... độ đáp ứng nhân tố độnglàmviệcnhânviênKháchsạnParkView Đối tượng phạm vi nghiêncứu 3.1 Đối tượng nghiêncứuĐộnglàmviệcnhânviênkháchsạnParkViewHuế 3.2 Phạm vi nghiêncứu Phạm ... II NGHIÊNCỨUĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊNKHÁCHSẠNPARKVIEW 2.1 Đặc điểm đơn vị nghiêncứu (Khách sạnPark View) 2.1.1 Q trình hình thành phát triển KháchsạnParkView Tiền thân Kháchsạn ... doanh khách sạn, lao độngkháchsạnđộnglàmviệcnhânviên • Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng nhân tố độngviệc thúc đẩy nhânviênlàmviệc • Đánh giá mức độ đáp ứng nhân tố độnglàmviệcnhân viên...
... cao mức độ đáp ứng nhân tố độnglàmviệcnhânviênKháchsạnParkView ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊNCỨU Đối tượng nghiên cứu: Độnglàmviệcnhânviên KS ParkView Phạm vi nghiên cứu: + Thời gian: ... CỦANHÂNVIÊNVỀ MỨC ĐỘ QUAN TRỌNG CỦA CÁC NHÂN TỐ ĐỘNGCƠ Company Logo Ý KIẾN ĐÁNH GIÁ CỦANHÂNVIÊNVỀ MỨC ĐỘ ĐÁP ỨNG CÁC NHÂN TỐ ĐỘNGCƠLÀMVIỆC TẠI KHÁCHSẠNPARKVIEW Company Logo CÁC NHÂN ... Không gian: KháchsạnParkView (Huế) + Nội dung: Giới hạn nhóm nhân tố động nơi làm việc, không nghiêncứu trình động mối quan hệ động thái độ làmviệc Company Logo PHƯƠNG PHÁP NGHIÊNCỨU Phương...
... doanh khách sạn, lao độngkháchsạnđộnglàmviệcnhânviên • Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng nhân tố độngviệc thúc đẩy nhânviênlàmviệc • Đánh giá mức độ đáp ứng nhân tố độnglàmviệcnhânviên ... đó, tơi chọn đề tài NghiêncứuđộnglàmviệcnhânviênkháchsạnParkView - Huếlàm đề tài tốt nghiệp cuối khóa Mục tiêu nghiêncứu Đề tài nghiêncứuđộnglàmviệcnhân viên, tập trung vào ... nhânviênkháchsạnParkView • Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao mức độ đáp ứng nhân tố độnglàmviệcnhânviênKháchsạnParkView Đối tượng phạm vi nghiêncứu 3.1 Đối tượng nghiêncứuĐộng làm...
... thực tiễn Mục tiêu nghiêncứu Đánh giá tầm quan trọng nhân tố làmviệc Xem xét mối liên hệ nhân tố động hài lòng Đề xuất giải pháp www.themegallery.com Quy trình nghiêncứuCơ sở lý luận Xây dựng ... mong muốn nhânviên để thu hút giữ chân nhânviêncó lực Ngành dệt may yêu cầu nhânviêncó tay nghề chuyên môn Sản phẩm yêu cầu chất lượng cao www.themegallery.com Mục tiêu nghiêncứu Hệ thống ... Nội dung nghiêncứu Đặt vấn đề Nội dung kết nghiêncứu Kết luận kiến nghị www.themegallery.com Đặt vấn đề Lý chọn đề tài Nguồn nhân lực có vị trí vai trò quan trọng...
... lịch) NghiêncứuđộnglàmviệcnhânviênkháchsạnParkViewHuếnghiêncứunhân tố độnglàmviệc với phương pháp nghiêncứu định tính kết hợp định lượng, tìm hiểu mức độ quan trọng nhân tố động ... nhânviên yếu tố độnglàmviệc công ty (R2 hiệu chỉnh = 0,342) Từ kết trên, xây dựng mối quan hệ yếu tố độnglàmviệc đến hài lòng nhânviênđộnglàmviệc công ty Sự hài lòng nhânviênđộnglàm ... cao mức độ đáp ứng nhân tố độnglàmviệcnhânviên công ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên An Phát 1.3 Đối tượng phạm vi nghiêncứu 1.3.1 Đối tượng: Nghiêncứuđộnglàmviệcnhânviên công ty cổ phần...
... lòng nhânviên cơng việc Đề tài khóa luận tốt nghiệp Hồ Phước Vũ (K41 QTKD Du lịch) NghiêncứuđộnglàmviệcnhânviênkháchsạnParkViewHuếnghiêncứunhân tố độnglàmviệc với phương pháp nghiên ... Nghiêncứuđộnglàmviệcnhânviên cơng ty Xăng Dầu Thừa Thiên Huế ’ Mục tiêu nghiên cứu: - Hệ thống hóa vấn đề lý luận liên quan đến độnglàmviệcnhânviên - Xác định nhân tố thuộc độngcó ... liệu nghiêncứu trước, Đề tài Nghiêncứuđộnglàmviệcnhânviên cơng ty Xăng Dầu Thừa Thiên Huế thực nhằm nghiên cứu, phân tích vấn đề liên quan đến độnglàmviệc từ đưa giải pháp nâng cao lực làm...
... y nhânviênlàm vi c - ng nhân t c c a nhânviên t i khách s n Xanh - nh m chi ph i ng c a vi ng nhóm nhân t ng n s hài lòng c a nhânviênkhách s n Xanh - xu t gi i pháp nh m nâng cao m ng nhân ... t làm vi c c a nhânviênkhách s n Xanh ng nghiên c u c c a nhânviênkhách s n Xanh Hu c Sang - K43 QTKD 3.2 Ph m vi nghiên c u Không gian: Khách s n Xanh Hu Quá trình th c t th c hi n nghiên ... sample T m quan tr ng c a nhân t c 50 B ng 10 a nhânviên v m ng nhân t n môi ng làm vi c 52 B ng 11 c a nhânviên v m ng nhân t n ng làm vi c t i khách s n Xanh ...
... lý luận độnglàmviệc - Thông qua phân tích nhân tố EFA cónhân tố ảnh hưởng đến độnglàmviệcnhânviên - Mô hình hồi quy cho thấy nhân tố tác động mạnh đến hài lòng độngnhânviênnhân tố “Sự ... lực Mục tiêu nghiêncứu Hệ thống hóa vấn đề lý luận liên quan đến độnglàmviệcnhânviên Xác định nhân tố độngcó ảnh hưởng đến thúc đẩy nhânviênlàmviệc công ty Xăng Dầu TT Huế Phân tích đánh ... ứng nhân tố độngnhânviên công ty Xăng Dầu TT .Huế Đề xuất số giải pháp nâng cao mức độ đáp ứng nhân tố độnglàm việc, gia tăng suất lao động nâng cao mức độ hài lòng trì lòng trung thành nhân viên...
... trường làmviệc GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN PHẦN NỘI DUNG Lương, thưởng, phúc lợi PHẦN NỘI DUNG GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠLÀM ... ĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN Bố trí, xếp công việcNhânviên giao công việc Bố trí công việc phù hợp với yêu thích thân PHẦN NỘI DUNG GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN Tổ chức ... LÒNG HIỆN TẠI CỦANHÂNVIÊN ĐỐI VỚI CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNGCƠLÀMVIỆC Mức độ hài lòng nhânviên môi trường làmviệc Biến quan sát Trung bình (TB) Độ lệch chuẩn M1: Nơi làmviệc thoải mái:...
... hưởng đến độnglàmviệcnhânviênkháchsạn Hội An Historic - Đưa số kiến nghị nhằm tạo động cho nhânviên Câu hỏi nghiêncứu - Các nhân tố ảnh hưởng đến độnglàmviệcnhânviênkháchsạn Hội An ... hưởng nhân tố đến độnglàmviệcnhân viên? Đối tượng, phạm vi nghiêncứu 4.1 Đối tượng nghiêncứu Đối tượng nghiêncứu đề tài nhânviênlàmviệckháchsạn Hội An Historic 4.2 Phạm vi nghiêncứu ... - Kết nghiêncứu cho người đọc có nhìn tổng quát độnglàmviệcnhânviênnhân tố ảnh hưởng, khía cạnh khác độnglàmviệcnhânviênkháchsạn Hội An Historic Nghiêncứu so sánh độnglàmviệc phân...
... chớnh Phũng k toỏn SV: Nguyễn Trọng Cơng P K hoch th trng P K thut sn xut Nh mỏy úng tu sụng Hng Lớp: Quản lý công 46 TT thit k sụng Hng 23 SV: Nguyễn Trọng Cơng Lớp: Quản lý công 46 24 1.2.2 ... TC - HC Nguyễn Trọng Quyết Cao Mạnh Cờng SV: Nguyễn Trọng Cơng Hệ số lơng 4.73 3.60 Tổng số tiền đóng bhxh 587,466 447,120 Ngời lao động 153,252 116,640 Công ty 434,214 330,480 Lớp: Quản lý công ... hp lý h thy c SV: Nguyễn Trọng Cơng Lớp: Quản lý công 46 46 s quan tõm ỏnh giỏ ỳng n ca lónh o vi nhng sc lc m h b hon thnh tt cụng vic c giao SV: Nguyễn Trọng Cơng Lớp: Quản lý công 46 47 2.2.1...
... Quả NghiênCứu Chương TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊNCỨU Chương PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠLÀMVIỆC TẠI FPT HUẾ Chương ĐỊNH HƯỚNG, BIỆN PHÁP NHẰM THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂN ... Đẩy ĐộngCơLàmViệcCủaNhânViên Giải Pháp Nhóm giải pháp điều kiện làm việc: Cần tạo điều kiện thuận lợi cho nhânviên môi trường làm việc, ví dụ trang bị thêm thiết bị hỗ trợ cho nhânviên ... hoạt động, sách nguồn nhân lực Đối tượng phạm vi nghiêncứu Phương pháp nghiêncứu LOGO Tổng quan vấn đề nghiêncứu Các yếu tố ảnh hưởng đến độnglàmviệcnhânviên Các yếu tố thuộc cá nhân...
... Chương 3: NGHIÊNCỨU KHẢO SÁT CÁC YẾU TỐ THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN Ở CÁC DOANH NGHIỆP TẠI ĐÀ NẴNG Tổng quan quy trình nghiêncứu Xác định vấn đề nghiêncứu Mục tiêu nghiêncứuCơ sở ... - Đưa số giải pháp nâng cao động lực làmviệcnhânviên địa bàn Đà Nẵng 1.3 Phạm vi nghiêncứu - Đề tài chỉ nghiêncứu yếu tố ảnh hưởng đến động lực làmviệcnhânviên bao gồm: sách công ty (lương, ... có tác động đến độnglàmviệc người lao động tác động chiều Do đó, ta nói tất biến độc lập có tác động đến độnglàmviệc người lao động Tất nhân tố có ý nghĩa mô hình tác động chiều đến động thúc...
... lý việc tác động vào độnglàmviệcnhânviên kinh doanh – tiếp thị để phát huy lực làmviệc họ tốt CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Lược sử nghiêncứu vấn đề Động ... độnglàmviệcnhânviên khối kinh doanh – tiếp thị để phát huy lực làmviệc họ tốt Phạm vi nghiêncứu 6.1 .Về mặt nội dung, đề tài nghiêncứuđộnglàmviệcnhânviên khối kinh doanh nhânviên ... tháng Bảng 2.10 Độnglàmviệcnhânviên khối kinh doanh - tiếp thị Bảng 2.11 Độnglàmviệc bên Bảng 2.12 Độnglàmviệc bên Bảng 2.13.Mức độ động bên bên Bảng 2.14 Độnglàmviệcnhânviên khối kinh...
... thời gian làmviệc công ty Theo kết ta thấy cán công nhânviên công ty chủ yếu làmviệc chưa lâu số nhânviên điều tra có 38 nhânviênlàmviệc năm tương ứng chiếm 44,7 % Số nhânviênlàmviệc từ ... lao động trình làmviệc Người lao động thường so sánh điều kiện làmviệc so với điều kiện xã hội Nếu điều kiện làmviệc xã hội điều kiện làmviệc họ kích thích họ làmviệc họ có địa điểm làmviệc ... lượng, hiệu công việc thái độ làmviệcnhânviên Vì định chọn đề tài “ Nghiêncứu thái độ làmviệc cán công nhânviên Công Ty Cổ Phần Viễn Thông FPT chi nhánh Huế. ” Mục tiêu nghiêncứu 1.1 Mục tiêu...
... thời gian làmviệc công ty Theo kết ta thấy cán công nhânviên công ty chủ yếu làmviệc chưa lâu số nhânviên điều tra có 38 nhânviênlàmviệc năm tương ứng chiếm 44,7 % Số nhânviênlàmviệc từ ... kiện làmviệc xã hội điều kiện làmviệc họ - kích thích họ làmviệc họ có địa điểm làmviệc tốt Đặc điểm công việc: Tùy vào công việc mà người cán công nhânviên đảm nhận, công việc áp lực công việc ... lượng, hiệu công việc thái độ làmviệcnhânviên Vì định chọn đề tài “ Nghiêncứu thái độ làmviệc cán công nhânviên Công Ty Cổ Phần Viễn Thông FPT chi nhánh Huế. ” Mục tiêu nghiêncứu 2.1 Mục tiêu...
... phát triển nhânviên Tuy nhiên, thực tế, mức độ ảnh hưởng sách đến nhânviên điều đáng quan tâm Do đó, việc phân tích yếu tố ảnh hưởng đến động lực làmviệcnhânviên ACB Huếviệclàmcó ý nghĩa ... đẩy nhânviênlàmviệc tích cực hơn, mang lại hiệu cao cho nhânviên hoạt động ngân hàng, đồng thời nâng cao lòng trung thành nhânviên ngân hàng Để tiến hành nghiêncứu đề tài này, người nghiên ... cứu tiến hành vấn nhânviên Phòng Kinh doanh (PKD)với 32 nhânviên phiếu vấn Trong khuôn khổ viết này, phân tích yếu tố ảnh hưởng đến động lực làmviệcnhânviên bao gồm: (i) Môi trường làm việc, ...
... Thang đo động lực làmviệcnhânviênĐộng lực làmviệcnhânviênviệclàm tăng nỗ lực nhân viên, thông qua việc đáp ứng nhu cầu bản, tạo cảm hứng làmviệc cho nhân viên, làm cho nhânviên cảm ... nghiệp tăng tăng động lực làmviệc cho nhânviên H5: Điều kiện làmviệc đảm bảo làm tăng động lực làmviệc cho nhânviên H6: Công việc thú vị làm tăng động lực làmviệc cho nhânviên 41 4.4 PHÂN ... động lực làmviệcnhânviên Qua biết đƣợc nhân tố ảnh hƣởng đến động lực làmviệcnhân viên, từ ban lãnh đạo đƣa giải pháp nhằm kích thích, tác động đến động lực làmviệcnhân viên, để nhân viên...