... …2.3 .Quy trìnhtuyểndụngnhânsự Quy trìnhtuyểndụngnhânsự gồm 8 bước.2.3.1. Lập kế hoạch tuyển dụng Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần tuyển và các tiêu ... Chương 1: Tổng quan về tuyểndụngnhân sự Chương 2: Thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH Đức Việt Chương 3: Hoàn thiện quytrìnhtuyểndụngnhânsự tại TNHH Đức Việt ... quá trìnhtuyểndụngnhân sự, thực trạng của hoạt động tuyển dụng ở Công ty, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện quytrìnhtuyểndụngnhân sự của Công ty TNHH Đức Việt. 2. Mục tiêu...
... CầnPhạm Văn ĐạtNguyễn Thị NaMa Doãn Khánh Quy trìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty TeleferformanceGiới thiệu Tuyển dụng: Là quytrình sàng lọc và tuyển chọn những người có đủ năng lực đáp ... ty.Nguồn tuyển dụng: - Bên trong: Là tuyển nguồn nhân lực từ bên trong công ty, tổ chức doanh nghiệp, hoặc từ sự giới thiệu từ nhân viên trong công ty. - Bên ngoài: Là tuyển nguồn nhân lực ... ra quy t định về việc có nhận ứng viên.Thời gian 3 ngày sau ngày phỏng vấn Thông báo:Gọi điện trực tiếp thông báo về việc ứng viên đó được tuyểndụng hay không Quy trìnhtuyểndụng nhân...
... 2011, Quytrìnhtuyểndụng , Công ty Cổ phần Xây dựng và Dân dụng Dầu khí QuytrìnhtuyểndụngtheotiêuchuẩnISO 9001”, LacViet Group Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, Quytrìnhtuyểndụng , Đại học ... ngày càng hoàn thiện hơn trong quytrìnhtuyển dụng. o Quytrìnhtuyểndụng cấp cao: hiện tại hệ thống không phân chia quy trình tuyểndụngtheo cấp nhân viên và cấp cao3. Những kinh nghiệm ... cho nhân viên trong công ty tạo bộ đề tuyển dụng. o Tuỳ biến tiến trình công viêc: linh động trong luồng quytrìnhtuyển dụng, đáp ứng được sự thay đổi ngày càng hoàn thiện hơn trong quy trình...
... trong quytrìnhtuyểndụng Trang 35những tính năng tối thiểu phải có của phần mềm “Jobs Flow - Quytrìnhtuyểndụng nhân sự Nhưng điểm hay của chương trình “Jobs Flow - Quytrìnhtuyểndụngnhân ... thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang 43Hình : Luồng công việc trong quytrình phỏng vấn5.1.2. Quytrìnhtuyểndụng JobFlowQua quá trình tìm hiểu quytrìnhtuyểndụng trên internet, ... khai thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang 131.2. Bài toán 2: Hỗ trợ lựa chọn ứng viên trong quytrìnhtuyểndụng Trong quytrìnhtuyển dụng, một vị trí tuyểndụng thì có rất nhiều ứng...
... Vị trí chức danh tuyển dụng - Giới tính- Thời điểm đăng tuyển - Thời hạn tuyển dụng - Lý do tuyển dụng - Phương tiện tuyển dụng - Kinh phí tuyển dụng - Các tiêuchuẩntuyểndụng quá sơ sài- ... các thủ tục khác về BHXH, BHYT, … với nhân viên mới.2.3 Đánh giá quytrìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH Đức ViệtQua thực trạng quytrìnhtuyểndụng tại công ty Đức Việt chúng ta có thể ... nhau.Về nhân sự: nhânsự các phòng ban trong công ty ít biến động, riêng phòng kinh doanh thì nhânsự biến động mạnh. Nguyên nhân là do- Những năm trước nhânsự công ty không có sự thay đổi...
... cần tuyểndụng vàra thông báo tuyển dụng) .- Đầu ra của Quytrình triển khai công tác tuyểndụngtheo kế hoạch là Bướcthứ 6 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát (Thông báo kết quả cho ứng viên và chuẩn ... trong công tác tuyển dụng, 18SVTH: ĐỖ THỊ THU HÀ186GVHD: TS. TRƯƠNG QUANG DŨNG- Đầu vào của Quytrình triển khai công tác tuyểndụngtheo kế hoạch là Bướcthứ 4 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát ... TP.TCNS- BM024Cấp thẩm quy n - Giám đốc5- Nhóm CBTD- Các CB được ủythác kiểm soát quá trình tuyển dụng nhânsự mới.Xem quy trình triểnkhai côngtác tuyển dụng theo kế hoạch đãđược duyệt.-...
... phê duyệt tuyển dụng, Quản lý phòng HCNS tiến hành lên kế hoạch tuyển dụng theo biểu mẫu: NS - 01 - BM02 và tương tự theoquytrìnhtuyểndụngnhân viên (bước 3).Việc tuyểndụngnhânsự cấp cao ... QUI TRÌNH TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP CAOMã tài liệu: NS - 02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: QUI TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ CẤP CAOI/ MỤC ĐÍCH:- Quytrình này được lập ra nhằm ... như:________________________________________________________________________________________________ QUY TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ CAO CẤPQUI TRÌNH TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP CAOMã tài liệu: NS - 02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: Bảng theo dõi sửa đổi tài liệuNgày...
... 2011, Quytrìnhtuyểndụng , Công ty Cổ phần Xây dựng và Dân dụng Dầu khí QuytrìnhtuyểndụngtheotiêuchuẩnISO 9001”, LacViet Group Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, Quytrìnhtuyểndụng , ... TẠOTRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SENKHOA KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆBÁO CÁO CÁ NHÂNPHÂN TÍCH VÀ KHAI THÁC DỮ LIỆU TRONG QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG NHÂN SỰGiảng viên hướng dẫn: Nguyễn Kim LongSinh viên thực hiện: ... hiện thời. Nó sửdụng các biến hay các MỤC LỤCPhân tích và khai thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang 42.2. Những hạn chếo Công cụ dự đoán độ tin cậy linh động chỉ áp dụng cho các dữ...
... hiệu quả của qui trìnhtuyển dụng. Bước 3: Hồn thiện qui trìnhtuyển dụng Căn cứ vào cơ sở lý thuyết và những phân tích thực trạng qui trìnhtuyểndụng để hồn thiện qui trìnhtuyển dụng. Dựa trên ... tuyển dụng. c. Xây dựng kế hoạch tuyểndụng bao gồm nguồn tuyển dụng, phương pháp và hình thức tuyển dụng. Bước 2: Thông báo tuyển dụng: Các doanh nghiệp có thể phối hợp các hình thức thông báo tuyển ... đồ tuyểndụng 9 tháng đầu năm của công ty Lê Phan 3Hình 1.2 Qui trìnhtuyểndụngchuẩn 6 Hình 2.1 Các yếu tố thành phần chức năng của quản trị nguồn nhân lực 10Hình 2.2 Sơ đồ vị trí tuyển dụng...
... Quytrìnhtuyểndụngnhânsự Quy trìnhtuyểndụngnhânsự gồm 8 bước.1.1.1.4 Lập kế hoạch tuyển dụng Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần tuyển và các tiêu ... của Quytrình triển khai công tác tuyểndụngtheo kế hoạch là Bước thứ 4 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát (Xét duyệt Kế hoạch cần tuyểndụng và ra thông báo tuyển dụng) .- Đầu ra của Quytrình ... quá trìnhtuyểndụngnhân sự, thực trạng của hoạt động tuyển dụng ở Công ty, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện quytrìnhtuyểndụngnhân sự của Công ty TNHH Đức Việt. 2. Mục tiêu...
... thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhân lực tại công ty TNHHHệ thông thông tin FPTFPT-IS đã có một quytrìnhtuyểndụng ban hành toàn công ty (Xem phụlục số 1). Quytrình này được áp dụng cho tất ... tâm chưa có cán bộ nhânsự chuyên trách, công tác tuyểndụng đượcthực hiện bởi cán bộ tuyểndụng của Ban nhânsự công ty FPT-IS. Trên thực tế,các bước trong quytrìnhtuyểndụng tại FPT-IS được ... tốt nghiệp Cán bộ nhânsự công ty thành viên/ nhânsự trung tâm trực thuộc FPT-ISsẽ làm báo cáo thống kê đợt tuyểndụng cho Ban nhânsự công ty.Với đội ngũ cán bộ nhânsự có nhiều năm kinh...
... QUI TRÌNH TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP CAOMã tài liệu: NS - 02Hà Nội, 15/02/2008QUI TRÌNH TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP CAOMã tài liệu: NS - 02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08+ Kênh tuyểndụng ... tiếp nhận và thử việc như thế nào được thực hiện theoquytrình thử việcV/ BIỂU MẪU KÈM THEO: Tương tự phần biểu mẫu trong quytrìnhtuyểndụngnhân viên. ________________________________________________________________________________________________Bản ... Ban ISO biên soạn và kiểm soát. Tài liệu này không được sao chép hoặc sửa chữa một phần haytoàn bộ mà không có sự phê chuẩn bằng văn bản của Giám đốc công ty.QUI TRÌNH TUYỂN DỤNGNHÂNSỰ CẤP...
... hình thức tuyểndụng nhằm cung cấp những công nhân viên có trình độ và tay nghề đúngyêu cầu của các Bộ phận trong Công ty.II/ PHẠM VI:- Quytrình này áp dụng cho việc tuyểndụngnhân viên ... tuyển; ________________________________________________________________________________________________Số trang 3 / 5 QUY TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂN VIÊN QUY TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂN VIÊNMã tài liệu: NS - 01Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: d) Địa ... kiểm tra hồ sơ.Phòng Nhânsự tiếp nhận hồ sơ của ứng viên, hướng dẫn ứng viên về Quytrìnhtuyểndụng củacông ty. Phòng Nhânsự tiến hành sơ kiểm ứng viên xin thi tuyểndụng như sau:a) Kiểm...