... bámsátcôngviệcphiếuđánhgiáthựccôngviệckháchsạnMườngThanhHàNội STT Độbámsát Không thực tế Chỉ bámsát vài côngviệcBámsát Số người 29 17 % 8% 58% 34% Nguồn: KếtkhảosátKếtkhảo ... tích thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệckháchsạnMườngThanh giai đoạn 20 10 -20 13 2. 2.1 Kếtđánhgiáthựccôngviệc + Kếtđánhgiá dựa theo bảng thống kê đánhgiáthựccôngviệc Bảng 2. 9 ... tích thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệckháchsạnMườngThanhHàNội giai đoạn 20 10 -20 13 2.2 .2. 1 Chỉ tiêu đánhgiá Chỉ tiêu đánhgiá bảng đánhgiáthựccôngviệcnhânviên chia làm tiêu...
... thựccôngviệc yêu cầu hệ thống đánhgiá2. 1 Hệ thống đánhgiáthựccôngviệc2.2 Các yêu cầu hệ thống đánh giá5 2. 3 yêu cầu đánhgiáthựccôngviệc cán côngnhân viên6 2. 4 Các lỗi cần tránh đánh ... máy đánhgiá tập huấn cán bộ. 42 1 .2. 4 Chu kỳ đánh giá. 43 1 .2. 5 Xây dựng tiêu đánhgiá 43 1 .2. 5.1 Đánhgiácôngnhânnhân viên4 4 1 .2. 5 .2 Đối với cán quản lý 46 1 .2. 6 Trao đổi việcđánhgiá với nhân ... chuẩn đánhgiáthựccông việc: Để thuận tiện cho công tác đánhgiáthựccôngviệccông ty đa tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc Những ngời đánhgiá sử dụng phơng pháp đánhgiá để tiến hành đo...
... Đối tượng đánhgiá : Nhânviên bán hàng : Tên người đánhgiá : Thời kỳ đánhgiá : 1.Quan hệ khách hàng: Ngày 11/11 :khách hàng phàn nàn thô lỗ 2. Trưng bày hàng : Ngày 20 /11 :Do xếp hàng cao thiếu ... Hướng dẫn đánhgiá : Họ tên người đánhgiá : Họ tên người đánhgiá : Chỉ tiêu đánhgiáthực Kém Dưới TB (1 điểm ) (2 điểm) TB Giỏi Xuất xắc (3 điểm) (4 điểm) (5 điểm) 1.Số lượng côngviệc2. Chất ... thut: Hướng dẫn đánhgiá : Trả lời câu hỏi sau vào phần trống Người đánhgiá : Nguyễn Văn A Phân xưởng : May Người đánhgiá :Trần Mai Thời kỳ :01/11 đến 01/ 12Đánhgiáthựccôngviệc Nguyễn Văn...
... M 2. 1.1 BỄNă ng Thanh HƠăN i 32 Quá trình hình thành phát tri n c a Siêu th M ng ThanhHà N i 32 c m ho t đ ng kinh doanh c a Siêu Th M 2. 1 .2 ng ThanhHà N i 32 ... i 41 2.2 .2 Ph ng pháp xác đ nh giá v n t i Siêu th 41 2. 2.3 N i dung k toán bán hàng t i Siêu th M ng ThanhHà N i 45 2. 2.3.1 Ph ng th c bán buôn qua kho theo hình th c giao hàng tr ... 2. 1.5 ng ThanhHà N i 39 2.2 Th c tr ng k toánăbánăhƠngăvƠăxácăđ nh k t qu bánăhƠngăt iăSiêuăTh M ng Thanh HƠăN i 41 2. 2.1 Ph ng th c bán hàng t i Siêu th M ng Thanh Hà...
... 38 2. 1.5 m t ch i 39 2.2 Th c tr ng k nh k t qu i 41 2. 2.1 2.2 .2 i 41 nt .41 2. 2.3 N i dung k i 45 2. 2.3.1 c ti p 45 2. 2.3 .2 t ph c v (t ch n) 49 2. 2.3.3 2. 2.4 ... s 2. 19 S 65 Bi u s 2. 20 S 66 Bi u s 2. 21 B ng ch .68 Bi u s 2. 22 B 70 Bi u s 2. 23 B ti Bi u s ch v vi Bi u s 2. 25 Phi u chi ti Bi u s Bi u s 2. 27 Gi Bi u s 2. 28 ... 29 1.6 .2 Ph n m 30 TH C TR NG K T QU I 32 2.1 2. 1.1 2. 1 .2 i 32 nc i 32 m ho ng kinh doanh c i 32 2.1.3 m t ch c b i 33 2. 1.4...
... Tiêu chuẩn đánhgiáthựccông việc, phương pháp đánh giá, người đánh giá, chu kỳ đánhgiá thông tin phản hồi Tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc Tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc lao động sản xuất ... 0918.775.368 2. 4 Mong muốn người lao động ………………………………………… 48 2. 5 Nội dung đánhgiáthựccôngviệc ……………………………… 49 III Đánhgiá chung công tác đánhgiáthựccôngviệc thù lao lao động DNTN khí ... trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc thù lao lao động DNTN khí đúc Phương Thành ………………………………………… 22 Công tác đánhgiáthựccôngviệc DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành ……………………………………………… 23 ...
... thànhcôngviệc Để đánhgiámứcđộ hoàn thànhcôngviệc người lao động, doanh nghiệp đưa công tác đánhgiáthựccôngviệc vào trình thựccôngviệc người lao động Nguyễn Văn Anh 21 Lớp CN47A Đánh ... Tiêu chuẩn đánhgiáthựccông việc, phương pháp đánh giá, người đánh giá, chu kỳ đánhgiá thông tin phản hồi Tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc Tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc lao động sản xuất ... Nguyễn Văn Anh 20 Lớp CN47A Chương II Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc thù lao lao động DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành I Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc thù lao lao động DNTN...
... đoạn 20 03 – 20 08 16 Chương II: Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc thù lao lao động DNTN Cơ khí đúc Phương Thành ………………………… 22 I Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc thù lao lao động ... …………………………………… 22 1 .2 Công tác đánhgiáthựccôngviệc hình thức trả lương áp dụng DNTN khí đúc Phương Thành…………………………… 24 1 .2. 1 Đối với côngnhânsản xuất, lao động phục vụ sửa chữa máy ……… 24 1 .2. 2 Đối ... Phương Thành Chương II: Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc thù lao lao động DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành Chương III: Một số giải pháp hoàn thiện côngđánhgiáthựccôngviệc thù lao lao động...
... (0.01%) 5314,59 107 42, 8 9 82, 25 18,48 14,95% (0 ,26 %) 25 ,95% 629 6,84 15 ,21 % 324 96, 12 37880,1 5383,98 16,56 91, 42% 91,5% (0,08%) 854,83 985 ,29 130,46 15 ,26 21 98,14 25 33, 62 335,48 15 ,26 6,76% 6,68% (-0,08%) ... mới, phiếu thưởng, tổ chức thi ẩm thực cho khách hàng với phần quàphiếu ăn miễn phí nhà hàng… - Chăm sóc khách hàng với đối tượng khách VIP khách hàng thường xuyên nhà hàng hay khách quen việckhách ... tiêu Năm 20 08 Tổng lợi nhuận 1.698.000 Tổng số lao 19 động (Người) Hiệu lao 88.894,736 Năm 20 09 Năm 20 08 2. 301.000 2. 405.000 20 21 115.050 Năm 20 11 2. 360.000 21 114. 523 ,809 1 12. 380,9 52 động BQ...
... trạng công tác đánhgiáthựccôngviệcCông ty Cổ phần Tổng công ty Công trình Đường sắt( RCC) từ năm 20 09 đến năm 20 11 2. 2.1 Kếtcông tác đánhgiáthựccôngviệc RCC Công tác đánhgiáthựccôngviệc ... mức 21 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 1.4 .2 Tác động đánhgiáthựccôngviệc đến người lao động Về phía người lao động, đánhgiáthựccôngviệc thể tác động thông qua cố gắng hoàn thiện thựccông ... thựccôngviệc lại chưa công ty thực trọng hoạt động quản trị nhân lực khác Hiệncông ty thựcđánhgiáthựccôngviệc hàng tháng dựa tiêu chuẩn quy định chế độ trả lương, thựcđánhgiá hàng năm...
... dân doanh 1.935 2. 213 2. 484 2. 650 Doanh nghiệp FDI 2. 050 2. 325 2. 517 2. 850 45 Biểu đồ thu nhập bình quân người lao động 3000 25 00 20 00 1500 1000 500 20 08 Doanh nghiệp nhà nước 20 09 20 10 Doanh nghiệp ... 65 3 .2. 4 Về chế quản lý tiền lương doanh nghiệp nhà nước 66 3 .2. 5 Về trả công lao động 67 3 .2. 6 Nâng cao vai trò Nhà nước quản lý lao động, tiền lương 67 3.3 Vềcông tác tổ chức thực ... thực hoàn thànhcôngviệc người lao động phải có trình độ lành nghề tương ứng định với mứcđộ phức tạp công việc, đồng thời phải có cố gắng sức lực bắp căng thẳng thần kinh, tâm lý làm tiêu 21 ...
... 17 20 Pháp 55 90 57 122 Trung Quốc 179 27 0 20 0 308 Mỹ 23 0 24 5 24 8 27 9 Hàn Quốc 21 5 300 24 1 321 Nhật Bản 150 20 0 174 21 9 Các nước khác 640 930 675 946 Kháchnội địa 300 4 72 315 495 Tổng 1791 25 35 ... vụ giám sát buồng phòng giúp giám đốc phó giám đốc theo dõi, đôn đốc, kiểm tra côngviệcnhânviên giao Đánhgiákết làm việcnhânviên kiểm tra côngviệc cần lam ngày để có phân côngcôngviệc ... khăn thực tập 3 .2. 1 Những lợi thế, thuận lợi thực tập 3 .2. 1.1 Về phía kháchsạn Cán nhânviênkháchsạn nhiệt tình hướng dẫn giúp đỡ sinh viên suốt trình thực tập Nhânviênkháchsạn làm việc...
... trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc thù lao lao động DNTN khí đúc Phương Thành ………………………………………… 22 Công tác đánhgiáthựccôngviệc DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành ……………………………………………… 23 1.1 ... đánh giá, mục đích đánh giá, hiểu rõ cách đánhgiá quán đánhgiá Từ doanh nghiệp thu thông tin đánhgiá xác phục vụ cho việc định giám đốc Chu kỳ đánhgiá Tùy theo mục đích đánhgiáthựccôngviệc ... Văn Anh 20 Lớp CN47A Khóa luận tốt nghiệp Chương II Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc thù lao lao động DNTN Cơ Khí Đúc Phương Thành I Thực trạng công tác đánhgiáthựccôngviệc thù...