... tranh chấp laođộng đợc Toà laođộng thụ lý, giải quyết đà là: năm 2000 - 745 vụ; Phân tích tranhchấplaođộng và đình côngở Việt Nam từ góc độ quan hệ lao động 1. Tranhchấplao động, đình ... thể dẫn đến tranhchấp ở mức độ lớn hơn. Tranh chấplaođộng thờng là tranhchấp về quyền và lợi ích. Khi tranh chấp laođộng ở mức cao, hai bên không thể đi đến thoả thuận, ngời laođộng sẽ sử ... đến tranhchấplao động: ã Vi phạm các quy định Hợp đồnglao động, chủ yếu gồm các hành vi sau:Cha thực hiện việc ký kết hợp đồnglaođộng với ngời lao động Ký hợp đồnglaođộng với ngời lao động...
... CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ VỀ LỢI ÍCHI. Khái quát chung về giải quyết tranhchấplaođộng tập thể về lợi ích1. Tranhchấplaođộng tập thể về lợi ích“ Tranhchấplaođộng tập thể về lợi ích là tranh ... quyết tranhchấplaođộng tại Hội đồng hòa giải laođộng cơ sở hoặc hòa giải viên laođộng ………………………………………………………6c. Giải quyết tranhchấplaođộng tập thể tại Hội đồng trọng tài laođộng …7 ... tranhchấplaođộng tập thể về lợi íchGiải quyết tranhchấplaođộng tập thể về lợi ích là một loại hình của giải quyết tranhchấplaođộng nên nó cũng tuân theo các nguyên tắc giải quyết tranh...
... cơ bản về tranhchấplao động 5.1. Tranhchấplaođộng Tranh chấplaođộng là hiện tượng khách quan xảy ra giữa người laođộng và người sử dụng laođộng trong quá trình quan hệ laođộng trong ... luật laođộng Việt Nam xác định: ” tranhchấplaođộng là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập, điều kiện laođộng thực hiện hợp đồnglaođộng ”. Tranh ... niệm tranhchấplaođộng tập thể vì đình công là một bộ phận, một giai đoạn của quá trình giải quyết tranhchấplao động, tập thể laođộng chỉ được tiến hành đình công sau khi vụ tranhchấp lao...
... chung về tranhchấplaođộng 21. Khái niệm tranhchấplaođộng (TCLĐ) 22. Đặc điểm của tranhchấplaođộng 33. Phânloạitranhchấplaođộng 54. Trình tự giải quyết tranhchấplaođộng 7Phần ... người phân loại. a. Căn cứ vào quy mô của tranh chấp( mục đích tham gia của các bên tranhchấp ), có thể phân chia các tranhchấplaođộng gồm tranhchấp lao động cá nhân và tranhchấplaođộng ... quyết tranhchấplaođộng 101. Nguyên tắc giải quyết tranhchấplaođộng 102. Các cơ quan tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranhchấplaođộng 11Phần III. Thời hiệu giải quyết tranhchấplao động...
... động. Tranhchấp lao động bao gồm tranhchấplaođộng cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng lao động và tranhchấplaođộng tập thể giữa tập thể người laođộng với người sử dụng lao động . ... về tranhchấplaođộng như sau: “ Tranh chấp laođộng là những tranhchấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể laođộng với người sử dụng lao động. ... dứt hợp đồnglao động; b) Tranhchấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồnglao động; c) Tranhchấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Tranhchấp về bảo...
... LUẬN CHUNG VỀ TRANHCHẤPLAO ĐỘNG 1. Nội dung về tranhchấplaođộng :1.1. Khái niệm tranhchấplaođộng :Theo bộ luật laođộng (1994) thì tranhchấplaođộng là những tranhchấp về quyền ... hội.1.3. Phânloạitranhchấplaođộng : * Căn cứ vào quy mô của tranh chấp: Theo điều 157 Bộ luật lao động: Tranhchấplaođộng bao gồm tranhchấp lao động cá nhân giữa người laođộng và ... sử dụng laođộng và tranhchấplao động tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng laođộng . Căn cứ vào quy mô của tranhchấplaođộng có thể phân chia thành :+ Tranhchấplaođộng cá...
... loạitranhchấplao động: - Tranhchấplaođộng bao gồm các tranhchấplaođộng cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng laođộng và tranhchấplaođộng tập thể giữa tập thể người laođộng ... tiếp giữa sử dụng laođộng với từng người lao động. Hợp đồnglaođộng cũng có thể được ký kết giữa sử dụng laođộng với một người laođộng Hợp đồnglaođộng và giải quyết tranhchấp Page 7 of ... quyết tranhchấp Page 1 of 9HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT TRANHCHẤPLAOĐỘNG I - Hợp đồnglaođộng 1 - Khái niệm hợp đồnglao động - Hợp đồnglaođộng là...
... Social Affairs) Bộ Laođộng – Thương binh và Xã hội NLĐ Người laođộng NQLĐ Nội qui laođộng NSDLĐ Người sử dụng laođộng QHLĐ Quan hệ laođộng TCLĐTT Tranhchấplaođộng tập thể VGCL (Vietnam ... General Confederation of Labor) Tổng Liên đoàn laođộng Việt Nam TƯLĐTT Thỏa ước laođộng tập thể 8 cho rằng qui trình giải quyết tranhchấplaođộng tập thể phức tạp và lương tối thiểu chưa ... quyết tranhchấplaođộng tập thể và chưa tổ chức lãnh đạo đình công? - Giải pháp nào giúp CĐCS thực hiện tốt hơn chức năng đại diện cho NLĐ trong thương lượng giải quyết tranhchấplao động...
... Vốn huy động (%): + Dư nợ trên tổng nguồn vốn huy động : chỉ tiêu này cho biết tỷ trọng đầu tư vào hoạt động tín dụng của ngân hàng chiếm tỷ lệ bao nhiêu % so với tổng nguồn vốn huy động. Tổng ... hàng.CHƯƠNG 24 Phân tích tình hình tín dụng mua, xây dựng và sửa chữa nhà ở tại MHB- CN Ô Mônviệc huy động vẫn còn ở mức tăng lên khá cao là 6.540 triệu đồng . trên cơ sở phát huy nền tảng huy động vốn ... không nên lơ là khâu huy động vốn, trong thời gian qua nguồn vốn huy động của Ngân hàng không đủ đáp ứng nhu cầu vay vốn của Ngân hàng. Việc sử dụng nguồn vốn tự huy động sẽ có những thuận lợi:+...
... tranhchấplao động cá nhân giữa ngời laođộng với ngời sử dụng laođộng và tranhchấplao động tập thể giữa tập thể laođộng với ngời sử dụng laođộng . * Tranhchấplaođộng cá nhân : Tranh ... laođộng 21.Khái niệm tranhchấplaođộng 22.Đặc điểm của tranhchấplaođộng 23 .Phân loạitranhchấplaođộng 4 3.1Căn cứ vào qui mô của tranhchấp 5 3.2Căn cứ vào tính chất của tranhchấp ... tranhchấplaođộng 9 5.1Đối với các tranhchấplaođộng cá nhân 9 5.2Đối với các tranhchấplaođộng tập thể 9iii.thực tiễn về một vụ tranhchấplaođộng 11kết luận 1516đồng hoà giải lao...
... . LÍLUẬNCHUNGVỀTRANHCHẤPLAOĐỘNG 21. Khái niệm tranhchấplaođộng 2 2 . Đặc điểm của tranhchấplaođộng 23 . Phânloại tranhchấplaođộng 43.1 Căn cứ vào qui mô của tranhchấp 43.2 Căn ... thường thiệt hại cho người sử dụng laođộng . Tranhchấplaođộng tập thể : Tranhchấplaođộng tập thể là tranhchấp giữa tập thể laođộng với người sử dụng laođộng về quyền và lợi ích liên ... tranh chấplaođộng trên cơ sởđó mà giải quyết chúng có hiệu quả . Tranhchấp lao động có thể phânloại theo những tiêu chí sau : 3.1. Căn cứ vào quy mô của tranhchấp : Tranhchấplao động...
... giải laođộng và trọng tài laođộng thì mới đợc đa ra Toà laođộng thì có thể thấy, số các vụ tranhchấplaođộng diễn ra khá phổ biến ở Việt Nam.Sơ đồ 06: Các vụ tranhchấplaođộng đợctoà lao ... đến tranhchấplao động: ã Vi phạm các quy định Hợp đồnglao động, chủ yếu gồm các hành vi sau:Cha thực hiện việc ký kết hợp đồnglaođộng với ngời lao động Ký hợp đồnglaođộng với ngời laođộng ... thể dẫn đến tranhchấp ở mức độ lớn hơn. Tranh chấplaođộng thờng là tranhchấp về quyền và lợi ích. Khi tranh chấp laođộng ở mức cao, hai bên không thể đi đến thoả thuận, ngời laođộng sẽ sử...
... Social Affairs) Bộ Laođộng – Thương binh và Xã hội NLĐ Người laođộng NQLĐ Nội qui laođộng NSDLĐ Người sử dụng laođộng QHLĐ Quan hệ laođộng TCLĐTT Tranhchấplaođộng tập thể VGCL (Vietnam ... ngày 1 ngày 1 ngày Số laođộng tham gia đình công Lần 1: 2.500 laođộng Lần 2: 1.000 laođộng 1.100 laođộng 2000 laođộng CĐCS tổ chức lãnh đạo đình công Nội dung đình công (phản ... giải quyết tranhchấplaođộng và đình công mặc dù họ đã được doanh nghiệp phổ biến BLLĐ (phụ lục 13). Qua đó cho thấy, người laođộng không quan tâm đến việc tuân thủ pháp luật lao động về đình...