Đang tải... (xem toàn văn)
434 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực trường Đại học Chu Văn An đến năm 2020
B GIÁO D C VÀ ðÀO T O TRƯ NG ð I H C NÔNG NGHI P HÀ N I -*** - ð TR NG H P CHI N LƯ C PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C TRƯ NG ð I H C CHU VĂN AN ð N NĂM 2020 LU N VĂN TH C SĨ KINH T Chun ngành đào t o: Kinh t Nơng nghi p Mã s : 60.31.10 Ngư i hư ng d n khoa h c: TS NGUY N T T TH NG HÀ N I - 2010 L I CAM ðOAN Tơi xin cam đoan r ng nh ng s li u k t qu nghiên c u lu n văn trung th c chưa ñư c s d ng ñ b o v m t h c v Tơi xin cam đoan r ng m i s góp ý cho vi c th c hi n lu n văn ñã ñư c c m ơn thơng tin trích d n lu n văn ñ u ñã ñư c ch rõ ngu n g c Hà N i, ngày… Tháng… năm 2010 Tác gi lu n văn ð Tr ng H p Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p i L I C M ƠN ð hồn thành lu n văn này, tơi nh n ñư c s hư ng d n t n tình c a Ti n s Nguy n T t Th ng v i nh ng ý ki n đóng góp q báu c a th y cô b môn kinh t , Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i Tôi xin bày t lòng bi t ơn chân thành sâu s c nh t t i nh ng s giúp đ q báu Tơi xin chân thành c m ơn H i ñ ng qu n tr , Ban giám hi u Trư ng ð i h c Chu Văn An, phòng, khoa ch c c a nhà trư ng, C c Th ng kê t nh Hưng Yên, S giáo d c ñào t o m t s S , Ban ngành khác ñ a bàn t nh, b n bè, ñ ng nghi p gia đình giúp đ tơi su t trình th c hi n lu n văn Vì h n ch v ngu n l c th i gian, đ tài khơng th tránh kh i nh ng thi u sót Chúng tơi xin trân tr ng ti p thu ý ki n phê bình, đóng góp c a nhà khoa h c b n ñ c ñ ñ tài đư c hồn thi n Tơi xin chân thành c m ơn! Hà N i, ngày tháng năm 2010 Tác gi lu n văn ð Tr ng H p Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p ii M CL C L i cam ñoan……………………………………………………………………i L i c m ơn ii M c l c iii Danh m c b ng .vi Danh m c sơ ñ .vii Danh m c d th .viii Danh m c vi t t t ix PH N I PH N M ð U 1.1 TÍNH C P THI T C A ð TÀI 1.2 M C TIÊU C A ð TÀI 1.2.1 M c tiêu chung 1.2.2 M c tiêu c th 1.3 ð I TƯ NG, PH M VI NGHIÊN C U 1.4 ðÓNG GÓP C A LU N VĂN 1.5 K T C U LU N VĂN PH N II CƠ S LÝ LU N VÀ TH C TI N 2.1 CƠ S LÝ LU N 2.1.1 M t s khái ni m 2.1.2 Chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c 2.1.3 Vai trò, ý nghĩa c a ngu n nhân l c ñ i v i phát tri n kinh t xã h i 10 2.1.4 Các nhân t nh hư ng ñ n chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c 12 2.1.5 Nh ng nhân t nh hư ng ñ n chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c giáo d c – ñào t o 21 2.1.6 ð c ñi m ngu n nhân l c giáo d c ñào t o 40 2.1.7 N i dung chi n lư c phát tri n NNL giáo d c – ñào t o 45 2.2 CƠ S TH C TI N 52 2.2.1 Kinh nghi m v phát tri n ngu n nhân l c 52 2.2.2 T ng quan cơng trình nghiên c u 55 Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p iii PH N III ð C ðI M ð A BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN C U57 3.1 ð C ðI M ð A BÀN NHIÊN C U 57 3.1.1 ð c ñi m chung c a t nh Hưng Yên 57 3.2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN C U 67 3.2.1 Phương pháp ch n ñi m nghiên c u 67 3.2.2 Thu th p tài li u nghiên c u 67 3.2.3 Phương pháp ñánh giá , phân tích tài li u 68 3.3 H TH NG CH TIÊU NGHIÊN C U 71 3.3.1 H th ng ch tiêu ph n ánh quy mô phát tri n 71 3.3.2 H th ng ch tiêu ph n ánh ch t lư ng phát tri n 71 PH N IV K T QU NGHIÊN C U VÀ TH O LU N 72 4.2 CHI N LƯ C PHÁT TRI N NGU N NHÂN L C 82 4.2.1 Cơ s khoa h c ñ xây d ng chi n lư c 82 4.2.2 T m nhìn, s m ng, chi n lư c phát tri n 82 4.2.3 M c tiêu chi n lư c 83 4.2.4 Các giá tr ñ t ñư c 84 4.2.5 Chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c 85 4.3 Phân tích nh ng thu n l i, khó khăn, h i, thách th c nhân t nh hư ng ñ n phát tri n ngu n nhân l c 107 4.3.1 Nh ng thu n l i 107 4.3.2 Nh ng khó khăn 108 4.3.3 Cơ h i 108 4.3.4 Thách th c 109 4.3.5 Nhân t nh hư ng 109 4.4 K t h p mơ hình SOWT chi n lư c 113 4.5 Gi i pháp th c hi n chi n lư c 116 4.5.1 Gi i pháp chung 116 4.5.2 Gi i pháp c th 116 PH N V K T LU N VÀ KI N NGH 118 Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p iv 5.1 K T LU N 118 5.2 KI N NGH 119 5.2.1 ð i v i nhà nư c 119 5.2.2 ð i v i ñ a phương 119 5.2.3 Khuy n ngh v i trư ng ðH Chu Văn An 120 Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p v DANH M C B NG B ng 3.1 Giá tr s n xu t theo giá th c t phân theo khu v c kinh t 61 B ng 3.2 Giá tr s n xu t theo giá so sánh phân theo khu v c kinh t 62 B ng 4.1: K t qu ñào t o phân theo h ñào t o t i trư ng (2006-2009) 73 B ng 4.2 Th c tr ng quy mơ đào t o t i trư ng qua năm 74 B ng 4.3: K t qu ñào t o phân theo chuyên ngành ñào t o t i trư ng s liên k t qua năm (2006-2009) 76 B ng 4.4: S lư ng x p lo i sinh viên t t nghi p ñào t o t i trư ng năm 2009 80 B ng 4.5 S lư ng cán b qu n lý CBCNV năm 2009 91 B ng 4.6: Th c tr ng s lư ng c u gi ng viên c a trư ng ðH Chu Văn An năm 93 B ng 4.7: Th c tr ng s lư ng, c u CB gi ng viên, CNV phân theo phòng khoa sơ b năm 2010 96 B ng 4.8: Quy mô, c u HS, SV phân theo khoa chuyên ngành (2006-2009) 97 B ng 4.9: c u gi ng viên phân theo ñ tu i 99 B ng 4.10: B ng m c lương c a gi ng viên h u phân theo h c hàm h c v năm 2010 101 B ng 4.11: Cơ ch toán ti n gi ng d y ñ i v i gi ng viên th nh gi ng 103 B ng 4.12: Cơ ch thư ng CB gi ng viên, CNV áp d ng năm 2009 104 B ng 4.13: Cơ ch h tr ñào t o nâng cao nghi p v 105 B ng 4.14 So sánh ch ñ ti n lương 112 Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p vi DANH M C SƠ ð Sơ ñ 2.1: Nhân t nh hư ng ñ n ngu n nhân l c 13 Sơ đ 2.2: Sơ đ phân tích công vi c 31 Sơ đ 2.3: Sơ đ q trình n d ng 33 Sơ đ 2.4: Trình t xây d ng m t chương trình đào t o/phát tri n 35 Sơ ñ 2.5: H th ng ñánh giá l c th c hi n công vi c c a nhân viên 37 Sơ ñ 2.6: Cơ s ñ th c hi n m c tiêu c a ti n lương 39 Sơ ñ 2.7: Các y u t c a chương trình lương b ng đãi ng tồn di n 40 Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p vii DANH M C BI U ð Bi u ñ 3.1 Giá tr s n xu t theo giá th c t phân theo khu v c kinh t 61 Bi u ñ 3.2 Giá tr s n xu t theo giá so sánh phân theo khu v c kinh t 62 Bi u ñ 4.1: K t qu ñào t o phân theo h ñào t o năm 2006 ñ n 2009 74 Bi u ñ 4.2: Quy mô HS, SV c a trư ng ðH Chu Văn An năm 75 Bi u ñ 4.2: Cơ c u nhân l c trư ng ðH Chu Văn An năm 2010 95 Bi u đ 4.3 Quy mơ,cơ c u HS-SV phân theo khoa chuyên ngành 98 niên khóa 2009-2010 98 Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p viii DANH M C VI T T T T vi t t t Di n gi i n i dung CBQLGD Cán b qu n lý giáo d c CL Chi n lư c CLPTNNL Chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c CSNS Chính sách nhân s ðHDL ð i h c dân l p ðVT ðơn v tính ðH, Cð, THCN ð i h c, Cao ñ ng, Trung h c chuyên nghi p GD Giáo d c GD - ðT Giáo d c – ðào t o GV Gi ng viên GDðH Giáo d c ñ i h c GS, PGS, TS, Ths Giáo sư, Phó giáo sư, Ti n sĩ, Th c sĩ HS - SV H c sinh – sinh viên NCKH Nghiên c u khoa h c NL Nhân l c NNL Ngu n nhân l c NNLGD Ngu n nhân l c giáo d c NNL GD – ðH Ngu n nhân l c giáo d c ñ i h c PTNNL Phát tri n ngu n nhân l c QL Qu n lý Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p ix Kinh t c a ñ t nư c ñang ñà tăng trư ng n ñ nh, ñ i s ng c a ñ i b ph n nhân dân ñư c nâng lên, nhu c u ñư c h c t p, rèn luy n đ có h i tìm ki m vi c làm c i thi n ñ i s ng ñã ñư c hình thành rõ r t 4.3.4 Thách th c Tính c nh tranh vi c thu hút ngư i h c ngư i d y ngày cao, nhi u trư ng ðH, Cð m i ñư c thành l p s ña d ng ngành ngh , h ñào t o, s liên k t ñào t o gi a s ñào t o ñ a bàn v i trư ng c nư c ngày cao Yêu c u ngày cao v s lư ng ch t lư ng ngu n nhân l c tương lai, v y ngày địi h i trư ng ph i có nhân l c s v t ch t tương x ng cho s phát tri n chung c a xã h i T nh Hưng Yên ñang súc ti n thành l p khu th đ i h c Ph Hi n, thu hút ñ n trư ng ñ i h c ñ a bàn thành ph , v i đa d ng lo i hình đào t o, phương th c ñào t o 4.3.5 Nhân t nh hư ng 4.3.5.1 Nhân t bên ngồi Là nhóm nhân t v khung c nh kinh t , dân s , l c lư ng lao ñ ng, lu t l sách quy đ nh c a nhà nư c c a ñ a phương, văn hóa xã h i, đ i th c nh tranh, khoa h c k thu t khách hàng - V khung c nh kinh t , ch u s nh hư ng chung c a n n kinh t th gi i, nư c ñ a phương v i xu th n n kinh t ñang ph c h i sau suy thối u quy t ñ nh ñ n thu nh p c a ngư i l o ñ ng tr c ti p tác đ ng vào sách ti n lương, ch ñ thư ng … - V dân s ngày tăng nhanh, l c lư ng lao ñ ng hàng năm c n vi c làm ngày ñông l i không ñáp ng ñư c yêu c u cơng vi c u nh hư ng ñ n nhu c u n d ng ñãi ng ngư i lao ñ ng c a doanh nghi p Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p 109 - Lu t l c a nhà nư c sách c a đ a phương, u có nh hư ng tr c ti p ñ n s hình thành phát tri n c a doanh nghi p, nhân t tác đ ng mang tính b t bu c th c hi n, c a nhà nư c có lu t giáo d c m t s đ nh hư ng sách khác tương lai cho s phát tri n chung - Văn hóa xã h i, nhân t có nh hư ng ñ n tư nh n th c, tác phong làm vi c tính đ ng cơng vi c v y có tác đ ng nh t ñ nh ñ n s phát tri n c a doanh nghi p - ð i th c nh tranh, n n kinh t th trư ng, nhà qu n tr không ph i ch c nh tranh th trư ng, c nh tranh s n ph m mà b quên c nh tranh v ngu n nhân l c ð t n t i phát tri n, khơng có đư ng b ng ñư ng qu n tr ngu n nhân l c m t cách có hi u qu Nhân l c tài nguyên quý giá nh t, doanh nghi p ph i lo gi , trì phát tri n - Khoa h c k thu t, vài th p niên s p t i, lĩnh v c nhi u thách ñ nh t ñ i v i nhà qu n tr vi c ñào t o hu n luy n nhân viên c a theo k p v i đà phát tri n nhanh c a khoa h c k thu t hi n ñ i cao c p S thay ñ i khoa h c k thu t địi h i ph i có thêm nhân viên m i có kh vi c n m nh ng ngư i không ph i chuy n d dàng - Khách hàng, m c tiêu c a m i doanh nghi p Khách hàng tiêu dùng s n ph m ho c d ch v c a doanh nghi p m t ph n c a mơi trư ng bên ngồi Doanh s m t y u t quan tr ng ñ i v i s s ng c a m t doanh nghi p, ñ i v i giáo d c ñào t o khách hàng mang ñ c tính thù riêng c a ngành v y nhân t có nh hư ng nh t đ nh nhân t tr ng tâm c a m i ho t ñ ng doanh nghi p 4.3.5.2 Nhân t bên `ðư c th hi n b ng nhân t : S m ng, m c tiêu, sách, chi n lư c b u khơng khí văn hóa c a doanh nghi p, nh ng nhân t có nh ng nh hư ng nh t ñ nh khác ñ n s phát tri n c a doanh nghi p Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p 110 - S m ng, m c tiêu c a doanh nghi p, m t y u t môi trư ng bên nh hư ng ñ n b ph n chuyên môn s n xu t, kinh doanh, marketing, tài qu n tr ngu n nhân l c M i b ph n chuyên mơn ph i d a vào đ nh hư ng vi n c nh (vision) c a doanh nghi p ñ ñ m c tiêu c a b ph n mình, trư ng ðH Chu Văn An kh ng ñ nh ph n ñ u m t trung tâm nghiên c u, ñào t o ngu n nhân l c ch t lư ng cao lĩnh v c kinh t , tài chính, văn hóa- xã h i khoa h c k thu t, nâng t m v th c a nhà trư ng kh i giáo d c ðH nư c qu c t Chính v y nhà trư ng ln mong mu n ch đ ng đư c ñ y ñ cán b gi ng viên, CNV nh ng năm t i, ñáp ng nhu c u ñào t o c a xã h i, nhân t tác ñ ng ñ n h ng ñi t m nhìn c a chi n lư c phát tri n c a trư ng nói chung chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c nói riêng - B u khơng doanh nghi p, nhân t ñi u n thành viên t ch c nên cư x th nào, m i t ch c ñ u có nh ng h th ng ho c khuôn m u c a giá tr , bi u tư ng, nghi th c, huy n tho i th c ti n t t c ñ u phát tri n theo th i gian Nh ng giá tr ñư c chia x xác ñ nh, m t m c ñ l n, nh ng ñi u mà nhân viên th y xác ñ nh xem h nên ñáp ng v i th gi i c a h th Khi đ i phó hay tr c di n v i v n ñ khó khăn văn hóa c a t ch c s gi i h n nh ng ñi u mà nhân viên s làm b ng cách g i m t phương th c ñúng ñ t ng h p, xác đ nh, phân tích gi i quy t v n đ B u văn hóa doanh nghi p b u khơng khí xã h i tâm lý c a doanh nghi p Nó đư c ñ nh nghĩa m t h th ng giá tr , ni m tin thói quen đư c chia x ph m vi m t t ch c, tác ñ ng vào c u trúc quy t o chu n m c hành vi Ch ng h n n u doanh nghi p có m t b u khơng khí khép kín Các quy t đ nh đ u ñư c c p qu n tr cao c p làm ra, c p qu n tr c p dư i thi u tin tư ng l n nhau, bí m t bao trùm, cơng nhân viên khơng đư c khuy n khích đ sáng ki n t gi i quy t v n đ , nhân t tác đ ng khơng nh đ n chi n lư c phát tri n ngu n nhâ l c tr c ti p nh hư ng ñ n ñ i tư ng nhân l c Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p 111 t ch c, nhân t s đ ng l c níu kéo h ph c v cho t ch c hay làm h xa r i t ch c - Chính sách, chi n lư c c a doanh nghi p, sách kim ch nam hư ng d n, ch không ph i lu t l c ng nh c, uy n chuy n, địi h i c n ph i gi i thích cân nh c Nó có m t nh hư ng quan tr ng đ n cách hành x cơng vi c c a c p qu n tr t nh hư ng đ n chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c, sách có nh hư ng tr c ti p hay làm cho ngư i lao đ ng ph n ng ph n h i có thay đ i v sách th hi n tính đ ng tình hay khơng c a ngư i lao đ ng + Chính sách ti n lương, sách nh hư ng tr c ti p ñ n ngư i lao ñ ng quy t ñ nh ñ n hành vi c a h t ch c, nh hư ng ñ n quy t đ nh c a h có g n bó c ng hi n v i t ch c hay khơng B ng 4.14 So sánh ch đ ti n lương V i ñ i ngũ h u V i ñ i ngũ th nh gi ng (đ ng/tháng) (ư c tính, đ ng/tháng) Giáo sư, Ti n sĩ 3,385,000 15.000.000 Phó giáo sư, Ti n sĩ 3,109,000 14.000.000 Ti n sĩ 2,695,000 14.000.000 Th c sĩ 2,467,300 13.000.000 C nhân 2,239,600 - H c hàm , h c v Thông qua b ng 4.14, th y ch ñ ti n lương c a trư ng ñư c áp d ng chênh l ch gi a hai ñ i tư ng cán b h u v i ñ i ngũ th nh gi ng, v y sách c n thi t ph i thay ñ i l i m i đ m b o đư c s phát tri n nhân s chi n lư c phát tri n lâu dài c a trư ng Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p 112 + Chính sách thư ng, ñây nhân t làm ñ ng l c thúc ñ y ngư i lao ñ ng t ch c ph n đ u hồn thành hồn thành su t s c nhi m v ñư c giao, ñ ng l c ñ h ph n đ u nâng cao trình đ chun mơn cơng tác, hi n t i ch đư c áp d ng t i trư ng th p so v i m t b ng chung c a xã h i ñ i v i doanh nghi p ho t đ ng ngành ngồi ngành + Chính sách khuy n khích nâng cao trình đ , sách có tác đ ng ñ n phát tri n ngu n nhân l c dài h n c a t ch c ch u nh hư ng c a nhi u nhân t tác đ ng khác bên ngồi t ch c - C đơng, cơng đồn, C đơng khơng ph i thành ph n ñi u hành doanh nghi p l i t o s c ép gây nh hư ng đ i h i c đơng b u h i ñ ng qu n tr , có quy n ch t v n h i đ ng qu n tr ho c c p lãnh ñ o cu c h p cu i năm tài Cịn cơng đồn n m bên c nh quy n c p y đ ng ñ c l p nh m m c ñích b o v quy n l i c a ngư i lao đ ng Vai trị c a thư ng k t h p v i quy n ñ chăm lo ñ i s ng cán b cơng nhân viên doanh nghi p, đư c tham d cu c h p liên quan ñ n v n ñ chia ti n l i, ti n thư ng, k lu t, tăng lương, h b c lương, sa th i v n ñ liên quan đ n tham ơ, móc ngo c Vì v y có nh hư ng nh t đ nh đ n chi n lư c phát tri n nhân l c c a doanh nghi p 4.4 K t h p mơ hình SOWT chi n lư c ði m m nh (S) ði m y u (W) - Th c hi n ch trương đa d ng hóa - Cơ s mơ hình đào t o (đa ngành, ña h , ña ñ u tư k p th i d ng hóa lo i hình đào t o - ð i ngũ gi ng viên h u cịn - Tăng cư ng đào t o, b i dư ng thi u y u v kinh nghi m gi ng nâng cao trình đ chun mơn nghi p d y, nghiên c u v cho cán b , gi ng viên nhà - Vì đ a ñi m c a trư ng ñư c ñ t v t ch t thi u, chưa Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p 113 trư ng trung tâm khu v c ñ ng b ng b c - Nhu c u đào t o c a xã h i cịn r t b , g n th Hà N i, s l n tranh v ngu n nhân l c kh c li t - Trên ñ a bàn t nh chưa có s đào - Cơng tác qu n lý, ph i h p t o ña ngành, ña lĩnh v c ho t ñ ng cịn chưa theo k p s - V trí c a trư ng ñư c ñ t t i trung phát tri n c a trư ng s tâm ñ ng b ng b c b , g n th Hà tri n chung c a xã h i N i, thu n ti n giao thông - Chính sách thu hút nhân tài chưa - Có ñ i ngũ lãnh ñ o ñã có nhi u năm th c s kinh nghi m ho t ñ ng giáo d c n d ng s p x p b trí ngư i đào t o gi v trí quan tr ng c a có l c, trình đ cao v cơng trư ng ðH l n c a Vi t Nam tác t i trư ng - Cơ ch sách cho cán b , gi ng - Lĩnh v c nghiên c u khoa h c, viên, ñư c v n d ng linh ho t nâng cao trình ñ c nh phát t o ñ ng l c ñ thu hút cán b , gi ng viên, CNV c a nhà trư ng chưa ñư c trú tr ng đ u tư khuy n khích Cơ h i (O) Nguy (T) - ðư ng l i, Chính sách c a ð ng - Tính c nh tranh vi c thu hút nhà nư c ng h cho công cu c phát ngư i h c ngư i d y ngày tri n xã h i hóa giáo d c cao - ð a ñi m c a trư ng ñư c ñ t t i - Yêu c u ngày cao v s thành ph Hưng Yên, trung tâm ñ ng lư ng ch t lư ng ngu n b ng b c b , g n th Hà N i, nơi nhân l c tương lai, v y giao lưu kinh t xã h i thu n l i ngày địi h i trư ng ph i có - Kinh t c a đ t nư c ñang ñà nhân l c s v t ch t tương tăng trư ng n ñ nh, ñ i s ng c a ñ i x ng cho s phát tri n chung c a b ph n nhân dân ñư c nâng lên, nhu xã h i Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p 114 c u ñư c h c t p, rèn luy n ñ có - Quy mơ đào t o tăng nhanh, h i tìm ki m vi c làm c i thi n ñ i s v t ch t chưa theo k p s ng đư c hình thành rõ r t K t h p th m nh, ñi m y u v i h i nguy SO - Các ch ST trương, sách c a - Tranh th h i ñư c s ng h ð ng, Nhà nư c v phát tri n giáo d c c a quy n ñ a phương, ti n giai ño n m i hành xin quy ho ch ñ t ñai m t - T n d ng s quan tâm c a s ban b ng, xây d ng s v t ch t, ñ ngành t nh kh c ph c nguy quy mô tăng - T n d ng th m nh ñào t o ña ngành, nhanh, s v t ch t khơng theo đa lĩnh v c trư ng tư th c ñ u k p tiên t nh ñ phát tri n ñ i ngũ CB - Kh c ph c tính c nh tranh v gi ng viên, CNV ph c v cho chi n ngu n l c tương lai lư c phát tri n m r ng quy mơ đào vùng, c n ph i c i thi n n a t o c a trư ng tương lai sách thu hút nhân l c h u cơng tác t i trư ng song song v i sách ph i tăng cư ng công tác thu hút n ch n m i ñào t o nâng cao ñư c n d ng WO WT - Chú tr ng phát tri n ñ i ngũ ngu n - ð i m i công tác qu n lý, ña nhân l c c chi u sâu chi u r ng d ng hóa n a sách (tăng v s lư ng, ch t lư ng nâng thu hút, n d ng cao, mang tính chuyên nghi p) - Tăng cư ng liên k t v i s - T n d ng h i ñ a ñi m trư ng ñào t o khác lĩnh v c ñào t o Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nơng nghi p 115 đư c đ t chung tâm ñ ng b ng b c nhân l c ph c v cho trư ng b , nơi có ngu n nhân l c r i rào - ð u tư trang thi t b , s v t - T n d ng h i ñ kh c ph c ñi m ch t ñáp ng v i quy mô ngày y u công tác thu hút n d ng tăng nhanh theo nhu c u xã h i nhân l c, t o ñi u ki n cho CB gi ng viên tham gia nghiên c u khoa h c, nâng cao trình đ chun mơn 4.5 Gi i pháp th c hi n chi n lư c 4.5.1 Gi i pháp chung - V nh n th c hành ñ ng c a t t c CB gi ng viên, CNV ph i th ng nh t theo n i dung c a chi n lư c, quy t tâm th c hi n m c tiêu c a chi n lư c ñ - Xây d ng mơi trư ng văn hóa lành m nh hư ng t i giá tr c t lõi ñã ñ t - Tăng cư ng m i quan h g n k t có hi u qu gi a nhà trư ng v i quan đồn th c a Chính ph , phòng, khoa nhà trư ng 4.5.2 Gi i pháp c th 4.5.2.1 gi i pháp v th ch , sách Xây d ng ch sách theo hư ng phát huy n i l c, khuy n khích phát tri n nhân, t p th nhà trư ng, sách lương, thư ng, sách h tr đào t o, sách đãi ng Hoàn thi n h th ng văn b n qu n lý, quy ch , quy ñ nh mang tính đ c thù c a trư ng đ m b o tính th ng nh t 4.5.2.2 Gi i pháp v nhân l c * Gi i pháp v t ch c b máy Ki n toàn c u t ch c theo hư ng g n nh , linh ho t hi u qu , ñ m b o phù h p v i yêu c u ñào t o ch t lư ng cao Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p 116 Th c hi n phân c p qu n lý theo hư ng tăng quy n ch ñ ng cho ñơn v nhà trư ng Ti p thu phát tri n phương th c qu n lý m i có hi u qu , thích ng v i nh ng thay đ i không ng ng c a xã h i * Gi i pháp v ñ i ngũ cán b Xây d ng k ho ch n d ng t ng giai ño n c th ng v i quy mô phát tri n c a trư ng Thu hút ngu n nhân l c t nh t nh lân c n, b ng bi n pháp ưu ñãi giành riêng Quy ho ch, ñào t o b i dư ng CB gi ng viên, CNV theo hư ng hi u qu s d ng ñ i v i ñ i ngũ hi n có n m i đáp ng đư c nhu c u cơng vi c đ t t ng th i kỳ ð nh kỳ ñánh giá ch t lư ng CB gi ng viên, CNV theo nh ng tiêu chí v hi u qu Trên s s đ đ t, b nhi m, s d ng, khen thư ng x ng ñáng ñ i v i nh ng ngư i có thành tích su t s c ð u tư có tr ng ñi m ñ phát tri n ñ i ngũ CB th c hi n sách thu hút nhân tài, CB tr , có l c, có nhi t huy t vào làm vi c ho c cơng tác ho t đ ng đào t o T o mơi trư ng làm vi c đ ng, thi ñua lành m nh, nâng cao thu nh p, ñ cao tinh th n h p tác chia s v i nh ng ñi u ki n làm vi c t t nh t Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p 117 PH N V K T LU N VÀ KI N NGH 5.1 K T LU N V i m c đích nghiên c u đ ra, xây d ng chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c trư ng ðH Chu Văn An ñ n năm 2020 Qua trình nghiên c u nh ng ch trương, ñ nh hư ng c a c a ð ng, Nhà nư c v chi n lư c phát tri n giáo d c- ñào t o Vi t Nam nói chung v lĩnh v c phát tri n ngu n nhân l c giáo d c - đào t o nói riêng, qua q trình nghiên c u, phân tích th c tr ng ngu n nhân l c c a trư ng rút m t s k t lu n sau Hi n nay, trư ng ñ i h c Chu Văn An trư ng ñ i h c tư th c ñ u tiên ho t ñ ng ñ a bàn t nh Hưng Yên m t hai trư ng ñ i h c ho t ñ ng ñ a bàn t nh, m t vài năm t i theo quy t đ nh c a Th Tư ng Chính Ph s thành l p t i Hưng Yên khu ñô th ñ i h c bao g m nhi u trư ng ðH, nhi u chuyên ngành ñào t o Trư ng ðH Chu Văn An, m i ñư c thành l p v i tu i ñ i năm ho t ñ ng lĩnh v c giáo d c ñào t o, vi c xây d ng chi n lư c phát tri n chung c a trư ng ch hi n v i xu hư ng phát tri n h th ng trư ng ðH t i Hưng Yên c n thi t quan tr ng, tương lai nhu c u v nhân l c ph c v lĩnh v c giáo d c ñào t o t i t nh Hưng Yên b c xúc có nhi u trư ng ðH đư c thành l p, chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c c a trư ng m t chi n lư c ch c chi n lư c phát tri n chung, v y vi c nghiên c u xây d ng chi n lư c phát tri n trư ng ðH Chu Văn An ñ n năm 2020 th c s c n thi t Trong trình nghiên nh ng quan ñi m, ch trương, ñ nh hư ng c a ð ng, Nhà nư c v phát tri n giáo d c – ñào t o giai ño n m i Trong năm ho t ñ ng, trư ng ðH Chu Văn An ñã không ng ng hoàn thi n, ki n toàn, b sung ñ i ngũ, m thêm ngành ngh ñào t o, xây d ng chu n b s v t ch t, ñ i m i phương pháp gi ng d y, biên so n giáo trình ñi u ki n khác nh m m c tiêu đa d ng hóa lo i hình, m r ng quy mô Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p 118 nâng cao ch t lư ng ñào t o, ñ ñáp ng t t nhu c u h c t p cho đ i tư ng góp ph n c i thi n, b sung t l ñ i ngũ nhân l c cho ñ a phương, cho vùng cho xã h i ð kh ng ñ nh v th c a nhà trư ng xu hư ng phát tri n, nh ng năm t i, nh t thi t ph i hoàn thi n c u ñ i ngũ CB gi ng viên, CNV trư ng đ có th ch đ ng ho t ñ ng giáo d c ñào t o, ñáp ng nhu c u xã h i có th đ ng v ng đư c trư c s bi n đ ng khơng ng ng v nhu c u chào lưu h c t p c a xã h i s c nh tranh v ngu n nhân l c giáo d c ñào t o nh ng năm t i Lu n văn tìm hi u s lý lu n v nhân l c, chi n lư c phân tích th c tr ng v phát tri n ngu n nhân l c, ch nh ng thành công h n ch ch y u vi c phát tri n ngu n nhân l c c a trư ng ðH Chu Văn An, t phân tích nh ng y u t nh hư ng ñ n ngu n nhân l c nh hư ng th cho chi n lư c phát tri n ñ n năm 2020 T nh ng nghiên c u lý lu n th ti n, lu n văn ñã ñưa ñư c chi n lư c phát tri n nhân l c cho tru ng ñ n năm 2020 ñ m t s gi i pháp chung gi i pháp c th ñ th c hi n chi n lư c phát tri n c a trư ng ðH Chu Văn An ñ n năm 2020 5.2 KI N NGH 5.2.1 ð i v i nhà nư c C n có nh ng ch , sách nh ng gi i pháp h p lý, ñ nh hư ng phát tri n nhân l c giáo d c ñào t o nói chung nhân l c giáo d c ñào t o ñ i h c nói riêng, cho c nư c riêng cho t ng vùng, t ng t nh cho phù h p v i t ng ñi u ki n phát tri n c th khác Ngoài c n b sung thêm sách h tr khác mang tính đ ng b ñ m b o cho s phát tri n b n v ng 5.2.2 ð i v i ñ a phương Ch ñ o s , ban ngành, liên quan c a t nh ph i h p v i nhà trư ng th c hi n m c tiêu chi n lư c phát tri n nhân l c nói chung trư ng ðH Chu Văn An Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p 119 5.2.3 Khuy n ngh v i trư ng ðH Chu Văn An Vi c th c hi n m c tiêu c a chi n lư c phát tri n ngu n nhân l c trư ng ðH Chu Văn An ñ n năm 2020, ñây m t chi n lư c ch c có v trí r t quan tr ng chi n lư c phát tri n chung c a tồn trư ng v y, đ th c hi n ñư c t t chi n lư c C n ph i có s ph i k t h p gi a b ph n phịng khoa chun mơn q trình th c hi n chi n lư c ñây nhi m v chung khơng ch riêng lãnh đ o mà c n s n l c c a t p th CB gi ng viên, CBNV toàn trư ng Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p 120 TÀI LI U THAM KH O Báo cáo H i th o Qu c gia (2007), ðào t o theo nhu c u xã h i, b giáo d c ñào t o B k ho ch – ð u tư (2002), M t s v n ñ v lý lu n, phương pháp xây d ng chi n lư c quy ho ch phát tri n kinh t Vi t Nam, Hà N i C c th ng kê t nh Hưng Yên (2010), Niên giám th ng kê năm 2009, NXB Th ng kê ð ng Bá Lãm Giáo d c Vi t Nam nh ng th p niên ñ u th k XXI chi n lư c phát tri n (2003), NXB Giáo d c ð án ñ i m i giáo d c ñ i h c Vi t Nam giai ño n 2006 – 2020 c a B giáo d c ñào t o ð án xây d ng khu ñ i h c Ph Hi n ñư c Th tư ng ph nư c CHXHCN Vi t Nam phê t qua Quy t ñ nh s 999/Qð –TTg Th i gian th c hi n ñ án xây d ng khu th d ki n t năm 2009 - 2020 Lu t giáo d c (2006) Ngh đ nh s 75/2006/Nð – CP c a Chính ph quy ñ nh chi ti t vad hư ng d n thi hành m t s ñi u lu t Giáo d c năm 2006 Ngh quy t 14- 2005/NQCP v ð i m i b n Tồn di n giáo d c đ i h c Vi t Nam giai ño n 2006-2020 10 Ngh quy t ð i h i ð ng b t nh Hưng Yên l n th XVI 11 Nguy n Vân ði m, Giáo trình Qu n tr nhân l c (2007), NXB ðH kinh t qu c dân 12 Nguy n H u Thân, Qu n tr nhân s (2007), NXB Lao ñ ng – Xã h i 13 Ngơ Kim Thanh, Giáo trình Qu n tr chi n lư c (2009), NXB ðH kinh t qu c dân Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p 121 14 Quy t ñ nh s 121/2007/Qð-TTg ngày 27/7/2007 c a Th tư ng Chính ph v phê t quy ho ch m ng lư i trư ng ñ i h c cao ñ ng giai ño n 2006-2020 15 Fred R.David: Con cepts of Strategic Management (D ch gi : Trương Công Minh, Tr n Tu n Th c, Tr n Th Tư ng Như (20006), khái lu n v qu n tr chi n lư c, NXB th ng kê 16 Tr n Kim Dung, Qu n tr ngu n nhân l c (2006), NXB Th ng kê 17 Tr n Văn Tùng, Lê Ái Lâm (1996), Phát tri n ngu n l c kinh nghi m th gi i th c ti n Vi t Nam, NXB Chính tr qu c gia, Hà N i 18 Trang web: http//vi.wikipedia.org, ngày 18 tháng năm 2010 19 Trang web: http//vietnamnet.vn, ngày 15 tháng năm 2010 Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p 122 Trư ng ð i h c Nông nghi p Hà N i – Lu n văn th c sĩ nông nghi p i ... lư c phát tri n ngu n nhân l c trư ng ð i h c Chu Văn An ñ n năm 2020 1.2.2 M c tiêu c th - Làm rõ s lý lu n v phát tri n ngu n nhân l c - Tìm hi u, phân tích th c tr ng v phát tri n ngu n nhân. .. qu ñào t o phân theo h ñào t o năm 2006 ñ n 2009 74 Bi u đ 4.2: Quy mơ HS, SV c a trư ng ðH Chu Văn An năm 75 Bi u ñ 4.2: Cơ c u nhân l c trư ng ðH Chu Văn An năm 2010 95 Bi u đ 4.3 Quy... lư c PTNNL c a trư ng ð i h c Chu Văn An ñ n năm 2020 - B n là, góp ph n vào vi c xây d ng chi n lư c phát tri n chung c a trư ng ñ n năm 2020 1.5 K T C U LU N VĂN - PH N I: PH N M ð U - PH N
