... theo dõi việc thực hiện các chơng trình
quảng cáo định kỳ.
10. Lập kế hoạch quảng cáo thông qua các ấn phẩm, tài liệu quảng cáo
và tổ chức triển khai thực hiện.
11. Tổ chức và thực hiện các ... Đại học trở lên: Chuyên ngành QuảntrịNhân sự, Quảntrị
Kinh doanh.
- Có ít nhất 3 năm kinh nghiêm ở vị trí tơng đơng, 5 năm kinh nghiệm ở
vị tríQuản lý nhân sự.
- Hiểu biết rõ về các qui ... kinh doanh, đào
tạo kỹ năng quản lý và tuyển dụng nhânsựcao cấp.
- Đ/C trụ sở: 107B - Vạn Phúc - Ba Đình - Hà Nội
1. Chức danh: Giám Đốc Nhân Sự/ Trởng Phòng Nhân Sự.
2. Yêu cầu:
- Tốt nghiệp...
... Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quảntrịnhânsự tại Cty CP Y - DP Vimedimex
Trên đây là những đề xuất mà đề tài nêu ra để nâng cao hoạt động quảntrịnhân
sự tại Vimedimex ... Hạnh SVTH: Vương Thị Hạnh
42
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quảntrịnhânsự tại Cty CP Y - DP Vimedimex
CHƯƠNG 3
NHẬN XÉT - KIẾN NGHỊ
Quản trịnhânsự đòi hỏi một tầm nhìn chiến ... Hạnh
54
Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quảntrịnhânsự tại Cty CP Y - DP Vimedimex
bởi những nhân viên thựcsự có tài chỉ có thể được khẳng định và thừa nhận qua thực
tiễn.
-...
... hóa riêng biệt.
- Quảntrịnhânsự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng vì mọi quảntrịnhânsự
suy cho cùng là quảntrị con người. Chính vì vậy, mà nội dung của quảntrịnhânsự rất
phức tạp ... Phụng Page 21
BÁO CÁOTHỰCTẬP GVHD: Nguyễn Thị Uyên Uyên
3.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG QUẢNTRỊ
NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY:
Quảntrịnhânsự là yếu tố quyết định đến sự tồn vong của ... Phụng Page 33
BÁO CÁOTHỰCTẬP GVHD: Nguyễn Thị Uyên Uyên
C HƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC QUẢNTRỊ
NHÂN SỰ
1.1. KHÁI NIỆM, CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ TẦM QUAN TRỌNG CỦA
QUẢN TRỊNHÂN SỰ:
1.1.1....
... Phụng Page 12
BÁO CÁOTHỰCTẬP GVHD: Nguyễn Thị Uyên Uyên
Trong thời gian thựctập tại công ty, qua nghiên cứu công tác quảntrịnhânsự của
công ty tôi thấy công tác này được công ty thực hiện ... quả quảntrịnhân
sự tại công ty.
Đề tài của tôi gồm 3 chương:
Chương 1:Cơ sở lý luận về công tác quảntrịnhân sự.
Chương 2:Giới thiệu khái quát về công ty và thực trạng về công tác quảntrị ...
nhân sự
1.1.4. Tầm quan trọng của công tác quảntrịnhân sự:
- Quảntrịnhânsự giữ một vai trò đặc biệt quan trọng nó là một nhân tố quyết
định đến sự thành bại trong công ty. Trong nền kinh...
... tư.
- Quảng cáo bất động sản
Các hoạt động quảng cáo bất động sản hiện nay được các sàn giao dịch sử
dụng rất đa dạng. Có thể kể một số hoạt động quảng bá tiếp thị như : Các
loại báo điện ... v.v. Kênh quảng cáo truyền hình chỉ được dùng cho những
dự án lớn. Ngoài ra, hình thức quảng cáo truyền miệng, rỉ tai, hoặc thông
qua các sàn khác là rất phổ biến.
Xu hướng quảng cáo sẽ theo ... mua bán, chuyển nhượng, thuê, thuê mua bất động sản .
-
Học viên : Nguyễn Ngọc Hoằng
4
BÁO CÁOTHỰCTẬPQUẢN LÝ, ĐIỀU
HÀNH SÀN GIAO DỊCH BẤT ĐỘNG SẢN
I. Giới thiệu bản thân
Họ tên :Nguyễn Ngọc...
... việc
Tiêu chuẩn
về nhân sự
Đánh giá
công việc
Xếp loại
công việc
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢNTRỊNHÂN SỰ
1.1. Khái niệm về quảntrịnhânsự
Quản trị tài nguyên nhânsự là sự phối hợp một cách ... 01/12/2010
Nguồn: Phòng Hành chính nhânsự công ty SACOM (2010)
dung quan trọng của quảntrịnhân sự, nó ảnh hưởng trực tiếp đến các nội dung khác của
quản trịnhân sự.
• Mục đích
- Đưa ra các tiêu ... Hiệp
30
2.3. Thực trạng công tác quảntrịnhânsự tại công ty
2.3.1. Tình hình nhânsự tại công ty
GVHD: ThS. Nguyễn Thị Tuyết Mai SVTH: Phạm Ngọc Hiệp
32
Bảng 2.2. Tình hình nhânsự thời điểm...
... dung chính của công tác quảntrịnhânsự
- Quảntrịnhân lực trong doanh nghiệp bao gồm những nội dung cơ bản
sau:
Một số biện pháp nâng cao công tác quảntrịnhânsự tại Công ty cổ phần
bia ... định nguồn nhân lực được phòng nhânsự Công ty thực hiện rất
nghiêm túc qua 4 bước.
Bƣớc 1: Dự báo nhu cầu và dự báo khả năng sẵn có của Công ty về nhân
lực. Khi dự báo thì phòng nhânsự phải ... chức. Bởi vậy
mà nguồn nhân lực là một nguồn vốn quý giá.
1.2. Chức năng và vai trò của quảntrịnhânsự
1.2.1. Chức năng của quản lý nhân lực
Các hoạt động quảntrị nguồn nhân lực liên quan đến...
... Nội dung hoạt động quảntrị nguồn nhân lực trong khách sạn
Thực chất của vấn đề quảntrịnhân lực trong khách sạn là công tác quản lý
con ngƣời trong nội bộ khách sạn và là sự đối sử của khách ... nhânsự giữ vai trò quan trọng trong công tác quảntrịnhân
lực trong khách sạn, việc hoạch định đƣợc thực hiện là dựa trên cơ sở phân tích các
Một số biện pháp nâng cao hiêu quả quảntrịnhân ... lệ những ngƣời có năng lực thông qua việc thực hiện tốt các chức năng quản
trị nguồn nhân lực.
Bộ phận quảntrị nguồn nhân lực là bộ phận chức năng về quản lý và công tác
bồi dƣỡng ngƣời lao...
... lại nhân
sự.
41
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 TỔNG QUÁT VỀ QUẢNTRỊ NGUỒN NHÂN LỰC:
1.1.1 Khái niệm về quảntrị nguồn nhân lực:
Quản trịnhânsự hay còn gọi là quảntrị ... luận về quảntrị nguồn nhân lực
Chương II: Giới thiệu tổng quát và thực trạng quản lý nhânsự của công
ty Phan Gia Huy
Chương III: Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quảntrịnhânsự tại ... trong đề tài:
1. Trần Kim Dung, Quảntrịnhân sự, NXB Thống Kê, 1997.
2. Phạm Thanh Hội, Quảntrịnhân sự, NXB Thống Kê, 1997.
3. M.Konoroke, Trần Quang Tuệ, Nhânsự chìa khố của thành cơng, NXB...
... hiện
đại và những kiến thức kinh doanh mới: quảntrịnhân sự, giám đốc điều hành, quản
trị sản xuất – thương mại – dịch vụ, quảntrị marketing, quảntrị tài chính doanh
nghiệp…kể cả học ngoại ... quả quảntrịnhânsự tại DNTN Phương Chi
ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP ĐỂ KHẮC PHỤC NHỮNG NHƯỢC ĐIỂM VỀ
CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰ TẠI DNTN PHƯƠNG CHI
3.1 Cải thiện công tác hoạch định và tuyển chọn nhân sự
3.2.1 ... hiệu quả quảntrịnhânsự tại DNTN Phương Chi
CHƯƠNG III
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ
QUẢN TRỊNHÂNSỰ TẠI DNTN PHƯƠNG CHI
3.1 Cải thiện công tác hoạch định và tuyển chọn nhân sự
3.2...
... cấu
nhân sự ngày càng phát triển theo yêu cầu công việc mỗi năm, chứng tỏ công tác
quản trịnhânnhânsự đưa ra chính sách và điều kiện làm việc hợp lý.
2.3.2. Thực trạng quảntrịnhân sự
2.3.2.1. ... xét:
Số nhân viên có thâm niên dưới 1 năm chiếm tỉ trọng 12.4% trong tổng cơ cấu
nhân sự, đa phần những nhân viên này là nhân viên thực tập, nhân viên thời vụ,
nhân viên mới. Và lượng nhân viên ... nhưng con người thì không thể. Vì vậy quảntrịnhânsự có vai trò thiết
yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp.
1.5. Nội dung của quảntrịnhân sự
1.5.1.
Hoạch định, phân tích công...
... tài thựctập : Quản lý thư viện – Sinh viên thực hiện : Nguyễn Tất Thắng
2. Mức 1:
Chức năng tổng quát của hệ thống được phân rã thành 4 chức năng con sau: Quản lý kho sách,
quản lý độc giả, quản ... sách
4. Quản lý kho sách
Yêu cầu sách
Trả lời yêu cầu
Dach sách mượn
Kho sách
Nhà cung cấp
Ban chủ nhiệm
Yêu cầu nhập / huỷ sách
Trả lời yêu cầu
Phiếu yêu cầu
Giao
3. Báocáo thống kê
Báo cáo
Báo cáo
Độc ... cầu
Thông tin hiệu chỉnh
Báo cáo
Đề tài thựctập : Quản lý thư viện – Sinh viên thực hiện : Nguyễn Tất Thắng
II.2.5. Hủy độc giả : Đối với độc giả là học sinh, sinh viên, thẻ có giá trịsử dụng trong...
... tấm chắn thùng trộn.
Báo cáothựctập GVHD: TS. Trần Trung Kiên
- Khuếch tán cấu tử phản ứng từ trung tâm dòng khí đến bề mặt hạt xúc tác,
sau đó khuếch tán trong các mao quản của khối tiếp xúc.
- ... 30
0
C.
3. CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SẢN XUẤT AXIT
1. Điều chế SO
2
SVTH: Lê Hoài Nga – QTTB K49
Báo cáothựctập GVHD: TS. Trần Trung Kiên
- Các dạng chất thải chính của xí nghiệp
+ Chất thải khí: chủ ... công nhân, cán bộ kỹ
thuật. Vì vậy nên thiết kế thêm các hệ thống trao đổi nhiệt để tận dụng nhiệt
và lắp thêm bảo ôn để bảo vệ tính mạng người đi lại.
SVTH: Lê Hoài Nga – QTTB K49
Báo cáo thực...