... không nhânviên đánh giá thấp mức độ ảnhhưởng tiền lương đếnđộnglựclàmviệc họ, 100% nhânviên cho tiền lương yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc họ, có đến 65% nhânviên đánh giá yếutốảnh ... Sinh viên thực Lê Thị Ngọc Diễm TÓM TẮT Đề tài: Phântíchyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên CTCP Du Lịch An Giang” thực với mục tiêu: - Tìm hiểu yếutốảnhhưởngđếnviệc tạo động ... hươngảnhhưởng ́ ̉ 50% 50% Anh hươ ng ̉ Ảnhhưởng ̉ 50% 50% Kết phântích cho thấy 100% nhânviên cho sách khen thưởng công ty có ảnhhưởng lớn đếnđộnglựclàmviệc họ Cácnhânviên cho thưởng...
... Thọ coi sách nhânlực hiệu sức mạnh cạnh tranh công ty • Cần biết yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Chọn đề tài Phântíchyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Công ... NHÂNVIÊN • • • • ĐộnglựcĐộnglực lao động Bản chất độnglực lao độngPhân biệt độnglực lao độngđộng lao động • Tạo độnglựclàmviệc • Vai trò việc tạo độnglựclàmviệc TỔNG QUAN VỀ VẤN ... lần xoay nhân tố, nghiên cứu tiến hành đặt tên lại nhân tố, kết có nhóm nhântố là: • Nhântố 1: Công việc • Nhântố 2: Đào tạo thăng tiến • Nhântố 3: Phúc lợi điều kiện làmviệc • Nhântố 4: Sự...
... hóa vấn đề lý luận thực tiễn liên quan đếnđộng lực, tạo độnglực cho nhânviênyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc - Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng yếutố tạo độnglựclàmviệc - Đánh giá ... lựclàmviệcnhânviên là: môi trường làm việc, lương thưởng phúc lợi, cách thức bố trí công việc triển vọng phát triển Trong bốn yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênyếutố môi ... nhânviên ngân hàng đánh giá cao yếutố tạo độnglựclàmviệc Nghiên cứu trường hợp cụ thể Ngân hàng TMCP An Bình - chi nhánh Thừa Thiên Huế cho thấy, có bốn yếutốảnhhưởngđếnđộnglực làm...
... công việc Bên cạnh thiết lập nề nếp nhàm thể văn hóa tổ chức 1.1.3.3 Chỉ số đánh giá yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviênCác số đánh giá yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên ... mười nhóm nhântố tạo độnglựclàmviệc tác giả sử dụng để phântích đề tài nghiên cứu nhằm làm cho đề tài mang ý nghĩa thực tiễn • Cácyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên công ty ... ảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên bao gồm: Văn hóa công ty, phong cách lãnh đạo, quan hệ đồng nghiệp 1.3 Mô hình nghiên cứu số đánh giá yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhân viên...
... hóa vấn đề lý luận thực tiễn liên quan đếnđộng lực, tạo độnglực cho nhânviênyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc - Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng yếutố tạo độnglựclàmviệc - Đánh giá ... số nghiên cứu sinh viênPhântíchyếutố tạo độnglực cho nhânviên công ty cổ phầnHương Thủy củaPhan thị Lan (2012), Phântíchyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên ngân hàng TMCP ... chung: Trên sở lí luận nguồn nhân lực, yếutố tạo độnglựclàmviệc cho người lao động, đề tài sâu vào nghiên cứu nhằm xác định yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Từ đề xuất số...
... l c làm vi c c a nhânviên t i T ng Công ty x lý s li u: d li u kh o sát sau làm s cx sau: - Ki : phântích Cronbach Alpha, phântích EFA nh tin c y c - Phântích h i quy: nh nh m ng c a nhân ... tin ng l c làm vi c Nhânviênlàm vi c t t phát huy hay s i Nelson (1996) u cho r ng giao ti p không t t gi a qu n lý nhânviênlàm gi m ng l c làm vi c Khi nhânviên c m th y t ch c viên b Tác ... h ng cho nhânviên công vi c (2) Nhânviên t nguy n nâng cao k làm vi c t (3) Nhânviên s n sang hy sinh quy n l (4) hoàn thành công vi c ng làm vi c v i tâm tr ng t t nh t (5) Nhânviên c m...
... không nhânviên đánh giá thấp mức độ ảnhhưởng tiền lương đếnđộnglựclàmviệc họ, 100% nhânviên cho tiền lương yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc họ, có đến 65% nhânviên đánh giá yếutốảnh ... Sinh viên thực Lê Thị Ngọc Diễm TÓM TẮT Đề tài: Phântíchyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên CTCP Du Lịch An Giang” thực với mục tiêu: - Tìm hiểu yếutốảnhhưởngđếnviệc tạo động ... nhiều yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên lương, thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc, ….nhưng tổng hợp lại thành yếutố mô tả qua mô hình sau: Môi trường làmviệc - Điều kiện làm việc...
... tìm hiểu yếutố tác độngđến kết làmviệcnhânviên để có biện pháp tạo độnglực cho người lao động Chính lý đó, định chọn đề tài Phântíchyếutốảnhhưởng tới độnglựclàmviệcnhânviên công ... chung nhânviênyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc Á Châu JSC βk: Hệ số hồi quy riêng biến thứ k Xi: Biến yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc Phântích khác biệt đánh giá đội ngũ công nhân ... Đặt tên nhântố "Động lựclàm việc" Sau phầnphântíchnhân tố, ta chọn nhântốảnhhưởngđếnĐộnglựclàmviệc : Lương bổng sách công ty, Thưởng phúc lợi, Nhịp độ công việc, Bản thân công việc, ...
... B GIÁO D O I H C KINH T TP.HCM NG TH PHÂNTÍCHCÁC Y U T N HI U QU LÀM VI C C A NHÂNVIÊN NGÂN HÀNG A BÀN TP.HCM Chuyên ngành: Tài Mã s : 60340201 LU Ngân hàng ... công nhânviên Ti p nh n toán kho n cán b công nhânviên phòng t ch c hành phòng nghi p v chuy n H ch toán giao d ch khác phát sinh giao d ch chuy n ti p, giao d u ch nh b t bu c h ch toán t i phân ... khóa c c hi n m t c c c sau gi làm vi c Gi b o qu n b chìa khóa d phòng c a vào, s n sàng m i tình hu ng kh n c p Tr c gác b o v t i v c phân công, trông gi i c a nhânviên khách n giao d ch t mb...
... nhântố gây liên quan đến thỏa mãn công tác gọi nhântốđộngviênCácnhântố đối ngược lại với yếutốnhântố trì Đối với nhântốđộngviên giải tốt khiến nhânviên thỏa mãn độngviênnhânviên ... Thực trạng hoạt động kinh doanh công ty Độnglựclàmviệc công nhânNhân học đáp viênCácnhântốảnhhưởng Cronbach’s Alpha EFA Kiểm định Các nhóm nhântốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc T-test, ... 4.3 Phântíchyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc công nhân công ty cổ phần may Tây Đô 51 4.3.1 Kết độ tin cậy Cronbach’s Alpha tiêu chí yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệc công nhân...
... Kết luận Qua kết khảo sát cho thấy hầu hết nhânviên đánh giá yếutố đưa vào đánh giá ảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Đánh giá chung ảnhhưởng năm yếutốđếnđộnglựclàmviệcnhânviên ... phát triển nhânviên Tuy nhiên, thực tế, mức độ ảnhhưởng sách đếnnhânviên điều đáng quan tâm Do đó, việcphântíchyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên ACB Huế việclàm có ý nghĩa ... phòng Kinh doanh yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên sau: Kết nghiên cứu thảo luận 2.1 Môi trường làmviệc Bảng Đánh giá nhânviên PKD yếutố môi trường vật chất Yếutố N Giá trị trung...
... rút 13 nhântốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcCácyếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàm việc: Công việc ổn định, công việc thú vị, quan tâm cấp nhân viên, mức lương tốt, điều kiện làmviệc tốt (Ánh ... nguôn nhânlực Vì việc nghiên cứu yếutố tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên giúp nhà quản lý hiểu rõ yếutố tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên áp dụng tốt biện pháp nhằm làm tăng số lượng ứng viên ... công việc có tác độngtích cực đếnđộnglựclàmviệcnhânviên + Tính chất công việc Tính chất công việcyếutố thuộc công việc ổn định có ý nghĩa Tính chất công việcnhântố định đếnđộnglực làm...
... nhânviên có hài lòng công việc công ty sinh độnglựclàmviệc tốt có độnglựcnhânviênlàmviệctích cực chăm hiệu công việc đạt cao Khi độ hài lòng theo mức dẫn đếnđộnglàmviệc mức đó, yếu ... Ảnhhưởng hài lòng độnglực tới trung thành nhânviên Sự hài lòng độnglựcảnhhưởng lớn đến lòng trung thành nhânviên Khi nhânviên cảm thấy có hài lòng có độnglực tốt công việc điều dẫn đến ... hiểu yếutố tạo độnglựclàmviệc cho nhânviên mà công ty Cổ phần Thành Thành Công thực • Phântíchyếutốviệc thúc đẩy độnglựclàmviệcnhânviên • Đưa số kiến nghị giúp công ty khai thác tối...
... lý luận thực tiễn liên quan đếnyếutốảnhhưởngđộnglựclàmviệcnhânviên • Tìm hiểu yếutốảnhhưởngđếnviệc tạo độnglực cho nhânviên mà Vietcombank - Huế thực • Đánh giá công tác tạo động ... trích nhântốyếutố tạo độnglựcnhânviên VCB – Huế Kết phântích EFA: - Tất hệ số tải nhântốnhântốyếutố > 0.5 -Tổng phương sai trích 71.263% > 50% Phântíchnhântố phù hợp Mã hoá Nhóm nhân ... làmviệc • Định hướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến môi trường làmviệc • Định hướngviệc đáp ứng độngnhânviên liên quan đến môi trường nhân • Định hướngviệc đáp ứng độngnhân viên...
... QUAN ĐỘNGLỰCLÀMVIỆC ,VAI TRÒ CỦAVIỆC TẠO ĐỘNGLỰCLÀM VIỆC?? Cơ sở lí luận Chương 1: Tổng quan vấn đề nghiên cứu Môi trường làmviệc Cách bố trí công việcĐỘNGLỰCLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN ... tế để có nhóm yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Công ty TNHH Bia Huế, như: “môi trường làm việc, sách khen thưởng phúc lợi, hứng thú công việc, cách thức bố trí công việc, triển ... Xác định, đo lường, phântích đánh giá mức độ ảnhhưởng • Đề xuất số giải pháp • Nội dung: Đề tài tập trung vào nghiên cứu ” yếutốảnhhưởngđếnđộnglựclàmviệcnhânviên Công ty TNHH Bia Huế”...
... quan tr ng c a nhân t y vi c mang l i s th a mãn công vi nhân t trì vi c d Nhânviên b t mãn ng l c Nhân t trì ng c a n s b t mãn c a nhânviênNhânviên không b ng l c Nhân t y Nhânviên không b ... ng viênnhânviên c ng m th a mãn c a nhânviên ng c a t ng y u t i v i nhân t ng viênnhân viên; Ki n ngh m t s gi i pháp nh viên K t qu nghiên c nh y u t i v i mô hình y u t t ng n ng viênnhân ... i ng l c làm vi c c a nhânviên Gi thuy n ng l c làm vi c c a nhânviên Gi thuy o tr c ti p n ng l c làm vi c chung c a nhânviên Gi thuy t H5: Công vi c nh ng l c làm vi c c a nhânviên Gi thuy...
... l c làm vi c c a nhânviên ng l c làm vi c c a nhânviên n Gi thuy t H5: Công vi c thú v thách th c nh h ng l c làm vi c c a nhânviên ng n ng l c làm vi c c a n ng l c làm vi c c a nhânviên ... ãi ng ; (2) Lãnh công ty” nh ki m ng viênnhân viên; (2) ng viênnhânviên t i doanh nghi p Th nh ng viênnhânviên công vi c t i doanh nghi p ng viênnhân viên, qua ó d a m tài nghiên c u “Nghiên ... c a nhânviên y Nhân t trì c a nhân t trì vi c d n Nhânviên không b t mãn nh ng ng l c Nhân t thúc nhân t thúc c t m quan tr ng c a Nhânviên không b t mãn có ng l c Hình 2.2: Thuy t hai nhân...