... QUI TRÌNH
TUYỂN DỤNGNHÂNSỰCẤP CAO
Mã tài liệu: NS - 02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành:
QUI TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNSỰCẤP CAO
I/ MỤC ĐÍCH:
- Quytrình này được lập ra nhằm ... duyệt tuyển dụng, Quản lý phòng HCNS tiến hành lên kế hoạch tuyển
dụng theo biểu mẫu: NS - 01 - BM02 và tương tự theo quytrìnhtuyểndụngnhân viên (bước 3).
Việc tuyểndụngnhânsựcấpcao phải ... như:
________________________________________________________________________________________________
QUY TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNSỰCAO CẤP
QUI TRÌNH
TUYỂN DỤNGNHÂNSỰCẤP CAO
Mã tài liệu: NS - 02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành:
Bảng...
... nghiệp, …
2.3 .Quy trìnhtuyểndụngnhânsự
Quy trìnhtuyểndụngnhânsự gồm 8 bước.
2.3.1. Lập kế hoạch tuyển dụng
Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần
tuyển và ... Chương 1: Tổng quan về tuyểndụngnhân sự
Chương 2: Thực trạng quytrìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH Đức
Việt
Chương 3: Hoàn thiện quytrìnhtuyểndụngnhânsự tại TNHH Đức Việt
... DŨNG
đã mạnh dạn đưa ra một quytrìnhtuyểndụng nhằm hoàn thiện quytrìnhtuyểndụng
nhân sự tại công ty TNHH Đức Việt.
Trong quá trình tìm hiểu về công tác tuyển dụng, em đã nhận thức được...
...
được tuyểndụng hay không
Quy trìnhtuyểndụngnhânsự
tại công ty Teleferformance
1. Nguồn nhân lực và cách thức tìm nguồn nhân lực:
.
Nguồn nhân lực
.
Cách thức tìm nguồn nhân lực
2. Quytrình ... Cần
Phạm Văn Đạt
Nguyễn Thị Na
Ma Doãn Khánh
Quy trìnhtuyểndụngnhânsự
tại công ty Teleferformance
Giới thiệu
Tuyển dụng:
Là quytrình sàng lọc và tuyển chọn những người có
đủ năng lực đáp ... ty.
Nguồn tuyển dụng:
- Bên trong: Là tuyển nguồn nhân lực từ bên trong
công ty, tổ chức doanh nghiệp, hoặc từ sự giới thiệu
từ nhân viên trong công ty.
- Bên ngoài: Là tuyển nguồn nhân lực...
... càng hoàn thiện hơn trong quytrìnhtuyển
dụng.
o Quytrìnhtuyểndụngcấp cao: hiện tại hệ thống không phân chia quy
trình tuyểndụng theo cấpnhân viên và cấp cao
3. Những kinh nghiệm có được ... cho nhân viên
trong công ty tạo bộ đề tuyển dụng.
o Tuỳ biến tiến trình công viêc: linh động trong luồng quytrìnhtuyển dụng,
đáp ứng được sự thay đổi ngày càng hoàn thiện hơn trong quytrình ... dụng , Công ty Cổ phần Xây dựng và
Dân dụng Dầu khí
Quytrìnhtuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001”, LacViet Group
Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, Quytrìnhtuyểndụng , Đại học Đà Nẵng
http://msdnvietnam.net/blogs/duynb/archive/2010/09/01/introducing-ado-net-...
... trong quytrìnhtuyểndụng Trang 35
những tính năng tối thiểu phải có của phần mềm “Jobs Flow - Quytrìnhtuyểndụng
nhân sự
Nhưng điểm hay của chương trình “Jobs Flow - Quytrìnhtuyểndụngnhân ... thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang 43
Hình : Luồng công việc trong quytrình phỏng vấn
5.1.2. Quytrìnhtuyểndụng JobFlow
Qua quá trình tìm hiểu quytrìnhtuyểndụng trên internet, ... khai thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang 13
1.2. Bài toán 2: Hỗ trợ lựa chọn ứng viên trong quytrìnhtuyểndụng
Trong quytrìnhtuyển dụng, một vị trí tuyểndụng thì có rất nhiều ứng...
... Vị trí chức danh tuyển dụng
- Giới tính
- Thời điểm đăng tuyển
- Thời hạn tuyển dụng
- Lý do tuyển dụng
- Phương tiện tuyển dụng
- Kinh phí tuyển dụng
- Các tiêu chuẩn tuyểndụng quá sơ sài
- ... các thủ tục khác về
BHXH, BHYT, … với nhân viên mới.
2.3 Đánh giá quytrìnhtuyểndụngnhânsự tại công ty TNHH Đức Việt
Qua thực trạng quytrìnhtuyểndụng tại công ty Đức Việt chúng ta có thể ... nhau.
Về nhân sự: nhânsự các phòng ban trong công ty ít biến động, riêng phòng kinh
doanh thì nhânsự biến động mạnh. Nguyên nhân là do
- Những năm trước nhânsự công ty không có sự thay đổi...
... quát (Xét duyệt Kế hoạch cần tuyểndụng và
ra thông báo tuyển dụng) .
- Đầu ra của Quytrình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bước
thứ 6 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát (Thông báo kết ... CBTD
- TP.TCNS
- BM02
4
Cấp thẩm quy n
- Giám đốc
5
- Nhóm CBTD
- Các CB được ủy
thác kiểm soát quá
trình tuyển dụng
nhânsự mới.
Xem quy
trình triển
khai công
tác tuyển
dụng theo
kế hoạch đã
được ... QUANG DŨNG
SƠ ĐỒ 3.1: QUYTRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂNSỰ TỔNG QUÁT
Bước Sơ đồ Trách nhiệm
Tài liệu -
Biểu mẫu
1
Cấp thẩm quy n
- Trưởng phòng ban
- TP.TCNS
- BM01
2
Cấp thẩm quy n
- Giám đốc
3
-...
... năng sẵn sàng làm việc
-Trình độ học vấn
QUY TRÌNHTUYỂNDỤNGNHÂN SỰ
Mỗi công ty người ta có thể áp dụngquytrìnhtuyển chọn khác nhau. Nhưng nhìn chung
tuyển chọn nhân viên thường trải qua ... tuyển.
-Xác định số lượng, thành phần hội đồng tuyển dụng.
-Quy n hạn trách nhiệm của hội đồng tuyển dụng.
-Thực hiện thông báo tuyển dụng.
Thông báo tuyểndụng được xem là có hiệu quả thường bao gồm ... hiện giải pháp này. Quảng cáotuyểndụng thường chỉ sử dụng
cho các vị trí khó tuyển như:
- Vị trí cao trong doanh nghiệp
- Vị trí yêu cầu trình độ, kinh nghiệm ở mức cao
- Vị trí "hút” trên...
...
QUI TRÌNH
TUYỂN DỤNGNHÂNSỰCẤP CAO
Mã tài liệu: NS - 02
Hà Nội, 15/02/2008
QUI TRÌNH
TUYỂN DỤNGNHÂNSỰCẤP CAO
Mã tài liệu: NS - 02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
+ Kênh tuyểndụng ... ty.
QUI TRÌNH
TUYỂN DỤNGNHÂNSỰCẤP CAO
Mã tài liệu: NS - 02
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
7. Tiếp nhận và thử việc:
- Việc tiếp nhận và thử việc như thế nào được thực hiện theo quytrình ... gửi CV ứng viên tới người nhận.
+ Tổ chức quá trình phỏng vấn ứng viên.
4. Thông báo tuyển dụng:
- Tương tự như bước 4 trong quytrìnhtuyểndụngnhân viên.
5. Tiếp nhận và kiểm tra hồ sơ.
Người...
... nh
nh nhân
ng n
n ng o o
Chuyên viên
o m
Chuyên viên
quan nhân
viên
ng n nh
nh
t t
Nhân viên ... d
B GIO DO
-
BAO CAO
THệẽC TAP TOT NGHIEP
SONY ELECTRONICS VIETNAM
Sinh viờn thc hin :
MSSV : 081575
Lp ...
B GIO DO
KHOA -
BAO CAO
THệẽC TAP TOT NGHIEP
SONY ELECTRONICS VIETNAM
Sinh viờn thc hin :
MSSV : 081575
Lp...
... 2011, Quytrìnhtuyểndụng , Công ty Cổ phần Xây dựng và
Dân dụng Dầu khí
Quytrìnhtuyểndụng theo tiêu chuẩn ISO 9001”, LacViet Group
Đoàn Ngọc Minh Tú 2007, Quytrìnhtuyểndụng , ... TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN
KHOA KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
BÁO CÁO CÁ NHÂN
PHÂN TÍCH VÀ KHAI THÁC DỮ LIỆU TRONG QUYTRÌNHTUYỂNDỤNG
NHÂN SỰ
Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Kim Long
Sinh viên thực hiện: ... hiện thời. Nó sửdụng các biến hay các
MỤC LỤC
Phân tích và khai thác dữ liệu trong quytrìnhtuyểndụng Trang 4
2.2. Những hạn chế
o Công cụ dự đoán độ tin cậy linh động chỉ áp dụng cho các dữ...
...
hiệu quả của qui trìnhtuyển dụng.
Bước 3: Hồn thiện qui trìnhtuyển dụng
Căn cứ vào cơ sở lý thuyết và những phân tích thực trạng qui trìnhtuyểndụng để hồn
thiện qui trìnhtuyển dụng.
Dựa trên ... sở thích,
nguyện vọng cá nhân
2.3. QUI TRÌNHTUYỂN DỤNG:
Tuyển dụng là một khâu quan trọng trong quản trị nguồn nhân lực. Vị trí của tuyển
dụng trong quản trị nguồn nhân lực có thể được xác ... tuyển dụng.
c. Xây dựng kế hoạch tuyểndụng bao gồm nguồn tuyển dụng, phương pháp và hình
thức tuyển dụng.
Bước 2: Thông báo tuyển dụng:
Các doanh nghiệp có thể phối hợp các hình thức thông báo tuyển...
... …
1.2.3 Quytrìnhtuyểndụngnhânsự
Quy trìnhtuyểndụngnhânsự gồm 8 bước.
1.1.1.4 Lập kế hoạch tuyển dụng
Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần
tuyển và ... của Quytrình triển khai công tác tuyểndụng theo kế hoạch là Bước
thứ 4 Quytrìnhtuyểndụng tổng quát (Xét duyệt Kế hoạch cần tuyểndụng và
ra thông báo tuyển dụng) .
- Đầu ra của Quytrình ... trạng tuyểndụngnhân lực tại Công
ty TNHH Đức Việt, làm rõ những ưu nhược điểm của quytrìnhtuyểndụng để từ
đó đưa ra những kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện quytrìnhtuyểndụngnhân
sự...