0

phiếu đánh giá ứng viên tuyển dụng

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực.doc

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực.doc

Quản trị kinh doanh

... việc cần tuyển dụng Bước 2: Thông báo tuyển dụng Bước 3: Thu nhận và xử lý hồ sơBước 4: Tổ chức thi tuyển Bước 5: Đánh giá ứng viên Bước 6: Quyết định tuyển dụng Bước 7: Hội nhập ứng viên mớiTùy ... điểm cho từng tiêu thức3. Đánh giá ứng viên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng viên 4. So sánh và lựa chọn ứng viên Bảng 1: Phiếu đánh giá ứng viên 3 - Hãy cho biết sếp ... sát, đánh giá khách quan các ứng viên. Các ứng viên sẽ cùng nhau thảo luận một vấn đề, phỏng vấn viên ở ngoài tiến hành quan sát, đánh giá. - Phỏng vấn mô tả hành vi: được áp dụng khi tuyển dụng...
  • 18
  • 8,104
  • 33
Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc

Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc

Quản trị kinh doanh

... người đánh giá khác nhau.2.2.2 Phương pháp đánh giá qua thang điểm được sử dụng trong các hình thức đánh giá ứng viên sau:a. Đánh giá gián tiếpPhương pháp đánh giá ứng viên gián tiếp là việc đánh ... Sau khi ứng viên làm bài kiểm tra xong, công ty sẽ đánh giá kết quả bài kiểm tra của mỗi ứng viên dựa vào mẫu phiếu đánh giá sau.PHIẾU ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊNHọ tên ứng viên: Vị trí tuyển: viên có ... việc cần tuyển dụng - Thông báo tuyển dụng - Thu nhận và xử lý hồ sơ- Tổ chức thi tuyển - Đánh giá ứng viên - Quyết định tuyển dụng - Hội nhập nhân viên mớiTrong đó, bước đánh giá ứng viên là...
  • 21
  • 9,300
  • 11
Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực

Quản trị kinh doanh

... đức, lý tưởng; thể lực.Nội dung đánh giá ứng viên gồm có:1. Xây dựng các tiêu thức đánh giá. Trong đánh giá ứng viên, các nhà tuyển dụng nhân sự thường sử dụng một số tiêu thức sau:Tiêu thức ... điểm cho từng tiêu thức3. Đánh giá ứng viên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng viên 4. So sánh và lựa chọn ứng viên Bảng 1: Phiếu đánh giá ứng viên 3 LỜI MỞ ĐẦUMọi doanh ... phỏng vấn viên ở ngoài tiến hành quan sát, đánh giá. - Phỏng vấn mô tả hành vi: được áp dụng khi tuyển dụng các nhân viên bán hàng, nhân viên điều phối… Nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên phải...
  • 18
  • 3,561
  • 5
PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN.DOC

PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN.DOC

Quản trị kinh doanh

... biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… Đề nghị: Tuyển dụng  Chờ  Loại ... Tuyển dụng  Chờ  Loại Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao sau khi tuyển dụng. Ngày: . . . . . . . . . . . . Người phỏng vấn: …………………………………………. ... …………………………………………. Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng naêm Trang 2/2 ...
  • 2
  • 16,435
  • 296
PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN (2).doc

PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN (2).doc

Quản trị kinh doanh

... công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc- Sự hiểu biết về chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng viên, đáp ứng được yêu cầu công việc Đề nghị: Tuyển dụng  Chờ ... công việc Đề nghị: Tuyển dụng  Chờ  Loại Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển chọn . Đề nghị tiếp nhận vào làm việc tại Công ty . Ngày: . . . . . . ... Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc TạoPHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐCNgày tháng năm Trang 2/2 ...
  • 2
  • 7,223
  • 94
Mẫu Đánh giá ứng viên dự tuyển

Mẫu Đánh giá ứng viên dự tuyển

Biểu mẫu

... (NL)10. Đánh giá khả năng quản lý sự khủng hoảng (VH)11. Đánh giá Sự đúng hạn của ứng viên (VH)12. Đánh giá Sự ủy thác, ủy quyền của ứng viên (NL)13. Đánh giá Phong cách của ứng viên (VH)- ... Cpo Club6. Đánh giá khả năng kiểm soát công việc của ứng viên (NL)7. Đánh giá khả năng nắm bắt sự việc và tính hệ thống (NL)8. Đánh giá khả năng phân tích thông tin (NL)9. Đánh giá khả năng...
  • 3
  • 16,484
  • 686
Đánh giá công tác tuyển dụng của công ty TNHH Bia Huế.doc

Đánh giá công tác tuyển dụng của công ty TNHH Bia Huế.doc

Quản trị kinh doanh

... ban tuyển dụng kiểm tra thông tin ứng viên cung cấp, trình tổng giám đốc kí quyết định tuyển dụng. Với những ứng viên không trúng tuyển, công ty trả lời bằng thư, điện thoại, email. Ứng viên ... Bồ11 Đánh giá công tác tuyển dụng của công ty TNHH Bia Huế+ Tổng giám đốc: Thường tham gia phỏng vấn khi tuyển dụng các vị trí cao, vì những ứng cử viên sau này sẽ trực tiếp làm việc với giám ... hút nguồn ứng viên từ các trường đại học cao đẳng ở miền Trung, là những người có cái Nhóm: Cỏ Thạch Xương Bồ22 Đánh giá công tác tuyển dụng của công ty TNHH Bia HuếTHÔNG BÁO TUYỂN DỤNGĐỢT...
  • 31
  • 1,612
  • 16
Phiếu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc

Phiếu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc

Biểu mẫu

... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNPHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊNSAU THỜI GIAN THỬ VIỆCSAU THỜI GIAN THỬ VIỆC(Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/……Trang: ... PHẦN ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ:1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC:1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị: 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị:- Nội dung không nhất trí: - Đánh ... trí: - Đánh giá của bộ phận NS: 2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC:1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị : 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị:a. Nội dung không nhất trí: b. Đánh giá của bộ phận...
  • 2
  • 34,092
  • 658
Phiếu đánh giá đoàn viên sinh viên

Phiếu đánh giá đoàn viên sinh viên

Biểu mẫu

... CHUNG Phiếu đánh giá Đoàn viên/ Sinh viên phục vụ: - Đánh giá chương trình rèn luyện Đoàn viên nhằm phân tích chất lượng Đoàn viên cuối năm của tổ chức Đoàn.- Đánh giá điểm rèn luyện sinh viên ... đaTự đánh giá Chi đoàn đánh giá 1 Phấn đấu đạt các chứng chỉ Anh văn (hoặc ngoại ngữ khác có chứng chỉ tương đương) Chứng chỉ B Quốc gia (đối với sinh viên năm 2) TOEFL 400 (đối với sinh viên ... đaTự đánh giá Chi đoàn đánh giá 123453. TỰ ĐÁNH GIÁ: 3.1. Ưu điểm  Tham gia Đạt giải6109 Tham gia buổi chiếu phim về Bác, buổi sinh hoạt chuyên đề định hướng cho sinh viên...
  • 6
  • 4,012
  • 36
Đánh giá dịch vụ tuyển dụng lại

Đánh giá dịch vụ tuyển dụng lại

Kỹ năng phỏng vấn

... VấnĐiện thoại: được sử dụng để kiểm tra ban đầu các ứng viên hoặc thu hẹp số lượng ứng viên. Từng người một: cách phỏng vấn thông thường nhất và kết hợp bạn với người sử dụng lao động tiềm năng.Một ... không. BỘ LAO ĐỘNG &BỘ LAO ĐỘNG &PHÁT TRIỂN LAO ĐỘNGPHÁT TRIỂN LAO ĐỘNGĐĐÁNH GIÁ DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG LẠITập Huấn Về Các Kỹ Tập Huấn Về Các Kỹ Năng Phỏng VấnNăng Phỏng Vấn Các ... Phỏng Vấn Tại Chỗ: điều này cho phép một người đi tham quan cơ sở, gặp gỡ nhân viên, và được những người sử dụng lao động khác và/hoặc ban quản trị đặt thêm câu hỏi. Nhng Loi Cõu Hi Phng...
  • 22
  • 446
  • 1
Đánh giá dịch vụ tuyển dụng lại

Đánh giá dịch vụ tuyển dụng lại

Kỹ năng tổ chức

... bạn có thể thảo luận với người sử dụng lao động tương lai của bạn hoặc đem lại cho bạn những kinh nghiệm hoặc kỹ năng có giá trị. ĐÁNH GIÁ DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG LẠIPhát Thảo Chủ ĐềHướng ... Thuật. BỘ LAO ĐỘNG &BỘ LAO ĐỘNG &PHÁT TRIỂN LAO ĐỘNG PHÁT TRIỂN LAO ĐỘNG ĐĐÁNH GIÁ DỊCH VỤ TUYỂN DỤNG LẠITập Huấn Tập Huấn Viết Bản Lý LịchViết Bản Lý Lịch Kiểu Bản Lý Lịch Chức ... Giấy: Sử dụng giấy 8 1/2” x 11” 20 lb. In bản lý lịch của bạn trên máy in laser hoặc máy in phun có chất lượng cao.Sử dụng đường viền và dấu đầu hàng, nhưng hãy cẩn thận không sử dụng quá...
  • 27
  • 498
  • 2
Đánh giá công tác tuyển dụng của công ty trách nhiệm hữu hạn Bia Huế

Đánh giá công tác tuyển dụng của công ty trách nhiệm hữu hạn Bia Huế

Kinh tế - Thương mại

... trình tuyển dụng nhân viên: Nhóm: Cỏ Thạch Xương Bồ4 Đánh giá công tác tuyển dụng của công ty TNHH Bia Huế+ Tổng giám đốc: Thường tham gia phỏng vấn khi tuyển dụng các vị trí cao, vì những ứng ... Anh, Pháp, Tây Nhóm: Cỏ Thạch Xương Bồ14 Đánh giá công tác tuyển dụng của công ty TNHH Bia Huế Nhóm: Cỏ Thạch Xương Bồ31 Đánh giá công tác tuyển dụng của công ty TNHH Bia Huế Phỏng vấn ... công tác tuyển dụng phải không ngừng hoàn thiện để đem lại kết quả mong muốn.Chương II: Công tác tuyển dụng tại công ty TNHH bia Huế:Nhóm: Cỏ Thạch Xương Bồ13 Đánh giá công tác tuyển dụng của...
  • 31
  • 627
  • 2
Đánh giá công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần Long Thọ

Đánh giá công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần Long Thọ

Quản trị kinh doanh

... ChungQUẢN TRỊ NHÂN LỰC NHÓM TUYỂN DỤNG Chuyên đề: Đánh giá công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần Long ThọQUẢN TRỊ NHÂN LỰC NHÓM TUYỂN DỤNG Lời nói đầu Tuyển dụng lao động là khâu đầu tiên ... LỰC NHÓM TUYỂN DỤNG  Hạn chế Nguồn nhân lực được tuyển dụng vào làm việc chưa thực sự có năng lực, mới chỉ phần nào đáp ứng được yêu cầu công việc được giao. Quá trình tuyển dụng không ... đón nhân viên mới nhằm tạo không khí thoải mái, thân mật cho nhân viên QUẢN TRỊ NHÂN LỰC NHÓM TUYỂN DỤNG 1. Thông báo tuyển dụng Trong năm 2010, công ty cổ phần Long Thọ có nhu cầu tuyển thêm...
  • 33
  • 565
  • 0
Phiếu đánh giá giáo viên

Phiếu đánh giá giáo viên

Tư liệu khác

... tạo)Sở/Phòng GD-ĐT PHIẾU GIÁO VIÊN TỰ ĐÁNH GIÁTrường : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Năm học : . . . . . . . . . . Họ và tên giáo viên : . . . . . . . . ... tạo)________________________Sở/Phòng GD-ĐT PHIẾU XẾP LOẠI GIÁO VIÊN CỦA HIỆU TRƯỞNGTrường : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Năm học STTHọ và tên giáo viên GV tự đánh giá Xếp loại ... tương ứng - Tổng số điểm của mỗi møc - Tổng số điểm : - GV tự xếp loại : ĐÁNH GIÁ CHUNG (Giáo viên tự đánh giá) :1. Những điểm mạnh :- . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ....
  • 5
  • 5,757
  • 50
phieu danh gia giao vien

phieu danh gia giao vien

Ngữ văn

... Cộng hòa xà HộI chủ nghià VIệT NamĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc Phiếu đánh giá xếp loại giáo viên Năm học 2008 - 2009 I. Sơ yếu lý lịch:Họ tên: Năm vào nghành: Năm vào biên ... Kiêm nhiệm: II. Đánh giá xếp loại về đạo đức: - Có đạo đức lối sống lành mạnh, đoàn kết tốt bạn bè, sẵn sàng giúp đỡđồng nghiệp. Không vi phạm 10 điều cấm của giáo viên. - Chấp hành nghiêm ... Tham gia tích cực, tự giác các cuộc vận động, phong trào lớn trong nămhọc.- Bản thân xứng đáng là tấm gơng sáng về đạo đức và học tập sáng tạo* Tự nhận loại: III. Đánh giá về chuyên môn nghiệp...
  • 4
  • 2,812
  • 7

Xem thêm