... hướng pháttriểnnguồnnhânlực tại Ngân hàng Nam ÁNgân hàng Nam Á luôn chú trọng pháttriểnnguồnnhân lực. Coi nhân lực là y u tố hàng đầu quyết định sự pháttriển của ngân hàng. Điều n y được ... THỰC TRẠNG PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG TMCP NAM Á1. Những nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực của Ngân hàng TMCP Nam Á1.1 Những nhân tố bên ngoàiNhững nhân tố có ... định những nhân sự mới được tuyển dụng có đáp ứng được y u cầu mà vị trí công việc cần không. 2.2 Giảipháp trong công tác đào tạo và pháttriểnnguồnnhân lực Do chưa có một quy trình đào...
... pháttriểnnguồnnhânlực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam. 44 3. Các kiến nghị về vấn đề pháttriểnnguồnnhânlực tại công ty TNHH 1 Thành viên Sông Lam. 45 2thay đổi về nguồnnhân lực, ... hợp lý nhằm phát triểnnguồnnhânlực của mình.1. Một số giảipháp chung1.1 Thu hút duy trì nguồnnhân lực. Vấn đề tuyển dụng và duy trì nhân lực, đặc biệt là nhânlực chủ chốt là vấn đề sống ... lý:- Pháttriểnnguồnnhân lực, chủ y u là đào tạo.- Sử dụng nguồnnhânlực và nuôi dưỡng môi trường cho nguồnnhân lực, chủ y u là môi trường làm việc.- Trách nhiệm quản lý của Nhà nước về nguồn...
... chất lượng nguồnnhân lực. II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực Phát triểnnguồnnhânlực xem xét trên giác độ pháttriển số lượng và chất lượng nguồnnhân lực. Số lượng nguồnnhânlực được ... lượng nguồnnhân lực Quy mô nguồnnhânlực phản ánh quy mô dân số, pháttriểnnguồn nhân lực cũng có nghĩa là làm tăng số lượng nguồnnhânlực một cách phù hợp.Một nguồnnhân lực, dồi dào thể ... một nguồnnhân lực chất lượng cao, Để quá trình pháttriểnnguồnnhânlực đem lại hiệu quả sử dụng cao, công tác pháttriểnnguồnnhânlực phải phù hợp với đặc điển, 15Kế hoạch phát triển...
... về nguồnnhânlực du lịch Khái niệm về nhânlực Quan niệm về nguồnnhânlực Quan điểm về pháttriểnnguônnhân lực. Nguồn nhânlực Du lịch.Khái niệm về nguồnnhânlục Du lịch.Cơ cấu về nguồn ... hiện giảipháp để pháttriển nguồn nhânlực Du lịch Việt Nam.3.2.1 Đào tạo và pháttriểnnguồnnhânlực Du lịch. 3.2.1.1 X y dựng và tổ chức thực hiện chiến lược pháttriểnnguồnnhân lực. Ngành ... nguồnnhânlực Du lịch.Đặc điểm của nguồnnhânlực Du lịch. Y u cầu về nguồnnhânlực Du lịch2. Thực trạng nguồnnhânlực Việt Nam từ năm 1990 đến 2003.Những thành tựu đạt được của nguồnnhân lực...
... LUẬN CHUNG VỀ NGUỒNNHÂNLỰC VÀ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 31.1 Nguồnnhânlực 31.1.1 Khái niệm 31.1.2 Vai trò của nguồnnhânlực 31.2 Pháttriểnnguồnnhânlực 41.2.1 ... gay gắt như hiện nay, sự pháttriển của công ty trước hết do nguồnnhânlực của công ty quyết định. Do v y, đầu tư pháttriển nâng cao chất lượng nguồnnhânlực của công ty chính là vấn đề ... quốc tếpháttriển mạnh như hiện nay, quá trình pháttriển của công ty phải đặt ra những y u cầu mới trong việc pháttriểnnguồnnhânlực tại công ty. Đó là những y u cầu cụ thể sau đ y: SV:...
... nguyên nhân tồn tại, y u kém 21. Thực trạng của nguồnnhânlực giáo dục nớc ta 22. Nguyên nhân của những tồn tại và y u kém 5II. Những giải phải chủ y u nhằm nhằm pháttriểnnguồnnhânlực ... hạn chế sự pháttriển của nguồn nhân lực giáo dục đại học của nớc ta.II. Những giảipháp chủ y u nhằm pháttriểnnguồnnhân lực ở nớc ta.1. Hoàn thiện cơ chế và nâng cao năng lực quản lý ... tập ,phát huy nội lực của ngành và các nguồnlực khác trong nớc kết hợp với việc khai thác, pháttriểnnguồn nnhân lực từ bên ngoài thông qua mở rộng và đa dang hoá hợp tác quốc tế để phát triển...
... III 74 MỘT SỐ GIẢIPHÁPPHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC PHỤC VỤ CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI CỦA TỈNH Y N BÁI ĐẾN NĂM 2020. 74 3.1 Chi n l c phát tri n kinh t xã h i c a t nh Y n Bái n n m 2020 ... đạo và quản lý đều đã nhân th y vai trò có tính chất quyết định của việc đầu tư vào vốn nhânlực đối với tăng trưởng và pháttriển kinh tế - xã hội. Đầu tư phát triểnnhânlực không chỉ là phương ... số của các độ tuổi n y trong quá trình pháttriển có vai trò quyết định đến chất lượng nguồnnhân lực. Chỉ tiêu cơ bản phản ánh về chăm sóc y tế, bệnh tật của nguồnnhân lực: • Tỷ suất chết trẻ...
... sự phát triển KT - XH. Vai trò của NNL bắt nguồn từ vai trò của y u tố con ng-ời. + Con ngời là động lực của sự phát triển: Phát triển KT - XH dựa trên nhiều nguồn lực: Nhân lực, vật lực, ... và giải pháp, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh. - Công trình nghiên cứu c a Nguy n Tr ng t n m 2002 Pháttriển nguồn nhânlực và giải quyết việc làm phục vụ pháttriển kinh tế- ... là y u tố của sản xuất, của tăng trởng kinh tế (y u tố đầu vào), vừa là mục tiêu của pháttriển và tăng trởng kinh tế (y u tố đầu ra). Cách tiếp cận n y xuất phát từ lý thuyết mới về phát triển...
... n ypháttriển cả về chất lượng nguồnnhânlực và phát triển kinh tế xã hội cho người dân4.2. Giảipháp cụ thể để pháttriểnnguồnnhânlực trong tiến trình CNH, HĐH cho các xã 135 của huyện ... loại nguồnnhân lực 1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực. Hiện nay, trên thế giới có nhiều khái niệm khác nhau về nguồnnhânlực hay nguồnlực con người.- Theo từ điển của Pháp (1917-1985), nguồnnhân ... cường phát huy nội lực bằng cách pháttriểnnguồnnhânlực chủ y u cho giai đoạn đ y mạnh CNH, HĐH và hội nhập quốc tế .Như v y, Đảng và Nhà nước ta đã rất coi trọng chiến lựơc pháttriển nguồn...
... Kế hoạch và Phát triển 35Chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Thị TínhSự cần thiết khách quan phải pháttriểnnguồnnhânlực trong quá trình pháttriển kinh tế Việt Nam.I. Nguồnnhân lực, nguồn lao ... vai trò pháttriểnnguồnnhânlực trong pháttriển kinh tế xà hội. Trong chỉ đạo và điều hành thực tế còn cha coi trọng y u tố con ngời. Vấn đề pháttriểnnguồn vốn con ngời và giải quyết việc ... Phơng hớng pháttriểnnguồnnhânlực trong pháttriển kinh tế Việt Nam giai đoạn 2001-2010.Bối cảnh thế giới, khu vực và thực trạng pháttriểnnguồnnhânlực của nớc ta hiện nay đang đặt ra...
... triểnnguồnnhânlực 1. Số lợng nguồnnhân lực Quy mô nguồnnhânlực phản ánh quy mô dân số, pháttriểnnguồnnhânlực cũng có nghĩa là làm tăng số lợng nguồnnhânlực một cách phù hợp. Một nguồn ... loại nguồnnhânlực 33. Vai trò của nguồnnhânlực ` 44. Y u cầu đối với nguồnnhânlực ở nông thôn 5II. Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực 61. Số lợng nguồnnhânlực 62. Chất lợng nguồnnhân ... tr-ớc tiên phải làm là giải phóng và pháttriểnnguồnnhân lực. Pháttriểnnguồn nhân lực nông thôn tức là sử dụng có hiệu quả nguồnnhân lực, làm đòn b y để pháttriển kinh tế xà hội nông thôn...
... m y móc, tài nguyên, phơng pháp hay công nghệ, nhân lực, tiền vốn và nhà quản trị thì nguồn nhânlực vẫn giữ vai trò quyết định. Các nớc muốn pháttriển nền kinh tế thì phải phát huy tốt nguồn ... nguồnnhân lực. Chúng ta phát huy nguồnnhânlực trên hai khía cạnh: + Nâng cao chất lợng nguồnnhânlực trình độ văn hóa và chuyên môn kỹ thuật. 13 1.2.2. Một số chính sách pháttriểnnguồn ... Giảipháp cho vấn đề. 1.1. Các giải pháp. 1.2. Tham khảo một số chính sách pháttriểnnguồnnhânlực ở một số nớc.12.1. Chính sách giáo dục ở Mỹ.1.2.2. Chính sách pháttriểnnguồnnhân lực...
... chất lượng nguồnnhân lực. II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực Phát triểnnguồnnhânlực xem xét trên giác độ pháttriển số lượng và chất lượng nguồnnhân lực. Số lượng nguồnnhânlực được ... LÝ LUẬN PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂN LỰCI-Khái niệm và vai trò của nguồnnhânlực 31-Khái niệm 32-Phân loại nguồn nhâ lực 33 Vai trò của nguồnnhânlực 5II- Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực 61- ... lượng nguồnnhân lực Quy mô nguồnnhânlực phản ánh quy mô dân số, pháttriểnnguồn nhân lực cũng có nghĩa là làm tăng số lượng nguồnnhânlực một cách phù hợp.Một nguồnnhân lực, dồi dào thể...