... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG
CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC
1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo ... VỀ NÂNG CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC
Trên thế giới có rất nhiều quốc gia đạt được thành công trong tăng
trưởng và phát triển kinh tế nhờ chú trọng nâng cao chấtlượngnguồnnhân
lực, phát triển ... là các nhân
tố chủ yếu có ảnh hưởng lớn nhất:
Biến đổi kinh tế – xã hội
Tăng trưởng là nhân tố kinh tế quan trọng tác động đến chấtlượng
nguồn nhânlực trên nhiều phương diện. Tăng trưởng kinh...
... chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống
chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực.
1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực
Như đã chỉ ra ở trên, chấtlượngnguồn ... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của
một quốc gia, ...
41
1.2. SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC
1.2.1. Nhân tố con người trong lựclượng sản xuất hiện đại
Quan điểm của chủ nghĩa Mác - Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh về
con người,...
... nghiên cứu
Nghiên cứu vấn đề chấtlượngnguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay.
Về mặt lý luận, chấtlượngnguồnnhânlực là tổng hòa của ba yếu tố: thể lực,
trí lực và phẩm chất của người lao động. ... bày trong ba
chương:
Chương 1: Nguồnnhânlực và sự cần thiết phải nâng cao chấtlượng
nguồn nhân lực.
Chương 2: Thực trạng về chấtlượngnguồnnhânlựcởViệt Nam.
Chương 3 : Quan điểm và một ...
chất lượngnguồnnhânlực để phát triển kinh tế – xã hội .
- Phân tích thực trạng chấtlượngnguồnnhânlực hiện nay.
- Góp phần làm rõ những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chất
lượng nguồn...
... chúng ta cần quan tâm tới :Chất lượng đào tạo của các trường đại
học hiện nay như thế nào?
2. CHẤT LƯỢNGĐÀOTẠOSINHVIÊNCỦACÁCTRƯỜNGĐH, CĐ
Việt Nam hiện nay đang cần một nguồnlực tri thức trình độ ... việc có giới hạn đãđủ nhânlực không cần
người nữa?Vậy mà các nhà tuyển dụng lao động vẫn “than thở “ rằng họ
thiếu nguồnnhânlực thiêú những người có kinh nghiệm và năng lực thật sự
và năng ...
triển của xã hội thì nó cũng đòi hỏi sự thay đổi của lựclượng sản xuất đặc
biệt vấn đề ta cần đề cập đến là nguồn lao dộng có năng lực nhưng lựclượng
này lại không bắt kịp theo sự phát triển của...
... cao chấtlượngnguồnnhânlựcở các tỉnh miền
Đông Nam bộ trong thời kỳ hội nhập (về khái niệm, nhân tố ảnh hưởng đến
chất lượngnguồnnhân lực, các tiêu chí đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực, ... về nguồnnhânlực và phát triển nguồnnhânlực 9
1.1.1. Quan niệm về nguồnnhânlực 9
1.1.2. Vai trò của nguồnnhânlực trong quá trình CNH, HĐH 21
1.2. Những nhân tố ảnh hưởng đến nguồnnhân ... cao chấtlượngnguồnnhânlựcở Miền Đông
Nam bộ trong quá trình CNH, HĐH 37
1.5. Kinh nghiệm các nước về nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực 40
Chương 2 44
PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG CHẤTLƯỢNG NGUỒN...
... Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng
1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực
1.1. Nguồnnhân lực
1.1.1. Khái niệm
Nhân lực được hiểu là nguồnlực của mỗi con ... quản lý nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay 7
2.1 Thực trạng nguồnnhânlựcViệtNam 7
2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhânlựcchâtlượng
cao của các doanh nghiệp Việt Nam. 12 ... danh sách nhân sự của tổ chức.
- Cơ cấu tuổi nhân lực: được biểu thị bằng số lượngnhânlựcở những độ
tuổi khác nhau.
- Chấtlượngnguồnnhân lực: là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực
trong...
... nguồnnhânlực tập trung đông ở thành thị và các vùng kinh tế
trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồnnhânlựcởViệtNam vẫn chưa
hiệu quả và còn nhiều vấn đề bất cập như sự mất cân đối nguồn ... cao chấtlượngnguồnnhân
lực và phân bố nguồnnhânlực một cách hợp lý luôn luôn là một trong những
vấn đề được quan tâm đối với mọi quốc gia trên thế giới nói chung và đối với
Việt Nam nói ... 49B
+ Tây Nguyên
+ Đông Nam Bộ
+ Đồng bằng sông Cửu Long
II- THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN
1- Phân bố nguồnnhânlực theo ngành
a. Thực trạng.
Phân bố nguồnnhânlực theo ngành ở nước ta lúc đầu thường...
... dân số từ đủ 15 tuổi trở lên với
lực lượng lao động và nguồn lao động ởViệtNam
Nguồn nhânlực được xem xét dưới 2 giác độ là số lượng và chất
lượng:
+ Số lượngnguồnnhân lực: Đo lường thông ... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồnnhân lực.
- Chương 2: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt
Nam.
- Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt ... nhiều nguyên nhân, chấtlượngnguồnnhânlực còn ở mức thấp.
Bởi vậy, đào tạo và phát triển nguồnnhânlực phải đáp ứng mực tiêu:
“Nâng cao dân trí, đào tạo nguồnnhânlực và bồi dưỡng nhân tài”...
... lựcởViệtNam hiện nay
1.1. Về số lượngnguồnnhân lực
1.2. Về chấtlượngnguồnnhân lực
1.3. Về sử dụng nguồnnhân lực
2. Các giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồnnhânlựcởViệtNam
đáp ... 1. Thực trạng nguồnnhânlựcởViệtNam hiện nay
1.1. Về số lượngnguồnnhân lực
Số lượngnguồnnhânlực được phản ánh qua quy mô dân số, lựclượng lao
động và tốc độ gia tăng ... trong việc sử dụng
nguồn nhânlựcởViệtNam và trên cơ sở đó đưa ra các giải pháp nhằm sử dụng có
hiệu quả nguồnnhânlựcởViệtNam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.
Cơ sở lý luận của đề tài...
... trị chấtlượng - 4434
Chuyên đề tốt nghiệp
PHẦN 2: THỰC TRẠNG VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ CÔNGTÁC
QUẢN LÝ NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY.
I. THỰC TRẠNG CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC VÀ CÔNG TÁC
QUẢN LÝ CHẤT ... ghiêm, phỏng vấn để góp phần tăng cường chấtlượng
công tác tuyển dụng nhằm nâng cao chấtt lượngnguồnnhân lực.
3.3. Công tác đào tạo phát triển nguồnnhân lực
Đào tạo và phát triển là một lĩnh ... nữa năng lực phẩm chất
của người lao động để có khả năng thích ứng với môi trường mới.
3.Các hoạt động đảm bảo và nâng cao chấtlượngnguồnnhân lực
3.1.Công tác lập kế hoạch nguồnnhân lực
Hoạch...
... Các nhân tố ảnh hởng đến nguồnnhân lực.
1/ Các nhân tố ảnh hởng đến số lợng nguồnnhân lực.
Nguồn nhânlực là một bộ phận của dân số nên những yếu tố ảnh h-
ởng đến dân số cũng ảnh hởng đến nguồn ... động kinh
tế.
1.2 Các đặc trng của nguồnnhânlựcởViệt Nam.
a) Tuổi của nguồnnhânlựcởViệt Nam.
Xét trong giai đoạn 1996 - 2000, đặc điểm của lao động ViệtNam
theo độ tuổi có một số khía ... nguyên nhân cơ bản của tình trạng trên là do chất l-
ợng nguồnnhânlực của Bắc Giang còn thấp, cha đáp ứng đợc yêu cầu của
các doanh nghiệp. Do đó, vấn đề nâng cao chất lợng nguồnnhânlựcở Bắc...
... ra giải pháp phát triển nguồnnhânlựcở một số khía cạnh:
Nâng cao chấtlượng cuộc sống người dân, đào tạo nguồnnhân lực, thu hút
nguồn nhân lực, bồi dưỡng phát triển nhân tài để phục vụ cho ... triển nguồnnhânlực
Phát triển nguồnnhânlực là tổng thể các hình thức, phương pháp, chính
sách và biện pháp nhằm hoàn thiện và nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực ( trí
tuệ, thể chất và ...
CHƯƠNG I
CƠ SỞ LÝ LUẬN
1.1.KHÁI NIỆM
1.1.1 .Nguồn nhânlực
1.1.1.1 .Nguồn nhânlực xã hội( còn gọi là nguồn lao động xã hội)
Có nhiều khái niệm khác nhau về nguồnnhânlực xã hội:
Theo...