... Có nhiều cách tiếp cận để phân tích côngtácđàotạonhânlực trong doanh nghiệp. Sau đây là một trong những cách tiến hành, có thể thực hiện quy trình đàotạonhânlực theo quy trình đàotạo ... nhận, nhân viên kế toán, thủ CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNGTÁCĐÀOTẠONHÂNLỰC CHO DOANH NGHIỆP1.1 KHÁI NIỆM VỀ NHÂN LỰC1.1.1 Khái niệm về nhân lực Nhânlực hiểu theo nghĩa hẹp là nguồn lực của ... là: Đàotạonhânlực sẽ tạo ra được đội ngũ côngnhân viên kế cận cho sự phát triển chung của toàn doanh nghiệp.• Đánh giá hiệu quả đàotạo theo mục tiêu đàotạo : Trong tiến trình đào tạo, ...
... tượng đàotạo là côngnhân kĩ thuật: Vì công ty hoạt động trong lĩnh vực xây dựng nên đặc biệt phải chú ý tới việc đàotạocông nhân. Côngtácđào tạo diễn ra chủ yếu với côngnhân là đàotạo ... và kết quả của côngtácđàotạo phát triển. Một đòi hỏi đặt ra là Công ty cần có một đội ngũ thực hiện côngtácđàotạocó năng lực và sự quan tâm của các cấp lãnh đạo đến côngtác này. Việc ... QUAN VỀ CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG ĐỨC THÀNH.CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠONHÂNLỰC TẠI TY TNHH XÂY DỰNG ĐỨC THÀNH.CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNGTÁCĐÀOTẠO NHÂN LỰC TẠI CÔNG...
... Hoàn thiện hồ sơ đưa website của Cục NLNT vào hoạt động.- Tham gia Tổ côngtác xử lý thông tin sự cố nhà máy điện hạt nhân Fukushima, Nhật Bản của Bộ KH&CN và đóng góp ý kiến về việc ban ... tầng, phát triển nguồn nhânlực và thông tin tuyên truyền cho ĐHN” và Khóa tập huấn về “Tham gia của các bên liên quan và vấn đề thông tin đại chúng cho chương trình điện hạt nhân .- Viết tin bài ... Đề tài cấp nhà nước: “Nghiên cứu, xây dựng các giải pháp và điều kiện cần thiết để đẩy mạnh côngtác thông tin tuyên truyền phục vụ Dự án ĐHN Ninh Thuận” do Cục NLNT chủ trì. - Tiếp tục triển...
... thành công nhất.2.4. Tác dụng và đàotạo và phát triển nguồn nhân lực: Đào tạo và phát triển nguồn nhânlựccó rất nhiều tác dụng. Đối với doanh nghiệp, việc đàotạo và phát triển nguồn nhânlực ... trạng côngtácđàotạo và phát triển nguồn nhân lực tại nhà máy gạch ốp lát Hải Dơng Hải Dơng22 Đào tạo và phát triển nguồn nhânlực sẽ nâng cao kiến thức nghề nghiệp và kỹ năng của nguồn nhân ... đàotạo và phát triển phải trả lời đợc câu hỏi khi nào thì đào tạo? đàotạo ở đâu? đàotạo kỹ năng nh thế nào? số lợng cần đàotạo bao nhiêu?.Để xác định cầu đàotạo và phát triển cán bộ đào...
... mới. Ngoài ra thườngxuyên tổ chức đàotạo và đàotạo laị lực lượng côngnhân trồng trọt, côngnhân công nghệ sản xuất thuốc lá, côngnhâncơ khí cótaynghềcao để chủ động kĩ thuật vậnhành ... thực hiện công tácđàotạo với ba nội dung sau:• Hoàn thiện tổ chức thực hiện côngtácđào tạo. Trong tổ chức thực hiện côngtácđàotạo hiện nay, khả năng tham mưu của bộphận đàotạocông ty ... hiện một số công việc chủ yếu trong côngtácđào tạo. + Khen thưởng, kỷ luật …• Kiện toàn đội ngũ cán bộ làm côngtácđào tạo: Việc chăm lo cho đội ngũ cán bộ làm côngtácđàotạocó ý nghĩa...
... năng lực trình độ, có khả năng đảm đương việc điều hành trong các phòng ban.2.2.4 Các biên pháp làm tăng hiệu quả của côngtácđàotạonhân lực Muốn tăng hiệu quả của côngtácđàotạonhân lực, ... nhânlực với chất lượng cao, phục vụ cho công sự nghiệp công nghiệp hoá-hiện đại hoá, côngtácđàotạo nguồn nhânlực nhà máy rất được chú trọng. Ban giám đốc đã quan tâm chỉ đạo việc đàotạo ... nguồn nhân lực, đặc biệt là côngtácđàotạo lao động kỹ thuật đáp ứng nhu cầu sử dụng lao động của nhà máy. Trong những năm qua, côngtácđào tạo, bổ xung nguồn nhânlực của nhà máy đã có một...
... động, đàotạo (5 người) cũng cần được đàotạo lại. Trong côngtácđàotạo và phát triển nguồn nhânlực cần đào tạo thêm 3 nhân viên để thực hiện côngtác này, đặc biệt là đàotạo nâng cao về ... THIỆN CÔNGTÁCĐÀOTẠONHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG ĐỨC THÀNH.Với kế hoạch sản xuất kinh doanh và kế hoạch đàotạo phát triển ở trên, để thực hiện côngtácđàotạo phát triển nguồn nhânlực ... của Công ty 7CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNGTÁCĐÀOTẠO NGUỒN NHÂNLỰC TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG ĐỨC THÀNH 9I- Một số đặc điểm kinh tế kỹ thuật có ảnh hưởng tới côngtácđàotạo nguồn nhân lực...
... Đàotạo nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ quản lý 89 Đào tạo nâng bậc cho côngnhân 77 Đào tạo sử dụng trang thiết bị mới, côngnghệ mới 45 Đào tạo an toàn lao động 250 Đào tạo dài hạn, ... việc.Hệ thống đàotạo của Công ty có sự kết hợp giữa các loại hình đàotạo trong và ngoài công việc. Các khoá đàotạo trong công việc được áp dụng đối với các côngnhân , côngnhân kỹ thuật ... Công ty đã tổ chức 54 khoá đàotạo ngắn hạn, 15 lượt người được đào tạo dài hạn, 12 khoá đàotạo tập trung và nhiều khoá đàotạo đột xuất.Một ưu điểm của côngtácđàotạo phát triển nguồn nhân...
... sách đàotạonhân viên - Các chương trình đàotạonhân viên- Ngân quỹ cho đàotạonhân viên- Các kế hoạch chi tiết về đàotạonhân viên- Mục tiêu đàotạonhân viên- Đối tượng được đàotạo ... được quy trình đàotạo mà Công ty xây dựng. Nhiều khi tuyển nhân viên mới vào là Công ty phải đàotạo nhân viên ngay để có thể đáp ứng được yêu cầu công việc. Kế hoạch đàotạonhân viên mới ... kinh doanh có thật để học viên thực tậpIV. Những nhân tố ảnh hưởng đến côngtácđàotạonhân viên trong doanh nghiệp1. Nhân tố thuộc về doanh nghiệp Ngân sách đào tạo: Đào tạonhân viên là...
... hưởng khá lớn đến côngtácđàotạonhânlực của công ty , mặt khác chi phí cho đàotạo khá lớn do vậy hàng năm công ty đều phải đầu tư khá lớn cho côngtác đoà tạo nhân lực. Đây cũng là vấn ... phí khá lớn cho bộ phận công nhân này. Do nhu cầu ngày càng cao về nguồn nhânlực hàng năm công ty tổ chức đàotạo nâng caotaynghề cho nguời lao động đặc biệt là côngnhân bộ phận kỹ thuật ... trong công ty thực hiện. Người đào tạo, huấn luyện ở đây có thể là nhà quản trị, các chuyên gia kỹ thuật, người lao động cótaynghềcao trong công ty. Hình thức đàotạonhân sự này không được công...
... vấn đề nhanh hơn và có hiệu quả hơn. 2.1.4 Kế hoach đàotạo nguồn nhânlực của công ty. Hàng năm công ty đầu t khá lớn cho côngtácđàotạonhânlực của công ty . Hàng năm công ty đều trích ... ảnh hởng khá lớn đến côngtácđàotạonhânlực của công ty , mặt khác chi phí cho đàotạo khá lớn do vậy hàng năm công ty đều phải đầu t khá lớn cho côngtác đoà tạonhân lực. Đây cũng là vấn ... lợi ích do đàotạo mang lại.5. Kết quả đàotạonhân viên của công ty TNHH Thịnh An.Kết quả đàotạonhân viên của công ty.Từ bảng các phơng pháp đàotạonhân sự mà công ty áp dụng ta có số liệu...
... nhân sự của công ty có những u điểm sau:- Công ty đà biết cách sử dụng tối đa nội lực của mình trong côngtácđào tạo mà biểu hiện cụ thể là công ty đà đàotạonhân sự. Phơng pháp đàotạonghề ... trình đàotạo và tự đàotạo để nâng caotaynghề cũng nh tự tạo ra các cơ hội thăng tiến cho bản thân mình.3.2. Những hạn chế còn tồn tại trong côngtácđàotạonhân viên tại công ty.- Côngtác ... 0918.775.368 ty đảm nhậncôngtácđào tạo. Công ty nên xem có lao động nào cótay nghề, có khả năng s phạm thì nên tách ra để họ chỉ chuyên đảm nhậncôngtácđào tạo. Bên cạnh đó, công ty nên đa ra...