... Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự
!"
#$%&'(((')*+&'((('
, ... F=W048
Câu lạc bộ Giám đốc nhân sự
!"
#$%&'(((')*+&'((('
,...
... PHIẾU ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN
PHIẾU ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN
SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC
SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC
(Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá)
Ngày: ……/…/……
Trang: 2 / 2
II- PHẦN ĐÁNH ... ĐÁNHGIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:
1- ĐÁNHGIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:
1- Nhất trí với đánhgiá của đơn vị:
2- Không nhất trí với đánhgiá của đơn vị:
- Nội dung không nhất trí:
- Đánhgiá ... giá của bộ phận NS:
2 - ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC:
1- Nhất trí với đánhgiá của đơn vị :
2- Không nhất trí với đánhgiá của đơn vị:
a. Nội dung không nhất trí:
b. Đánhgiá của bộ phận NS:
3- Đề...
... thân người nhânviên đó. Và kết
quả đánhgiá sẽ bao gồm bản tự đánhgiá của nhân viên, bản đánhgiá của sếp trực tiếp,
đồng nghiệp, nhânviên dưới quyền…Phương án tối ưu nhất chính là việc trùng ... làm việc
của người nhânviên nọ đồng thời đánhgiá cao tinh thần hợp tác làm việc của anh ta, vậy
trong trường hợp này việcđánhgiá sẽ nói lên điều gì? Hoặc là cán bộ nhân sự đã không
đánh giá ... này chủ yếu được áp dụng để đánhgiá các ứng viên ở chức vụ lãnh
đạo.
Đánh giánhânviên on-line
Bây giờ, trong thời đại CNTT phát triển mạnh, việcđánhgiánhânviên on-line cũng không
phải...
... thích hợp để tăng khả năng bảo vệ
gia đình.
3. Tự giác bảo vệ “thể chế tài chính” gia đình: không để túi riêng.
Việc thu chi phải cùng nhau giám đốc, có thể quản lý theo phương pháp:
một người ...
này có thể dùng để mua trái phiếu hoặc bảo hiểm nhân thọ…
5. Sớm chuẩn bị kế hoạch tương lai cho gia đình, đối với những việc
như nuôi dưỡng - giáo dục con cái, mua sắm nhà cửa, những tài sản ... chi tiêu trong các giai đọan, như vậy việc quản lý tài chính gia đình
sẽ hợp lý hơn.
Trước tiên, lên kế hoạch cho việc sinh con và chuẩn bị đầy đủ cho việc
đó. Định thời gian sinh con, lên...
... hỏi Đánhgiánhânviên nhằm m
ục đích
gì?”.
Đánh giáviệc thực hiện công việc rất cần thiết vì nó sẽ giúp cho việc quản lý
hiệu quả và đánhgiánhân viên. Đánhgiá giúp phát triển cá nhân, ... cho nhânviên
trong việc thực hiện đồng thời cũng giúp người lãnh đạo xác định được mức độ
hoàn thành công việc của nhân viên, thuận lợi hơn trong việcđánhgiánhânviên và
đánh giánhânviên ... Phát triển nhânviên
Đánh giánhânviên được thực hiện thông qua nhiều cách thức khác nhau; đánh
giá nhânviên không chỉ dừng lại ở việcđánhgiá kỹ năng nhiệm vụ mà còn là một
sự đánhgiá toàn...
... contact@cpoclub.net
Nhân viên ký tên
BIỂU MẪU ĐÁNHGIÁ CÔNG VIỆCNHÂNVIÊN
Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
11. Đánhgiá về số lượng công việc: Số điểm:
Diễn giải:
12. Đánhgiá chất ... Quy
định có giá trị kể từ tháng 7 năm
BIỂU MẪU TỰ ĐÁNHGIÁ CÔNG VIỆCNHÂNVIÊN
Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
Số điểm tự đánhgiá từ 1 – 10 điểm.
6. Đánhgiá về số lượng ... tuần nhânviên tự đánhgiá kết quả của mình, gởibản đánhgiá cho GĐ. Giám đốc sẽ có
quyết định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên.
Bộ phận kế toán tổng hợp kết quả đánh giá...
... lượng công việc.
Phân loại nhânviên để đánhgiá đúng
Đánh giá công việc chính là để đánhgiánhân viên. Nó quyết định thǎng tiến, khen thưởng,
thuyên chuyển hay cho nhânviên thôi việc đều nằm ... nhận trong bảngđánh giá. Nhưng bạn cần chú ý tới điều này trong bảngđánhgiá
thường niên và nên đánhgiá cả quá trình cho đúng. Bởi với những nhânviên loại này, sau
khi việcđánhgiá hoàn ... công việc nhiều
hơn là chỉ tập trung vào tiền lương.
Có hai hình thức đánhgiánhânviên là đánhgiá một cách tương đối và đánhgiá tuyệt đối.
Trong hình thức đánhgiá tương đối, công việc...