... trình khuyến , khuyến mang tính chất nhỏ lẻ cho đối tượng khách hàng • Thu nhập cáncôngnhânviên : Năm 2000 Thu nhập nhânviên trung bình 500.000 – 1000.000 vnđ/tháng Trong điều kiện có nhiều khó ... bưu viễn thông, công nghệ thông tin, truyền tải điện; • Khảo sát, lập dự án công trình bưu chính, viễn thông, công nghệ thông tin ,Đào tạo ngắn hạn, dài hạn cán bộ, côngnhânviên lĩnh vực bưu ... nghiệp GVHD : Ths Ngô Ngọc Cươngchấtlượng đóng gói chấtlượng sản phẩm, dịch vụ sau bán hàng, kỳ khuyến nhằm thu hút khách hàng Tất phải hướng tới việc tăngcường sức cạnh tranh, giành thị...
... khoẻ cho côngnhânviênCông ty Nhận xét: Công ty đả quan tâm tới lợi ích kinh tế cáncôngnhânviên thông qua việc phân phối lợi nhuận dới dạng tiền thởng nhằm nâng cao thu nhập động viên tinh ... để tăng đơn giá d : Tỉ trọng tiền côngcôngnhân sản xuất giá thành sản phẩm hoàn thành vợt mức sản lợng 100% Tiền côngcôngnhân đợc tính theo công thức sau: L = (Px Q ) + PxK (Q Q ) 1 Trong ... thởng Công ty dảm dần phản ánh mức độ quan tâm tới đời sống vật chấtcánCông ty cha cao Về tiền lơng nhìn chung Công ty tăng tiền lơng bình quân hàng năm nhng với mức tăng bình quân nh so với công...
... thuế - Phòng Đào tạo Nhân Tuyển công nhân, đảm bảo chế độ cho công nhân, quản lý giấc làm việc - Đào tạo côngnhân học việc, quản lý đào tạo côngnhânchấtlượngcôngnhân - Kinh doanh đào tạo ... Trường CDKTCN Hà Nôi Báo cao thực tâp +Cán bộ, công chức, viên chức; + Côngnhân quốc phòng, côngnhâncông an; + Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp ... Hà Nôi Báo cao thực tâp Mô tả: nhânviên có nhiều bảng lương Mỗi bảng lương thuộc nhânviên Mô tả: nhânviên có nhiều bảng chấm công Mỗi bảng chấm công thuộc nhânviên Mô tả: bảng lương có hệ số...
... lên tầm cao Hiện công ty Hà Bắc có nhânviên chuyên CNTT phụ trách quản lý mảng CNTT toàn công ty Hàng năm, công ty có sách cử nhânviên học lớp chuyên sâu CNTT Hầu hết nhânviêncông ty kỹ sư máy ... Công ty Cổ phần Hà Bắc gồm chức Cụ thể sau: Chức – Chức quản lý hồ sơ: + Cập nhật hồ sơ, nhânviêncán bộ, nhânviên + Lưu trữ thông tin nhânviên Chức – Chức quản lý tiền lương: + Chấm công ... có tất bảng tất thông tin cáncôngnhânviêncông ty, bảng cập nhật tính toán trả lương cuối tháng cho nhânviên 33 3.2.2 Danh sách cán 3.2.2.1 Màn hình danh mục nhân viên: Form: DanhmucNV Màn...
... thị Hà Nội có số lượngcáncôngnhânviên khoảng 4200 người số lượngcôngnhân thu gom chiếm 80% Công ty đơn vị công ích hoạt động vốn ngân sách thành phố Về mặt cấu tổ chức công ty thể qua sơ ... hợp 2.2 công việc công ty phân côngTrong thời gian thực tập thực tế công ty em cố gắng để hoàn thành công việc anh chị giao cho Trongcông việc em thấy việc hạch toán giá thành xử lý chất thải, ... tiện công ty thực tế vận chuyển 918 rác/ngày, lượng rác thải Hà Nội ngày khoảng 1200 để vận chuyển hết lượng rác lại 282 công ty phải huy động tối đa lực vận tải công ty ảnh hưởng lớn đến chất lượng...
... với nhânviên ít, có nhânviên chưa biết mặt sếp của mình mà phân công nhiệm vụ qua cấp của mình trưởng phận phòng ban • Thời gian cấp dành cho tiếp xúc, giao tiếp với nhânviêncông ... của nhânviên mối quan tâm nhiều từ khách hàngNhânviên khách sạn Lam Kinh nhìn chung phục vụ chu đáo, thái độ niềm nở với khách hàng Tuy nhiên vẫn tồn số mặt hạn chế sau: • • • Nhânviên ... khách hàng, nhânviên chưa đáp ứng Khi có khách nước đến khách sạn, có nhânviên chuyên giao tiếp bằng ngoại ngữ đến chào đón làm công tác giới thiệu ,hỗ trợ phiên dịch Những nhân viên...
... giá chất lƣợng nguồn nhân lực đội ngũ cáncôngnhânviêncông ty - Đánh giá đƣợc thực trạng chất lƣợng nguồn nhân lực đội ngũ cáncôngnhânviên thuộc Công ty Cổ phần Đạt Hiệp Thành - Chỉ nhân ... chất lƣợng đội ngũ cánnhânviêncông ty nhằm giải khó khăn tồn chất lƣợng cánnhânviên Từ đó, đƣa số giải pháp nhằm đánh giá chất lƣợng đội ngũ cáncôngnhânviên tƣơng lai công ty Để thực mục ... ảnh hƣởng đến chất lƣợng đội ngũ nguồn nhân lực cáncôngnhânviên thuộc công y Đạt Hiệp Thành - Đƣa giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực đội ngũ cáncôngnhânviêncông ty Đạt Hiệp...
... đánh giá chấtlượng nguồn nhân lực đội ngũ cáncôngnhânviêncông ty - Đánh giá thực trạng chấtlượng nguồn nhân lực đội ngũ cáncôngnhânviên thuộc Công ty Cổ phần Đạt Hiệp Thành - Chỉ nhân tố ... ảnh hưởng đến chấtlượng đội ngũ nguồn nhân lực cáncôngnhânviên thuộc công y Đạt Hiệp Thành - Đưa giải pháp nhằm nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực đội ngũ cáncôngnhânviêncông ty Đạt Hiệp ... tượng nghiên cứu: Chấtlượng đội ngũ cáncôngnhânviêncông ty cổ phần Đạt Hiệp Thành 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi nội dung: Đánh giá chấtlượng đội ngũ cáncôngnhânviêncông ty Đạt Hiệp...
... tượng nghiên cứu đề tài công tác quản lý, sử dụng, đào tạo đội ngũ cáncôngnhân viên, nhân tố ảnh hưởng giải pháp nhằm nâng cao chấtlượng đội ngũ cáncôngnhânviênCông ty Tư vấn xây dựng ... THỰC TIỄN VỀ NHÂN LỰC VÀ CHẤTLƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC .1 1.1 Cơ sở lý luận nguồn nhân lực chấtlượng nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực .1 1.1.2 Chấtlượng nguồn nhân lực ... lý luận nguồn nhân lực, chấtlượng nguồn nhân lực; hệ thống tiêu đánh giá chấtlượng nguồn nhân lực; vai trò việc nâng cao chấtlượng nguồn nhân lực nhân tố ảnh hưởng đến hiệu công tác - Phân...
... triển nghề nghiệp nhânviên Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Cấp đối xử công với nhânviên Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc 32 Q26 Q27 Cấp quan tâm tới đời sống nhânviên Tôi tôn trọng ... phát triển nguồn nhân lực số lượngchấtlượng Xí nghiệp thực nhiều sách quản lý, sử dụng lao động sách khuyến khích nhằm phát huy tối đa lực cáncôngnhânviên (CBCNV), thu hút nhân tài làm việc ... Đây yếu tố nhânviên đặc biệt quan tâm Uy tín, chấtlượng sản phẩm thành công Xí nghiệp không giá trị khẳng định tồn tại, phát triển Xí nghiệp mà thể giá trị, niềm tự hào nhânviêncông tác Vì...
... tài 03 Côngnhân kỹ thuật 188 Côngnhân khí 12 Côngnhân mộc 12 Côngnhân nề 17 Côngnhân bê tông 23 Côngnhân làm sắt 20 Côngnhân hàn 07 Côngnhân phay tiện 04 Côngnhân làm đường 47 Côngnhân ... vào tiền lươngcôngnhân mà không tính đến trình độ tay nghề côngnhân phục vụ Nếu côngnhân có lương cao côngnhân phục vụ có lương cao, ngược lại côngnhân có lương thấp côngnhân phục vụ có ... nhiệm vụ, kế hoạch công tác Đối với cán quản lý, trưởng phòng, ban Công ty o Xây dựng kế hoạch công tác hàng tháng, hàng tuần phòng, ban phụ trách o Phân côngcán bộ, nhânviên thực nhiệm vụ,...
... hao sức lao động theo công việc: Hsi=H1i*Kthi Trong đó: Hsi: Hệ số mức lơng khởi điểm ngạch lơng theo cán bộ, nhânviên chức i H1i: Hệ số phức tạp lao động ngạch cán bộ, nhânviên i Kthi: Hệ số ... số thứ tự nhânviên tổ chức nh số nhânviên tổ chức - Họ tên: Trờng ghi nhân họ tên nhânviên tổ chức - Hệ số lơng: Hệ số lơng hệ số mà nhânviên đợc hởng tuỳ thuộc vào trình độ số năm công tác ... việc cho doanh nghiệp Hồ sơ nhânviên đợc lu giữ phòng hành tổng hợp đợc cập nhật liên tục trình công tác nhânviên Về hồ sơ nhânviên bao gồm thông tin về: họ tên nhân viên, ngày tháng năm sinh,...
... lươngcôngnhân viên, kế toán ghi : Nợ TK 334: 6% tiền lươngcôngnhânviên Có TK 338: 6% tiền lươngcôngnhânviên TK 3383: 5% tiền lươngcôngnhânviên TK 3384: 1% tiền lươngcôngnhânviên ... lươngcôngnhânviên 33 TK 3382: 2% lươngcôngnhânviên TK 3383: 15% lươngcôngnhânviên TK 3384: 3% lươngcôngnhânviên - Nộp BHXH, KPCĐ, BHYT cho quan liên quan : Nợ TK 3382: 2% lươngcôngnhân ... TOÁN VỚI CÁC CÁNBỘCÔNGNHÂNVIÊNTRONG CÁC DOANH NGHIỆP I NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN TRONG KINH TẾ TIỀN LƯƠNG ,CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THANH TOÁN VỚI CÁNBỘCÔNGNHÂNVIÊN Khái niệm, chất tiền...
... CHẤTLƯỢNGCÁN BỘ, CƠNG CHỨC VÀ MỘT SỐ HÌNH THỨC BIỂU HIỆN CHẤTLƯỢNGCÁN BỘ, CƠNG CHỨC 16 Chấtlượngcáncơng chức 16 1.1 Khái niệm chấtlượng 16 1.2 Chấtlượngcán ... Cương IV CHẤTLƯỢNGCÁN BỘ, CƠNG CHỨC VÀ MỘT SỐ HÌNH THỨC BIỂU HIỆN CHẤTLƯỢNGCÁN BỘ, CƠNG CHỨC Chấtlượngcáncơng chức 1.1 Khái niệm chấtlượngChấtlượng thuật ngữ tồn từ lâu lịch sử Trong giai ... cầu khơng thể thiếu để đánh giá chấtlượng loại hàng hố, dịch vụ 1.2 Chấtlượngcáncơng chức Chấtlượngcán bộ, cơng chức khơng hồn tồn giống với chấtlượng loại hàng hố, dịch vụ, người thực thể...
... TỔNG QUAN VỀ CHẤTLƯỢNGCÁN BỘ, CÔNG CHỨC I KHÁI NIỆM CHUNG VỀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Khái niêm chung cán bộ, công chức Khái niệm cán bộ, công chức quản lý kinh tế II PHÂN LOẠI CÁNBỘCÔNG CHỨC THEO ... bảo phát huy chấtlượng đội ngũ cán bộ, công chức Vấn đề xắp xếp, bố trí có vai trò định đến chấtlượng đội ngũ cán bộ, công chức Chấtlượngcáncông chức thể kết công việc, chấtlượng hoạt động, ... đội ngũ cán bộ, công chức có chấtlượng 3.2 Tiêu chí văn bằng, chứng cán bộ, công chức Tiêu chí văn chứng nói thể rõ nét chấtlượngcán bộ, công chức, thể trình đào tạo, học tập cán bộ, công chức...
... TỔNG QUAN VỀ CHẤTLƯỢNGCÁN BỘ, CÔNG CHỨC I KHÁI NIỆM CHUNG VỀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Khái niêm chung cán bộ, công chức Khái niệm cán bộ, công chức quản lý kinh tế II PHÂN LOẠI CÁNBỘCÔNG CHỨC THEO ... bảo phát huy chấtlượng đội ngũ cán bộ, công chức Vấn đề xắp xếp, bố trí có vai trò định đến chấtlượng đội ngũ cán bộ, công chức Chấtlượngcáncông chức thể kết công việc, chấtlượng hoạt động, ... đội ngũ cán bộ, công chức có chấtlượng 3.2 Tiêu chí văn bằng, chứng cán bộ, công chức Tiêu chí văn chứng nói thể rõ nét chấtlượngcán bộ, công chức, thể trình đào tạo, học tập cán bộ, công chức...
... 1,5 Trong thời gian nghỉ phép, thời gian học nghiệp vụ, thời gian thực tập, thử việc cáncôngnhân viên, sỹ quan thuyền viên không nhậnbổ sung lương sản phẩm hàng quý, năm theo quy định Công ... hợp cáncôngnhân viên, sỹ quan thuyền viên vi phạm, phạm tội (Trộm cắp vật tư hàng hoá, buôn bán quốc cấm bị quan chức bắt tang) không hưởng lương chế độ liên quan sau bị bắt Trường hợp cáncông ... danh Phó 3; Máy 3; Phó 2; Máy 2; Bằng 3,0 Đối với chức danh thuyền viên lại Cáncôngnhân viên, sỹ quan thuyền viên thời gian đình công việc làm kiểm điểm để quan chức xác minh mức độ vi phậm kỷ...
... quan nên có đánh giá công việc công cho cá nhân để họ cảm thấy xứng đáng kết làm đươc + Tiến hành bố trí nhânviên vào công việc thật hợp lý nguyện vọng cá nhân quan để công việc có hiệu tốt ... yếu tố mà quan trọngchấtlượng nguồn nhân lực • Với đặc thù quan Nhà Nước, chi cục thuế Hai Bà Trưng-Hà Nội thời gian quan có bước phát triển nguồn nhân lực số lượng lẫn chấtlượng • Xuất phát ... động giải lao làm việc chấtcông việc khô khan khiến nhânviên không hài lòng với công việc Đồng thời hoạt động giúp nhânviên thân cấp nhânviên gần - Thường xuyên lắng nghe ý kiến đóng góp, phản...
... Thuyết hai nhân tố Herzberg (1959) Thuyết chia nhân tố làm hai loại: nhân tố động viênnhân tố trì Các nhân tố động viên gồm thành tựu, côngnhận người khác, chấtcông việc, trách nhiệm công việc, ... phát triển nghề nghiệp nhânviên Cấp tham khảo ý kiến nhânviên định Cấp đối xử công với nhânviên Cấp tin tưởng vào nhânviên giao việc Cấp quan tâm tới đời sống nhânviên 1.3.1.6 Thành phần ... giá công việc hợp lý, công 0,899 Hiểu rõ yêu cầu công việc 0,797 Yêu thích công việc 0,796 Khối lượngcông việc không tải 0,761 Cấp quan tâm đến đời sống nhânviên Cấp tin tưởng vào nhân viên...
... khích côngnhân làm nhiều sản phẩm, quán triệt nguyên tắc trả lương theo số lượngchấtlượng lao động Nó nâng cao tính tự giác côngnhân không cần phải đội ngũ cán giám sát nhiều người côngnhân ... Nếu không tổ chức tốt công tác kiểm tra số lượngchấtlượng sản phẩm côngnhân ý đến mặt số lượng mà không ý mặt chấtlượng Để có mức sản phẩm phải có chi phí lớn cho cấp bậc công việc so với trả ... Tiền lươngcôngnhân phụ thuộc vào đơn giá sản lượng sản phẩm mà côngnhân chế tạo đảm bảo chấtlượngCông thức tính : ĐG = L =LxT Q Trong đó: ĐG : Đơn giá sản phẩm L : Lương theo cấp bậc công việc...