... đạilý chìa khóa thành công Nhưng để có đội ngũ đạilý chất lượng tốt phải có côngtáctuyểndụngđàotạođạilý tốt tuyểndụngđàotạođạilý tốt chất lượng đạilý tốt Ý thức vai trò côngtáctuyển ... hợp đồng đạilý kết thúc III Tuyểndụngđàotạođạilý Bảo hiểm nhân thọ Vai trò côngtáctuyểndụngđàotạođạilý DNBHNHT Tuyểndụngđạilý trình tìm kiếm ứng cử viên phù hợp vào công việc ... Nội dungcôngtácđàotạođạilý BHNT 3.1 Mục đích đàotạođạilý BHNT Quá trình đàotạo có vai trò quan trọng côngtác quản lýđạilý định chất lượng hoạt động đội ngũ đạilý Sau tuyển dụng, doanh...
... công ty 35 2.2 Thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạođạilýCông ty Bảo Việt nhân thọ Hà Nam 2.2.1 Côngtáctuyểndụngđạilý BHNT a Tiêu chuẩn nguồn tuyểndụng * Tiêu chuẩn tuyểndụngđạilý ... lýCông ty Bảo Việt nhân thọ Hà Nam 36 2.2.1 Côngtáctuyểndụngđạilý BHNT .36 2.2.2 Côngtácđàotạođạilý BHNT .41 2.3 Đánh giá chung côngtáctuyểndụngđàotạođạilý ... lý, cần phải nói tới côngtáctuyển dụng, đàotạo tại công ty bảo hiểm nhân thọ Côngtáctuyển dụng, đàotạođại lý, chiếm vị trí vô quan trọng chiến lược pháttriểncông ty, mang đến thành...
... “Thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạođạilýcông ty TNHH Cathay life Việt Nam" để làm luận văn tốt nghiệp Mục đích luận văn tìm hiểu thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạođạilý BHNT công ty ... nghiệp 1.3.2.2 Côngtácđàotạo ĐLBHNT: 1.3.2.2.1 Mục đích đào tạo: Quá trình đàotạo có vai trò quan trọng côngtác quản lýđạilý định chất lượng hoạt động đội ngũ đạilý Sau tuyển dụng, doanh ... theo đạilý có khả tham gia khoá đàotạo đặc biệt Quá trình đàotạođạilý doanh nghiệp bảo hiểm khác chia thành cấp với tên gọi khác thông thường bao gồm: đàotạođạilý cấp một, đàotạođại lý...
... Biu s 2.2: Quy mụ cỏn b cụng nhõn viờn ca Cụng ty Ch tiờu A B Tng s Lao ng qun lý Qun lý k thut Qun lý kinh t Qun lý hnh chớnh Cụng nhõn sn xut Cụng nhõn chớnh Cụng nhõn phc v, ph tr 2005 S lt ... th tn ti, hot ng v phỏt trin thỡ mt yờu cu khụng th thiu ú l vic t chc qun lý cho hp lý vi c thự doanh nghip B mỏy qun lý doanh nghip l phi ỏp ng c yờu cu l phi m bo hon thnh nhng nhim v ca doanh ... cụng ty tng giai on, thc hin cụng tỏc qun lý nhõn s bao gm tuyn dng, tip nhn iu ng lao ng, theo dừi s bin ng nhõn s ton cụng ty v qun lý h s cỏn b, qun lý hp ng lao ng, lm cỏc th tc ký kt hp ng...
... phải đàotạo lại sau tuyển chọn Công ty ít, chứng tỏ Công ty làm tốt côngtáctuyển dụng, vừa giúp Công ty tuyểndụng người, vừa giảm chi phí đàotạo lại Công ty Công ty nên phát huy tích cực tìm ... trình, so sánh với lợi ích chương trình đàotạo CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN ĐẦU TƯ VÀPHÁTTRIỂN NÔNG NGHIỆP ... nghiệp - Phương pháp 2: Đàotạo qua trường đàotạo quy Phương pháp người học trang bị tương đối đầy đủ kiến thức lý thuyết lẫn kỹ thực hành Đối tượng áp dụngđối tượng - Phương pháp 3: Đàotạo thông...
... Biu s 2.2: Quy mụ cỏn b cụng nhõn viờn ca Cụng ty Ch tiờu A B Tng s Lao ng qun lý Qun lý k thut Qun lý kinh t Qun lý hnh chớnh Cụng nhõn sn xut Cụng nhõn chớnh Cụng nhõn phc v, ph tr 2005 S lt ... cụng ty tng giai on, thc hin cụng tỏc qun lý nhõn s bao gm tuyn dng, tip nhn iu ng lao ng, theo dừi s bin ng nhõn s ton cụng ty v qun lý h s cỏn b, qun lý hp ng lao ng, lm cỏc th tc ký kt hp ng ... th tn ti, hot ng v phỏt trin thỡ mt yờu cu khụng th thiu ú l vic t chc qun lý cho hp lý vi c thự doanh nghip B mỏy qun lý doanh nghip l phi ỏp ng c yờu cu l phi m bo hon thnh nhng nhim v ca doanh...
... th vic hp lý Sau õy l mu m cụng ty cú th tham kho, ỏp dng: Biu s 2.15 Chng trỡnh th vic CễNG TY HADICO BM/TCHC/01.05 CHNG TRèNH TH VIC (p dng cho nhõn viờn phũng, giỏn tip v cp qun lý) H tờn: ... NH GI SAU THI GIAN TH VIC (p dng cho nhõn viờn phũng, giỏn tip v cp qun lý) H tờn: Chc v: B phn: Ngy nhn vic: Ngi qun lý trc tip.Chc v A CễNG VIC HIN TI ANG THC HIN (Xp theo th t u tiờn): STT ... l: Cụng ty phi cú nhng quy nh cht ch v vic s dng v qun lý ngun kinh phớ cho vic thc hin cụng tỏc tuyn dng õy l vic lm cn thit v cú qun lý nh vy thỡ mi trỏnh oc tỡnh trng tuyn dng qua loa, ly...
... Biu s 2.2: Quy mụ cỏn b cụng nhõn viờn ca Cụng ty Ch tiờu A B Tng s Lao ng qun lý Qun lý k thut Qun lý kinh t Qun lý hnh chớnh Cụng nhõn sn xut Cụng nhõn chớnh Cụng nhõn phc v, ph tr 2005 S lt ... th tn ti, hot ng v phỏt trin thỡ mt yờu cu khụng th thiu ú l vic t chc qun lý cho hp lý vi c thự doanh nghip B mỏy qun lý doanh nghip l phi ỏp ng c yờu cu l phi m bo hon thnh nhng nhim v ca doanh ... cụng ty tng giai on, thc hin cụng tỏc qun lý nhõn s bao gm tuyn dng, tip nhn iu ng lao ng, theo dừi s bin ng nhõn s ton cụng ty v qun lý h s cỏn b, qun lý hp ng lao ng, lm cỏc th tc ký kt hp ng...
... VÀPHƯƠNG PHÁP TUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.3.1 Các nguồn phương pháp tuyểndụng 1.3.1.a Các nguồn tuyển mộ Nguồn tuyển mộ từ bên : Bao gồm người làm việc bên cơng ty, tuyển ... pháp đàotạopháttriển nguồn nhân lực Phương pháp đàotạo doanh nghiệp chia thành hai nhóm phương pháp lớn: 1.3.2.a Đàotạocơng việc - Phương pháp đàotạocơng việc bao gồm phương pháp sau: • Đào ... để tổ chức tốt cơngtácTuyểndụngđàotạopháttriển nguồn nhân lực Ngày doanh nghiệp cơngtáctuyển dụng, đàotạopháttriển nguồn nhân lực nhu cầu tất yếu, đòi hỏi xuất phát từ lí khách quan...
... làm tốt côngtáctuyển dụng, vừa giúp Công ty tuyểndụng người, vừa giảm chi phí đàotạo lại Công ty Công ty nên phát huy tích cực tìm cách hoàn thiện côngtáctuyểndụngCông ty làm tốt công việc ... sở lý luận cho việc thực côngtáctuyểndụngđàotạo nguồn nhân lực tổ chức Chương II: Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạo nguồn nhân lực Công ty TNHH Nhà nước thành viên đầu tư phát ... xét côngtáctuyểndụngCông ty em thấy hoạt động tuyểndụng có số ưu điểm hạn chế sau: * Những ưu điểm côngtáctuyểndụng Tuy không xây dựng quy trình tuyểndụng hoàn chỉnh Công ty tiến hành công...
... THIỆN CÔNGTÁCTUYỂN DỤNG, ĐÀOTẠOVÀPHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN SỰ TẠI DOANH NGHIỆP Ngày doanh nghiệp côngtáctuyển dụng, đàotạopháttriển nguồn nhân nhu cầu tất yếu, đòi hỏi xuất phát từ lý khách ... Tìm hiểu thực trạng côngtáctuyển dụng, đàotạopháttriển nhân Công ty TNHH Vinataba – Philip Morris Đánh giá thực trạng côngtáctuyển dụng, đàotạopháttriển nhân Công ty TNHH Vinataba ... trạng côngtáctuyển dụng, đàotạopháttriển nhân Công ty TNHH Vinataba – Philip Morris, ưu điểm hạn chế việc thực côngtác trên, đồng thời đánh giá hiệu hoạt động côngtáctuyển dụng, đàotạo phát...
... định chương trình đàotạo - Các vấn đề cần phải xác định lên kế họach đào tạo: đối tượng đàotạo người đào tạo, mục tiêu đào tạo, nội dungđào tạo, chi phí đào tạo, phương pháp đào tạo, thời gian ... họ mau chóng làm quen vớicơng việc 1.3.2 Phân tích đàotạo 1.3.2.1 Khái niệm đàotạophát triển: Chức đàotạopháttriển gồm nhân tố: Đào tạo, giáo dục pháttriển - Đàotạo bao gồm hoạt động ... hoạch triển khai cơngtácđàotạo khách sạn Continental a Cơ sở để thiết lập kế hoạch đàotạo b Phê duyệt kế hoạch đàotạo c Triển khai kế hoạch đàotạo d Đánh giá kết cơngtácđàotạophát triển...
... táctuyểndụngđào tạo, pháttriển nguồn nhân lực, quy trình tuyểndụngđào tạo, pháttriển nguồn nhân lực Công ty Để từ đóng góp vài ý kiến nhằm hoàn thiện hình thức, bước tuyểndụngđào tạo, phát ... Cơ sở lý luận côngtácđào tạo, pháttriển nhân lực doanh nghiệp: 1.3.1 Vai trò đào tạo, pháttriển nguồn nhân lực: 1.3.1.1 Khái niệm đào tạo, pháttriển nguồn nhân lực: Đào tạo, pháttriển hoạt ... quỹ Đàotạo phân bổ hợp lý Tổ chức thực kế hoạch Đàotạopháttriển có vai trò quan trọng Vì vậy, Công ty không ngừng trọng đến côngtácĐàotạopháttriển Quỹ đàotạo trích từ hiệu kinh doanh Công...
... TRẠNG CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠO LÁI XE 27 2.1 Thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạo lái xe Hải phòng 27 2.1.1 Tình hình tuyểndụng lái xe 27 2.1.2 Tình hình đàotạo ... hàng sử dụng dịch vụ công ty, có gần 40% phản hồi khách hàng hài lòng với thái độ phục vụ lái xe Từ tầm quan trọng côngtáctuyểndụngđàotạotuyểndụng thực trạng côngtáctuyểndụngđàotạo lái ... pháp đàotạoĐàotạocông việc Đàotạo theo kiểu dẫn công việc Đây phương pháp đàotạo đơn giản phù hợp với nhiều loại lao động khác nhau, phương pháp áp dụngvới lao động trực tiếp sản xuất với...
... qua, kết đàotạopháttriển nhân Công ty cha tốt nhng Công ty có quan tâm coi trọng việc thực côngtác Trong trình thực tìm hiểu Công ty em thấy côngtácđàotạopháttriển có u điểm sau - Công ty ... ích Công ty việc thực côngtácpháttriển nhân Từ cha thực khuyến khích đợc ngời lao động tự nguyện tích cực, tham gia vào trình đào tạo, để pháttriển nhân Công ty - Nội dungcôngtácđàotạophát ... sau - Công ty biết cách sử dụng tối đa nội lực côngtácđàotạo nhân để từ đề bạt, pháttriển nhân giúp họ làm tốt công việc Công ty Cụ thể: Đốivới nhân viên Công ty áp dụng chủ yếu phơng pháp...
... dựng số1: 2.1 Côngtáctuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụngcông viêc quan trọng côngtáctuyểndụng có phơng pháp tuyểndụng đắn mang lại cho công ty nhiều thuận lợi công ty tuyểndụng đợc nhân ... trọng việc đàotạotuyểndụng lao động dựa trình độ chuyên môn, nội dungtuyểndụngđàotạo qua đa số phơng hớng tuyểndụngđàotạo để thấy đợc u điểm, tồn qua trình tuyển dụng, đàotạo sử dụng nhân ... quản lý từ cấp trởng phòng trở lên - Đàotạocông nhân vatuyểndụngcông nhân chuyển nghề, đôivớicông nhân chuyển nghề đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đàotạo - Đàotạo lại công...
... dựng số1: 2.1 Côngtáctuyểndụng Xác định nhu cầu tuyểndụngcông viêc quan trọng côngtáctuyểndụng có phơng pháp tuyểndụng đắn mang lại cho công ty nhiều thuận lợi công ty tuyểndụng đợc nhân ... trọng việc đàotạotuyểndụng lao động dựa trình độ chuyên môn, nội dungtuyểndụngđàotạo qua đa số phơng hớng tuyểndụngđàotạo để thấy đợc u điểm, tồn qua trình tuyển dụng, đàotạo sử dụng nhân ... quản lý từ cấp trởng phòng trở lên - Đàotạocông nhân vatuyểndụngcông nhân chuyển nghề, đôivớicông nhân chuyển nghề đợc gửi tới trờng đàotạo nghề Xuân hoà để đàotạo - Đàotạo lại công...