... quyết tranhchấplaođộng tập thể về lợi ích1. Tranhchấplaođộng tập thể về lợi ích“ Tranhchấplaođộng tập thể về lợi ích là tranhchấp về việc tập thể lao động yêu xác lập các điều kiện lao ... tranhchấplaođộng tập thể về lợi íchGiải quyết tranhchấplaođộng tập thể về lợi ích là một loại hình của giải quyết tranhchấplaođộng nên nó cũng tuân theo các nguyên tắc giải quyết tranh ... bên tranhchấp có quyền… yêu cầu Hội đồng trọng tài laođộng giải quyết đối với tranhchấplaođộng tập thể về lợi ích”. c. Giải quyết tranhchấplaođộng tập thể tại Hội đồng trọng tài lao...
... Trong khi tranhchấplaođộng cá nhân thường là tranhchấp về quyền thì các tranhchấplaođộng tập thể có thể là tranhchấp về quyền hoặc lợi ích. Do đó cơ chế giải quyết tranhchấplaođộng ... với các loại tranhchấp khác, thể hiện rõ đặc trưng của loại tranhchấp này.Theo khoản 3 Điều 157 BLLĐ thì : “ Tranhchấplaođộng tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể laođộng yêu ... với tranh chấp của 5 nhân viên bảo vệ nói trên về vấn đề thanh toán tiền bảo hiểm được xác định là tranhchấplaođộng tập thể về lợi ích. Đối với loại tranhchấp này công ty 13vụ tranh chấp...
... niệm cơ bản về tranhchấplao động5.1. Tranhchấplaođộng Tranh chấplaođộng là hiện tượng khách quan xảy ra giữa người laođộng và người sử dụng laođộng trong quá trình quan hệ laođộng trong ... niệm tranhchấplaođộng tập thể vì đình công là một bộ phận, một giai đoạn của quá trình giải quyết tranhchấplao động, tập thể laođộng chỉ được tiến hành đình công sau khi vụ tranhchấplao ... quyết sớm các tranhchấplaođộng là biện pháp phòng ngừa có hiệu quả nhằm giảm đi các hiệu quả xấu do tranhchấplaođộng gây ra. Hiểu đúng, khoa học, khách quan các loại tranhchấplaođộng cũng...
... ngời sử dụng lao động sa thải ngời laođộng có thể tạo ra ngay tranhchấplaođộng lớn mà đôi khi có thể dẫn đến tranhchấp ở mức độ lớn hơn. Tranh chấplaođộng thờng là tranhchấp về quyền ... vụ tranh chấp laođộng đợc Toà laođộng thụ lý, giải quyết đà là: năm 2000 - 745 vụ; Phân tích tranhchấplaođộng và đình côngở Việt Nam từ góc độ quan hệ lao động1. Tranhchấplao động, ... chỉ khi nào tranhchấp không thể giải quyết thông qua hoà giải laođộng và trọng tài laođộng thì mới đợc đa ra Toà laođộng thì có thể thấy, số các vụ tranhchấplaođộng diễn ra khá phổ biến...
... đề chung về tranhchấplaođộng 21. Khái niệm tranhchấplaođộng (TCLĐ) 22. Đặc điểm của tranhchấplaođộng 33. Phân loại tranhchấplaođộng 54. Trình tự giải quyết tranhchấplaođộng 7Phần ... a. Căn cứ vào quy mô của tranh chấp( mục đích tham gia của các bên tranhchấp ), có thể phân chia các tranhchấplaođộng gồm tranhchấp lao động cá nhân và tranhchấplaođộng tập thể. Cách phân ... để đấu tranh đòi quyền lợi chung thì những tranhchấplaođộng đó đã mang tính tập thể. Mức độ ảnh hưởng của tranhchấp tập thể tuỳ thuộc vào phạm vi xảy ratranh chấp. Tranhchấplao động...
... động. Tranhchấp lao động bao gồm tranhchấplaođộng cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng lao động và tranhchấplaođộng tập thể giữa tập thể người laođộng với người sử dụng lao ... nghĩa về tranhchấplaođộng như sau: “ Tranh chấp laođộng là những tranhchấp về quyền và lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động giữa người lao động, tập thể laođộng với người sử dụng lao động. ... sách 3 3- Về số lượng người laođộng tham gia vào vụ tranh chấp: Khi nhận quyết định sa thải, K đã viết đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp. Tranhchấp này là tranhchấp giữa anh K - NLĐ cụ thể...
... LUẬN CHUNG VỀ TRANHCHẤPLAO ĐỘNG 1. Nội dung về tranhchấplaođộng :1.1. Khái niệm tranhchấplaođộng :Theo bộ luật laođộng (1994) thì tranhchấplaođộng là những tranhchấp về quyền ... loại tranhchấplaođộng : * Căn cứ vào quy mô của tranh chấp: Theo điều 157 Bộ luật lao động: Tranhchấplaođộng bao gồm tranhchấp lao động cá nhân giữa người laođộng và người sử dụng lao ... và tranhchấplao động tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng lao động”. Căn cứ vào quy mô của tranhchấplaođộng có thể phân chia thành :+ Tranhchấplaođộng cá nhân+ Tranh chấp...
... loại tranhchấplao động:- Tranhchấplaođộng bao gồm các tranhchấplaođộng cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng laođộng và tranhchấplaođộng tập thể giữa tập thể người laođộng ... dụng lao động.2 - Các ngun tắc giải quyết:2.1. Tranhchấplaođộng được giải quyết theo các ngun tắc sau:a. Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranhchấp tại nơi phát sinh tranh ... quyết tranhchấp Page 1 of 9HỢP ĐỒNGLAOĐỘNG VÀ CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT TRONG GIẢI QUYẾT TRANHCHẤPLAOĐỘNG I - Hợp đồnglaođộng 1 - Khái niệm hợp đồnglao động- Hợp đồnglaođộng là...
... quyết tranhchấplaođộng tập thể tại doanh nghiệp chưa hiệu quả Theo BLLĐ, hòa giải tại doanh nghiệp là bước đầu tiên có tính bắt buộc trong quá trình giải quyết tranh chấp. Khi xảy ratranhchấp ... Bộ Laođộng – Thương binh và Xã hội NLĐ Người laođộng NQLĐ Nội qui laođộng NSDLĐ Người sử dụng laođộng QHLĐ Quan hệ laođộng TCLĐTT Tranhchấplaođộng tập thể VGCL (Vietnam General ... quyết tranhchấplaođộng tập thể và chưa tổ chức lãnh đạo đình công? - Giải pháp nào giúp CĐCS thực hiện tốt hơn chức năng đại diện cho NLĐ trong thương lượng giải quyết tranhchấplao động...
... Bảng 3: Tình hình nguồn vốn huy động 264. Bảng 4: Bảng tình hình cho vay vốn để vay mua, xây dựng và sửa chữa nhà 295. Bảng 5: Bảng doanh số cho vay theo kỳ hạn 346. Bảng 6: Bảng Tình hình ... thiểu được rủi ro .Tình hình cho vay của NH PTN ĐBSCL chi nhánh Ô Môn được thể hiện trong bảng sau: Bảng 4: TÌNH HÌNH CHO VAY VỐN ĐỂ MUA, XÂY DỰNG VÀ SỬA CHỮA NHÀ Ở27Phân tích tình hình tín dụng ... tra đánh giá, từ cơ sở pháp lý cho đến hiệu quả sử dụng vốn. Chính nhờ thẩm định theo đúng quy định đã phần nào giảm được rủi ro trong việc cấp tín dụng. 4.3.2.3 .Tình hình dư nợBảng 8: TÌNH...