... − Cácyếutốảnhhưởngđến chất lượng quảnlý rủi ro tín dụng OCB; − Xem xét mức độ tác động yếutốđến chất lượng quảnlý rủi ro tín dụng OCB − Kiến nghị số giải pháp nâng cao công tác quảnlý ... tín dụng quản trị rủi ro tín dụng NHTM để xác định yếutốảnhhưởngđếnquảnlý rủi ro tín dụng OCB Định lượng: sử dụng phần mềm SPSS 18 để phân tích đánh giá yếutốảnhhưởngđếnquảnlý rủi ... 3.2: Mơ hình yếutốảnhhưởngđếnquảnlý rủi ro tín dụng OCB CHÍNH SÁCH KINH TẾ YẾUTỐ THUỘC VỀ KHÁCH HÀNG YẾUTỐ THUỘC VỀ NGÂN HÀNG QUẢNLÝ RỦI RO TÍN DỤNG NGÂN HÀNG NGUỒN NHÂNLỰC CỦA NH KIỂM...
... cơng…) Các sách y tế, an toàn lao động: ý thực cách cụ thể nhằm tạo điều kiện cho người lao động chăm sóc, bảo vệ II CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNQUẢNLÝNHÂNLỰC TRONG DOANH NGHIỆP Quảnlýnhânlựcyếu ... nhiều yêutốtạo nên tính đa dạng phức tạp nguồn nhânlực Do sử dụng nguồn nhânlực có hiệu mục tiêu hàng đầu lâu dài quảnlý nguồn nhânlựctổ chức nay”1 Quảnlýnhânlực hay quảnlý nguồn nhânlưc ... quản lý: Ngồi yếutố kể hiệu lực cơng tác quảnlýnhânlực chịu tác động mạnh mẽ lực nhà quảnlý Đây yếutố chủ quan bao gồm tổng hòa nhiều vấn đề khác mà nhà quảnlý phải đảm bảo Nhà quảnlý phải...
... bàn quảnlý Do vậy, cần thiết phải nghiên cứu để tìm yếutốảnhhưởngđếnquảnlý thuế nhập Chi cục Hải quan cửa cảng Mỹ Tho Từ lý thúc tác giả chọn đề tàiCácyếutốảnhhưởngđếnquảnlý thuế ... thang đo Các thang đo sử dụng đề tài: thang đo yếutốảnh hưởng; thang đo mức độ quảnlý thuế nhập 3.2.2.1 Thang đo yếutốảnhhưởng Thang đo ban đầu (thang đo 1) yếutốảnhhưởngđếnquảnlý thuế ... kinh tế Tác giả cho yếutốảnhhưởngđếnquảnlý thuế xuất nhập gồm có yếutố kinh tế, yếutố pháp luật, yếutố xã hội, yếutố mang tính chất ngoại giao thông thương quốc tế, yếutố người Mai Thị...
... lập nhu cầu đàotạo Lập kế hoạch đào tạo: Kế hoạch đàotạo bao gồm nội dung: - Xác định mục đích, yêu cầu đàotạo - Hình thức đào tạo: Có hình thức đàotạo tự đàotạo Cơng ty gửi đàotạo bên Đối ... tàiCácyếutốảnhhưởngđến trung thành nhân viên cơng ty TNHH Hải Hùng” hình thành Mục tiêu đề tài : xác định yếutốảnhhưởngđến trung thành nhân viên doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng ... nghiên cứu Mục tiêu đề tài : Xác định yếutốảnhhưởngđến trung thành nhân viên Công ty TNHH Hải Hùng Đo lường mức độ ảnhhưởng số yếutốđến trung thành nhân viên Bên cạnh đó, nghiên cứu đóng...
... không khí làm việc U doanh nghiệp Yếutốảnhhưởngđến hài lòng nhân viên hội yếutốảnhhưởngđến hài lòng nhân viên Ế đàotạo thăng tiến, tách riêng lẽ yếutố để thực hồi quy đơn biến Tóm lại, ... (2002), nhân viên muốn có nhiều hội đàotạo tốt để nâng cao khả xử lý công việc Các đợt đào ̣I H tạo giúp nhân viên cập nhật kiến thức tốt cho công việc, việc công nhân viên cử tham gia khóa đàotạo ... trung thành nhân viên bao gồm: Lòng trung thành nhân viên bị ảnhhưởng đặc điểm cá nhân: Ngoài yếutố thỏa mãn công việc, yếutố liên quanđến đặc điểm cá nhân có tác động định đến lòng trung...
... 0,720 DK2 0,673 DK4 0,665 ĐẶT TÊN NHÂNTỐNhântốNhântốNhântốNhântốNhântố Bao gồm biến lương phúc lợi Bao gồm biến lãnh đạo đồng nghiệp Bao gồm biến đàotạo thăng tiến Bao gồm biến công ... ĐỘI NGŨ ĐỘI NGŨ NHÂN VIÊN NHÂN VIÊN ỔN ĐỊNH ỔN ĐỊNH VÀ TRUNG VÀ TRUNG THÀNH ? THÀNH ? Hệ thống hóa lý luận Đo lường mức độ tác chung yếu động yếutốảnhtốảnhhưởngđến lòng hưởngđến lòng trung ... độ tin cậy phân tích nhântố (EFA) kết cho thấy có nhântố trích Kết phân tích hồi quy đa biến xác định lòng trung thành nhân viên công ty TNHH Bia Huế chịu ảnhhưởngyếutố KẾT LUẬN Khơng có...
... kê mô tả Yếutố “cơ hội đàotạo – thăng tiến” Bảng : Thống kê mô tả yếutố hội đàotạo – thăng tiến Tổng số quan sát Tham gia chương trình đàotạo Kỹ làm việc nâng cao Chương trình đàotạo phù ... hoạt nhân viên : lễ, tặng quà sinh nhật cho nhân viên Biện pháp Về yếutố hội đàotạo – thăng tiến Tạo hội cho nhân viên tham gia ứng tuyển vào vị trí quảnlý cấp trung : phó ca, trưởng phận Tạo ... gồm yếutốảnhhưởngđến lòng trung thành nhân viên với 21 biến quan sát Sau đánh giá độ tin cậy thang đo hệ số Cronbach alpha , phân tích nhântố (EFA) ma trận tương quan kết cho thấy có nhân tố...
... nguồn nhânlực công ty cổ phần xây dựng – giao thông TT Huế Xác định nhântốảnhhưởngđến gắn kết nhân viên công ty CP xây dựng – giao thông TT Huế Đo lường mức độ ảnhhưởngnhântốđến gắn kết nhân ... cấp quản lý, công tác đàotạo nên năm gần có biến động nhân sự, số nhân viên có lực chuyển sang làm việc doanh nghiệp khác ngành Vì vậy, việc tìm hiểu phân tích nhântốảnhhưởngđến gắn kết nhân ... LUẬN TỐT NGHIỆP LOGO LOGO Nguồn nhânlực nguồn lực chủ yếu đặc biệt, nhântố định trước tới tiến độ, chất lượng hiệu trình kinh doanh trình quản trị doanh nghiệp LOGO Để quảnlý có hiệu nguồn lực...
... thỏa mãn Cácnhântố liên quanđến thỏa mãn công việc gọi nhântố động viên (Motivator) - nhântố bên Cácnhântố liên quanđến bất mãn gọi nhântố trì (Hygiene Factors) - nhântố bên Nhântố động ... chủ sở hữu quảnlý tương đối nhỏ Cách thức quảnlý phát triển nguồn nhânlực thường không trọng theo cách quản lý, gồm quảnlýnhân sự, tụt hậu Nâng cao công tác quản trị nguồn nhânlực việc làm ... lực sản xuất nguồn nhânlực có khả khai thác phát huy tới vô hạn sử dụng hợp lýtạo động lực Bởi lẽ, yếutố thể chất trí tuệ, bên người có yếutố tinh thần tâm lý Trí tuệ, tinh thần, tâm lý tạo...
... Huế, cạnh tranh nguồn nhânlực giỏi quan trọng hết Vì vậy, định nghiên cứu đề tài nhằm đưa yếutốảnhhưởngđến lòng trung thành nhân viên, đồng thời yếutốảnhhưởng lớn đến vấn đề Qua đưa ý ... hợp từ hai yếutố Đồng nghiệp Điều kiện làm việc Lãnh đạo Kết nghiên cứu tác giả cho thấy yếutố tác động mạnh đến lòng trung thành nhân viên yếutố môi trường tác nghiệp Hai yếutố lãnh đạo ... khác giúp cho doanh nghiệp đứng vững thị trường Là nhântố có ảnhhưởngđến kết quả, hiệu hoạt động doanh nghiệp: nhân viên giỏi nhântố định đến hiệu hoạt động phận kết hoạt động toàn doanh nghiệp...
... không thỏa mãn Cácnhântố liên quanđến thỏa mãn gọi nhântố động viên nhântố khác với nhântố liên quanđến bất mãn gọi nhântố Sinh viên: Lê Thơng Nhật Trung Trang 10 KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ... HUẾ .67 3.2 Các giải pháp chủ yếuyếutốảnhhưởngđến lòng trung thành nhân viên khách sạn SÀI GÒN MORIN HUẾ 67 3.2.1 Về yếutố lương 67 3.2.2 Về yếutố Phúc lợi ... trì, giải khơng tốt tạo bất mãn, giải tốt tạo tình trạng khơng bất mãn chưa có tình trạng thỏa mãn Cácnhântố F.Herzberg liệt kê sau: Bảng 1: Cácnhântố trì động viên Cácnhântố trì Phương pháp...
... NGHIÊN CỨU Cácyếutốảnhhưởngđến thỏa mãn nhân viên DN TSC là: quan hệ nơi làm việc, công bằng,tiền lương chế độ sách, thể thân, triển vọng phát triển tổ chức, công tác đàotạo điều kiện ... đàotạo điều kiện làm việc Kết nghiên cứu cho biết yếutố tác động vào thỏa mãn NV DN TSC cách đo lường Thời điểm DN nên quan tâm đếnyếutố có trọng số β cao quan hệ nơi làm việc (β = 0.569) ... CỨU Nghiên cứu thỏa mãn nhân viên phải thực thường xuyên Cần thực thêm nghiên cứu nhântốảnhhưởngđến hiệu làm việc mối quan hệ thỏa mãn cơng việc với gắn bó nhân viên C2S 14 TÀI LIỆU THAM...
... khí làm việc doanh nghiệp Yếutốảnhhưởngđến hài lòng nhân viên hội, đào tạo, thăng tiến, tách riêng lẻ yếutố để thực hồi quy đơn biến yếutốảnhhưởngđến hài lòng nhân viên Như vậy, nhận thấy ... khẳng định nhânlực ngành du lịch thiếu yếu 1.2.2 Thị trường nguồn nhânlực ngành du lịch địa bàn TP Huế Tình hình đàotạo nguồn nhânlực Từ năm 2002 đến nay, công tác đàotạo nguồn nhânlực ngành ... công việc 1.1.5 Cácyếutốảnhhưởngđến thỏa mãn người lao động Có nhiều yết tốảnhhưởngđến mức độ hài lòng cơng việc nhân viên, dựa vào đặc điểm ta phân chia điều kiện thành yếutố sau: Cơng...
... tích nhântố (EFA) Phân tích tương quan Phân tích hồi quy T-Test Anova Quy trình nghiên cứu BẢNG CÂU HỎI NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƯỢNG Kính thưa quý anh chị, thực nghiên cứu Cácyếutốảnhhưởngđến ... hiểm y tế tốt Anh/Chị hài lòng với chế độ phụ cấp ăn trưa, quà tặng sinh nhật Các chế độ phúc lợi công ty đa dạng hấp dẫn Cơ hội đàotạo thăng tiến Anh/ Chị tham gia chương trình đàotạo công ... TT1 TT2 TT3 Anh/ Chị có nhiều hội thăng tiến công ty Nhà quảnlýquan tâm đến công tác đào tạo, phát triển cán kế thừa Lòng trung thành nhân viên Anh/ Chị cảm thấy tự hào làm việc công ty Anh/...
... giảng viên t t có ảnhhưởng t t đến chất lượng đàotạo CTLK H4: Chương trình đàotạo t t có ảnhhưởng t t đến chất lượng đàotạo CTLK H5: Kết trình đàotạo t t ảnhhưởng t t đến CLĐT CTLK H6: ... nhu cầu xã hội đàotạo 2.1.4 Cácnhântốảnhhưởngđến chất lượng đàotạo : Khi nói đến chất lượng đào tạo, trước tiên phải kể đến chất lượng giảng viên Bên cạnh đó, chất lượng đàotạo phụ thuộc ... có ảnhhưởng t t đến chất lượng đàotạo CTLK H7: Chất lượng dịch vụ hỗ trợ t t ảnhhưởng t t đến chất lượng đàotạo CTLK H8: Các hoạt động bên lớp học t t có ảnhhưởng t t đến chất lượng đào tạo...
... THUYẾT CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC DOANH NGHIỆP 2.1 Khái niệm, đặc điểm nguồn nhânlực 2.1.1 Khái niệm nguồn nhânlực Nguồn nhânlực nguồn lực người xem yếutốtạo nên ... nhântố bên nhântố bên Theo trích dẫn Ozutku Ozturkler (2009), nhântố bên nhântố bên ảnhhưởngđếnquản trị nguồn nhânlực quốc gia có khác biệt đáng kể Một vài yếutốảnhhưởng chủ yếu sau: ... TÍCH THỰC TRẠNG CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂNLỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY TỈNH TIỀN GIANG 79 4.1 Thực trạng yếutốảnhhưởngđến phát triển nguồn nhânlực thuộc mơi...