... lợi Bố trí, xếp côngviệc Sự hấp dẫn côngviệcCơ hội phát triển thăng tiến Độnglàmviệc Tổng quan CôngtyxăngdầuThừaThiênHuế Tổng quan CôngtyxăngdầuThừaThiênHuế • Thành lập: 27/02/1976 ... 2012 Nghiêncứu tiến hành trụ sở 48 Hùng Vương, thành phố Huếcửa hàng, kho xăngdầu trực thuộc côngtyXăngDầuThừaThiênHuế địa bàn tỉnh ThừaThiênHuế Phương pháp nghiêncứuNghiêncứu định ... lực Mục tiêu nghiêncứu Hệ thống hóa vấn đề lý luận liên quan đến độnglàmviệcnhânviên Xác định nhân tố độngcó ảnh hưởng đến thúc đẩy nhânviênlàmviệccôngtyXăngDầu TT Huế Phân tích đánh...
... VIỆCCỦANHÂNVIÊNTẠICƠNGTYXĂNGDẦUTHỪATHIÊNHUẾ 2.1 Tổng quan CơngtyxăngdầuThừaThiênHuế 2.1.1 Q trình hình thành phát triển CơngtyCơngtyXăngdầuThừaThiênHuế (sau gọi tắt Cơng ... có ảnh hưởng đến việc thúc đẩy nhânviênlàmviệccơngtyXăngDầuThừaThiênHuế - Phân tích đánh giá đáp ứng nhân tố thuộc độnglàmviệcnhânviêncơngtyXăngDầuThừaThiênHuế - Đề xuất số ... CơngtyxăngdầuThừaThiên Huế) 2.2 Kết nghiêncứuđộnglàmviệcnhânviêncơngtyXăngDầuThừaThiênHuế 2.2.1.Đặc điểm mơ tả mẫu Bảng 2.3: Tổng hợp đặc điểm mẫu nghiêncứu Chỉ tiêu Nhân viên...
... trọng nhân tố độngviênviệc mang lại thoả mãn côngviệc tác Nhân tố độngviênNhân tố trì độngnhân tố trì việc dẫn đến bất mãn nhânviênNhânviênNhânNhânviên Sơ đồ 3: Thuyết hai viên tố ... mãn côngviệc người lao động 1.2 Giới thiệu CôngtyXăngdầuThừaThiênHuế 1.2.1 Sự hình thành phát triển CôngtyXăngdầuThừaThiênHuếcó nguồn gốc từ Côngty vật tư tổng hợp Bình Trị Thiên ... tàinghiêncứuCôngtyXăngdầuThừaThiênHuế - Về thời gian: + Đối với số liệu thứ cấp: Giới hạn hoạt độngCôngtyXăngdầuThừaThiênHuế từ năm 2007 - 2009 + Đối với số liệu sơ cấp: Nghiên cứu...
... thực tiễn Mục tiêu nghiêncứu Đánh giá tầm quan trọng nhân tố làmviệc Xem xét mối liên hệ nhân tố động hài lòng Đề xuất giải pháp www.themegallery.com Quy trình nghiêncứuCơ sở lý luận Xây dựng ... mong muốn nhânviên để thu hút giữ chân nhânviêncó lực Ngành dệt may yêu cầu nhânviêncó tay nghề chuyên môn Sản phẩm yêu cầu chất lượng cao www.themegallery.com Mục tiêu nghiêncứu Hệ thống ... bảng hỏi Điều tra thức Phân tích nghiêncứu Định hướng cho công ty, kết luận www.themegallery.com Phương pháp phân tích xử lý số liệu - Kích cỡ mẫu: 155 nhânviên điều tra - Phương pháp chọn...
... ứng nhân tố độnglàmviệcnhânviêncôngtycổ phần đầu tư dệt may Thiên An Phát 1.3 Đối tượng phạm vi nghiêncứu 1.3.1 Đối tượng: Nghiêncứuđộnglàmviệcnhânviêncôngtycổ phần dệt may Thiên ... nhânviên yếu tố độnglàmviệccôngty (R2 hiệu chỉnh = 0,342) Từ kết trên, xây dựng mối quan hệ yếu tố độnglàmviệc đến hài lòng nhânviênđộnglàmviệccôngty Sự hài lòng nhânviênđộnglàm ... lòng nhânviêncôngviệc Đề tài khóa luận tốt nghiệp Hồ Phước Vũ (K41 QTKD Du lịch) Nghiêncứuđộnglàmviệcnhânviên khách sạn Park View Huếnghiêncứunhân tố độnglàmviệc với phương pháp nghiên...
... đến độnglàmviệcnhânviên Qua nghiên giúp ban lãnh đạo côngty tìm yếu tố ảnh hưởng tới độnglàmviệcnhânviêncôngty mình, từ đưa giải pháp nhằm thúc đẩy độnglàmviệcnhânviêncôngty PHẦN ... ĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN Bố trí, xếp côngviệcNhânviên giao côngviệc Bố trí côngviệc phù hợp với yêu thích thân PHẦN NỘI DUNG GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN Tổ chức ... trường làmviệc GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN PHẦN NỘI DUNG Lương, thưởng, phúc lợi PHẦN NỘI DUNG GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠ LÀM...
... Quả NghiênCứu Chương TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊNCỨU Chương PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠLÀMVIỆCTẠI FPT HUẾ Chương ĐỊNH HƯỚNG, BIỆN PHÁP NHẰM THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂN ... Đẩy ĐộngCơLàmViệcCủaNhânViên Giải Pháp Nhóm giải pháp nhằm làm tăng hứng thú công việc: - Nên thay đổi côngviệc cho nhân viên, điều giảm bớt chán nản côngviệc - Chia nhânviên thành ... pháp Nhằm Thúc Đẩy ĐộngCơLàmViệcCủaNhânViên Định Hướng Nâng cao hiệu hoạt độngcôngty Nâng cao thỏa mãn côngviệc người lao động Nâng cao lòng trung thành nhânviên Nâng cao ý thức...
... theo cp trờn, bo v ti sn cụng ty, núi tt v cụng ty Ngoi ra, cũn th hin qua cỏc hnh dng khỏc nh t nguyn li cụng ty hon thnh tt cụng vic, a nhiu ý kin úng gúp a cụng ty phỏt trin 1.1.6.2 Mụ hỡnh ... gi, Anh ch sn sng cựng cụng ty vt qua giai on khú khn, Anh ch sn sng li cụng ty mc dự cú cụng ty khỏc ngh vi mc lng hp dn hn, Anh ch d nh s gn bú lõu di vi cụng ty 1.2 C s thc tin 1.2.1 Thc ... quan sỏt (Anh ch d nh s gn bú lõu di vi cụng ty, anh ch sn sng li cụng ty mc dự cú cụng ty khỏc ngh vi mc lng hp dn hn, anh ch sn sng cựng cụng ty vt qua giai on khú khn ), cú h s Cronbachs...
... giá động lực làmviệc người lao độngcôngtyxăngdầu Hà Sơn Bình Động lực giúp người lao động chủ động bắt công việc, hành động cách sáng tạo tích cực Với thay đổi côngviệc đem lại hiệu làmviệc ... cao Vì vậy, để đánh giá động lực làmviệcnhânviêncôngtyxăngdầu Hà Sơn Bình ta xem xét tiêu sau: Tính chủ động thích nghi côngviệc Đội ngũ làmviệccôngtyxăngdầu Hà Sơn Bình nhìn chung ... quyếtđịnh hợp côngtydầu lửa Trung Ưng Tổng côngtyxăngdầu thành Tổng côngtyxăngdầu Việt Nam, Côngty tiếp n hận chi nhànhdầu lửa Đỗ Xá với sức chứa 1000m 3, xe ô tô, 27 lao động vốn cố định...
... y nhânviênlàm vi c - ng nhân t c c a nhânviên t i khách s n Xanh - nh m chi ph i ng c a vi ng nhóm nhân t ng n s hài lòng c a nhânviên khách s n Xanh - xu t gi i pháp nh m nâng cao m ng nhân ... t làm vi c c a nhânviên khách s n Xanh ng nghiên c u c c a nhânviên khách s n Xanh Hu c Sang - K43 QTKD 3.2 Ph m vi nghiên c u Không gian: Khách s n Xanh Hu Quá trình th c t th c hi n nghiên ... nhânviên v m ng nhân t n môi ng làm vi c 52 B ng 11 c a nhânviên v m ng nhân t n ng làm vi c t i khách s n Xanh 54 B ng 12: Ki nh One sample T a nhânviên v y u t th...
... đề tàinghiêncứu dựa vào mô hình nghiêncứu từ nhà nghiêncứu đáng tin cậy trước qua trình nghiêncứu thực tế để có nhóm yếu tố ảnh hưởng đến động lực làmviệcnhânviênCôngty TNHH Bia Huế, ... trường làmviệc Cách bố trí côngviệcĐỘNG LỰC LÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN Chính sách khen thưởng phúc lợi Sự hứng thú côngviệc Triển vọng phát triển MÔ HÌNH NGHIÊNCỨU Chương 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN ... giá chung động lực làmviệcCôngty TNHH Bia Huế Mặt tích cực • Côngty hai long voi Nhin chung,anh/chi trọng đến việc tạo độngcong moi truong lamviectai lực tylàmviệc cho nhânviên Nhin...
... vi nghiêncứu 4.1 Đối tượng nghiêncứu Đối tượng nghiêncứu đề tàiđộng lực làmviệcnhânviênCôngtyCổ phần Thương mại Sản xuất Á Châu 4.2 Phạm vi nghiêncứu - Về không gian: TạicôngtyCổ ... TỚI ĐỘNG LỰC LÀMVIỆCTài Lương bổng sách công ty) Phi tài Thưởng phúc lợi Nhịp độ côngviệc Bản thân côngviệc Môi trường nhân Môi trường côngviệc Quyền hạn côngviệc Sơ đồ 6: Mô hình nghiêncứu ... Đặt tên nhân tố "Động lực làm việc" Sau phần phân tích nhân tố, ta chọn nhân tố ảnh hưởng đến Động lực làmviệc : Lương bổng sách công ty, Thưởng phúc lợi, Nhịp độ công việc, Bản thân công việc, ...
... đề động lực làmviệcnhânviên phương hướng để tạo động lực làmviệc cho nhânviên Phỏng vấn trực tiếp nhânviênlàmviệccông ty, chọn mẫu ngẫu nhiên nhânviênlàmviệc phòng môi giới nhânviên ... trạng động lực làmviệcnhânviên DNSE, nhân tố tạo động lực làmviệcnhân tố không tạo động lực làm việc, nguyên nhân hạn chế qua đề giải pháp nhằm nâng cao động lực làmviệc cho nhânviên DNSE ... luận động lực làm việc, mô hình lý thuyết tạo động lực làmviệc người lao động doanh nghiệp để làm rõ yếu tố tạo động lực làmviệc Phân tích đánh giá thực trạng động lực làmviệcnhânviên Công...
... tố độngviênnhânviênlàmviệc ngành công nghiệp khác Mười yếu tố liên quan đến côngviệc sử dụng nghiêncứu là: Côngviệc thú vị, côngnhânnhận đầy đủ côngviệc làm, tự chủ công việc, côngviệc ... cao suất làmviệcnhânviênlàm cho họ cống hiến cho côngty Do đó: Đề tàinghiêncứu giới hạn việc xác định yếu tố tạo động lực làmviệc theo ý kiến nhânviêncôngnhânlàmviệcCôngtyCổ phần ... hưởng đến động lực làmviệcnhânviênCôngtyCổ phần Nha Trang Seafood F17” làm luận văn thạc sĩ Nghiêncứu vai trò độngviênnhânviên tầm quan trọng nhânviêncôngty Tác giả nghiêncứu đề tài...
... lực làmviệcnhânviên phương hướng để tạo động lực làmviệc cho nhânviên Phỏng vấn trực tiếp nhânviênlàmviệccông ty, chọn mẫu ngẫu nhiên nhânviênlàmviệc phòng môi giới nhânviênlàmviệc ... trạng động lực làmviệcnhânviên DNSE, nhân tố tạo động lực làmviệcnhân tố không tạo động lực làm việc, nguyên nhân hạn chế qua đề giải pháp nhằm nâng cao động lực làmviệc cho nhânviên DNSE ... SÂU VỀ ĐỘNG LỰC LÀMVIỆCCỦA CÁN BỘ NHÂNVIÊN HIỆN ĐANG LÀMVIỆCTẠICÔNGTY (chọn mẫu người) 80 Mục đích: Hoạt động vấn sâu tiến hành với đối tượng nhânviên nghỉ việccôngty nhằm...
... ng l c làm vi c c a nhânviêncôngty RBVH c tr ng y u t viêncôngty RBVH ng l c làm vi c c a nhân xu t m t s gi RBVH y ng l c làm vi c c a nhânviêncôngty ng ph m vi nghiên c u ng nghiên ... 28 nhânviên 2.2.2.1 nhânviên 29 Nhânviên Qua phân tích công vi - Khi giao công vi c cho nhânviên quy n h nhânviên th c hi n công vi c - C p ghi nh n k t qu c a nhânviên - Th i gian làm ... u: ng l c làm vi c y u t ng l c làm vi c c a nhânviêncôngty RBVH Ph m vi nghiên c u: Nghiên c ng kh o sát nhânviên c th c hi n t i c i c t i côngty RBVH u: S d u nh tính nghiên c Nghiên c...
... đến độnglàmviệcnhânviênCôngviệc thú vị thử thách có tác động (+) đến độnglàmviệcnhânviên 12 H7 H8 Cảm giác thể có tác động (+) đến độnglàmviệcnhânviên Sự tự hào tổ chức có tác động ... Tạo độnglàmviệc cho nhânviên thông qua nhân tố côngviệc - Phân côngcôngviệc phù hợp, hợp lý cho nhânviên - Tạo côngviệc thú vị thử thách - Tạo cảm giác làm chủ côngviệc cho nhânviên ... Đề tàinghiêncứunhân tố ảnh hưởng đến độnglàmviệcnhânviên bao gồm sách công ty, môi trường làmviệc mong muốn nhânviên Phương pháp nghiêncứu - Nghiêncứu định tính: thông qua hoạt động...
... Ảnh hưởng nhân tố đến tạo động lực làm Ảnh hưởng nhân tố đến tạo động lực làmviệc cho nhânviênviệc cho nhânviên F1: Lương thưởng phúc lợi F4: Sự hấp dẫn côngviệc F2: Môi trường làmviệc F5: ... thực tiễn liên quan đến tạo động lực làmviệc Tìm hiểu yếu tố cấu thành động lực làmviệc cho nhânviên CTCP Hương Thủy Đánh giá nhânviên CTCPHT yếu tố tạo động lực làmviệc Đề xuất giải pháp 05/201 ... phát triển Sự hấp dẫn thân côngviệc An toàn côngviệc 05/201 SVTH: Phan Thị Lan Trang 20 Kết luận Kết luận Phân tích yếu tố tạo động lực làmviệc cho nhânviênnghiêncứu hoàn toàn có ý nghĩa...
... cao thái độ hiệu làmviệcnhânviêncôngty TNHH Bonfiglioli Việt Nam 3 1.3 Đối tƣợng phạm vi nghiêncứu 1.3.1 Đối tƣợng nghiêncứu Đối tƣợng nghiên cứu: Đề tàinghiêncứunhân tố ảnh hƣởng ... hiệu làmviệcnhânviêncôngty TNHH Bonfiglioli Việt Nam - Đối tƣợng khảo sát: Là nhânviênlàmviệc toàn thời gian côngty TNHH Bonfiglioli Việt Nam 1.3.2 Phạm vi nghiêncứu Đề tài giới hạn nghiên ... yếu tố ảnh hƣởng đến thái độ hiệu côngviệcnhânviêncôngty TNHH Bonfiglioli Việt Nam Hình 4.1: Mô hình thức thái độ, hiệu làmviệcnhânviêncôngtyCôngty Bonfiglioli Việt Nam Hình 4.2:...