... nhất định. Có nhiều dạng đào tạo: đàotạo cơ bản và đàotạo chuyên sâu, đàotạo chuyên môn và đàotạo nghề, đàotạo lại, đàotạo từ xa, tự đàotạo Đào tạonguồnnhânlực là quá trình trang bị ... sở lý luận về đàotạo và phát triển nguồnnhân lực. - Chương 2: Thực trạng đàotạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt Nam. - Chương 3: Giải pháp cho đàotạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt ... tác đàotạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay.- Phạm vi nghiên cứu: NguồnnhânlựcViệtNam và công tác đàotạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay.- Phương pháp...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo ... VỀ NÂNG CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰCTrên thế giới có rất nhiều quốc gia đạt được thành công trong tăng trưởng và phát triển kinh tế nhờ chú trọng nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực, phát triển ... là các nhân tố chủ yếu có ảnh hưởng lớn nhất:Biến đổi kinh tế – xã hộiTăng trưởng là nhân tố kinh tế quan trọng tác động đến chấtlượng nguồn nhânlực trên nhiều phương diện. Tăng trưởng kinh...
... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của một quốc gia, ... công tác thống kê nguồnnhân lực. Để công tác thống kê, quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực. 1.1.3. Các yếu ... yếu ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chấtlượngnguồnnhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực , do đó nó chịu chi phối của rất nhiều yếu tố và dưới đây là các nhân tố...
... NHÂNLỰC TRONG TƯƠNG LAI8học mở các lớp đàotạo tại chức. Về thời gian đào tạo, các khoá đàotạo thường ngắn, không mang tính chất liên tục. Điều này gây ảnh hưởng tới công tác đào tạo, bởi ... thấy sự cần thiết của đào tạo, phát triển nguồnnhân lực. Tuy nhiên những yêu cầu đặt ra là đàotạo cho ai và số lượng bao nhiêu là hợp lý, vì nguồn dành cho chương trình đàotạo của các doanh ... BỐ QUỸ CHO ĐÀO TẠOQuỹ chi cho đàotạo và phát triển cần được giao cho cán bộ phụ trách nhân lực trực tiếp. Bởi ngân sách cho đàotạo và phát triển trong các doanh nghiệp nhà nước ở Hà Nội là...
... nhiều nguyên nhân, chấtlượngnguồnnhânlực còn ở mức thấp. Bởi vậy, đàotạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu: “Nâng cao dân trí, đàotạonguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài” ... calo/người, chấtlượng nhà ở ) mức tiêu thụ điện năng…Sức khỏe là nhân tố tác động trực tiếp đến thể chất của dân cư và nguồn nhân lực, là yếu tố tác động đến số lượng và chấtlượngnguồn nhân lực. Muốn ... bên trong của nguồnnhân lực. Chấtlượngnguồnnhânlực là chỉ tiêu phản ánh trình độ phát triển kinh tế và đời sống người dân trong một xã hội nhất định. Chấtlượngnguồnnhânlực thể hiện...
... tưởng Hồ Chí Minh là cơ sở lý luận của Đảng Cộng sản Việt Nam trong vấn đề đàotạo một nguồnnhânlực với những con người cường tráng về thể chất, trong sáng về tinh thần, có trí tuệ, phẩm chất ... ngành GD-ĐT đóng vai trị quyết định. 1.1.1.3. Giáo dục - đàotạo là nhân tố có ý nghĩa quyết định chấtlượngnguồn nhân lực Nguồn nhânlực được phát triển bằng nhiều con đường khác nhau, song ... làm được điều đó, mới đóng góp hiệu quả cho sự phát triển và đàotạo một nguồn nhânlực với những con người có đủ phẩm chất, năng lựctạo ra mọi giá trị cho cuộc sống hôm nay và mai sau. Tóm...
... nghiên cứuNghiên cứu vấn đề chấtlượngnguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay. Về mặt lý luận, chấtlượngnguồnnhânlực là tổng hòa của ba yếu tố: thể lực, trí lực và phẩm chất của người lao động. ... bày trong ba chương:Chương 1: Nguồnnhânlực và sự cần thiết phải nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng về chấtlượngnguồnnhânlựcởViệt Nam. Chương 3 : Quan điểm và một ... chất lượngnguồnnhânlực để phát triển kinh tế – xã hội .- Phân tích thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực hiện nay. - Góp phần làm rõ những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng nguồn...
... của Nguồnnhânlực và Vai trò của đội ngũ nhà giáo trong quá trình đàotạo bộ phận nhânlực này1.1. Học sinh trung học phổ thông - Bộ phận quan trọng của nguồnnhân lực 1.1.1. Nguồnnhân lực 1.1.1.1. ... một đơn vị tế bào tạo nên nguồnnhân lực, là đối tợng cần đợc đầu t, đợc giáo dục và đợc đào tạo. Có thể hiểu nguồnnhânlựcở một số nội dung sau:Thứ nhất, nói tới nguồnnhânlực là nói tới ... quá trình đàotạonguồnnhânlựcở các trờng THPT hiện nay.Xác định quan điểm và hệ thống giải pháp để nâng cao vai trò của đội ngũ nhà giáo trong quá trình đàotạonguồnnhânlựcở các trờng...
... thức thích hợp.II. CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC.1. Đặc điểm về nguồnnhânlựcởViệt Nam. 1.1 ViệtNam có nguồnnhânlực dồi dào và tăng trưởng nhanh.20 5. Học viện Chính trị Quốc ... đầu, là tiền đề cần thiết cho đào tạonguồnnhânlực và là một nhân tố cơ bản của phát triển nguồnnhân lực. Vì vậy, trong việc đánh giá phát triển nguồnnhânlực của một quốc gia, trước hết ... trở thành lựclượng lao động sản xuất trực tiếp. Sự xâm nhập ngày 7 Việt Nam là lợi thế và nguồnnhânlực quan trọng nhất của sự phát triển. Điều đó thể hiện ở chỗ:- Nước ta có nguồnnhân lực...
... định, đàotạo và phát triển NNL đang đứng trước những mâu thuẫn gay gắt:10CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC 7I. CÁC KHÁI NIỆM VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ ĐÀOTẠO NGUỒN NHÂN LỰC71.Khái niệm nguồn ... thiết của việc đàotạo và phát triển đội ngũ NNL95. Tầm quan trọng của công tác đàotạonguồnnhân lực 10II. ĐẶC ĐIỂM CỦA ĐÀOTẠONGUỒNNHÂN LỰC.121. Đặc điểm về đàotạonguồnnhânlực nói chung122. ... THỰC TRẠNG ĐÀOTẠONGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY ĐÓNG TÀU HẠ LONG.321. Cơ cấu nguồnnhân lực 322. Thực trạng nguồnnhân lực 353. Thực trạng công tác đàotạo và tuyển dụng nguồnnhân lực 374....
... của công tác đàotạo - phát triển nguồn nhân lựcở nước ta trong giai đoạn hiện nay. Em đã mạnh dạn nghiên cứu đề án bàn về vấn đề : “ Đàotạo - phát triển nguồnnhânlựcởViệtNam trong giai ... doanh nghiệp do công Nhân sau khi được đàotạo đem lại trong năm IV. Ý NGHĨA CỦA ĐÀOTẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC Đào tạo và phát triển nguồnnhânlực trong các doanh nghiệp ... mục đích đào tạo của các doanh nghiệp nhà nước ở Hà Nội.H1. Mục đích của chương trình đàotạo trong DNNN (Nguồn: Đàotạo và phát triển nguồnnhânlựcở các doanh nghiệp nhà nước ở Hà Nội....
... bằng dân trí, đàotạo được một nhân lực, đặc biệtlà nguồnnhânlựcchấtlượng cao. Nhưng trước hết phải biết nuôi dưỡng, phát triển nguồnnhânlực “ngaytừ tuổi ấu thơ đến lúc trưởng thành và ... trung thành với lý tưởngđộc lập dân tộc và CNXH, chủ động học tập và rèn luyện để góp phần làm rạng rõ non sông đất nước Việt Nam. Nhà giáo với vai trò đàotạonguồnnhânlựcở trường phổ thông ... giáo. ở trường THPT, các em học sinh đang ở giai đoạn đạt được sự trưởng thành về mặt thể lực nhưng sự phát triển cơ thể còn kém so với yêu cầu thể lực của một nguồnnhân lực. Đội ngũ nhà giáoở...
... NÂNG CAO CHẤT LƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰCỞVIỆTNAM TRONG THỜI GIAN TỚI3.1. NHỮNG QUAN ĐIỂM VỀ NÂNG CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC3.1.1. Các quan điểm cơ bản Nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực đồng ... của nguồn nhân lực. Do vậy nâng cao chấtlượng giáo dục đàotạo trong giai đoạnhiện nay phải hướng vào đảm bảo đàotạonhânlực theo ba mục tiêu: nângcao dân trí, đàotạonhân lực, bồi dưỡng nhân ... và nguồnnhân lực ởViệtNam 15 năm đổi mới, Nxb Thế giới, Hà Nội.21. P. Hersey (1995), Quản lý nguồnnhân lực, Nxb CTQG Hà Nội.22. Học viện Hành chính quốc gia ( 2000), Quản lý nguồnnhân lực, ...