... tuyểndụngđàotạođạilý tốt tuyểndụngđàotạođạilý tốt chất lượng đạilý tốt Ý thức vai trò côngtáctuyểndụngđàotạođạilý doanh nghiệp bảo hiểm, giúp đỡ TS Nguyễn Thị Hải Đường cán Công ... hợp đồng đạilý kết thúc III Tuyểndụngđàotạođạilý Bảo hiểm nhân thọ Vai trò côngtáctuyểndụngđàotạođạilý DNBHNHT Tuyểndụngđạilý trình tìm kiếm ứng cử viên phù hợp vào công việc ... Nội dungcôngtácđàotạođạilý BHNT 3.1 Mục đích đàotạođạilý BHNT Quá trình đàotạo có vai trò quan trọng côngtác quản lýđạilý định chất lượng hoạt động đội ngũ đạilý Sau tuyển dụng, doanh...
... Côngtáctuyểndụngđạilý BHNT .36 2.2.2 Côngtácđàotạođạilý BHNT .41 2.3 Đánh giá chung côngtáctuyểndụngđàotạođạilý BHNT công ty BVNT Hà Nam 61 2.3.1 Thành công ... công ty 35 2.2 Thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạođạilýCông ty Bảo Việt nhân thọ Hà Nam 2.2.1 Côngtáctuyểndụngđạilý BHNT a Tiêu chuẩn nguồn tuyểndụng * Tiêu chuẩn tuyểndụngđạilý ... công ty trả lại số tiền ký quỹ hay tài sản chấp (nếu có) hợp đồng đạilý hết hiệu lực… 1.3 Côngtáctuyểndụngđàotạođạilý bảo hiểm nhân thọ 1.3.1 CôngtáctuyểndụngCôngtáctuyểndụng đại...
... “Thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạođạilýcông ty TNHH Cathay life Việt Nam" để làm luận văn tốt nghiệp Mục đích luận văn tìm hiểu thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạođạilý BHNT công ty ... nghiệp 1.3.2.2 Côngtácđàotạo ĐLBHNT: 1.3.2.2.1 Mục đích đào tạo: Quá trình đàotạo có vai trò quan trọng côngtác quản lýđạilý định chất lượng hoạt động đội ngũ đạilý Sau tuyển dụng, doanh ... độ quản lý Tổng đại lý: tổng đạilý đảm đương việc bán sản phẩm BHNT cách độc lập Tổng đạilý nắm quyền tuyểndụng điều hành số đạilý Đạilý uỷ quyền: đạilý hoạt động uỷ quyền công ty Sinh...
... qua, kết đàotạo phát triển nhân Công ty cha tốt nhng Công ty có quan tâm coi trọng việc thực côngtác Trong trình thực tìm hiểu Công ty em thấy côngtácđàotạo phát triển có u điểm sau - Công ty ... ích Công ty việc thực côngtác phát triển nhân Từ cha thực khuyến khích đợc ngời lao động tự nguyện tích cực, tham gia vào trình đào tạo, để phát triển nhân Công ty - Nội dungcôngtácđàotạo ... sau - Công ty biết cách sử dụng tối đa nội lực côngtácđàotạo nhân để từ đề bạt, phát triển nhân giúp họ làm tốt công việc Công ty Cụ thể: Đối với nhân viên Công ty áp dụng chủ yếu phơng pháp...
... Biu s 2.2: Quy mụ cỏn b cụng nhõn viờn ca Cụng ty Ch tiờu A B Tng s Lao ng qun lý Qun lý k thut Qun lý kinh t Qun lý hnh chớnh Cụng nhõn sn xut Cụng nhõn chớnh Cụng nhõn phc v, ph tr 2005 S lt ... th tn ti, hot ng v phỏt trin thỡ mt yờu cu khụng th thiu ú l vic t chc qun lý cho hp lý vi c thự doanh nghip B mỏy qun lý doanh nghip l phi ỏp ng c yờu cu l phi m bo hon thnh nhng nhim v ca doanh ... cụng ty tng giai on, thc hin cụng tỏc qun lý nhõn s bao gm tuyn dng, tip nhn iu ng lao ng, theo dừi s bin ng nhõn s ton cụng ty v qun lý h s cỏn b, qun lý hp ng lao ng, lm cỏc th tc ký kt hp ng...
... thiện côngtáctuyểndụngđàotạo nhân lực Công ty cổ phần xây dựng số1: 2.1 Côngtáctuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụngcông viêc quan trọng côngtáctuyểndụng có phơng pháp tuyểndụng đắn ... trọng việc đàotạotuyểndụng lao động dựa trình độ chuyên môn, nội dungtuyểndụngđàotạo qua đa số phơng hớng tuyểndụngđàotạo để thấy đợc u điểm, tồn qua trình tuyển dụng, đàotạo sử dụng nhân ... quản lý từ cấp trởng phòng trở lên - Đàotạocông nhân vatuyểndụngcông nhân chuyển nghề, đôi với công nhân chuyển nghề đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đàotạo - Đàotạo lại công...
... thiện côngtáctuyểndụngđàotạo nhân lực Công ty cổ phần xây dựng số1: 2.1 Côngtáctuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụngcông viêc quan trọng côngtáctuyểndụng có phơng pháp tuyểndụng đắn ... trọng việc đàotạotuyểndụng lao động dựa trình độ chuyên môn, nội dungtuyểndụngđàotạo qua đa số phơng hớng tuyểndụngđàotạo để thấy đợc u điểm, tồn qua trình tuyển dụng, đàotạo sử dụng nhân ... đợc tuyểndụng năm 2005 giảm xuống 18 18 c Đánh giá côngtáctuyểndụng thời gian qua: Côngtáctuyểndụng nhân lực thực điểm mạnh công ty năm vừa qua, công ty có quy trình tuyểndụng cách hợp lý...
... tiến côngtáctuyểndụngđàotạo lao xuất làm việc nước Công ty? Thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạo lao động xuất làm việc nước Công ty ? Giải pháp kiến nghị nhằm cải tiến côngtáctuyểndụng ... XKLĐ Chính phủ thay đổi Công ty cần phải cải tiến côngtáctuyểndụngđàotạo lao động XKLĐ cho phù hợp với chế, sách phủ XKLĐ CHƯƠNG THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠO LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU ... cạnh tranh gay gắt từ công ty XKLĐ khác côngtáctuyểndụngđàotạo lao động xuất làm việc nước Công ty cần phải nhanh chóng cải tiến côngtáctuyểndụngđàotạo lao động XKLĐ để nâng cao vị cạnh...
... sở lý luận côngtáctuyểndụngđàotạo lao động xuất làm việc nước công ty Cổ phần Nhân lực Thương mại Vinaconex Chương 2: Thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạo lao động xuất làm việc nước công ... nghị nhằm cải tiến côngtáctuyểndụngđàotạo lao động xuất làm việc nước Công ty Cổ phần Nhân lực Thương mại Vinaconex 3 CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠO LAO ĐỘNG XUẤT ... Cải tiến côngtáctuyểndụngđàotạo lao động xuất làm việc nước Công ty Cổ phần Nhân lực Thương mại Vinaconex” Mục đích nghiên cứu: Khái quát số vấn đề sở lý luận côngtáctuyểndụngđàotạo lao...
... động phải đàotạo lại sau tuyển chọn Công ty ít, chứng tỏ Công ty làm tốt côngtáctuyển dụng, vừa giúp Công ty tuyểndụng người, vừa giảm chi phí đàotạo lại Công ty Công ty nên phát huy tích ... gia, nên tiến hành tuyểndụng rõ ràng, cụ thể, rành mạch Người làm côngtáctuyểndụng chưa nắm vững chuyên môn Điều ảnh hưởng đến chất lượng côngtáctuyểndụng 2.2 Côngtáctuyển mộ Sau xem xét, ... đầu vào, đàotạo nhân lực trì nâng cao chất lượng đội ngũ lao động tổ chức Bản thân côngtáctuyểndụng ảnh hưởng tới côngtácđàotạo Vì đầu vào lao động tốt, tức họ đuợc sàng lọc kỹ trình tuyển...
... hiệu tuyểndụngđàotạo nguồn nhân lực dựa yếu tố sở trình độ chuyên môn, nội dungtuyểndụngđàotạo qua đa số phơng hớng tuyểndụngđàotạo để thấy đợc u, nh tồn trình tuyển dụng, đàotạo sử dụng ... lên.Trong côngtáctuyểndụngđàotạo nhân lực đợc công ty quan tâm trọng mà cụ thể Công ty dự định đàotạođàotạo lại số cán cán công nhân viên côngtác kỹ thuật định nhằm giải triệt để số công ... Hiện Công ty áp dụng hình thức đàotạo sau: - Đàotạo nội - Kèm cặp hớng dẫn đội ngũ chỗ - Đàotạo học nghề - Đàotạo nâng bậc - Đàotạo bên - Đại học chức - Lớp bồi dỡng ngắn ngày Kết đào tạo...
... qun lý cú th xõy dng c chin lc sn xut phự hp cho doanh nghip giai on tip theo 4.4 Chi phớ qun lý doanh nghip trờn mt n v li nhun L khon chi phớ rt nhy cm vi cụng vic qun lý, chi phớ qun lý doanh ... phi cú nhng i mi cỏch qun lý Xu th hin nay, Nh nc trung qun lý tm v mụ, xõy dng h thng phỏp lut, chớnh sỏch v kim tra vic thc hin lut, chớnh sỏch ú; chuyn quyn qun lý trc tip cho cỏc hip hi ... i lý v ngi mua hng hoỏ, dch v vi lng ln); Chi bỏo biu, bỏo tng ca cỏc c quan bỏo v cỏc loi chi phớ khỏc phn vt quỏ 10% tng s cỏc khon chi phớ hp lý i vi hot ng kinh doanh thng mi chi phớ hp lý...
... thiện côngtáctuyểndụngđàotạo nhân lực Công ty cổ phần xây dựng số1: 2.1 Côngtáctuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụngcông viêc quan trọng côngtáctuyểndụng có phơng pháp tuyểndụng đắn ... trọng việc đàotạotuyểndụng lao động dựa trình độ chuyên môn, nội dungtuyểndụngđàotạo qua đa số phơng hớng tuyểndụngđàotạo để thấy đợc u điểm, tồn qua trình tuyển dụng, đàotạo sử dụng nhân ... đợc tuyểndụng năm 2005 giảm xuống 15 c Đánh giá côngtáctuyểndụng thời gian qua: Côngtáctuyểndụng nhân lực thực điểm mạnh công ty năm vừa qua, công ty có quy trình tuyểndụng cách hợp lý...
... tuyểndụngđàotạođạilý bảo hiểm nhân thọ: Về vấn đề tuyểndụngđạilý .9 Về vấn đề đàotạođạilý bảo hiểm nhân thọ : 10 Chơng hai : Thực trạng côngtáctuyểndụng ... thức tuyển chọn : Theo em ,tuyển qua kênh sau có hiệu nhất:thứ tuyểnđạilý qua đạilý ,các công ty cần trọng hình thức khen thởng đạilýtuyển đợc đạilý có hiệu Thứ hai thông qua lớp đàotạođại ... làm móng thật vững có nghĩa phải vào khâu tuyểndụngđàotạođạilý ,đó móng vững cua cac công ty bảo hiểm Vì vạy ,nâng cao chất lợng tuyểndụngđàotạođạilý BHNT vân đề mang tinh chiến lợc...
... cần đàotạo trọng điểm nội dungđàotạo Việc đàotạo nhân viên chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố Một khoá đàotạo thành công phụ thuộc vào việc có thực điều kiện hợp lý, nhằm vào đối tượng cần đào tạo, ... thông tin địa điểm đào tạo, hình thức đào tạo, thời gian đàotạo kinh phí cho việc đào tạo, cam kết đàotạo Trong đơn thể đề xuất Công ty hỗ trợ không hỗ trợ kinh phí đàotạoVà đơn trình lên trưởng ... Đánh giá hiệu đàotạo Đây công việc cuối côngtácđàotạo Chương trình đàotạo đánh giá theo tiêu thức như: mục tiêu đàotạo có đạt hay không? Những điểm yếu điểm mạnh chương trình đàotạo đặc tính...