... LÒNG HIỆN TẠI CỦANHÂNVIÊN ĐỐI VỚI CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNĐỘNG CƠ LÀMVIỆC Mức độ hài lòng nhânviên môi trường làmviệc Biến quan sát Trung bình (TB) Độ lệch chuẩn M1: Nơi làmviệc thoải mái: ... HIỆN TẠI CỦANHÂNVIÊN ĐỐI VỚI CÁCNHÂNTỐẢNHHƯỞNGĐẾNĐỘNG CƠ LÀMVIỆC Mức độ hài lòng nhânviên hội phát triển thăng tiến Trung bình Độ lệch (TB) chuẩn C1: Nhânviên có hội thăng tiến cách công ... trường làmviệc GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN PHẦN NỘI DUNG Lương, thưởng, phúc lợi PHẦN NỘI DUNG GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM...
... không nhânviên đánh giá thấp mức độ ảnhhưởng tiền lương đếnđộnglựclàmviệc họ, 100% nhânviên cho tiền lương yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc họ, có đến 65% nhânviên đánh giá yếu tốảnh ... giúp công ty khai thác tối đa suất làmviệcnhânviên 1.3 Phạm vi nghiêncứu Đề tài nghiêncứu yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên bao gồm: sách công ty (lương, thưởng, phúc lợi, đào ... tăng hiểu biết nhânviênLàmviệchăng say hơn, muốn làmviệc Tạo hội cho nhânviên tự khẳng định (www.inpro.vn) Cácnhântố triệt tiêu độnglàmviệcnhânviên - Gây không khí làmviệc căng thẳng...
... sát cho thấy hầu hết nhânviên đánh giá yếu tố đưa vào đánh giá ảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Đánh giá chung ảnhhưởng năm yếu tốđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Diễn giải N Giá trị ... phát triển nhânviên Tuy nhiên, thực tế, mức độ ảnhhưởng sách đếnnhânviên điều đáng quan tâm Do đó, việc phân tích yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên ACB Huế việclàm có ý nghĩa ... phòng Kinh doanh yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên sau: Kết nghiêncứu thảo luận 2.1 Môi trường làmviệc Bảng Đánh giá nhânviên PKD yếu tố môi trường vật chất Yếu tố N Giá trị trung...
... Mục tiêu nghiên cứu: Nghiêncứu nhằm xác định nhântố VHDN ảnh hƣởng đến cam kết nhânviên tập đoàn MAHB, Malaysia Kết nghiên cứu: Nghiêncứu xác định bốn nhântố VHDN ảnh hƣớng đến cam kết ... nhận có ảnh hƣởng tích cực đến VHDN, từ ảnh hƣởng đến thái độ, hiệu làmviệcnhânviêntổ chức H4: Làmviệc nhóm có ảnh hƣởng tích cực đến VHDN, từ ảnh hƣởng đến thái độ, hiệu làmviệcnhânviên ... hƣởng VHDN đến thái độ, hiệu làmviệcnhânviên hay nghiêncứu VHDN ảnh hƣởng đến yếu tố khác nhƣ cam kết nhânviên đƣợc nghiêncứu vài nơi quốc gia giới, nhƣng chƣa thấy nhiều nghiêncứu Việt...
... trọng Mục tiêu nghiêncứu : • Hệ thống hoá lý luận thực tiễn liên quan đến yếu tốảnhhưởngđộnglựclàmviệcnhânviên • Tìm hiểu yếu tốảnhhưởngđếnviệc tạo độnglực cho nhânviên mà Vietcombank ... làmviệc • Định hướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến môi trường làmviệc • Định hướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến môi trường nhân • Định hướngviệc đáp ứng độngnhânviên ... 9.2% nhân Như viênngânhàng Vietcombank – chi nhánh Huế, ta thấy nhântốđộnglàmviệc thực có ý nghĩa quan trọng nhân viên, điều cho thấy nhu cầu mức độ cấp thiết đếnviệc thúc đẩy nhânviên làm...
... QUẢ NGHIÊNCỨU TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊNCỨU MỘT SỐ VẤN ĐỀ VỀ TẠO ĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN • • • • ĐộnglựcĐộnglực lao động Bản chất độnglực lao động Phân biệt độnglực lao độngđộng ... Thọ coi sách nhânlực hiệu sức mạnh cạnh tranh công ty • Cần biết yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Chọn đề tài “Phân tích yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Công ... CỨU Sau lần xoay nhân tố, nghiêncứu tiến hành đặt tên lại nhân tố, kết có nhóm nhântố là: • Nhântố 1: Công việc • Nhântố 2: Đào tạo thăng tiến • Nhântố 3: Phúc lợi điều kiện làmviệc • Nhân...
... đếnđộng lực, tạo độnglực cho nhânviên yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc - Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng yếu tố tạo độnglựclàmviệc - Đánh giá mức độ đáp ứng yếu tố tạo độnglựcnhân ... yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên là: môi trường làm việc, lương thưởng phúc lợi, cách thức bố trí công việc triển vọng phát triển Trong bốn yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc ... xem yếu tố có ảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênNgânhàng thương mại cổ phần An Bình - chi nhánh Thừa Thiên Huế MỤC TIÊU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊNCỨU MỤC TIÊU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊNCỨU Mục...
... nghiên cứu: Các yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Công ty TNHH Bia Huế”, đề tài nghiêncứu dựa vào mô hình nghiêncứu từ nhà nghiêncứu đáng tin cậy trước qua trình nghiêncứu thực ... trường làmviệc Cách bố trí công việcĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN Chính sách khen thưởng phúc lợi Sự hứng thú công việc Triển vọng phát triển MÔ HÌNH NGHIÊNCỨU Chương 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN ... kết nghiêncứu Chương 1: Tổng quan vấn đề nghiêncứu MỘT SỐ HỌC THUYẾT CÓ LIÊN QUAN ĐỘNGLỰCLÀMVIỆC ,VAI TRÒ CỦAVIỆC TẠO ĐỘNGLỰCLÀM VIỆC?? Cơ sở lí luận Chương 1: Tổng quan vấn đề nghiên cứu...
... yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCác số đánh giá yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên trình bày bảng sau: Bảng 3: Các số cấu thành yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc ... hưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênNghiêncứu trường hợp Ngânhàng TMCP Á Châu, chi nhánh Huế (PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn) Nghiêncứu đưa nhóm nhântốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên ... 25 1.1.3.3 Chỉ số đánh giá yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên 28 Chương 2: PHÂN TÍCH CÁC YẾU TỐẢNHHƯỞNGĐẾNĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LONG THỌ HUẾ...
... đếnđộng lực, tạo độnglực cho nhânviên yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc - Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng yếu tố tạo độnglựclàmviệc - Đánh giá mức độ đáp ứng yếu tố tạo độnglựcnhân ... đích nghiêncứu Mục tiêu chung: Trên sở lí luận nguồn nhân lực, yếu tố tạo độnglựclàmviệc cho người lao động, đề tài sâu vào nghiêncứu nhằm xác định yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhân ... yếu tố cấu thành độnglựclàmviệcnhânviênNgânhàng TMCP An Bình -chi nhánh Thừa Thiên Huế .41 2.5 Đánh giá mức độ ảnhhưởng yếu tố cấu thành nên độnglựclàmviệcnhânviênNgân hàng...
... không nhânviên đánh giá thấp mức độ ảnhhưởng tiền lương đếnđộnglựclàmviệc họ, 100% nhânviên cho tiền lương yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc họ, có đến 65% nhânviên đánh giá yếu tốảnh ... giúp công ty khai thác tối đa suất làmviệcnhânviên 1.3 Phạm vi nghiêncứu Đề tài nghiêncứu yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên bao gồm: sách công ty (lương, thưởng, phúc lợi, đào ... Mức độ ảnhhưởng môi trường làmviệcđếnđộnglựclàmviệc 48 DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 2.1 Các cấp bậc nhu cầu Maslow Hình 2.2 Mô hình nghiêncứu yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc ...
... công trình nghiêncứu có liên quan để từ rút 13 nhântốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcCác yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàm việc: Công việc ổn định, công việc thú vị, quan tâm cấp nhân viên, mức ... F17 Câu hỏi nghiên cứu: Tại phải nghiêncứuđộnglựclàmviệcnhân viên? Yếu tố tác động mạnh đếnviệc thúc đẩy nhânviên công việc? Có khác biệt nhận thức nhânviên yếu tố tạo độnglực theo giới ... hình nghiêncứuđộnglựclàmviệc người lao động có liên quan trình bày 1.3.3.2 Mô hình giả thuyết nghiêncứu đề xuất Các yếu tốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên qua học thuyết mô hình nghiên...
... công ty 2.6.2 Nghiên c u c ) M c tiêu nghiên c ng viênnhânviên c ng m th a mãn c a nhânviên ng c a t ng y u t i v i nhân t ng viênnhân viên; Ki n ngh m t s gi i pháp nh viên K t qu nghiên c nh ... quan tr ng c a nhân t y vi c mang l i s th a mãn công vi nhân t trì vi c d Nhânviên b t mãn ng l c Nhân t trì ng c a n s b t mãn c a nhânviênNhânviên không b ng l c Nhân t y Nhânviên không b ... i ng l c làm vi c c a nhânviên Gi thuy n ng l c làm vi c c a nhânviên Gi thuy o tr c ti p n ng l c làm vi c chung c a nhânviên Gi thuy t H5: Công vi c nh ng l c làm vi c c a nhânviên Gi thuy...
... tin ng l c làm vi c Nhânviênlàm vi c t t phát huy hay s i Nelson (1996) u cho r ng giao ti p không t t gi a qu n lý nhânviênlàm gi m ng l c làm vi c Khi nhânviên c m th y t ch c viên b Tác ... m nâng cao ng l c làm vi c c a nhânviên t i T ng Công ty 1.3 ng ph m vi nghiên c u ng nghiên c u: tài nghiên c u v ng l c làm vi c y u t t o ng l c làm vi c cho kh i nhânviên Tp.HCM b ng vi ... n nhân l ng l c làm vi c c a nhânviên nh m mang l i hi u su t cao c a l c ng ph c v cho chi n l h c viên ch viên t i T c phát tri n c a T Các y u t n l c Tp HCM ng l c làm vi c c a nhân tài nghiên...