ý nghĩa quan trọng nhân viên, điều cho thấy nhu cầu mức độ cấp thiết đến việc thúc đẩy nhânviên làm...
... QUẢ NGHIÊNCỨU TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊNCỨU MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TẠO ĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN • • • • ĐộnglựcĐộnglực lao động Bản chất độnglực lao động Phân biệt độnglực lao độngđộng ... 0,171X4 + e • Trong đó: • Y: Độnglựclàmviệcnhânviên • X1: Độnglực công việc • X2: Độnglực đào tạo thăng tiến • X3: Độnglực phúc lợi điều kiện làmviệc • X4: Độnglựcđồng cảm • e: Sai số ... độnglực lao độngđộng lao động • Tạo độnglựclàmviệc • Vai trò việc tạo độnglựclàmviệc TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊNCỨU TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊNCỨU MÔ HÌNH NGHIÊNCỨU GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY...
... đến động lực, tạo độnglực cho nhânviên yếu tố ảnh hưởng đến độnglựclàmviệc - Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng yếu tố tạo độnglựclàmviệc - Đánh giá mức độ đáp ứng yếu tố tạo độnglựcnhân ... tạo độnglựclàmviệc Nghiêncứu trường hợp cụ thể Ngân hàng TMCP An Bình - chi nhánh Thừa Thiên Huế cho thấy, có bốn yếu tố ảnh hưởng đến độnglựclàmviệcnhânviên là: môi trường làm việc, ... thức bố trí công việc triển vọng phát triển Trong bốn yếu tố ảnh hưởng đến độnglựclàmviệcnhânviên yếu tố môi trường làmviệc có ảnh hưởng lớn đến đánh giá chung độnglựclàm việc, tiếp cách...