... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNG
CAO CHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC
1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo ... ứng được yêu cầu.
Nguồn nhânlực không chỉ được xem xét dưới góc độ số lượng mà còn
ở khía cạnh chất lượng. Chấtlượngnguồnnhânlực là một khái niệm tổng
7
thiện tình trạng này. Miền núi ... là các nhân
tố chủ yếu có ảnh hưởng lớn nhất:
Biến đổi kinh tế – xã hội
Tăng trưởng là nhân tố kinh tế quan trọng tác động đến chấtlượng
nguồn nhânlực trên nhiều phương diện. Tăng trưởng kinh...
... chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống
chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực.
1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực
Như đã chỉ ra ở trên, chấtlượngnguồn ... KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT
LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.
1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực
Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được hiểu là nguồnlực con người của
một quốc gia, ... một dấu hiệu tốt cho thấy sự tiến bộ về phát
triển con người ởViệt Nam. Tuy nhiên để đánh giá đúng chấtlượngnguồn
nhân lựchiện nay, phần dưới đây sẽ phân tích cụ thể tình trạng sức khỏe,...
... nghiên cứu
Nghiên cứu vấn đề chấtlượngnguồnnhânlựcởViệtNamhiện nay.
Về mặt lý luận, chấtlượngnguồnnhânlực là tổng hòa của ba yếu tố: thể lực,
trí lực và phẩm chất của người lao động. ...
chất lượngnguồnnhânlực để phát triển kinh tế – xã hội .
- Phân tích thực trạng chấtlượngnguồnnhânlựchiện nay.
- Góp phần làm rõ những nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chất
lượng nguồn ... bày trong ba
chương:
Chương 1: Nguồnnhânlực và sự cần thiết phải nâng cao chấtlượng
nguồn nhân lực.
Chương 2: Thực trạng về chấtlượngnguồnnhânlựcởViệt Nam.
Chương 3 : Quan điểm và một...
... thức thích hợp.
II. CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC.
1. Đặc điểm về nguồnnhânlựcởViệt Nam.
1.1 ViệtNam có nguồnnhânlực dồi dào và tăng trưởng nhanh.
20
5. Học viện Chính trị Quốc ... trở thành lựclượng lao động sản xuất trực tiếp. Sự xâm nhập ngày
7
Việt Nam là lợi thế và nguồnnhânlực quan trọng nhất của sự phát triển. Điều đó thể
hiện ở chỗ:
- Nước ta có nguồnnhânlực ... của nguồnnhânlực trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá
đất nước.
Nguồn nhânlực là một trong những nguồnlực quan trọng nhất trong quá trình
CNH - HĐH đất nước. Nguồnnhânlực - chất...
... Quản lý nguồnnhânlực trước xu hướng nâng cao chất lượng
1. Nguồnnhânlực và quản lý nguồnnhân lực
1.1. Nguồnnhân lực
1.1.1. Khái niệm
Nhân lực được hiểu là nguồnlực của mỗi con ... quản lý nguồnnhânlựcởViệtNamhiệnnay 7
2.1 Thực trạng nguồnnhânlựcViệtNam 7
2.2 Những vấn đề nan giải trong việc tuyển dụng nhânlựcchâtlượng
cao của các doanh nghiệp Việt Nam. 12 ... danh sách nhân sự của tổ chức.
- Cơ cấu tuổi nhân lực: được biểu thị bằng số lượngnhânlựcở những độ
tuổi khác nhau.
- Chấtlượngnguồnnhân lực: là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực
trong...
... vậy, mặc dù có các biểu hiện khác nhau nhưng nguồnnhânlực
một quốc gia phản ánh các đặc điểm quan trọng sau
_ Nguồnnhânlực là nguồnlực con người
_ Nguồnnhânlực là bộ phận của dân số, ... tư phát triển nguồnnhânlực
Nguồn nhânlực được xem xét trên góc độ về mặt chấtlượng được thể hiện
trên các mặt trình độ văn hoá, trình độ chính thức chuyên môn, năng lực phẩm
chất Như vậy, ... vậy hướng PTNNL hiệnnay đang được đặc biệt quan tâm là
quá trình nâng cao chấtlượng và hiệu quả sử dung nguồnnhân lực.
Việc hình thành và tạo dựng nguồn vốn nhânlực của mỗi cá nhân là một
quá...
... chúng ta cần quan tâm tới :Chất lượng đào tạo của các trường đại
học hiệnnay như thế nào?
2. CHẤT LƯỢNGĐÀOTẠOSINHVIÊNCỦACÁCTRƯỜNGĐH, CĐ
Việt Namhiệnnay đang cần một nguồnlực tri thức trình độ ... 3-2002
4. Nguồn tin từ Internet:www. tinvan. com
17
phát triển kinh tế-xã hội và gây ra sự mất cân bằng cán cân về nguồnlực lao
động. Và lại tâm lý hiệnnay của nhiều bậc phụ huynh hiệnnay luôn ... động vẫn “than thở “ rằng họ
thiếu nguồnnhânlực thiêú những người có kinh nghiệm và năng lực thật sự
và năng động trong công việc . Và một thực trạng thật đáng buồn hiệnnay
những sinh viên...
... cao chấtlượngnguồnnhânlựcở các tỉnh miền
Đông Nam bộ trong thời kỳ hội nhập (về khái niệm, nhân tố ảnh hưởng đến
chất lượngnguồnnhân lực, các tiêu chí đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực, ... cao chấtlượngnguồnnhânlựcở Miền Đông
Nam bộ trong quá trình CNH, HĐH 37
1.5. Kinh nghiệm các nước về nâng cao chấtlượngnguồnnhânlực 40
Chương 2 44
PHÂN TÍCH HIỆN TRẠNG CHẤTLƯỢNGNGUỒN ... về nguồnnhânlực và phát triển nguồnnhânlực 9
1.1.1. Quan niệm về nguồnnhânlực 9
1.1.2. Vai trò của nguồnnhânlực trong quá trình CNH, HĐH 21
1.2. Những nhân tố ảnh hưởng đến nguồn nhân...
... nguồnnhânlực tập trung đông ở thành thị và các vùng kinh tế
trọng điểm… Tuy nhiên việc phân bố nguồnnhânlựcởViệtNam vẫn chưa
hiệu quả và còn nhiều vấn đề bất cập như sự mất cân đối nguồn ... đoạn hiệnnay nước ta đang tiến hành
công hiệp hóa hiện đại hóa đất nước thì việc phân bố nguồnnhânlực như thế
nào để sử dụng nguồnnhânlực một cách hợp lí và hiệu quả tối đa ngày càng trở ... cao chấtlượngnguồnnhân
lực và phân bố nguồnnhânlực một cách hợp lý luôn luôn là một trong những
vấn đề được quan tâm đối với mọi quốc gia trên thế giới nói chung và đối với
Việt Nam nói...
... dân số từ đủ 15 tuổi trở lên với
lực lượng lao động và nguồn lao động ởViệtNam
Nguồn nhânlực được xem xét dưới 2 giác độ là số lượng và chất
lượng:
+ Số lượngnguồnnhân lực: Đo lường thông ... phát triển nguồnnhânlựcởViệtNamhiện nay.
- Phạm vi nghiên cứu: NguồnnhânlựcViệtNam và công tác đào tạo và
phát triển nguồnnhânlựcởViệtNamhiện nay.
- Phương pháp nghiên cứu: Phân ... sở lý luận về đào tạo và phát triển nguồnnhân lực.
- Chương 2: Thực trạng đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcởViệt
Nam.
- Chương 3: Giải pháp cho đào tạo và phát triển nguồnnhânlựcở Việt...
... lựcởViệtNamhiện nay
1.1. Về số lượngnguồnnhân lực
1.2. Về chấtlượngnguồnnhân lực
1.3. Về sử dụng nguồnnhân lực
2. Các giải pháp nhằm sử dụng có hiệu quả nguồnnhânlựcởViệtNam
đáp ... 1. Thực trạng nguồnnhânlựcởViệtNamhiện nay
1.1. Về số lượngnguồnnhân lực
Số lượngnguồnnhânlực được phản ánh qua quy mô dân số, lựclượng lao
động và tốc độ gia tăng ... trong việc sử dụng
nguồn nhânlựcởViệtNam và trên cơ sở đó đưa ra các giải pháp nhằm sử dụng có
hiệu quả nguồnnhânlựcởViệtNam đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.
Cơ sở lý luận của đề tài...