... tuyểndụngvà
đào tạo trong tổ chức, phân tích thực trạng tuyểndụngvàđàotạo nguồn nhân
lực trong Công ty và từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện côngtác
tuyển dụng tại Công ty. ... và kết luận gồm
3 chương:
Chương I: Cơ sở lý luận cho việc thực hiện côngtáctuyểndụngvàđào
tạo nguồn nhân lực trong tổ chức
Chương II: Phân tích thực trạng côngtáctuyểndụngvàđàotạo ... công ty
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
NI DUNG
CHNG I
C S Lí LUẬN CHO VIỆC THỰC HIỆN CÔNGTÁC
TUYỂN DỤNGVÀĐÀOTẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG
TỔ CHỨC
1. Tầm quan trọng và mối quan hệ của tuyển dụng...
... thiện côngtáctuyểndụngvàđàotạo nhân lực ở Công ty cổ phần xây
dựng số1:
2.1 Côngtáctuyển dụng.
Xác định nhu cầu tuyểndụng là một trong những công viêc rất quan trọng trong côngtáctuyển ... tầm quan trọng của việc đàotạovàtuyểndụng lao động dựa trên trình độ chuyên môn, nội
dung tuyểndụngvàđàotạo qua đó đa ra một số phơng hớng về tuyểndụngvàđàotạo để thấy đợc những u ... qúa trình tuyểndụng nhân lực khi công ty có nhu cầu tuyển
dụng.
Nguồn tuyển dụng: Điều này ảnh hởng rất lớn tới côngtáctuyểndụng vì khi có nguồn tuyểndụng tốt khi đó công ty sẽ
tuyển đợc...
... giải pháp hoàn thiện côngtáctuyểndụng
& đàotạo nhân lực ở công ty cổ phần xây dựng số 1
(vinaconex1)
1. Sự cần thiết phải hoàn thiện côngtáctuyểndụngvàđàotạo
nhân lực:
Do tính ... Trong đó côngtác
tuyển dụngvàđàotạo đợc công ty quan tâm và chú trọng mà cụ thể là tuyểndụng
thêm nhân lực và nâng cao tay nghề và nghiệp vụ cho cán bộ công nhân viên trong
công ty nhằm ...
công ty. Côngtácđàotạovàtuyểndụng đà đạt đợc một số kết quả sau:
36 36
Với mỗi phơng pháp đàotạo thờng tơng ứng với hình thức đàotạo thích hợp
nhất định . Lựa chọn phơng pháp đào tạo...
... ty? Thực trạng công
tác tuyểndụngvàđàotạo lao động xuất khẩu đi làm việc ở nước ngoài của
Công ty ? Giải pháp và kiến nghị nhằm cải tiến côngtáctuyểndụngvàđào
tạo lao động xuất khẩu ... cải tiến côngtáctuyểndụngvàđàotạo
cho họ, nhất là đối với côngtácđàotạo nghề, định hướng cho họ.
- Việc người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài thiếu thông
tin về Công ty ... để tồn tại và phát triển trong tương lai của công ty.
Tuy nhiên để côngtácđàotạo nâng cao trước và sau khi tuyển chọn của các
trường đàotạo chưa đáp ứng được yêu cầu cấp bách và thực tế...
... về côngtáctuyểndụngvàđàotạo lao động xuất
khẩu đi làm việc ở nước ngoài của công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại
Vinaconex.
Chương 2: Thực trạng của côngtáctuyểndụngvàđàotạo ... tiến côngtáctuyểndụngvàđàotạo lao động xuất khẩu đi làm việc ở
nước ngoài của công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex 24
1.4. Sự cần thiết phải cải tiến côngtáctuyểndụngvàđào ... doanh nghiệp cũng như việc tuyển lao
động cho nguồn này . Tuy nhiên Công ty vẫn phải đẩy mạnh côngtáctạo
29
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNGTÁCTUYỂNDỤNGVÀĐÀOTẠO
LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU ĐI...
...
việc ngày càng hoàn thiện hơn côngtáctuyểndụngvàđàotạo nguồn nhân
lực trong tổ chức của mình.
2. Các hoạt động của côngtáctuyển dụng.
2.1. Quá trình tuyển mộ.
Tuyển mộ là quá trình thu hút ... trong
công việc của họ là cơ sở để phát huy tính sáng tạo của người lao động
trong công việc.
1.4. Mối quan hệ giữa tuyểndụngvàđàotạo nguồn nhân lực.
Có thể nói tuyểndụngvàđàotạo là ... việc phân công tham gia côngtáctuyểndụng của công ty
còn chưa tốt, có ít người tham gia, nên không thể tiến hành tuyểndụng
được rõ ràng, cụ thể, rành mạch. Người làm côngtáctuyểndụng chưa...
... dungtuyểndụngvàđàotạo qua đó
đa ra một số phơng hớng về tuyểndụngvàđàotạo để thấy đợc những u, cũng nh những
tồn tại trong quá trình tuyển dụng, đàotạovà sử dụng nhân lực tại đây và ... giải pháp hoàn thiện côngtác
tuyển dụngvàđàotạo nhân lực ở Công ty Xuất
nhập khẩu và Đầu t xây dựng Hà Nội.
1. Sự cần thiêt phải hoàn thiện côngtáctuyểndụngvàđàotạo nhân lực
Do tính ... Về ph ơng pháp tuyển dụng.
28
Hiện tại Công ty áp dụng các hình thức đàotạo sau:
- Đàotạo nội bộ
- Kèm cặp hớng dẫn đội ngũ tại chỗ
- Đàotạo học nghề
- Đàotạo nâng bậc
- Đàotạo bên ngoài
-...
... nhu cầu sản xuất và chỉ phục vụ cho tiêu dùng tại chỗ
và tiêu dùng nội địa.
Đa số, Công ty nhận gia công may với những hợp đồng gia côngvà uỷ
thác xuất khẩu cho các công ty và các tập đoàn ...
chit đạt được mức trung bình, công nghệ cắt may còn lạc hậu. Công nghệ
phục vụ và các công đoạn phụ trọ bao gồm: khâu giặt còn nhiều bất cập, công
tác thiết kế tạo mẫu vẫn đang trong giai đoạn ...
đạt 2,85% kế hoạch.
Nhà cung ứng đầu vào của Công ty là thị trường trong nước và ngoài
nước. Công ty đã bắt mối làm ăn và liên kết với các công ty đối tác trong
nước để cùng nhau phát huy...
... thiện côngtáctuyểndụngvàđàotạo nhân lực ở Công ty cổ phần xây dựng số1: 27
2.1 Côngtáctuyểndụng 27
2.2 Côngtácđàotạo nhân lực: 28
Kết luận 32
15
Phòng kinh tế thị tr ờng:
Công tác ... xây dựng số 1: 13
1.1 Côngtáctuyển dụng: 14
1.2. Đào Tạo: 18
2. Những kết quả đạt đợc và những hạn chế còn tồn tại trong côngtáctuyểndụngvàđàotạo nhân lực trong công ty 23
chơng 3 26
... tầm quan trọng của việc đàotạovàtuyểndụng lao
động dựa trên trình độ chuyên môn, nội dungtuyểndụngvàđàotạo qua đó đa ra một
số phơng hớng về tuyểndụngvàđàotạo để thấy đợc những u...
... chính là chìa khóa của thành
công. Nhưng để có được đội ngũ đại lý chất lượng tốt thì phải có côngtác
tuyển dụngvàđàotạo đại lý tốt bởi tuyểndụngvàđàotạo đại lý tốt thì chất
lượng ... khóa đàotạo đã tổ chức, số lượng đại lý đã đàotạovà số lượng chứng
chỉ đại lý đã cấp. Các lớp đàotạo thường diễn ra trong thời gian ngắn tầm
khoảng 1 tuần.
Thông thường, côngtáctuyểndụng ... trình tuyển
dụng đại lý vô cùng quan trọng đối với các doanh nghiệp BHNT.
Quá trình đàotạo cũng có một vai trò rất quan trọng trong quá trình
tuyển dụngvàđàotạo đại lý. Một khóa đàotạo tốt...
... gian để tuyển
dụngvàđàotạo những nhân viên mới.
2.3 Thực trạng tuyểndụngvàđàotạo tại Công ty cổ phần tập đoàn ATA
2.3.1 Thực trạng về tuyển dụng
2.3.1.1 Xác định nhu cầu tuyển dụng
Mọi ... phương pháp đàotạo phù hợp.
Phương pháp đào tạo: có thể lựa chọn đàotạo không gắn với thực hành
hoặc đàotạo không gắn với thực hành.
- Đàotạo gắn với thực hành công việc (đào tạo tại chỗ ... nhân muốn được đàotạo phải làm đơn xin
đi học; trong đơn ghi rõ thông tin về địa điểm đào tạo, hình thức đào tạo, thời
gian đàotạovà kinh phí cho việc đào tạo, cam kết đào tạo. Trong đơn thể...