... viÖcHọ và tên: Mã số nhân viên: Ngày bắt đầu làm việc: Chức danh: Bộ phận: Ngày đánh giá: STT Tiêuchíđánhgiá (1)KémDưói TBTB TốtXuất sắc 1 Kiến thức về công việc 2 Áp dụng kiến ... Xuất sắcXuất sắcĐề xuất của Người đánh giá: BMNS-14 1/2(1)- Dựa theo mô tả công viêcGia hạn thời gian thử việc Tuyển dụng chính thức Chấm dứt thử việc Thửviệc ở vị trí khác ... lập, sáng tạo17 Có hoài bão, đam mê thành công Tổng số điểm:Chú thích: Đánh giá đối với cấp C1 (từ câu 1 – câu 11) Đánhgiá đối với cấp C2- C4 (từ câu 1 – câu 17)1-14: Rất kém15-24: Dưới mức...
... việc. 1.1.4.5Xác định tiêuchíđánh giá Đây là bước quan trọng trong quy trình đánhgiánhân viên, mỗi nhà quản lý sẽ đưa ra những tiêuchíđánhgiánhânviên riêng. Tiêuchíđánhgiá có hai loại:- ... của các nhânviên bị thôi việc, hạ cấp hay từ chối tăng lương thưởng1.1.4Quy trình nội dung đánhgiánhân viên 1.1.4.1Xác định mục tiêu của việcđánh giá Đánhgiánhânviên có nhiều mục tiêu: - ... VIỆC1. 1Đánh giá hiệu suất công việc 1.1.1Khái niệm đánhgiá hiệu suất công việc Đánhgiá hiệu suất làm việc là một phương pháp chính thức để đánhgiá mức độ thực hiện công việc của nhân viên...
... Tiêuchíđánhgiánhãn hiệu nổi tiếng Như chúng ta đã biết, nhãn hiệu hàng hoá là một tài sản trí tuệ quý giá, có vai trò vô cùngquan trọng trong hoạt ... thành viên trong việc xác định và bảo hộ nhãn hiệu nổi tiếng. Theo Bản khuyến nghị này cơ quan có thẩm quyền của một quốc gia khi đánhgiá một nhãn hiệu cónổi tiếng hay không cần dựa vào các tiêu ... ngày càng được bồi đắp, dẫnđến giá trị của nó ngày càng tăng tiến, nhất là khi nhãn hiệu trở thành nổi tiếng và được đôngđảo người tiêu dùng biết đến. Vậy tiêuchí để xác định, những quy định...
... hỏicầntrả lờikhi đánhgiá giảng viên • Đánhgiá như thế nào? • Tiêu chí/ cơ sở khoa học đánh giá? • Phươngphápvàcôngc đánh giá? • Nguồnminhchứng đánh giá? TIÊU CHÍĐÁNHGIÁ GIẢNG VIÊN:MỘT SỐ KINH ... Lựachọnnguồn đánh giá/ minh chứng• Phương pháp đánh giá • Công c đánh giá Năng lực2: Số lượng và chấtlượng giảng dạy• Tiêuchí 1: Luôn có những sáng kiến đổimớitronggiảng dạy• Tiêuchí 2: Tham ... cáo về lĩnh vựcgiáodục• Tiêuchí 3: Số các giảithưởng về giáo dục đượcnhận• Là công việc khó, phứctạp• Thiếtkế, xây dựng hệ thống các tiêu chí đánhgiá phù hợpvớisứ mạng/mụctiêucủa nhà trường•...
... trong đánhgiáchỉ số KPI.• Người thực hiện việcđánhgiá phải thật rõ ràng và minh bạch trong việc đánh giá để tránh việcđánhgiá theo cảm xúc dẫn đến sự sai lệch trong kết quả.KẾT LUẬN Việc đánh ... XÂY DỰNG CÁC TIÊUCHÍĐÁNH GIÁHIỆU SUẤT CÔNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNG MARKETING” củanhóm. Mục tiêu của việc nghiên cứu:1Chương 2: XÂY DỰNG TIÊUCHÍĐÁNHGIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆCCỦA TRƯỞNG PHÒNG ... và một số nhânviên tạicông ty.Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐÁNHGIÁ HIỆU SUẤT CÔNG VIỆCTHEO PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊ THEO MỤC TIÊU1.1. Mục đích của đánhgiá hiệu suất công việc 2 Chính trực:...
... mục tiêu và quan sáthành vi để đánhgiánhân viên. Việcđánhgiá được thực hiện theo định kỳ 1 năm 1 lần,do Giám đốc kinh doanh toàn quốc PPG Việt Nam trực tiếp thực hiện. Mặc dù quy trình đánh ... phiếndiện, chịu ảnh hưởng nặng do chủ quan người đánh giá. Hơn thế nữa, quy trình đánh giá này chưa ra được những tiêuchí khoa học và cụ thể nhằm đánhgiánhân viên, để làm cơ7Chỉ đạo, tổ chức theo ... quả nhânviên đạtđược.- Hướng nhânviên vào mục tiêu phát triển cá nhân cùngvới sự phát triển của tổ chức. - Nhânviên cảm thấy vui vẻ, tự tin, được lắng nghe,được tin cậy.- Làm cho nhân viên...
... PHIẾU ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNPHIẾU ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNSAU THỜI GIAN THỬ VIỆCSAU THỜI GIAN THỬ VIỆC(Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/……Trang: 2 / 2II- PHẦN ĐÁNH ... ĐÁNHGIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:1- ĐÁNHGIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:1- Nhất trí với đánhgiá của đơn vị: 2- Không nhất trí với đánhgiá của đơn vị:- Nội dung không nhất trí: - Đánhgiá ... giá của bộ phận NS: 2 - ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC:1- Nhất trí với đánhgiá của đơn vị : 2- Không nhất trí với đánhgiá của đơn vị:a. Nội dung không nhất trí: b. Đánhgiá của bộ phận NS: 3- Đề...
... đánh giánhân viên. Tiêu chuẩn đánhgiá là thước đo hiệu suất làm việc của nhânviên nhưng đồng thời cũng là cơ sở tạo niềm tin của nhânviên đối với kết quả đánhgiá của lãnh đạo và các chính ... thu nhập của nhân viên. Chính vì vậy, việcđánhgiá nhân viên tại Viễn thông TP. Hồ Chí Minh hiện nay rất đơn giản. Đến kỳ đánhgiá thành tích, lãnh đạo nhận xét, đánhgiánhânviên một cách ... nguồn nhân lực tốt hơn, đặc biệt là chính sách đào tạo và đề bạt nhân viên. 1.1.2. Tiêu chuẩn để đánhgiánhânviên 1.1.2.1. Thiết lập tiêu chuẩn đánhgiá a. Thiết lập tiêu chuẩn đánhgiá trên...
... nghiệp - Đánhgiá của SV - Đánhgiá của nhà quản lí - Đánhgiá qua hồ sơ giảng dạy - Đánhgiá qua quan sát của tổ trưởng chuyên môn - Đánhgiá của các chuyên giađánhgiá ngoài - Đánhgiá của ... Chu trình đánh giá. 23 Bảng 2.1 Đề xuất các tiêuchí và chỉ số đánhgiá năng lực giảng dạy của giảng viên. 51 Bảng 2.2 Các tiêuchí và chỉ số đánhgiá năng lực giảng dạy của giảng viên (sau ... Tôi nhận thấy việc xây dựng tiêuchíđánhgiá các khâu của quá trình giáo dục là cần thiết, trong phạm vi tiếp cận của một luận văn thạc sỹ việc xây dựng các tiêu chíđánhgiá cán bộ giảng...
... dành cho giáo viên mới vào nghề. Giáo viên phải có một năm giảng dạy trước khi lấy chứng chỉ. Những tiêuchí để đánhgiá giáo viên mới tương tự như tiêuchí của NBPTS. Có 8 tiêuchí như sau: ... mới giáo dục hiện nay, cần phải đổi mới chương trình đào tạo, bồi dưỡng giáo viên và đổi mới cách đánh giá đối với giáo viên. Căn cứ vào nguồn thông tin và nội dung đánh giá, việcđánhgiá ... Bộ tiêuchíđánhgiá chất lưọng giảng dạy của giáo viên THCS. VI. GIỚI HẠN NGHIÊN CỨU Đề tài được giới hạn trong phạm vi nghiên cứu, xây dựng bộ tiêuchí đánh giá chất lượng giảng dạy của giáo...
... để thực hiện các mục tiêu đó.Cuối kỳ, người lãnh đạo sử dụng các mục tiêu đó để đánhgiá sự thực hiện công việc của nhân viên. Tuy nhiên, trong suốt chu kì đánh giá, nhânviên luôn tự xem xét ... lại kết quả đánhgiá chính xácnhất.Các mẫu phiếu đánhgiá khá rõ ràng, dễ hiểu và được định lượng. Ở Techcombankxây dựng hai mẫu phiếu đánh giá, một áp dụng cho nhân viên, chuyên viên nghiệp ... chỉ tiêu cụ thể (KPI) để đo lường, đánhgiá năng lực của nhân viên. Xây dựng hệ thống quản trị và đánhgiá thực hiện công việc logic, hợp lý và chặt chẽđể hoàn thiện dần chương trình đánh giá...
... GD & ĐT Áp dụng từ năm học: 2009-2010I. TIÊUCHÍĐÁNHGIÁ GIÁO VIÊNA. NỀ NẾP KỸ CƯƠNG (30 điểm)1. Thực hiện đúng chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước, Ngành;2. Chấp hành ... kế hoạch công tác: năm, học kỳ, tháng, tuần;2.Tổ chức, chỉ đạo, kiểm tra và có nhận xét đánhgiánhânviên dưới quyền;3.Báo cáo kịp thời cho thủ trưởng và người quản lý trực tiếp;4. Có đầy ... giờ dạy từ khá trở lên;8.Tham gia hội thảo chuyên đề do tổ chuyên môn, nhà trường tổ chức ;9. Đánhgiá tiết dạy trong sổ đầu bài theo đúng qui định sau:- Loại A: thỏa điều kiện 1,2,3 - Loại B:...