... nghiệp Trang 2 / 6 Quảntrị sự thay đổi Đạo đức kinh doanh Văn hóa doanh nghiệp – Nghiệp vụ chuyên ngành quảntrị nguồn nhân lực: Quảntrịnhân sự Tâm lý học Hành vi tổ chức ... CƯƠNG MÔN HỌC THỰC TẬP TỐT NGHIỆP NGÀNH QUẢNTRỊNHÂNLỰC HỆ ĐẠIHỌC MSMH: NS450DV01 A. Mục tiêu chung – Hỗ trợ trong công việc của những nhân viên kinh nghiệm hơn, thực hiện những công việc ... Nghiệp vụ Tin học, văn thư và văn phòng: Tin học văn phòng Quảntrị và điều hành văn phòng Soạn thảo văn bản hành chánh – Nghiệp vụ Quảntrị chung: Quảntrịhọc Pháp luật đại cương...
... lýGV Giảng viênCNH - HĐH Công nghiệp hóa – Hiện đại hóaĐHHĐ ĐạiHọc Hồng ĐứcCBGD Cán bộ giáo dụcNCKH Nghiên cứu khoa học 47 Trườngđạihọc Hồng Đức là ngôi trườngđạihọc đầu tiên và duy nhất ... tâm lý học định hướng quảntrịnhân sự trườngĐạihọc Hồng Đức”BẢNG CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT DÙNG TRONG BÁO CÁOKý hiệu, chữ viết tắt Được hiểu làQTNS Quảntrịnhân sựTLH Tâm lý học SV Sinh ... nhà trường phổ thông bước vào môi trườnghọc tập mới đại học, cao đẳng, trong hoạt động học tập ban đầu họ mang theo cả cách học, thói quen ở trường phổ thông áp dụng vào hoạt động học tập ở đại...
... chương trình Quản lý nhân sự trườngĐạihọcCông nghiệp Hà nội” vớimong muốn tìm hiểu sâu về lĩnh vực quản lý nhân sự trong các trườngđại học nói chung và trong trườngđạihọcCông nghiệp nói ... hiện.II.3.2 Công tác quản lý cụ thể: Công tác quản lý nhân sự:Mọi công tác quản lý nhân sự của nhà trường đều do phòng tổ chứchành chính quản lý, điều chỉnh. Trưởng phòng có nhiệm vụ quản lý về nhân lực ... trạng hệ thống Quản lý nhân sự của trườngĐại học Công nghiệp Hà nội em thấy:- Hầu hết các công việc nghiệp cụ của hệ thống Quản lý nhân sự đềutiến hành hoàn toàn thủ công. - Trong công tác báo...
... 4,29 vi vay khoang each la -0,61. Kit qua nay hoan toan phu hgp vdi thye te tai khoa bao hg lao ddng: Chuang tiinh duge xay dyng dam bao ty le hgp ly giiia cac ITnh vyc khoa hgc, giiia ... 3,27, hg ky vgng 4,37 vi vay khoang each la -1,1. "Nhan vien ludn lich sy, nilm nd" va "Nhan vien hilu va cam thdng cho sinh vien" ciing cd khoang each giira ky vgng ... vgng) duge so sanh de dat duge mdt tham sd (khoang each) eho moi cau hdi, diem sd cudi ciing duge tao ra bdi sy khae biet giiia ehiing: Khoang each (GAP) = Nhan thiic (P) - Ky vgng (E)...
... giá nhân viên cho ngân hàng.- Nhân viên: có nhiệm vụ chấm công và thực hiện các công việc liên quan đến hoạt động quảntrịnhân sự.2.2. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trườngquảntrịnhânlực ... thống.PHẦN 2. TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNHÂNLỰC CỦA NGÂN HÀNG BIDV CHI NHÁNH NAM HÀ NỘI2.1. Tình hình nhânlực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quảntrị nhân lực của Ngân hàng BIDV chi ... thủ công, quá trình giao dịch nhanh chóng, thuận tiện. 2.2.2. Nhân tố môi trường bên trong- Chính sách nhân sự của công ty: Bất kỳ một doanh nghiệp nào đều luôn chú trọng đến nguồn nhân lực...
... nghiệp2.1.1. Nhânlực và quảntrịnhânlực 2.1.1.1. Nhânlực Theo tác giả Nguyễn Vân Điềm và Nguyễn Ngọc Quân (2007), Giáo trình Quản trị nhân lực, NXB Đạihọc kinh tế Quốc dân có đề cập: Nhậnlực ... Vũ Thùy Dương (2010), Giáo trình Quản trị nhânlực của TrườngĐạihọc Thương Mại, NXB Thống kê có viết: Quảntrịnhân lực là tổng hợp những hoạt động quảntrị liên quan tới việc tạo ra, duy ... chẽ.Hai là, quảntrịnhânlực là một lĩnh vực quảntrị nên phải được thực hiện trong mối quan hệ chặt chẽ với các lĩnh vực quảntrị khác trong doanh nghiệp như: Quảntrị chiến lược, quảntrị bán...
... phận tổ chức quảntrịnhân lực của công ty cổ phần Đại Dương2.1.1. Tình hình nhân lựccủa bộ phận tổ chức quảntrịnhân lực Bảng 2.1. Cơ cấu nhânlực phòng hành chính nhân sự của công ty năm ... học của mình. Vì vậy với nhữngkiến thức về chuyên ngành QuảnTrịNhânLực ” thuộc khoaQuảnTrịNhânLực em đã học tại trườngĐạihọc Thương mại trong 4 năm qua, em muốn vận dụng nó để tiến ... bộ côngnhân viên đi giải quyết việc của công ty.Y tế: có nhiệm vụ theo dõi, kiểm tra sức khỏe của cán bộ côngnhân viên trong công ty2.2. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trườngquảntrịnhân lực...
... ĐỘNG QUẢNTRỊNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN GỐM VÀ XÂY DỰNG HẠ LONG I.2.1 Tình hình nhânlực và chức năng, nhiệm vụ của bộ phận tổ chức quảntrịnhân lực. 2.1.1 Tình hình nhânlực của bộ phận quản ... ngộ Đại học lao động xã hộiKinh tế lao động Nam 3 năm5 Bùi Thị Thuận Thực tập sinh nhân sự Đạihọc thương mại Quảntrịnhânlực Nữ6 Nguyễn Thị Thoa Thực tập sinh nhân sự Đạihọc thương mại Quản ... TâmChuyên viênTuyển dụng Đại học Kinh tế Quốc dân Quản lý hành chính Nữ 8 năm3 Nguyễn Văn AnChuyên viênĐào tạo và phát triển Đại họcCôngđoànQuảntrịnhânlực Nam 5 năm4 Bùi Quang ChươngChuyên...
... hưởng của các nhân tố môi trườngquảntrịnhânlực tới hoạt động quản trịnhânlực của công ty2.2.1. Ảnh hưởng của các nhân tố môi trường bên ngoài công tyThứ nhất là nhân tố thị trường lao động. ... hoạt động quản trị, suy cho cùng vẫn là quảntrịnhân lực, quảntrịnhânlực là quản trị con người, quảntrị con người hiệu quả thì các hoạt động quảntrị khác cũng dễ dàng đạt được mục tiêu. ... trạng hoạt động quảntrịnhânlực tại công ty2.3.1. Thực trạng về quan hệ lao động của công ty2.3.1.1. Tổ chức công đoàn Tổ chức côngđoàn là cơ quanđại diện cho tập thể tại Công ty Cổ phần...
... cán bộ khoahọc có trình độ cao của các cơ sở nghiên cứu khoahọc trong nước và các nhà khoahọc Việt Nam ở nước ngoài, các nhà khoahọc quốc tế tham gia giảng dạy ở các trườngđại học, cao ... tổ quốc. Giáo dục đạihọc là cấp học cao nhất trước khi người học bước vào công việc thực tế ngoài xã hội và do vậy nguồn nhânlực trong giáo dục đạihọc phải là nguồn nhânlực có trình độ cao ... tài: "Giải pháp phát triển nguồn nhânlựctrườngđạihọc Bách khoa Hà Nội" và đề xuất các giải pháp nâng cao nguồn nhânlực cho các trườngđạihọc là hết sức cần thiết. Luận văn thạc...
... tổng hợp KhoaQuảntrịnhân lực TÀI LIỆU THAM KHẢO(1) Bộ môn Quảntrị nguồn nhân lực- KhoaQuản lý nguồn nhân lực- TrườngĐạihọc Thương Mại ( 2011) , Bài giảng học phần quảntrịnhânlực doanh ... Tình hình nhân lực Bảng 2.1 Tình hình nhânlực của bộ phận quảntrịnhânlực năm 2013Số lượng Tỷ trọng (%)Tổng số nhânlực 5Giới tính Nam 0 0Nữ 5 100Trình độTrên Đạihọc 0 0 Đại học 4 80Cao ... các nhân tố môi trườngquảntrịnhânlực tới hoạt động quảntrị nhân lực của công ty TNHH XNK TM&DV Tân Đại Dương2.2.3 Các yếu tố thuộc môi trường bên ngoài Quan hệ cung cầu trên thị trường...
... ñộng quảntrị nguồn nhânlực trong doanh nghiệp: Các hoạt ñộng quảntrị trong doanh nghiệp rất ña dạng. ða số các hoạt ñộng này ñược thực hiện bởi phòng quảntrị nguồn nhân lực, hoặc phòng quản ... bộ quảntrị nguồn nhânlực thường phải giúp các lãnh ñạo trực tuyến giải quyết các vấn ñề khó khăn trong công tác quảntrị nguồn nhânlực như: Sử dụng có hiệu quả nhất các chi phí quảntrị ... phòng quảntrị nguồn nhân lực. 2.1.5.5 Hoạch ñịnh nguồn nhânlực * Hoạch ñịnh nguồn nhânlực là gì? Hoạch ñịnh nguồn nhânlực là quá trình xem xét một cách có hệ thống các nhu cầu về nguồn nhân...