... việc cần tuyển dụng Bước 2: Thông báo tuyển dụng Bước 3: Thu nhận và xử lý hồ sơBước 4: Tổ chức thi tuyển Bước 5: Đánhgiáứng viên Bước 6: Quyết định tuyển dụng Bước 7: Hội nhập ứngviên mớiTùy ... điểm cho từng tiêu thức3. Đánhgiáứngviên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng viên 4. So sánh và lựa chọn ứng viên Bảng 1: Phiếuđánhgiáứng viên 3 - Hãy cho biết sếp ... sát, đánhgiá khách quan các ứng viên. Các ứngviên sẽ cùng nhau thảo luận một vấn đề, phỏng vấn viên ở ngoài tiến hành quan sát, đánh giá. - Phỏng vấn mô tả hành vi: được áp dụng khi tuyển dụng...
... người đánhgiá khác nhau.2.2.2 Phương pháp đánhgiá qua thang điểm được sử dụng trong các hình thức đánh giáứngviên sau:a. Đánhgiá gián tiếpPhương pháp đánhgiáứngviên gián tiếp là việc đánh ... Sau khi ứngviên làm bài kiểm tra xong, công ty sẽ đánhgiá kết quả bài kiểm tra của mỗi ứngviên dựa vào mẫu phiếuđánhgiá sau.PHIẾU ĐÁNHGIÁỨNG VIÊNHọ tên ứng viên: Vị trí tuyển: viên có ... việc cần tuyển dụng - Thông báo tuyển dụng - Thu nhận và xử lý hồ sơ- Tổ chức thi tuyển - Đánhgiáứng viên - Quyết định tuyển dụng - Hội nhập nhân viên mớiTrong đó, bước đánhgiáứngviên là...
... đức, lý tưởng; thể lực.Nội dungđánhgiáứngviên gồm có:1. Xây dựng các tiêu thức đánh giá. Trong đánhgiáứng viên, các nhà tuyểndụng nhân sự thường sử dụng một số tiêu thức sau:Tiêu thức ... điểm cho từng tiêu thức3. Đánhgiáứngviên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng viên 4. So sánh và lựa chọn ứng viên Bảng 1: Phiếuđánhgiáứng viên 3 LỜI MỞ ĐẦUMọi doanh ... phỏng vấn viên ở ngoài tiến hành quan sát, đánh giá. - Phỏng vấn mô tả hành vi: được áp dụng khi tuyểndụng các nhân viên bán hàng, nhân viên điều phối… Nhà tuyểndụng yêu cầu ứngviên phải...
... biết về công việc ứngtuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Đề nghị: Tuyểndụng Chờ Loại ... Tuyểndụng Chờ Loại Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao sau khi tuyển dụng. Ngày: . . . . . . . . . . . . Người phỏng vấn: …………………………………………. ... …………………………………………. Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng naêm Trang 2/2 ...
... công việc ứngtuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc- Sự hiểu biết về chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng viên, đáp ứng được yêu cầu công việc Đề nghị: Tuyểndụng Chờ ... công việc Đề nghị: Tuyểndụng Chờ Loại Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển chọn . Đề nghị tiếp nhận vào làm việc tại Công ty . Ngày: . . . . . . ... Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc TạoPHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐCNgày tháng năm Trang 2/2 ...
... (NL)10. Đánhgiá khả năng quản lý sự khủng hoảng (VH)11. Đánhgiá Sự đúng hạn của ứngviên (VH)12. Đánhgiá Sự ủy thác, ủy quyền của ứngviên (NL)13. Đánhgiá Phong cách của ứngviên (VH)- ... Cpo Club6. Đánhgiá khả năng kiểm soát công việc của ứngviên (NL)7. Đánhgiá khả năng nắm bắt sự việc và tính hệ thống (NL)8. Đánhgiá khả năng phân tích thông tin (NL)9. Đánhgiá khả năng...
... ban tuyểndụng kiểm tra thông tin ứng viên cung cấp, trình tổng giám đốc kí quyết định tuyển dụng. Với những ứngviên không trúng tuyển, công ty trả lời bằng thư, điện thoại, email. Ứng viên ... Bồ11 Đánhgiá công tác tuyểndụng của công ty TNHH Bia Huế+ Tổng giám đốc: Thường tham gia phỏng vấn khi tuyểndụng các vị trí cao, vì những ứng cử viên sau này sẽ trực tiếp làm việc với giám ... hút nguồn ứngviên từ các trường đại học cao đẳng ở miền Trung, là những người có cái Nhóm: Cỏ Thạch Xương Bồ22 Đánhgiá công tác tuyểndụng của công ty TNHH Bia HuếTHÔNG BÁO TUYỂN DỤNGĐỢT...
... PHIẾUĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNPHIẾU ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNSAU THỜI GIAN THỬ VIỆCSAU THỜI GIAN THỬ VIỆC(Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/……Trang: ... PHẦN ĐÁNHGIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:1- ĐÁNHGIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:1- Nhất trí với đánhgiá của đơn vị: 2- Không nhất trí với đánhgiá của đơn vị:- Nội dung không nhất trí: - Đánh ... trí: - Đánhgiá của bộ phận NS: 2 - ĐÁNHGIÁ NĂNG LỰC:1- Nhất trí với đánhgiá của đơn vị : 2- Không nhất trí với đánhgiá của đơn vị:a. Nội dung không nhất trí: b. Đánhgiá của bộ phận...
... CHUNG Phiếu đánhgiá Đoàn viên/ Sinh viên phục vụ: - Đánhgiá chương trình rèn luyện Đoàn viên nhằm phân tích chất lượng Đoàn viên cuối năm của tổ chức Đoàn.- Đánhgiá điểm rèn luyện sinh viên ... đaTự đánh giá Chi đoàn đánh giá 1 Phấn đấu đạt các chứng chỉ Anh văn (hoặc ngoại ngữ khác có chứng chỉ tương đương) Chứng chỉ B Quốc gia (đối với sinh viên năm 2) TOEFL 400 (đối với sinh viên ... đaTự đánh giá Chi đoàn đánh giá 123453. TỰ ĐÁNH GIÁ: 3.1. Ưu điểm Tham gia Đạt giải6109 Tham gia buổi chiếu phim về Bác, buổi sinh hoạt chuyên đề định hướng cho sinh viên...
... VấnĐiện thoại: được sử dụng để kiểm tra ban đầu các ứngviên hoặc thu hẹp số lượng ứng viên. Từng người một: cách phỏng vấn thông thường nhất và kết hợp bạn với người sử dụng lao động tiềm năng.Một ... không. BỘ LAO ĐỘNG &BỘ LAO ĐỘNG &PHÁT TRIỂN LAO ĐỘNGPHÁT TRIỂN LAO ĐỘNGĐĐÁNH GIÁ DỊCH VỤ TUYỂNDỤNG LẠITập Huấn Về Các Kỹ Tập Huấn Về Các Kỹ Năng Phỏng VấnNăng Phỏng Vấn Các ... Phỏng Vấn Tại Chỗ: điều này cho phép một người đi tham quan cơ sở, gặp gỡ nhân viên, và được những người sử dụng lao động khác và/hoặc ban quản trị đặt thêm câu hỏi. Nhng Loi Cõu Hi Phng...
... bạn có thể thảo luận với người sử dụng lao động tương lai của bạn hoặc đem lại cho bạn những kinh nghiệm hoặc kỹ năng có giá trị. ĐÁNHGIÁ DỊCH VỤ TUYỂNDỤNG LẠIPhát Thảo Chủ ĐềHướng ... Thuật. BỘ LAO ĐỘNG &BỘ LAO ĐỘNG &PHÁT TRIỂN LAO ĐỘNG PHÁT TRIỂN LAO ĐỘNG ĐĐÁNH GIÁ DỊCH VỤ TUYỂNDỤNG LẠITập Huấn Tập Huấn Viết Bản Lý LịchViết Bản Lý Lịch Kiểu Bản Lý Lịch Chức ... Giấy: Sử dụng giấy 8 1/2” x 11” 20 lb. In bản lý lịch của bạn trên máy in laser hoặc máy in phun có chất lượng cao.Sử dụng đường viền và dấu đầu hàng, nhưng hãy cẩn thận không sử dụng quá...
... trình tuyểndụng nhân viên: Nhóm: Cỏ Thạch Xương Bồ4 Đánhgiá công tác tuyểndụng của công ty TNHH Bia Huế+ Tổng giám đốc: Thường tham gia phỏng vấn khi tuyểndụng các vị trí cao, vì những ứng ... Anh, Pháp, Tây Nhóm: Cỏ Thạch Xương Bồ14 Đánhgiá công tác tuyểndụng của công ty TNHH Bia Huế Nhóm: Cỏ Thạch Xương Bồ31 Đánhgiá công tác tuyểndụng của công ty TNHH Bia Huế Phỏng vấn ... công tác tuyểndụng phải không ngừng hoàn thiện để đem lại kết quả mong muốn.Chương II: Công tác tuyểndụng tại công ty TNHH bia Huế:Nhóm: Cỏ Thạch Xương Bồ13 Đánhgiá công tác tuyểndụng của...
... ChungQUẢN TRỊ NHÂN LỰC NHÓM TUYỂN DỤNG Chuyên đề: Đánh giá công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần Long ThọQUẢN TRỊ NHÂN LỰC NHÓM TUYỂN DỤNG Lời nói đầu Tuyển dụng lao động là khâu đầu tiên ... LỰC NHÓM TUYỂN DỤNG Hạn chế Nguồn nhân lực được tuyểndụng vào làm việc chưa thực sự có năng lực, mới chỉ phần nào đáp ứng được yêu cầu công việc được giao. Quá trình tuyểndụng không ... đón nhân viên mới nhằm tạo không khí thoải mái, thân mật cho nhân viên QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NHÓM TUYỂN DỤNG 1. Thông báo tuyển dụng Trong năm 2010, công ty cổ phần Long Thọ có nhu cầu tuyển thêm...
... tạo)Sở/Phòng GD-ĐT PHIẾU GIÁO VIÊN TỰ ĐÁNH GIÁTrường : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Năm học : . . . . . . . . . . Họ và tên giáo viên : . . . . . . . . ... tạo)________________________Sở/Phòng GD-ĐT PHIẾU XẾP LOẠI GIÁO VIÊN CỦA HIỆU TRƯỞNGTrường : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Năm học STTHọ và tên giáo viên GV tự đánh giá Xếp loại ... tương ứng - Tổng số điểm của mỗi møc - Tổng số điểm : - GV tự xếp loại : ĐÁNHGIÁ CHUNG (Giáo viên tự đánh giá) :1. Những điểm mạnh :- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....
... Cộng hòa xà HộI chủ nghià VIệT NamĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc Phiếu đánhgiá xếp loại giáo viên Năm học 2008 - 2009 I. Sơ yếu lý lịch:Họ tên: Năm vào nghành: Năm vào biên ... Kiêm nhiệm: II. Đánhgiá xếp loại về đạo đức: - Có đạo đức lối sống lành mạnh, đoàn kết tốt bạn bè, sẵn sàng giúp đỡđồng nghiệp. Không vi phạm 10 điều cấm của giáo viên. - Chấp hành nghiêm ... Tham gia tích cực, tự giác các cuộc vận động, phong trào lớn trong nămhọc.- Bản thân xứng đáng là tấm gơng sáng về đạo đức và học tập sáng tạo* Tự nhận loại: III. Đánhgiá về chuyên môn nghiệp...