các chỉ tiêu phản ánh kết quả sử dụng nguồn nhân lực
Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty Điện lực Bắc Ninh
... quản trị nhân lực khái quát qua sơ đồ sau: NỘI DUNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Lập kế Tuyển Sử dụng Đào tạo Chế độ hoạch dụng nhân nhân lực phát triển đãi ngộ nhân lực lực Hình 1.1 Nội dung quản trị nhân ... thác sử dụng nhân lực cho có hiệu Đây sở hình thành khái niệm quản trị nhân lực, hoạt động quản trị quan trọng doanh nghiệp 1.1.1.2 Khái niệm quản trị nhân lực Có nhiều quan điểm khác quản trị nhân ... liên quan đến quản lý nhân lực 1.1.2 Mục tiêu nguyên tắc quản trị nhân lực 1.1.2.1 Mục tiêu quản trị nhân lực Theo tác giả Nguyễn Hữu Huân, “quản trị nhân lực phận thiếu quản trị sản xuất kinh doanh,...
- 93
- 1,086
- 25
Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty TNHH MTV Cơ điện và Vật liệu nổ 31
... ý kiến ánh giá chủ quan học viên 1.4 Các tiêu ánh giá công tác đào tạo phát triển nhân lực Việc ánh giá hiệu đào tạo đƣợc tiến hành dựa tiêu chí ánh giá Những tiêu chí sử dụng để ánh giá ... cho doanh nghiệp Các nguồn lực khác tồn dƣới dạng tiềm năng, nguồn lực khác có tác dụng ý nghĩa kết hợp với nhân lực (con ngƣời), thông qua hoạt động ý thức ngƣời Chỉ ngƣời nguồn lực đề cập biết ... tổng hợp lại ánh giá nhân viên phận trình lên cán nhân Cán nhân phụ trách việc ánh giá nhân viên phân tích tổng kết lại nhƣ sau: + Quản lý nhân sự: Ƣu điểm: - Cơ cấu hợp lý, nhân lực có kinh...
- 123
- 423
- 3
Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại văn phòng chính phủ
... nguồn nhân lực 1.2 CÁC CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.2.1 Thu hút tuyển dụng nguồn nhân lực 1.2.2 Sử dụng trì nguồn nhân lực 1.2.3 Đào tạo phát triển nguồn ... TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM, VAI TRÕ VÀ Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.2 Vai trò, mục tiêu quản trị nguồn ... Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực - Duy trì nguồn nhân lực 1.2.1 Thu hút tuyển dụng nguồn nhân lực Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực bao gồm hoạt động đảm bảo cho tổ chức có đủ nhân viên số lượng...
- 152
- 365
- 1
PHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THAN TÂY NAM ĐÁ MÀI VINACOMIN
... điểm, đạo đức, nhân cách niềm tin…của ngƣời Nguồn nhân lực nói đến lĩnh vực nguồn lực ngƣời, nguồn lực quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp xã hội Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác chỗ chịu ... 1.1.1 Các khái niệm 1.1.1.1 Nguồn nhân lực Nhân lực: Là nguồn lực ngƣời, tổng hợp thể lực trí lực Thể lực: Là sức lực ngƣời, sức vóc, tình trạng sức khoẻ, chiều cao, cân nặng… thể Trí lực: Là ... triển nhân lực trở nên cấp bách hết 1.1.2 Mục tiêu vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.2.1 Mục tiêu Mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực tổ chức nâng cao hiệu tổ chức sử dụng tối...
- 107
- 343
- 2
Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty bảo hiểm Prudential Việt Nam
... triển nguồn nhân lực: 3.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực: 16 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 3.1.1 Khái niệm nguồn Nhân lực: - Nguồn Nhân lực nguồn lực ngời Nó bao gồm thể lực, ... thể lực, trí lực, khả giác quan khí quan - Nguồn Nhân lực doanh nghiệp bao gồm nguồn lực ngời thành viên mà doanh nghiệp quản lý sử dụng thờng xuyên Trong điều kiện nay, nguồn Nhân lực doanh nghiệp ... hợp 3.4.2 Xác định mục tiêu cụ thể để xây dựng chơng trình đào tạo phát triển nguồn Nhân lực: Mục tiêu chơng trình đào tạo phát triển nhân viên sử dụng tối đa nguồn Nhân lực Đào tạo ngời lao động...
- 42
- 923
- 2
LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực và các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN
... tình hình thiết bị thương mại, khó có tiêu phản ánh đầy đủ hiệu sử dụng lao động Để ánh giá hiệu sử dụng lao động xã hội năm người ta thường sử dụng tiêu phản ánh suất lao động xã hội như: Thời ... tâm phản ánh ảnh hưởng tình trạng sử dụng lao động đến hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.5 Nội dung vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn ... Duy Thành Để ánh giá hiệu sử dụng lao động sống (lao động cá nhân) năm, người ta thương sử dụng tiêu chi phí tiền lương đầu người, lợi nhuận bình quân đầu người năm Chỉ tiêu áp dụng cho tất loại...
- 64
- 1,046
- 2
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch-Ngân hàng Đầu tư & Phát triển Việt Nam.DOC
... - ánh máy - In Luận văn, Tiểu luận : 6.280.688 Bng 2.3: S lng lao ng ca SGD qua cỏc nm n v tớnh: ngi 43 (Ngun: Phũng T chc cỏn b - S giao dch) CH số 11 - B1 - ĐH KTQD Chuyên Photocopy - ánh ... trỡnh cũn lm rừ vai trũ ca ngun nhõn lc i vi t chc CH số 11 - B1 - ĐH KTQD Chuyên Photocopy - ánh máy - In Luận văn, Tiểu luận : 6.280.688 Trong cỏc doanh nghip hin nay, vi bn yu t u vo ca quỏ ... nng ca ngi lao ng thc hin nhim v lao ng cú hiu qu hn CH số 11 - B1 - ĐH KTQD Chuyên Photocopy - ánh máy - In Luận văn, Tiểu luận : 6.280.688 Phỏt trin l cỏc hot ng hc vt phm vi cụng vic trc mt...
- 99
- 1,879
- 55
Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Điện Toán Và Truyền Số Liệu (Vdc)
... thuật điều Công ty mạng di động Kết nối kỹ thuật với mạng di động Bên Centech Quản lý, nâng cấp hệ thống phần mền Sản xuất nội dung VDC # Phòng tính cư ớc Bên Quảng cáo & Bán hàng Chăm sóc KH...
- 63
- 1,198
- 21
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ Việt - Mỹ
... phát triển nguồn nhân lực công ty I Tình hình nguồn nhân lực công ty Nguồn nhân lực mà công ty có tính đến thời điểm khoảng 2720 nhân viên Đặc điểm bật nguồn nhân lực công ty số lợng nhân viên ... đào tạo nguồn nhân lực Để thực tốt chất lợng, đa thị trờng sản phẩm tốt mà công ty có vấn đề then chốt quản trị nhân lực đào tạo nguồn nhân lực Con ngời trung tâm phát triển, nhân lực nguồn tài ... trình quản lý nhân sự: Trờng Đại học Kinh doanh Công nghệ Giáo trình phát triển nguồn nhân lực- NXB Thống Kê 1996 Giáo trình quản trị nhân lực: Trờng Đại học Kinh tế Quốc dân Các kỹ quản lý hiệu quả( ...
- 32
- 561
- 3
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhựa Composite Việt Á
... quản lý, khai thác sử dụng nguồn nhân lực Công ty 3.1 Định hướng vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Xét đến cùng, mục tiêu chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp ... triển nguồn nhân lực Tuy nhiên lúc ánh giá hiệu đào tạo sử dụng biện pháp kỹ thuật khác bảng đây: Bảng 3.1: Kỹ thuật ánh giá hiệu đào tạo Chỉ tiêu ánh giá hiệu đào tạo Phương pháp kỹ thuật ánh ... tạo phát triển nguồn nhân lực Sau số nhân tố thường gặp doanh nghiệp: - Mục tiêu tổ chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực có liên quan chặt chẽ đến mục tiêu tổ chức Tùy theo mục tiêu tổ chức mà...
- 56
- 559
- 1
229 Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty bảo hiểm Prudential Việt Nam
... triển nguồn nhân lực: 3.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực: 14 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 3.1.1 Khái niệm nguồn Nhân lực: - Nguồn Nhân lực nguồn lực ngời Nó bao gồm thể lực, ... thể lực, trí lực, khả giác quan khí quan - Nguồn Nhân lực doanh nghiệp bao gồm nguồn lực ngời thành viên mà doanh nghiệp quản lý sử dụng thờng xuyên Trong điều kiện nay, nguồn Nhân lực doanh nghiệp ... hợp 3.4.2 Xác định mục tiêu cụ thể để xây dựng chơng trình đào tạo phát triển nguồn Nhân lực: Mục tiêu chơng trình đào tạo phát triển nhân viên sử dụng tối đa nguồn Nhân lực Đào tạo ngời lao động...
- 79
- 947
- 10
312 Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty điện toán và truyền số liệu (VDC) (nghiệp vụ)
... triển cách chi tiết, cụ thể Kế hoạch hóa nguồn nhân lực có giai đoạn sau: Giai đoạn1: Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực dự đoán nguồn cung nhân lực Giai đoạn 2: Dự đoán nhu cầu nhân lực ... tế Quản trị Kinh doanh 2.1 ánh giá hiệu đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.1.1. ánh giá hiệu qua tiêu kinh tế Bớc 1: Xác định tổng chi phí đầu t vào nguồn nhân lực (T) Chi phí đầu t cho nguồn ... phát triển nguồn nhân lực công ty.Tuy nhiên tập chung nghiên cứu tiêu chi phí cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực, tìm hiểu tổ chức cán làm công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, hình thức...
- 51
- 536
- 0
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Điện toán và truyền số liệu (VDC)
... 0918.775.368 2.1 ánh giá hiệu đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.1.1. ánh giá hiệu qua tiêu kinh tế Bớc 1: Xác định tổng chi phí đầu t vào nguồn nhân lực (T) Chi phí đầu t cho nguồn nhân lực bao gồm ... thể Kế hoạch hóa nguồn nhân lực có giai đoạn sau: Giai đoạn1: Phân tích tình hình sử dụng nguồn nhân lực dự đoán nguồn cung nhân lực Giai đoạn 2: Dự đoán nhu cầu nhân lực Giai đoạn 3: Cân đối ... phát triển nguồn nhân lực công ty.Tuy nhiên tập chung nghiên cứu tiêu chi phí cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực, tìm hiểu tổ chức cán làm công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, hình thức...
- 51
- 474
- 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN MELIA
... tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đây bước công tác tuyển chọn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng lao động Có thể khẳng định công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực khách sạn Melia Hà nội ... học, doanh nghiệp lại bổ xung vào nguồn nhân lực thành viên ưu tú mà không chi phí cho việc tuyển chọn Thiết nghĩ cách thức hay việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà khách sạn nên xem xét cân ... thuận lợi cho người quản lý Bởi họ dễ dàng thuyên chuyển người lao động nhàn rỗi từ phận sang phận khác nội doanh nghiệp mà tuyển nhân viên Như tránh lãng phí nguồn nhân lực đồng thời đỡ tốn...
- 4
- 781
- 11
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘI
... từ việc phân tích mục tiêu, chiến lược kinh doanh, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu công ty đặt đạt thông qua đường nào, đòi hỏi yêu cầu nguồn lực nói chung nhân lực nói riêng Đây sở ... nguồn nhân lực: Người lao động đối tượng đào tạo phát triển Vì phân tích điểm mạnh, điểm yếu nguồn nhân lực vô quan trọng Cán đào tạo lấy thông tin từ hồ sơ nhân kết ánh giá thực công việc kết ... tin phản hồi từ phía người lao động cần thiết Người lao động giỏi, động, nhiệt tình tài sản quý giá tổ chức Đầu tư phát triển lực nguồn nhân lực cách đắn không phí phạm KẾT LUẬN Quản trị nhân lực...
- 13
- 743
- 1
luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhựa Composite Việt Á
... quản lý, khai thác sử dụng nguồn nhân lực Công ty 3.1 Định hướng vấn đề đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Xét đến cùng, mục tiêu chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp ... nguồn nhân lực Tuy nhiên lúc ánh giá hiệu đào tạo sử dụng biện pháp kỹ thuật khác bảng đây: 48 Bảng 3.1: Kỹ thuật ánh giá hiệu đào tạo Chỉ tiêu ánh giá hiệu đào tạo Phương pháp kỹ thuật ánh ... phát triển thêm nguồn nhân lực Điều giúp doanh nghiệp đạt mục tiêu Do đó, nói việc phát triển nguồn nhân lực đào tạo lao động đầu tư sinh lợi đáng kể, phát triển đào tạo nguồn nhân lực phương tiện...
- 56
- 544
- 0
luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM Đài Dịch
... Công ty Kết ánh giá hiệu đào tạo năm trớc Xác định nhu cầu đào tạo H Th Thu Hng 16 Msv: 07D17634 Lun tt nghip Khoa qun lý kinh doanh Lập kế hoạch đào tạo Nhu cầu đột xuất Thực đào tạo ánh giá ... phỏt trin nhõn s Xác định nhu cầu đào tạo Chuẩn bị nhân Khụng t Trình ban giám đốc duyệt t Khụng t Ra định đào tạo Loại Tiến hành đào tạo Lập hồ sơ Kết thúc H Th Thu Hng 28 Msv: 07D17634 Lun tt nghip ... Msv: 07D17634 Lun tt nghip Khoa qun lý kinh doanh S t chc ca cụng ty Giám Đốc P.Giám Đốc Phòng nhân Bộ phận đào tạo Bộ phận tổ chức Phòng kinh doanh Bộ phận bán hàng Phòng kế hoạch Bộ phận mark...
- 38
- 329
- 0
Luận văn thạc sĩ Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Vận tải Hành khách Đường sắt Sài Gòn đến năm 2020
... : Hình th t :P t :L t :N ình :N ình v : ã tham g : :T t ánh giá sau v : ánh giá v ã : ánh giá hi v nhóm ph NNL : hi t ã tham gia :M : ánh giá th :M t : Ý ki ãnh :D vi DANH M Hình 1.1 Hình 1.2 ... - Ch l ên c ên khía c nhân cách, th Trí l nghi ình ình t ình chuyên môn gt ti Th m m às às ý chí, kh ình tr ình th Chính th ình hu ì phát tri ho ành s Khi nghiên c t nhân cách, th kh y àh ình ... tri à: Phát tri ho kh vi So sánh khái ni t [8, tr.154] phát tri Phát tri T Công vi Công vi Ph Cá nhân Cá nhân t Th Ng Dài h M Kh Chu k t 1.2.2 Có nhi t pháp có cách th nh tài c phát tri phát...
- 120
- 407
- 2
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25