nhóm giải pháp duy trì nguồn lao động cho công ty

một số giải pháp phát triển nguồn lao động và giải quyết việc làm tại công ty cp thực phẩm dinh dưỡng hà nội

... 3.2.2.1.1 Nhóm giải pháp xếp máy quản trị nguồn nhân lực 29 3.2.2.1.2 Nhóm giải pháp nâng cao chất lượng nguồn lao động .30 3.2.2.1.3 Nhóm giải pháp trì nguồn lao động cho công ty 33 Phạm ... nghị nhằm phát triển nguồn lao động giải việc làm công ty 3.2.2.1 Các giải pháp phát triển nguồn lao động cho công ty CP thực phẩm dinh dưỡng Hà Nội từ 2015 Số lượng nguồn lao động có ảnh hưởng ... lao động theo tiếp cận công việc nghề nghiệp người lao động phù hợp Lực lượng lao động chia lao động thông tin lao động phi thông tin Lao động thông tin lại chia loại: lao động tri thức lao động...

34
433
1

Luận văn thạc sĩ Giải pháp duy trì nguồn nhân lực tại Công ty TNHH dược mỹ phẩm Innopha

Danh mục: Kinh tế

... 2.3: 40 1 L Tp H ông ty trì pháp trì opha trì nhân viên h ng 1: DUY TRÌ 1.1 Khái 1.1.1 t kinh viên 5 1.1.2 t 1.1.3 1.1.3.1 Nhóm c xu h 1.1.3.2 Nhóm trìn Nh 1.1.3.3 7 1.2 1.2.1 ... doanh Kho - giao ( - Công ty Innopha) 26 2.2.1.2 NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY STT 124 33% 8% 212 30 - 70 18 58% 100% - Công ty Innopha) Nhìn vào - h 27 2.2.1.3 NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY STT 95 48% 48 26% ... TÀI CHÍNH KINH DOANH KHO TOÁN - Công ty Innopha) 25 2.1.5.3 Phòng kinh doanh hàng 2.1.5.5 Kho doanh nnopha 2.2.1 nhân viên công ty nhân viên NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY STT 2% 107 50% 2% 2% 10 5% 80...

67
650
4

GIẢI PHÁP DUY TRÌ NGUỒN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN XNK THỦY sản MIỀN TRUNG

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... cách nhận thức thân công tác trì nguồn nhân lực tầm quan trọng nó, thời gian tìm hiểu thực tế môi trường công ty nhóm em chọn đề tài “ GIẢI PHÁP DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XNK THỦY ... trạng công tác trì nhân Công ty Cổ phần XNK Thủy sản MIỀN TRUNG Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác trì nhân Công ty Cổ phần XNK Thủy sản MIỀN TRUNG x CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CÔNG TÁC DUY ... việc động viên nhân viên đòi hỏi phải giải thõa đáng hai nhóm nhân tố trì nhân tố động viên, trọng nhân tố 1.3 Cơ sở lý luận trì nguồn nhân lực 1.3.1 Khái quát trì nguồn nhân lực Duy trì nguồn...

84
2,577
17

một số giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh sản xuất - thương mại toàn phát

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... phân tích, ñánh giá Xin trân tr ng c m ơn anh ch Công Ty Nhan Lý, Công Ty Nhan Hòa, Công Ty QH, Công Ty Ba Huân, Công Ty Th y S n H p T n anh ch khu công nghi p Huy n An Phú, Huy n Dĩ An T nh Bình ... Qua công tác trên, Công Ty Ba Huân ñã t o ñư c ñ ng l c cho t t c ngư i lao ñ ng c a mình, giúp ngư i lao ñ ng yên tâm công tác, làm cho h có th c ng hi n h t kh c a công vi c c a Công Ty V ... t Qua trình kh o sát cho th y Công Ty kho l nh HQ ñã th c hi n qu n tr ngu n nhân l c b ng nh ng bi n pháp sau: Phân tích công vi c: Công Ty QH ñã phân tích công vi c, xây d ng b n mô t công vi...

166
554
0

oàn thiện các giải pháp quản trị nguồn nhân lực của công ty trách nhiệm hữu hạn tài năng tại hà nội

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... n n ch n cho t ng lo n h n nd ng c a c nh t, qu c n d ng ts i n d ng u c s l a ch n r c nh a ch ng t t nh t tranh c n thi t gi cho v t t n d ng, nhanh c n d ng lao ng, m u h n d ng lao ng Nh ... s u cho th n uc t pt Ph c c c n 50% vi b nh hi m ho 38 Thang Long University Library u o hi c bi t t i nh t mang b u ho c nh c kho o hi m y t ng quy ch v mb so v i nh t ch cho t ng lo ng, cho ... : nd Tuy n cho m i b : Gi i thi c danh c n gi i thi u c Tuy n n i b nv k n 32 Thang Long University Library Tuy n d 2.1 nd c c 1: Chu n b n d ng ph u n d ng, l n d ng ki m tra s i cho b ph n...

78
428
1

thực trạng và giải pháp tăng năng suất lao động tại công ty cổ phần chè kim anh

Danh mục: Kinh tế - Thương mại

... cụng ty cha c ng b, hin cụng ty cũn s dng mt s mỏy múc ó c k lc hu , iu ny lm nh hng xu n nng sut lao ng 5.c im v lao ng ca cụng ty a V s lng lao ng Nm 2002 tng s lao ng ca ton cụng ty l 422 lao ... cụng ty, iu ny khin cho ngi lao ng luụn chuyn t trng thỏi lao ng ny sang trng thỏi lao ng khỏc Nht l chuyn t ch lao ng thp lờn ch lao ng cao ngi lao ng cn cú thi gian quen dn vi ch lao ng ... cụng nhõn cụng ngh l 290 lao ng, cụng nhõn c khớ in l 46 lao ng, lỏi xe l 18 lao ng, cỏn b qun lý l 26 lao ng, lao ng cỏc ngnh ngh khỏc l lao ng Vi tng s lao ng oc phõn chia cho cỏc b phn nh trn...

70
1,620
14

Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Bưu Chính Viễn Thông bằng các giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Công Ty Viễn Thông Sài Gòn

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... thức bảo hộ lao động, an toàn lao động cho cán công nhân viên công ty ♦ Đôn đốùc, kiểm tra an toàn lao động, vệ sinh công nghiệp, vệ sinh công cộng, tổng hợp tình hình bảo hộ lao động, phòng ... xây dựng công ty ngày vững mạnh Vì việc kế thừa phát huy thành hệ trước phát huy công ty 4.2 phân tích hoạt động tuyển dụng Công Ty Viễn Thông Sài Gòn : Công Ty Viễn Thông Sài Gòn công ty thuộc ... ngũ lao động, thực chế độ sách lao động , tiền tiền lương ,phòng cháy nổ, bảo hộ lao động phạm vi trách nhiệm công ty Bưu Điện Thành Phố phân cấp 3.3.2.5.b Nhiệm vụ: Phòng tổ chức cán lao động...

115
1,049
0

ĐÁNH GIÁ TỔNG QUÁT VÀ ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TNHH NHỰA TEXTION

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... Cấu Lao Động Theo Độ Tuổi Nguồn: Điều Tra Tổng Hợp Nhận Xét Phần lớn CNV CTy độ tuổi lao động, thời gian lao động theo quy định dài, độ tuổi từ 18 đến 30 chiếm đến số lương lao động (64%) Họ động ... kiến cho Ban Giám Đốc CTy tổ chức máy SX_KD bố trí nhân phù hợp với phát triển CTy • Tổ chức TD sơ tuyển lao động, đề xuất tuyển chọn lao động tiệu chuẩn chức danh lao động cần thiết đáp ứng cho ... phát triển CNV CTy 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Phân tích tình hình quản trị nguồn nhân lực cơng năm gần Trên sở đề xuất số giải pháp để tăng cao hiệu sữ dụng nguồn lực lao động cho CTy 1.3 Phạm vi...

75
448
0

Luận văn hoàn thiện các giải pháp quản trị nguồn nhân lực của công ty trách nhiệm hữu hạn tài năng tại hà nội

Danh mục: Tài chính - Ngân hàng

... n n ch n cho t ng lo n h n nd ng c a c nh t, qu c n d ng ts i n d ng u c s l a ch n r c nh a ch ng t t nh t tranh c n thi t gi cho v t t n d ng, nhanh c n d ng lao ng, m u h n d ng lao ng Nh ... s u cho th n uc t pt Ph c c c n 50% vi b nh hi m ho 38 Thang Long University Library u o hi c bi t t i nh t mang b u ho c nh c kho o hi m y t ng quy ch v mb so v i nh t ch cho t ng lo ng, cho ... : nd Tuy n cho m i b : Gi i thi c danh c n gi i thi u c Tuy n n i b nv k n 32 Thang Long University Library Tuy n d 2.1 nd c c 1: Chu n b n d ng ph u n d ng, l n d ng ki m tra s i cho b ph n...

78
539
2

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam.DOC

Danh mục: Kế toán

... - Lao động trực tiếp 42 57 78 - Lao động gián tiếp 18 30 36 Chỉ tiêu Tổng lao động Phân công theo tính chất lao động 14 Nhìn vào bảng cấu lao động công ty ta thấy: Lực lượng lao động công ty ... lực lượng lao động nữ giới có xu hướng tăng lên Nhưng lực lượng lao động nam công ty chiếm ưu lao động nữ 15 Xét theo trình độ lao động: Ta nhận thấy số lượng lao động nhiều trình độ Lao động phổ ... thành vào hoạt động, Công ty TNHH Thành viên Sông Lam giải công ăn việc làm cho 114 lao động Trong đó: số lao động thức 39 người, số lao động không xác định thời hạn là: 55 người số lao động xác định...

51
1,042
3

180 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... - Lao động trực tiếp 42 57 78 - Lao động gián tiếp 18 30 36 Chỉ tiêu Tổng lao động Phân công theo tính chất lao động 14 Nhìn vào bảng cấu lao động công ty ta thấy: Lực lượng lao động công ty ... lực lượng lao động nữ giới có xu hướng tăng lên Nhưng lực lượng lao động nam công ty chiếm ưu lao động nữ 15 Xét theo trình độ lao động: Ta nhận thấy số lượng lao động nhiều trình độ Lao động phổ ... thành vào hoạt động, Công ty TNHH Thành viên Sông Lam giải công ăn việc làm cho 114 lao động Trong đó: số lao động thức 39 người, số lao động không xác định thời hạn là: 55 người số lao động xác định...

51
735
5

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... thành vào hoạt động, Công ty TNHH Thành viên Sông Lam giải công ăn việc làm cho 114 lao động Trong đó: số lao động thức 39 người, số lao động không xác định thời hạn là: 55 người số lao động xác định ... 0918.775.368 Nhìn vào bảng cấu lao động công ty ta thấy: Lực lượng lao động công ty có thay đổi rõ rệt số lượng với tính chất người lao động. Nhìn tổng thể người lao động công ty năm sau năm trước tốc ... trọng nguồn nhân lực nên Công ty TNHH thành viên Sông Lam có kế hoạch phát triển nguồn nhân lực lâu dài cho Công ty Hiện nay, Công ty có đội ngũ lao động đông đảo 114 người số lao động có trình...

51
532
2

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc

Danh mục: Quản trị kinh doanh

... thiệu Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc Phần II: Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần xây dựng Thiên Phúc Phần III: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho Công ty cổ ... xây dựng công tác quản lý đào tạo người lao động gặp nhiều khó khăn Do người lao động phải làm việc thường xuyên công trường phải hết công trình đến công trình khác nên vấn đề quản lý lao động vấn ... hoạt động năm 2005 sau năm hoạt động, đến hết năm 2009 Công ty có tổng số nhân viên 78 – số không nhỏ so với Công ty cổ phần lĩnh vực xây dựng Tuy với lực lượng lao động có Công ty có dự án hay công...

11
538
0

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH một thành viên môi trường đô thị thành phố hồ chí minh đến năm 2020 nguyễn văn sơn

Danh mục: Kinh tế

... th i r n Vi t Nam (VWS), Công ty CP Vietstar, Công ty Tâm Sinh Nghĩa, Công ty Thành Công, Công ty Keppel Seghers Engineering, Công ty CP Năng lư ng Môi trư ng Các công ty linh ho t, ñ ng quy mô ... thu c S Qu n lý Công trình công c ng 1979 - 1981: Công ty V sinh (ñơn v s nghi p có thu) 1981 - 1985: Công ty V sinh mai táng (ñơn v ph c v công c ng) 1985 - 1992: Công ty D ch v công c ng (ñơn ... Văn Sơn Tôi xin cam ñoan công trình nghiên c u “Gi i Pháp Phát Tri n Ngu n Nhân l c Cho Công ty TNHH M t Thành Viên Môi Trư ng ðô Th TP H Chí Minh ñ n năm 2020” công trình nghiên c u c a riêng...

95
560
0

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty TNHH một thành viên môi trường đô thị TP HCM (citenco) đến năm 2020

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... (VWS), Công ty CP Intelligence”, The EQ Coach 13 Randall S Schuler, Susan E Jackson, (1999), Vietstar, Công ty Tâm Sinh Strate Human Resource Nghĩa, Công ty Thành gic Management, Công, Công ty Keppel ... e cho nhân viên ngư i dân xung quanh 1.663 ngư i Công - Chú ý m c h s ñ c h i ñ nhân viên có Trong ñó ña s ty th b i lao ñ ng có trình ñ th p, c 02 cán b có trình ñ th s , 140 nhân viên Công ty ... c Cho Công ty TNHH M t Thành Viên Môi Trư ng ðô Th TP H Chí Minh ñ n năm 2020” công trình nghiên c u c a riêng Các n i dung k t qu nghiên c u lu n văn trung th c chưa ñư c công b b t kỳ công trình...

103
408
0

nghiên cứu giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho công ty cổ phần xuất nhập khẩu thuỷ sản thanh hoá

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... vi c công ty 59 4.2.3 Công tác b trí s p x p lao ñ ng công ty 61 4.2.4 Công tác ñào t o phát tri n ngu n nhân l c công ty 62 4.2.5 Ch ñ ñãi ng ñ i v i ngu n nhân l c công ty ... B ng 4.3: Lao ñ ng c a công ty theo c p qu n lý 50 B ng 4.4: Phân lo i lao ñ ng theo trình ñ chuyên môn c a công ty 52 B ng 4.5: Phân lao ñ ng theo b c ngh công nhân c a công ty …… ….54 ... nhu n cho công ty, c i thi n thu nh p cho ngư i lao ñ ng, ñ h yên tâm làm vi c g n bó v i công ty Tuy nhiên, s n lư ng s n xu t c a v n r t nh so v i công su t thi t k c a nhà máy c a công ty (2.500...

102
516
0

Giải pháp đảm bảo nguồn nhân lực cho công ty cổ phần may đáp cầu

Danh mục: Thạc sĩ - Cao học

... nhân tố ảnh hưởng ñến phát triển nguồn nhân lực Công ty DAGARCO, từ ñó ñưa giải pháp ñảm bảo nguồn nhân lực cho Công ty nhằm tạo nguồn nhân lực ñủ số lượng, có trình ñộ chuyên môn cao, thành thạo ... thu hút nguồn lao ñộng ñịa phương tỉnh lân cận Việc tuyển chon lao ñông cho Công ty cổ phần May ðáp Cầu khó khăn Nhưng với bề dầy, uy tín sách Công ty mở rộng xí nghiệp nơi có nguồn lao ñộng ... triển nguồn lực cụ thể toàn Tổng công ty, ñồng thời Công ty chủ ñộng xây dựng phát triển nguồn nhân lực Công ty ñể thực tốt mục tiêu, tiêu kế hoạch năm 2010 giai ñoạn năm 2010 – 2015 Về giải pháp...

101
281
0

Một số giải pháp quản lí nguồn lao động sản xuất trực tiếp nhằm nâng cao hiệu qur kinh tế trang trại

Danh mục: Kế toán

... nâng cao thêm trình độ cho ngời lao động - Trả công lao động mục tiêu tiền lơng thu hút lao động vấn đề quản lý nguồn lao động có liên quan đến vấn đề tiền lơng cho ngời lao động cho họ co mức ... tự nhiên nguồn lao động quy mô cấu nguồn lao động số ngời đến tuổi lao động có khả lao động Bao gồm lao động bổ sung ngời đến tuổi 15 ngời tuổi lao động làm việc Nguồn lao động giảm ngời đến ... niệm nguồn lao động - Khái niệm bao gồm tất ngời nằm độ tuổi lao động có khả lao động ngời nằm độ tuổi lao làm việc - Số lao động ngời thực tế làm việc - Lực lợng lao động bao gồm số lao động...

69
430
1

định hướng và một số giải pháp chất lượng nguồn lao động tỉnh bắc ninh từ nay đến năm 2010

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

... cấu thành nguồn lao động Nguồn lao động bao gồm yếu tố bên ngoài, bên Yếu tố bên số lợng ngời lao động lực lợng lao động, yếu tố bên chất lợng ngời lao động nói riêng chất lợng nguồn lao động nói ... ép lao động việc làm cho kinh tế xã hội tơng lai - Về chất lợng nguồn lao động: trạng thái định nguồn lao động thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn lao động Chất lợng nguồn lao động ... vấn đề ngời lao động Không phải số lợng ngời lao động mà la nhân tố bên ngời lao động ( hay chất lợng ngời lao động ).Trình độ ngời lao động địa bàn tỉnh thấp Đến năm 2001, tổng số lao động qua...

69
1,651
2

định hướng và một số giải pháp chất lượng nguồn lao động tỉnh bắc ninh từ nay đến năm 2010

Danh mục: Kinh tế - Quản lý

63
1,342
1