... 29 Sơđồ Quá trìnhtuyển mộ .30 2.2.1.2 Quytrìnhtuyển chọn 33 Bảng 6: Kết công tác tuyển chọn côngty giai đoạn 2009- 20 13 .33 Sơđồ 3: Quytrìnhtuyểndụngnhâncông ... lại tuyển chọn định xem số ứng viên người hội đủ tiêu chuẩn để làm việc cho tổ chức Quytrìnhtuyểndụngcôngty thực qua bước sau: Sơđồ 3: Quytrìnhtuyểndụngnhâncôngty Thông báo tuyểndụng ... Sơđồ Quá trìnhtuyển mộ Error: Reference source not found Bảng 7: Kết công tác tuyển chọn côngty giai đoạn 2009- 20 13 Error: Reference source not found Sơđồ 3: Quytrìnhtuyển dụng...
... hoạch nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập 3. 3.2 Nâng cao lực quản trị điều hành nhà quản trị 71 3.3 .3 Hoàn thiện sách yêu cầu tuyểndụng nhằm nâng cao 72 chất lượng tuyểndụng3. 3.4 Nâng cao ... lý sửdụng cán 73 3 .3. 5 Tăng cường đào tạo phát triển nguồn nhân lực 79 3. 3.6 Hoàn thiện sách trì nguồn nhân lực 84 3. 3.7 Tiếp tục củng cố kiện toàn cấu tổ chức máy 88 Một số kiến nghị 91 3. 4.1 ... 2.2.4 Hoạt động trì nguồn nhân lực 2 .3 Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực Ngân 50 53 hàng Công thương Việt Nam 2 .3. 1 Kết đạt 53 2 .3. 2 Tồn tại, nguyên nhân 55 Hệ thống Website : Thông...
... ty nên ý phát côngnhân có lực để tuyểndụng xếp làm việc vị trí côngty cần lực lượng gắn bó trung thành với côngty am hiểu côngtyDo đặc thù công việc côngty ngành công nghiệp nặng, sửdụng ... suất lao động, thúc đẩy công việc sản xuất kinh doanh côngty phát triển hơn, tạo gắn bó lâu dài người lao động với côngtyQuytrìnhtuyển dụng, đào tạo nguồn nhân lực côngty quan tâm trọng thực ... kết công việc với thành viên công minh bạch 3. 3.2 .Công tác tuyểndụng - đào tạo Thường xuyên tuyểndụng nguồn bên lẫn bên Hiện tầng lớp côngnhân sản xuất có nhiều người tự túc học Đại học, công...
... trìnhtuyểndụng đơn giản, có hiệu C2.Các nguồn tuyểndụng đa dạng C3.Thơng tin nhận đầy đủ kịp thời 12 .3 12 .3 29.2 38 .5 7.7 3. 17 9.2 7.7 30 .8 36 .9 15.4 3. 42 7.7 10.8 35 .4 33 .8 12 .3 3 .32 (Nguồn:số ... hiệu cơng tác tuyểndụng Giá trị trung bình C1 C2 C3 có hiệu 2.Nguồn tuyểndụng đa dạng 3. Thơng tin đợt tuyểndụngnhận đầy đủ kịp thời (Test value) 3. 17 236 3. 42 Quytrìnhtuyểndụng đơn giản, ... sát C1, hỏi "Quy trìnhtuyểndụngCơngty đơn giản, có hiệu quả" có 12 ,3% người hỏi trả lời khơng đồng ý, 12 ,3% trả lời khơng đồng ý, có 7,7% người trả lời đồng ý với quytrìnhtuyểndụng này, tỷ...
... CÁC SƠĐỒSố hiệu Tên Sơđồ Trang Sơđồ 1.1: Mô tả phân tích công việc 11 Sơđồ 2.1: Sơđồ máy tổ chức côngty 42 Sơđồ 2.2: Các bước trìnhtuyểndụng lao động 50 Sơđồ 2 .3: Sơđồ tóm tắt quytrình ... TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 8 10 17 19 23 28 28 30 32 32 34 34 TẠICÔNGTY CỔ PHẦN THIẾT BỊ VẬT TƯ Y TẾ THANH HOÁ 2.1 TỔNG QUAN VỀ CÔNGTY CP THIẾT BỊ VTYT THANH HOÁ 2.1.1 Quá trình ... triển Côngty CP 88 Thiết Bị VTYT Thanh Hoá 88 3. 1.2 Phương hướng, nhiệm vụ xây dựng nguồn nhân lực Côngty 89 3. 2 GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂNSỰTẠICÔNGTY CP TBVTYT...
... công việc, tiêu chuẩn tuyển dụng, hồ sơ giấy tờ cần thiết, cách thức tuyểndụng nội dungtuyểndụng Bước 3: Thu nhận nghiên cứu hồ sơ - Tất hồ sơ xin việc phải ghi vào sổ xin việc Người xin tuyển ... nước - Lập sơđồ thay nhân lực Sơđồ thay giống sơđồ tổ chức cách cụ thể nhân viên thực công việc mà dự báo thiếu người hay cần phải thay Những nhân viên phát dựa kết phân tích công việc tại, sở ... Tiến Dũng Bước 1: Chuẩn bị tuyểndụng - Thành lập hội đồng tuyển dụng, quy định rõ số lượng thành phần quy n hạn hội đồng tuyểndụng - Nghiên cứu kỹ loại văn bản, tài liệu quy định Nhà nước tổ chức,...
... 31 2 .3 Phân tích th c tr ng Qu n tr ngu n nhân l c t i Côngty C Ph n Bao Bì Sài Gòn 33 2 .3. 1 T ng quan v ngu n nhân l c t i Côngty 33 2 .3. 1.1 S ng 33 ng ... 34 tu ng 35 2 .3. 2 Phân tích th c tr ng Qu n tr ngu n nhân l c t i Côngty C ph n Bao Bì Sài Gòn 36 2 .3. 2.1 Ho nh ngu n nhân l c 36 38 2 .3. 2 .3 Quá trình ... -29,15 27,19 33 ,64 244,27 252,12 30 0,19 31 8 ,36 30 1,47 2 ,34 12,04 8, 53 10,85 3, 21 Côngty Sapaco 32 th c hi n t t m y m nh phát tri n m t hàng - th n ng, t ng m t s thi t b côngtrình m m bi n...
... MỤC CÁC SƠĐỒSơđồ 1.1: Mô hình quản trị nguồn nhân lực Sơđồ 1.2: Tiến trìnhtuyển mộ 12 Sơđồ 1 .3: Mô hình hệ thống đào tạo 15 Sơđồ 1.4: Các bước chương trình phát ... 52 2 .3. 1 Đánh giá công tác hoạch định nguồn nhân lực 53 2 .3. 2 Đánh giá công tác phân tích công việc tuyểndụng 59 2 .3. 3 Đánh giá công tác đào tạo phát triển 67 2 .3. 4 Công tác ... 2012 284 30 3 35 4 Km 14.1 13 15.007 16.161 MVA 35 .38 1 41 .38 0 45.072 % 3, 13% 2,6% 2 ,30 % Doanh thu sản xuất kinh doanh điện Tỷ đồng 5.962 7.576 8.628 Nộp ngân sách nhà nước Tỷ đồng 501,4 632 ,6 730 ,4...
... CHỨC SƠĐỒ TỔ CHỨC SƠĐỒ TỔ CHỨC SƠĐỒ TỔ CHỨC SƠĐỒ QUÁ TRÌNH HOẠCH ĐỊNH NGUỒN 11 SƠĐỒ 1.6 SƠĐỒ 1.7 NHÂN LỰC SƠĐỒ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC NỘI DUNGTRÌNH TỰ CỦA QUÁ TRÌNH 14 16 TRANG TUYỂNDỤNG TRONG ... Minh Công Luận Văn Tốt Nghiệp Các Giải Pháp Hoàn Thiện… DANH SÁCH CÁC BIỂU ĐỒ, ĐỒ THỊ, SƠĐỒ STT SỐ HIỆU TÊN LOẠI HÌNH LOẠI HÌNH SƠĐỒ 1.1 SƠĐỒ 1.2 SƠĐỒ 1 .3 SƠĐỒ 1.4 SƠĐỒ 1.5 SƠĐỒ TỔ CHỨC SƠ ... TỔ CHỨC CỦA CÔNGTYSƠĐỒ TỔ CHỨC THEO CHỨC NĂNG BIỂU ĐỒTRÌNHĐỘ LAO ĐỘNG CỦA 26 29 32 SƠĐỒ3. 1 CÔNGTYSƠĐỒ TRUYỀN THÔNG ĐAN CHÉO 53 GVHD:ThS Nguyễn Thò Thu Hoà ix SVTH:Trần Minh Công Luận...
... 44.107.9 13. 550 88.64 53. 346. 832 .240 90 .38 87.477. 635 .400 91.04 Châu Á 3. 911.1 93. 598 7.86 3. 259.229.759 5.51 5 .38 0.8 73. 882 5.60 Chu Phi 1.741.625.659 3. 50 1.869.177. 139 3. 16 3. 228.524 .32 8 3. 36 Nướckhác ... TÍCH THỰC TRẠNG VỀ SỬDỤNG NGUỒN NHN LỰC TẠICÔNGTY TNHH NĂNG LƯỢNG SÁNG BAN MAI PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC TẠICÔNG TY: 1.1 Công tác tuyểndụngcôngtyTuyểndụngcông việc cần thiết ... 1.1.2 QuytrìnhtuyểndụngQuytrìnhtuyểndụngcôngty thực qua bước sau: Xác định nguồn tuyển dụng, Thông báo tuyểndụng Tiếp nhận, nghiên cứu hồ sơ Phỏng vấn Thử việc Ký kết Hợp đồng SVTH: Lê...
... viên có kinh nghiệm 2 .3. 1 .3 Tuyểndụngnhân Cơ cấu nhân sự: Tổng số cán bộ, nhân viên côngty đến 31 /12/2010 8.517 người, đó: Bảng 2.7 :Cơ cấu nhâncôngty 2010 (Nguồn : phận nhân Vinasun) SVTH: ... Các bước tuyểndụngnhân *Bước 1: Chuẩn bị tuyểndụng -Thành lập hội đồng tuyển dụng, quy định rõ số lượng thành phần quy n hạn hội đồng tuyểndụng -Nghiên cứu kỹ loại văn bản, tài liệu quy định ... 1 .3. 3 .Tuyển dụngnhân Trong doanh nghiệp, công tác tuyểndụngnhân thành công tức tìm người thực phù hợp với công việc có ý nghĩa to lớn Doanh nghiệp nhận nguồn nhân xứng đáng, hoàn thành tốt công...