0

nhật ký thực tập quản trị nhân lực

Báo cáo thực tập  quản trị nhân lực

Báo cáo thực tập quản trị nhân lực

Kinh tế - Thương mại

... 27 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực PHẦN 2: THỰC TẬP CHUYÊN SÂU2.1 Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty2.1.1 Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực - Các căn ... nguồn Nhân lực của Học viện công nghệ bưu chính viễn thông.5. Nguyễn Hữu Thân: Quản trị nhân sự, NXB Thống Kê, 19986. Phạm Đức Thành - bộ môn quản trị nhân lực, ĐH KTQD: Quản trị nhân lực, ... Lớp L12QT2 31 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Quản trị nguồn nhân lực lược của mình. Tiếp theo, bộ phận quản lý nguồn nhân lực phải phân tích được hiện trạng nguồn nhân lực về số lượng, chất lượng,...
  • 46
  • 4,874
  • 41
báo cáo thực hành quản trị nhân lực.pdf

báo cáo thực hành quản trị nhân lực.pdf

Quản trị kinh doanh

... Ba Đình - Hà Nội 1. Chức danh: Giám Đốc Nhân Sự/ Trởng Phòng Nhân Sự. 2. Yêu cầu: - Tốt nghiệp Đại học trở lên: Chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh. - Có ít nhất 3 năm kinh ... theo dõi việc thực hiện các chơng trình quảng cáo định kỳ. 10. Lập kế hoạch quảng cáo thông qua các ấn phẩm, tài liệu quảng cáo và tổ chức triển khai thực hiện. 11. Tổ chức và thực hiện các ... cá nhân. - Phẩm chất đạo đức tốt, năng động, nhiệt tình, sáng tạo trong công việc. - Sức khoẻ tốt, có tác phong làm việc công nghiệp. 1 Báo cáo thực hành môn quản trị nhân lực...
  • 25
  • 3,965
  • 13
Tác động của thực tiễn quản trị nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức

Tác động của thực tiễn quản trị nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức

Thạc sĩ - Cao học

... nhân lực 7 2.2.1. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 7 2.2.2. Các thành phần của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực 7 2.3. Thực tiễn về quản trị nguồn nhân lực tại một số ngân hàng TMCP ... trong thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến mức độ gắn kết của nhân viên như thế nào và nghiên cứu cần trả lời được các câu hỏi sau: - Nhân viên có thoả mãn với thực tiễn quản trị nguồn nhân lực ... trong thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến mức độ gắn kết của nhân viên như thế nào? 1.3. Phạm vi nghiên cứu và đối tượng khảo sát: - Nghiên cứu được thực hiện trong phạm vi thực tiễn quản trị...
  • 138
  • 1,153
  • 12
560 Thực trạng quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropol Hà Nội - Kinh nghiệm & giải pháp

560 Thực trạng quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropol Hà Nội - Kinh nghiệm & giải pháp

Quản trị kinh doanh

... dụng nguồn lực một cách hợp lý và hiệu quả. II. Quản trị nhân lực trong kinh doanh khách sạn 1. Khái niệm a. Quản trị nhân lực Là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị, giải ... lại hiệu quả cao. 3. Các nhân tố tác động đến công tác quản trị nhân lực trong khách sạn Công tác quản trị nhân lực là hoạt động không thể thiếu đợc trong quản trị kinh doanh. Tất cả các ... Thực trạng quản trị nhân lực tại khách sạn Sofitel Metropole Hà néi.22 Sơ đồ tuyển chọn nhân viênc. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực *Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực...
  • 79
  • 1,537
  • 13
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SOFITEL METROPOLE HÀ NỘI

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SOFITEL METROPOLE HÀ NỘI

Kế toán

... tác động mạnh đến công tác quản trị nhân lực. Cụ thể là :+Khách công vụ chiếm phần lớn là khách có khả năng thanh toán cao. Do vậy mà trong công tác quản trị nhân lực khách sạn cần trú trọng ... huy được năng lực của mình.g. Công tác đào tạo và phát triển đội ngũ lao động Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những nội dung chính của công tác quản trị nhân lực. Trong quan ... chính sách7 kiểm soát viên và các nhân viên Nhiệm vụ : +Quản lý hồ sơ nhân viên. +Quản lý bố trí nhân viên đúng người đúng việc.+Tuyển chọn đào tạo nguồn nhân lực. +Giải quyết các chế độ chính...
  • 41
  • 1,477
  • 20
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN MELIA HÀ NỘI

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN MELIA HÀ NỘI

Kế toán

... sự ít ỏi về sốlượng nhân viên. Do vậy khách sạn cần bổ xung thêm nhân viên để hoạt độngkinh doanh được thúc đẩy và hiệu quả. 4. Một số những quy định về quản trị nhân lực được áp dụng tạikhách ... tài chính.2. Đặc điểm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là tài nguyên quý giá của khách sạn. Tuỳ theo nhữngđiều kiện cụ thể của mình mà khách sạn có được một nguồn nhân lực mangnhững nét đặc trưng. ... quả cao trong công tác quản trị nhân lực. Tuy nhiên một số hình thứcsử lý vi phạm còn quá nghiệm khắc nó tạo cho người lao động một áp lực lớnảnh hưởng đến tâm lý của nhân viên. Chính điều này...
  • 41
  • 1,180
  • 4
THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN FORTUNA HÀ NỘI

THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN FORTUNA HÀ NỘI

Quản trị kinh doanh

... tác động mạnh đến công tác quản trị nhân lực. Cụ thể là :+ Khách công vụ chiếm phần lớn là khách có khả năng thanh toán cao. Do vậy mà trong công tác quản trị nhân lực khách sạn cần trú trọng ... lường bổn phận của người lao động. Công việc này đã được phòng nhân lực thực hiện rất tốt, đem lại hiệu quả cao. 3.2.2.Tuyển chọn nhân lực Khách sạn không tuyển dụng lao dộng chư đủ 18 tuổi (khách ... lao động của nhân viên được phân bố Từ 18 - 25 có 229 nhân viên chiếm 51.46%Từ 26 - 35 có 182 nhân viên chiếm 40.89%Từ 36 - 45 có 34 nhân viên chiếm 7.64%Từ 46 trở lên có 2 nhân viên chiếm...
  • 33
  • 1,885
  • 10
Câu hỏi và trả lời ôn tập quản trị nhân lực

Câu hỏi và trả lời ôn tập quản trị nhân lực

Quản trị kinh doanh

... phân loại công việc - Dự đoán biến động về nhân lực. - Dự trữ ngân sách chi phí cho quản trị nhân lực. - Xây dựng kế hoạch nhân lực - Xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo - Chăm lo sức ... phân loại công việc - Dự đoán biến động về nhân lực. - Dự trữ ngân sách chi phí cho quản trị nhân lực. - Xây dựng kế hoạch nhân lực - Xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo- Chăm lo sức ... Hết Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân lực câu1:Phân tích quá trình phát triển các học thuyết quản lý con người trong điều kiện nước ta hiện nay công tác quản lý nguồn nhân lực được qủan lý...
  • 24
  • 2,750
  • 36
đề cương báo cáo thực tâp quản trị nhân sự doc

đề cương báo cáo thực tâp quản trị nhân sự doc

Quản lý nhà nước

... được các nhà quản trị quan tâm, nghiên cứu và phân tích, đây là một chức năng cốt lõi và quantrọng nhất của tiến trình quản trị. Vì quản trị nhân sự là cung cấp cho doanh nghiệpmột lực lượng lao ... ĐƠN VỊ THỰC TẬPTên đơn vị thực tập: Phòng hành chính – nhân sự Công ty TNHH nhựa Tín MỹHọ và tên cán bộ hướng dẫn: Lê Ngọc TúChức vụ và cán bộ hướng dẫn: Nhân viên phòng hành chính – nhân sựĐiện ... viên thực tập: Đồng Minh TàiHiện là sinh viên:Khoa: Quản trị Kinh doanh, Trường Đại học Sài GònNgành: Quản trị Kinh doanhLớp: CQK110H1ĐÁNH GIÁ CỦA CƠ QUAN HOẶC CÁN BỘ HƯỚNG DẪN SINH VIÊN THỰCTẬP1/...
  • 30
  • 9,802
  • 190
tổng hợp kiến thức môn quản trị nhân lực

tổng hợp kiến thức môn quản trị nhân lực

Marketing quốc tế

... LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 3I.Khái niệm và vai trò của quản trị nhân lực 3II.Những nội dung của quản trị nhân lực 4III.Các học thuyết quản trị nhân lực 6IV.Một số chức danh quản trị nhân lực 10CHƯƠNG ... thể thấy:− Quản trị nhân lực là lĩnh vực cụ thể của quản trị, cần thực hiện thông qua các chứcnăng của quản trị (hoạch định, tổ chức, lãnh đạo, kiểm soát)− Quản trị nhân lực cần thực hiện trong ... kháccủa quản trị (quản trị chiến lược, tài chính, marketing…)− Quản trị nhân lực là trách nhiệm của mọi nhà quản trị. Các nhà qtrị trong phạm vibộ phận của mình đều phải triển khai công tác quản trị...
  • 53
  • 4,464
  • 17
Báo cáo thực tập quản trị nhân sự Công ty Bắc Hưng

Báo cáo thực tập quản trị nhân sự Công ty Bắc Hưng

Kế toán

... Ng c Di pặ ọ ệ Công nhân 1983 Nam3 Tr n Huy Chungầ Công nhân 1980 Nam4 Nguy n S Longễ ỹ Công nhân 1982 Nam5 Vũ Thành Nam Công nhân 1985 Nam6 Nguy n Xuân Quy tễ ế Công nhân 1981 Nam- N i ... b , nhân viên,ứ ươ ưở ợ ố ớ ừ ộ công nhân. + Ph bi n các chính sách c a công ty t i các nhân ế ủ ớ viên m i.ớ+ Gi i quy t các v n đ phát sinh trong quá trình làmả ế ấ ề vi c c a công nhân. ệ ... tiêuụ- T o ngu n nhân l c có ch t l ng cho Công ty. C th : Đào t oạ ồ ự ấ ượ ụ ể ạ nh ng công nhân t c khí giúp h nâng cao tay ngh .ữ ổ ơ ọ ề- T o s đoàn k t trong cán b , công nhân, nhân viên trong...
  • 49
  • 5,374
  • 24
Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học

Đề cương môn học thực tập tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực hệ đại học

Cao đẳng - Đại học

... Đề cương Thực tập tốt nghiệp Trang 2 / 6  Quản trị sự thay đổi  Đạo đức kinh doanh  Văn hóa doanh nghiệp – Nghiệp vụ chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực:  Quản trị nhân sự  Tâm ... Sổ nhật thực tập (được xem xét cho điểm thêm từ 0.5 đến 1 điểm nếu sinh viên không có danh mục sản phẩm thực tập) 2) Phiếu nhận xét của cơ quan tiếp nhận thực tập (20%) 3) Báo cáo thực tập ... cương Thực tập tốt nghiệp Trang 1 / 6 ĐỀ CƯƠNG MÔN HỌC THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN LỰC HỆ ĐẠI HỌC MSMH: NS450DV01 A. Mục tiêu chung – Hỗ trợ trong công việc của những nhân...
  • 6
  • 4,794
  • 45
Báo cáo thực tập chương 6:

Báo cáo thực tập chương 6: " Quản trị nhân lực trong công ty và thực trạng công tác quản trị nhân lực tại công ty " doc

Quản trị kinh doanh

... Chương 6: Quản trị nhân lực trong công ty. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY1. Tình hình tuyển dụng lao động của Công tyMọi tổ chức, doanh nghiệp đều muốn có một nguồn nhân lực dồi ... Đối với công nhân: Đào tạo tại nơi làm việc. v.v Sơ đồ mô hình đào tạo và phát triển nhân lực ở doanh nghiệp Môi trường bên ngoàiCác KH của DNCác KHcủa tổchứcNhu cầu nhân lực NguồnngoàiTuyểnchọn ... NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG QUẢN TRỊNHÂN LỰC TẠI CÔNG TY Về tuyển dụng Để Công ty ngày càng phát triển, hiệu quả kinh doanh ngày càng cao thìviệc tuyển dụng người có năng lực, trình độ là rất cần...
  • 20
  • 1,777
  • 2

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25