... cơ bản về tranhchấplao động 5.1. Tranhchấplaođộng Tranh chấplaođộng là hiện tượng khách quan xảy ra giữa người laođộng và người sử dụng laođộng trong quá trình quan hệ laođộng trong ... sớm các tranhchấplaođộng là biện pháp phòngngừa có hiệu quả nhằm giảm đi các hiệu quả xấu do tranhchấplaođộng gây ra.Hiểu đúng, khoa học, khách quan các loại tranhchấplaođộng cũng ... niệm tranhchấplaođộng tập thể vì đình công là một bộ phận, một giai đoạn của quá trình giải quyết tranhchấplao động, tập thể laođộng chỉ được tiến hành đình công sau khi vụ tranhchấp lao...
... tranh chấp laođộng đợc Toà laođộng thụ lý, giải quyết đà là: năm 2000 - 745 vụ; Phân tích tranhchấplaođộng và đình côngở Việt Nam từ góc độ quan hệ lao động 1. Tranhchấplao động, đình ... thể dẫn đến tranhchấp ở mức độ lớn hơn. Tranh chấplaođộng thờng là tranhchấp về quyền và lợi ích. Khi tranh chấp laođộng ở mức cao, hai bên không thể đi đến thoả thuận, ngời laođộng sẽ sử ... đến tranhchấplao động: ã Vi phạm các quy định Hợp đồnglao động, chủ yếu gồm các hành vi sau:Cha thực hiện việc ký kết hợp đồnglaođộng với ngời lao động Ký hợp đồnglaođộng với ngời lao động...
... chung về tranhchấplaođộng 21. Khái niệm tranhchấplaođộng (TCLĐ) 22. Đặc điểm của tranhchấplaođộng 33. Phân loại tranhchấplaođộng 54. Trình tự giải quyết tranhchấplaođộng 7Phần ... Những vấn đề chung về tranhchấplao động. Phần II. Giải quyết tranhchấplao động. Phần III. Thời hiệu giải quyết tranhchấplaođộng và thực tiễn về một vụ tranhchấplaođộng xảy ra ở DN vàng ... quyết tranhchấplaođộng 101. Nguyên tắc giải quyết tranhchấplaođộng 102. Các cơ quan tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranhchấplaođộng 11Phần III. Thời hiệu giải quyết tranhchấplao động...
... động. Tranhchấp lao động bao gồm tranhchấplaođộng cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng lao động và tranhchấplaođộng tập thể giữa tập thể người laođộng với người sử dụng lao động . ... về tranhchấplaođộng như sau: “ Tranh chấp laođộng là những tranhchấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể laođộng với người sử dụng lao động. ... dứt hợp đồnglao động; b) Tranhchấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồnglao động; c) Tranhchấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Tranhchấp về bảo...
... quyết tranhchấplaođộng tập thể về lợi ích1. Tranhchấplaođộng tập thể về lợi ích“ Tranhchấplaođộng tập thể về lợi ích là tranhchấp về việc tập thể lao động yêu xác lập các điều kiện lao ... quyết tranhchấplaođộng tại Hội đồng hòa giải laođộng cơ sở hoặc hòa giải viên laođộng ………………………………………………………6c. Giải quyết tranhchấplaođộng tập thể tại Hội đồng trọng tài laođộng …7 ... bên tranhchấp có quyền… yêu cầu Hội đồng trọng tài laođộng giải quyết đối với tranhchấplaođộng tập thể về lợi ích”. c. Giải quyết tranhchấplaođộng tập thể tại Hội đồng trọng tài lao động...
... LUẬN CHUNG VỀ TRANHCHẤPLAO ĐỘNG 1. Nội dung về tranhchấplaođộng :1.1. Khái niệm tranhchấplaođộng :Theo bộ luật laođộng (1994) thì tranhchấplaođộng là những tranhchấp về quyền ... loại tranhchấplaođộng : * Căn cứ vào quy mô của tranh chấp: Theo điều 157 Bộ luật lao động: Tranhchấplaođộng bao gồm tranhchấp lao động cá nhân giữa người laođộng và người sử dụng lao ... laođộng và tranhchấplao động tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng laođộng . Căn cứ vào quy mô của tranhchấplaođộng có thể phân chia thành :+ Tranhchấplaođộng cá nhân+ Tranh...
... loại tranhchấplao động: - Tranhchấplaođộng bao gồm các tranhchấplaođộng cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng laođộng và tranhchấplaođộng tập thể giữa tập thể người laođộng ... tiếp giữa sử dụng laođộng với từng người lao động. Hợp đồnglaođộng cũng có thể được ký kết giữa sử dụng laođộng với một người laođộng Hợp đồnglaođộng và giải quyết tranhchấp Page 7 of ... quyết tranhchấp Page 1 of 9HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT TRANHCHẤPLAOĐỘNG I - Hợp đồnglaođộng 1 - Khái niệm hợp đồnglao động - Hợp đồnglaođộng là...
... Social Affairs) Bộ Laođộng – Thương binh và Xã hội NLĐ Người laođộng NQLĐ Nội qui laođộng NSDLĐ Người sử dụng laođộng QHLĐ Quan hệ laođộng TCLĐTT Tranhchấplaođộng tập thể VGCL (Vietnam ... General Confederation of Labor) Tổng Liên đoàn laođộng Việt Nam TƯLĐTT Thỏa ước laođộng tập thể 8 cho rằng qui trình giải quyết tranhchấplaođộng tập thể phức tạp và lương tối thiểu chưa ... quyết tranhchấplaođộng tập thể và chưa tổ chức lãnh đạo đình công? - Giải pháp nào giúp CĐCS thực hiện tốt hơn chức năng đại diện cho NLĐ trong thương lượng giải quyết tranhchấplao động...
... có tranhchấp thương mại phát sinh, các bên tranhchấp phải gánh chịu rất nhiều thiệt hại về tài chính:Thiệt hại do không thu hồi được, thu hồi chậm khoản tiền tranh chấp: khi xảy ra tranhchấp ... phương thức giải quyết tranhchấp bằng Trọng tàiĐối với mỗi bên, trước khi định hướng việc dự phòng giải quyết tranh chấp hoặc quyết định lựa chọn giải quyết tranhchấp HĐTM theo tố tụng ... phát sinh.Cơ sở lý luận: Tranhchấp thương mại là một sự tất yếu trong đời sống kinh tế của các nước, có hoạt động thương mại là có tranhchấp thương mại. Tranhchấp thương mại tồn tại một...
... Vốn huy động (%): + Dư nợ trên tổng nguồn vốn huy động : chỉ tiêu này cho biết tỷ trọng đầu tư vào hoạt động tín dụng của ngân hàng chiếm tỷ lệ bao nhiêu % so với tổng nguồn vốn huy động. Tổng ... cần tích cực hơn nữa trong công tác huy động vốn, cần có chính sách khách hàng, chính sách lãi suất huy động vốn tích cực hơn nữa để mở rộng nguồn vốn huy động nhàn rỗi đảm bảo đủ vốn để phục ... phương. 4.2.3 Tình hình cho vay vốn để mua, xây dựng và sửa chữa nhà ở Hoạt động cho vay cũng như huy động vốn là các hoạt động chủ yếu và quan trọng nhất của chi nhánh NH PTN ĐBSCL. Sự chuyển hóa...
... tranhchấplao động cá nhân giữa ngời laođộng với ngời sử dụng laođộng và tranhchấplao động tập thể giữa tập thể laođộng với ngời sử dụng laođộng . * Tranhchấplaođộng cá nhân : Tranh ... tranhchấplaođộng 9 5.1Đối với các tranhchấplaođộng cá nhân 9 5.2Đối với các tranhchấplaođộng tập thể 9iii.thực tiễn về một vụ tranhchấplaođộng 11kết luận 1516đồng hoà giải lao ... laođộng 21.Khái niệm tranhchấplaođộng 22.Đặc điểm của tranhchấplaođộng 23.Phân loại tranhchấplaođộng 4 3.1Căn cứ vào qui mô của tranhchấp 5 3.2Căn cứ vào tính chất của tranh chấp...
... . LÍLUẬNCHUNGVỀTRANHCHẤPLAOĐỘNG 21. Khái niệm tranhchấplaođộng 2 2 . Đặc điểm của tranhchấplaođộng 23 . Phânloại tranhchấplaođộng 43.1 Căn cứ vào qui mô của tranhchấp 43.2 Căn ... thường thiệt hại cho người sử dụng laođộng . Tranhchấplaođộng tập thể : Tranhchấplaođộng tập thể là tranhchấp giữa tập thể laođộng với người sử dụng laođộng về quyền và lợi ích liên ... tranh chấplaođộng trên cơ sởđó mà giải quyết chúng có hiệu quả . Tranhchấp lao động có thể phân loại theo những tiêu chí sau : 3.1. Căn cứ vào quy mô của tranhchấp : Tranhchấplao động...
... tích tranhchấplaođộng và đình côngở Việt Nam từ góc độ quan hệ lao động 1. Tranhchấplao động, đình công - biểu hiện của sự bế tắc trong quan hệ lao động. Hiện nay, vấn đề tranhchấplaođộng ... giải laođộng và trọng tài laođộng thì mới đợc đa ra Toà laođộng thì có thể thấy, số các vụ tranhchấplaođộng diễn ra khá phổ biến ở Việt Nam.Sơ đồ 06: Các vụ tranhchấplaođộng đợctoà lao ... đến tranhchấplao động: ã Vi phạm các quy định Hợp đồnglao động, chủ yếu gồm các hành vi sau:Cha thực hiện việc ký kết hợp đồnglaođộng với ngời lao động Ký hợp đồnglaođộng với ngời lao động...