BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO TRƯỜNG ðẠI HỌC NÔNG NGHIỆP HÀ NỘI NGUYỄN THỊ MAI NGHIÊN CỨU GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY CỔ PHẦN XUẤT NHẬP KHẨU THỦY SẢN THANH HÓA LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số : 60.34.05 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. LÊ HỮU ẢNH HÀ NỘI - 2011 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ……………………………. i LỜI CAM ðOAN Tôi xin cam ñoan rằng, số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là trung thực và chưa hề ñược sử dụng ñể bảo vệ một học vị nào. Tôi xin cam ñoan rằng, mọi sự giúp ñỡ cho việc thực hiện luận văn này ñã ñược cảm ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn ñã ñược chỉ rõ nguồn gốc. Tác giả luận văn Nguyễn Thị Mai Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ……………………………. ii LỜI CẢM ƠN ðể hoàn thành luận văn này, ngoài sự nỗ lực của bản thân, tôi còn nhận ñược sự giúp ñỡ nhiệt tình của nhiều cá nhân, tập thể trong và ngoài trường. Trước hết tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành ñến các thầy cô giáo trong khoa Kế toán và Quản trị kinh doanh, ñặc biệt là các thầy cô trong Bộ môn Tài chính những người ñã truyền ñạt cho tôi những kiến thức bổ ích và tạo ñiều kiện giúp ñỡ tôi trong quá trình làm luận văn. Tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc ñến thầy giáo PGS.TS. Lê Hữu Ảnh, người ñã giành thời gian tận tình chỉ bảo giúp ñỡ tôi trong quá trình nghiên cứu và hoàn thành luận văn. Tôi cũng xin gửi lời cảm ơn tới cán bộ lãnh ñạo, nhân viên công ty CP xuất nhập khẩu thủy sản Thanh Hóa ñã tạo ñiều kiện cung cấp tài liệu giúp ñỡ tôi trong quá trình nghiên cứu làm luận văn. Cuối cùng, tôi xin bày tỏ sự biết ơn chân thành tới gia ñình, ñồng nghiệp và bạn bè những người ñã luôn bên tôi giúp ñỡ về vật chất cũng như tinh thần trong suốt quá trình học tập và hoàn thành luận văn. Hà Nội, ngày tháng năm 2011 Tác giả Nguyễn Thị Mai Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ……………………………. iii MỤC LỤC Lời cam ñoan…………………………………………………………… ….i Lời cảm ơn……………………………………………………… ……….ii Mục lục………………………………………………………… ….…….iii Danh mục bảng…………………………………………………… …….v Danh mục hình…………………………………………………… ……vi Danh mục viết tắt…………………………………………………… …vii 1. MỞ ðẦU 66 1.1. Tính cấp thiết của ñề tài 1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 2 1.3 ðối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 1.3.1 ðối tượng nghiên cứu 2 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu 2 2. TỔNG QUAN TÀI LIỆU NGHIÊN CỨU 3 2.1 Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực 3 2.2 Vai trò, mục tiêu và nội dung của công tác phát triển nguồn nhân lực 7 2.3 Các nhân tố ảnh hưởng ñến phát triển nguồn nhân lực 11 2.4 Các phương pháp ñào tạo và phát triền nguồn nhân lực 15 2.5 Quan ñiểm phát triển nguồn nhân lực của các nước trên thế giới và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam 18 2.5.1 Quan ñiểm phát triển nguồn nhân lực của các nước trên thế giới 18 2.5.2 Phân tích bài học kinh nghiệm ñối với Việt Nam 22 2.5.3 Quan ñiểm phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam 24 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ……………………………. iv 3. ðẶC ðIỂM ðỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 28 3.1 ðặc ñiểm ñịa bàn nghiên cứu 28 3.1.1 Một số ñiểm chính về phát triển kinh tế thuỷ sản tỉnh Thanh Hóa 28 3.1.2 ðặc ñiểm cơ bản của Công ty CP xuất nhập khẩu thủy sản Thanh Hóa 30 3.1.3 Khái quát tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Thanh Hóa 36 3.2 Phương pháp nghiên cứu 37 3.2.1 Khung phân tích 37 3.2.2 Phương pháp thu thập tài liệu 41 3.2.3 Phương pháp xử lý số liệu 42 3.2.4 Phương pháp phân tích 42 3.2.5 Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu 43 4. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 44 4.1 Thực trạng nguồn nhân lực trong Công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Thanh Hoá 44 4.1.1 Thực trạng nguồn nhân lực chế biến thủy sản tỉnh Thanh Hóa 44 4.1.2 Thực trạng nguồn nhân lực trong công ty CP xuất nhập khẩu thủy sản Thanh Hóa 46 4.2 Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực trong Công ty CP xuất nhập khẩu Thanh Hóa 54 4.2.1 Công tác tuyển dụng trong công ty 55 4.2.2 ðiều kiện làm việc trong công ty 59 4.2.3 Công tác bố trí sắp xếp lao ñộng trong công ty 61 4.2.4 Công tác ñào tạo phát triển nguồn nhân lực trong công ty 62 4.2.5 Chế ñộ ñãi ngộ ñối với nguồn nhân lực trong công ty 76 4.3 Các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần xuất nhập khẩu thủy sản Thanh Hoá 79 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ……………………………. v 4.3.1 Về công tác tuyển dụng 79 4.3.2 Về ñiều kiện làm việc 80 4.3.3 Về công tác bố trí sắp xếp lao ñộng 81 4.3.4 Về công tác ñào tạo phát triển nguồn nhân lực 82 4.3.5 Về chế ñộ ñãi ngộ 84 5. KẾT LUẬN 86 TÀI LIỆU THAM KHẢO ………………………… ……………… 90 PHỤ LỤC …………………………………………………… ………… 92 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ……………………………. vi DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Nhu cầu ñào tạo công nhân kỹ thuật 15 Bảng 3.1: Kết quả sản suất kinh doanh của công ty 37 Bảng 4.1: Tình hình lao ñộng của công ty 2008 - 2010 47 Bảng 4.2: Số lượng và cơ cấu lao ñộng của công ty 2008 - 2010 48 Bảng 4.3: Lao ñộng của công ty theo cấp quản lý 50 Bảng 4.4: Phân loại lao ñộng theo trình ñộ chuyên môn của công ty 52 Bảng 4.5: Phân lao ñộng theo bậc nghề công nhân của công ty……… ….54 Bảng 4.6: Mức ñộ hài lòng của nhân viên ñối với công việc……… … 55 Bảng 4.7: Kết quả tuyển dụng của công ty qua các năm 58 Bảng 4.8: Nhu cầu ñào tạo và số thực tế ñược ñào tạo của công ty 2008 - 2010 65 Bảng 4.9: Các hình thức ñào tạo ñang ñược công ty áp dụng 70 Bảng 4.10: Chí phí ñầu tư cho ñào tạo và phát triển nguồn nhân lực 72 Bảng 4.11: Kết quả khảo sát về ñào tạo và phát triển nguồn nhân lực 74 Bảng 4.12: Hiệu quả công tác ñào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty 75 Bảng 4.13: Tình hình tiền lương và các khoản khác của người lao ñộng 77 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ……………………………. vii DANH MỤC SƠ ðỒ Sơ ñồ 3.1: Cơ cấu Tổ chức bộ máy quản lý của Công ty cổ phần Xuất nhập khẩu thuỷ sản Thanh Hoá 32 Sơ ñồ 4.1: Các bước tuyển dụng của Công ty 56 Sơ ñồ 4.2: Quy trình ñào tạo phát triển nguồn nhân lực của công ty…….…64 Sơ ñồ 4.3: Các hình thức ñào tạo trong công ty 67 Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ……………………………. viii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT ATLð An toàn lao ñộng BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BH Bảo hiểm Cð Cao ñẳng CP Cổ phần CT HðQT Chủ tịch hội ñồng quản trị DN Doanh nghiệp ðH ðại học KCS Bộ phận kiểm tra chất lượng thành phẩm KPCð Kinh phí công ñoàn LðPT Lao ñộng phổ thông NN&PTNT Nông nghiệp và phát triển nông thôn PCCC Phòng cháy chữa cháy TC Trung cấp Tr.ñ Triệu ñồng VSATTP Vệ sinh an toàn thực phẩm VSMT Vệ sinh môi trường Trường ðại học Nông nghiệp Hà Nội - Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ……………………………. 1 1. MỞ ðẦU 1.1. Tính cấp thiết của ñề tài Bất cứ một chương trình phát triển kinh tế xã hội nào của một ñất nước cũng như của một ñịa phương, thành công hay thất bại thường xuất phát từ một số yếu tố cơ bản như tài nguyên thiên nhiên, vốn, công nghệ và lao ñộng. Một ñịa phương có những nguồn tiềm năng về tài nguyên thiên nhiên khá dồi dào, nếu có chính sách thông thoáng có thể thu hút ñược vốn và công nghệ sẽ là các yếu tố cần thiết quan trọng ñể phát triển kinh tế và nâng cao ñời sống của nhân dân. Tuy nhiên, các yếu tố trên chưa thể quyết ñịnh sự phát triển kinh tế xã hội của một ñịa phương nếu như chất lượng lao ñộng còn thấp. Có thể nói, trình ñộ lao ñộng hay chất lượng của nguồn nhân lực là yếu tố quyết ñịnh nhất cho sự phát triển kinh tế xã hội. Trình ñộ nghề nghiệp của người lao ñộng thấp thì tài nguyên, vốn và công nghệ cũng sẽ trở thành lãng phí, và tất yếu dẫn ñến hiệu quả kinh tế thấp. Thanh Hoá có nhiều tiềm năng và lợi thế phát triển ngành thuỷ sản. Trong những năm gần ñây, ngành thuỷ sản ñã có bước phát triển nhanh chóng, trở thành một ngành có vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế xã hội của tỉnh. Sản lượng và giá trị sản xuất thuỷ sản không ngừng gia tăng tạo ra nguồn thực phẩm thuỷ sản to lớn phục vụ tiêu thụ nội ñịa và xuất khẩu. Kim ngạnh xuất khẩu thuỷ sản cũng không ngừng tăng lên. Thanh Hoá ñang thực hiện nhiều mục tiêu nhằm phát triển thuỷ sản thành ngành sản xuất hàng hoá lớn, hiệu quả, an toàn và bền vững. Trong ñó, chế biến thuỷ sản xuất khẩu ñược coi là khâu ñột phá, có tính chất quyết ñịnh trong nền kinh tế thuỷ sản Thanh Hoá. Công CP xuất nhập khẩu thủy sản Thanh Hóa là một doanh nghiệp hoạt ñộng chủ yếu trên lĩnh vực chế biến thủy sản xuất khẩu, có vai trò rất quan trọng trong lĩnh vực chế biến thủy sản của tỉnh Thanh Hóa. Tuy nhiên chất [...]... nhân l c c a công ty còn nhi u h n ch V i mong mu n s góp m t ph n vào s phát tri n c a công ty thông qua y u t con ngư i tôi ch n ñ tài Nghiên c u gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c cho Công ty c ph n xu t nh p kh u thu s n Thanh Hoá 1.2 M c tiêu nghiên c u M c tiêu t ng quát: Trên cơ s phân tích th c tr ng ngu n nhân l c trong Công ty CP xu t nh p kh u thu s n Thanh Hoá ñưa ra các gi i pháp phát. .. 1.3.1 ð i tư ng nghiên c u Nghiên c u công tác phát tri n ngu n nhân l c t i Công ty CP xu t nh p kh u thu s n Thanh Hoá 1.3.2 Ph m vi nghiên c u N i dung: - Nh ng v n ñ cơ b n v ngu n nhân l c và phát tri n ngu n nhân l c; - Th c tr ng ngu n nhân l c - Nhu c u phát tri n ngu n nhân l c - ð xu t các gi i pháp phát tri n ngu n nhân l c Ph m vi không gian: Nghiên c u ñư c ti n hành Công ty CP xu t nh p... tri n ngu n nhân l c ñáp ng nhu c u phát tri n c a doanh nghi p này M c tiêu c th : - H th ng hóa cơ s lý lu n v phát tri n ngu n nhân l c; - Phân tích th c tr ng và nhu c u ngu n nhân l c trong Công ty CP xu t nh p kh u thu s n Thanh Hoá; - ð xu t các gi i pháp nh m phát tri n ngu n nhân l c ñáp ng nhu c u phát tri n c a Công ty CP xu t nh p kh u thu s n Thanh Hoá 1.3 ð i tư ng và ph m vi nghiên c u... y ngh công mang tính hư ng nghi p và “d y ngh ñư c c p phép” là giáo d c và hu n luy n ngh cho t ng nhóm công nhân trong hãng xư ng do các công ty ñ m nhi m và ñư c chính quy n công nh n là d y ngh Các hình th c hu n luy n ngh g m: “d y ngh cơ b n” cho gi i tr m i ra trư ng; “d y tái phát tri n kh năng ngh nghi p” ch y u cho nh ng công nhân không có vi c làm; và “nâng cao tay ngh ” cho công nhân ñang... v n - v n nhân l c” cho r ng Phát tri n ngu n nhân l c là các ho t ñ ng ñ u tư nh m t o ra ngu n nhân l c v i s lư ng và ch t lư ng ñáp ng nhu c u phát tri n kinh t - xã h i c a ñ t nư c, ñ ng th i ñ m b o s phát tri n c a m i cá nhân [15, Tr 1] Quan ñi m c a các nhà nghiên c u c a Chương trình phát tri n liên hi p qu c (UNDP) cho r ng: "Phát tri n ngu n nhân l c ch u s tác ñ ng c a năm nhân t : giáo... nhân l c là khái ni m phát tri n ngu n nhân l c Phát tri n ngu n nhân l c ñư c hi u theo nhi u nghĩa r ng, h p khác nhau Ch ng h n, theo UNESCO phát tri n ngu n nhân l c là làm cho toàn b s lành ngh c a dân cư luôn luôn phù h p trong m i quan h v i s phát tri n c a ñ t nư c Có nghĩa là phát tri n ngu n nhân l c g n v i phát tri n s n xu t và do v y phát tri n ngu n nhân l c là phát tri n k năng lao... n nhân l c - V bi n pháp, phát tri n ngu n nhân l c ñư c hi u là quá trình th c hi n t ng th các chính sách và bi n pháp thu hút, duy trì và ñào t o mang tính ch t “ñ u tư chi n lư c” cho ngu n l c con ngư i c a doanh nghi p 2.2 Vai trò, m c tiêu và n i dung c a công tác phát tri n ngu n nhân l c * Vai trò c a công tác phát tri n ngu n nhân l c - ð i v i xã h i: Có r t nhi u y u t tác ñ ng t i s phát. .. t ñ ñ m b o cho vi c th c thi các ho t ñ ng phát tri n ngu n nhân l c trong doanh nghi p Chính vì v y, phát tri n ngu n nhân l c trong doanh nghi p c n ph i ñư c xem xét phù h p v i năng l c tài chính c a doanh nghi p (7) Công ngh : Trình ñ công ngh hi n t i và trong tương lai c a doanh nghi p cũng là y u t nh hư ng tr c ti p ñ n phát tri n ngu n nhân l c trong nghi p Phát tri n ngu n nhân l c ph i... a ñào t o, ñ ñào t o ngu n nhân l c cho minh, các t ch c ph i xây d ng ñư c k ho ch ñào t o Trong k ho ch ñào t o công nhân k thu t thư ng ph i th hi n ñư c d ñoán v phát tri n khoa h c công ngh , xu hư ng phát tri n c a ngành ngh , yêu c u c a cá nhân và c a doanh nghi p, c a ngành… ñ m b o s cân ñ i gi a nhu c u và kh năng ñào t o, gi a yêu c u v s lư ng, ch t lư ng công nhân k thu t v i th i gian... Trong quá trình tác ñ ng ñ n s phát tri n ngu n nhân l c, nh ng nhân t này luôn g n bó, h tr và ph thu c l n nhau, trong ñó, giáo d c - ñào t o là nhân t n n t ng, là cơ s c a t t c các nhân t khác Nhân t s c kh e và dinh dư ng, môi trư ng, vi c làm và gi i phóng con ngư i là nh ng nhân t thi t y u, nh m duy trì và ñáp ng s phát tri n b n v ng ngu n nhân l c N n s n xu t càng phát tri n, thì ph n ñóng góp . cầu nguồn nhân lực trong Công ty CP xuất nhập khẩu thuỷ sản Thanh Hoá; - ðề xuất các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực ñáp ứng nhu cầu phát triển của Công ty CP xuất nhập khẩu thuỷ sản. 4.2.4 Công tác ñào tạo phát triển nguồn nhân lực trong công ty 62 4.2.5 Chế ñộ ñãi ngộ ñối với nguồn nhân lực trong công ty 76 4.3 Các giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cho Công ty cổ phần. nhân lực cho Công ty cổ phần xuất nhập khẩu thuỷ sản Thanh Hoá . 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu tổng quát: Trên cơ sở phân tích thực trạng nguồn nhân lực trong Công ty CP xuất nhập khẩu thuỷ