thiết kế phiếu đánh giá ứng viên

PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN.DOC

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:16

... việc ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… Đề nghị: Tuyển dụng  Chờ  Loại  Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Có khả năng đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao sau khi tuyển dụng. Ngày: . . . . . . . . . . ... ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… 8. Khả năng hiểu biết về chuyên môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc ……………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ... …………………………………………. Ký tên: Hồ Viêt Thới Phan Văn Minh Nguyễn Như Đăng PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2 ...

2
16.4K
296

PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN (2).doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:16

... môn : Sự hiểu biết về công việc ứng tuyển và khả năng đáp ứng yêu cầu công việc - Sự hiểu biết về chuyên môn theo yêu cầu đề ra, đạt yêu cầu về ứng viên, đáp ứng được yêu cầu công việc Đề ... ứng được yêu cầu công việc Đề nghị: Tuyển dụng  Chờ  Loại  Tóm tắt nhận xét và đề xuất về ứng viên: - Đạt yêu cầu về tiêu chuẩn tuyển chọn . Đề nghị tiếp nhận vào làm việc tại Công ty . Ngày: ... Người phỏng vấn: …………………………………………. Ký tên: Trần Văn Tấn Trần Quốc Tạo PHÊ DUYỆT CỦA TỔNG GIÁM ĐỐC Ngày tháng năm Trang 2/2 ...

2
7.2K
94

Bài giảng Thiết kế và đánh giá thuật toán

Ngày tải lên : 12/09/2012, 22:56

... element; value: information element; neighbours: list; } neighbours: list; } 1 2 4 3 1 1 Thiết kế và đánh giá Thiết kế và đánh giá thuật toán thuật toán Cao học, khoa công nghệ thông tin Cao học, khoa công ... nhất. Vấn đề Vấn đề : Chứng minh (V,T) là một cây. : Chứng minh (V,T) là một cây. “ “ Cây bao trùm nhỏ nhất” Cây bao trùm nhỏ nhất” 15 15 Phương pháp đánh giá Phương pháp đánh giá Phương pháp thực ... hồi - Dự đoán kết quả Dự đoán kết quả - Chứng minh bằng truy hồi (quy nạp) Chứng minh bằng truy hồi (quy nạp) Ví dụ: Cho T(n) = 2 T(n/2) + n. Ta chứng Ví dụ: Cho T(n) = 2 T(n/2) + n. Ta chứng minh...

231
1.2K
21

PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN .doc

Ngày tải lên : 21/09/2012, 17:16

2
37.2K
1.4K

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực.doc

Ngày tải lên : 24/09/2012, 17:22

... điểm cho từng tiêu thức 3. Đánh giá ứng viên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng viên 4. So sánh và lựa chọn ứng viên Bảng 1: Phiếu đánh giá ứng viên 3 - Hãy cho biết sếp ... ungvien.com.vn… 18 Mục đích của đánh giá ứng viên là đánh giá ứng viên một cách chính xác và khách quan trên tất cả các mặt như: chuyên môn; đạo đức, lý tưởng; thể lực. Nội dung đánh giá ứng viên gồm có: 1. ... phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực mà các công ty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các công ty xác định thang điểm đánh giá ứng viên. Nhìn chung việc đánh giá ứng viên bằng...

18
8.1K
33

Thiết kế và đánh giá thuật toán

Ngày tải lên : 04/10/2012, 10:48

... “heurisitique” 1) 1) Tô màu đồ thị Tô màu đồ thị 2) 2) Người đưa hàng Người đưa hàng 15 15 Phương pháp đánh giá Phương pháp đánh giá Phương pháp thực nghiệm Phương pháp thực nghiệm : Lập trình, và thử trên các ví ... Є Є O(f(n)) O(f(n)) Đây là một quan hệ thứ tự: phản xứng, “phi Đây là một quan hệ thứ tự: phản xứng, “phi đối xứng” và bắc cầu. đối xứng” và bắc cầu. 23 23 Cấu trúc dữ liệu Cấu trúc dữ liệu Dãy ... 2: Phân tích tính hiệu quả của thuật toán quả của thuật toán I. I. Các ký hiệu đánh giá tiệm cận Các ký hiệu đánh giá tiệm cận II. II. Phân tích thuật toán Phân tích thuật toán III. III. Giải...

231
834
1

Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc

Ngày tải lên : 05/10/2012, 16:47

... Sau khi ứng viên làm bài kiểm tra xong, công ty sẽ đánh giá kết quả bài kiểm tra của mỗi ứng viên dựa vào mẫu phiếu đánh giá sau. PHIẾU ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN Họ tên ứng viên: Vị trí tuyển: viên có ... người đánh giá khác nhau. 2.2.2 Phương pháp đánh giá qua thang điểm được sử dụng trong các hình thức đánh giá ứng viên sau: a. Đánh giá gián tiếp Phương pháp đánh giá ứng viên gián tiếp là việc đánh ... hình thức đánh giá ứng viên sau. a. Đánh giá gián tiếp b. Đánh giá trực tiếp - Làm bài kiểm tra - Phỏng vấn - Phương pháp đánh giá phi ngôn ngữ III/ Liên hệ phương pháp đánh giá ứng viên tại công...

21
9.3K
11

Mẫu Đánh giá ứng viên dự tuyển

Ngày tải lên : 15/10/2012, 16:54

... (NL) 10. Đánh giá khả năng quản lý sự khủng hoảng (VH) 11. Đánh giá Sự đúng hạn của ứng viên (VH) 12. Đánh giá Sự ủy thác, ủy quyền của ứng viên (NL) 13. Đánh giá Phong cách của ứng viên (VH) - ... Cpo Club 6. Đánh giá khả năng kiểm soát công việc của ứng viên (NL) 7. Đánh giá khả năng nắm bắt sự việc và tính hệ thống (NL) 8. Đánh giá khả năng phân tích thông tin (NL) 9. Đánh giá khả năng...

3
16.5K
686

Phiếu đánh giá nhân viên sau thời gian thử việc

Ngày tải lên : 15/10/2012, 17:23

... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/…… Trang: ... PHẦN ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ: 1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị: 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: - Nội dung không nhất trí: - Đánh ... trí: - Đánh giá của bộ phận NS: 2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị : 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: a. Nội dung không nhất trí: b. Đánh giá của bộ phận...

2
34.1K
658

Thiết kế và đánh giá chương trình giáo dục

Ngày tải lên : 18/10/2012, 10:30

... thiết kế chương trình giáo dục, ở Việt Nam cách thiết kế chương trình giáo dục bậc đại học theo quan điểm nội dung vẫn là chủ đạo. Các giáo viên Việt Nam gặp rất nhiều khó khăn trong việc thiết ... những gì cấu tạo nên các kiến thức thiết yếu là không dễ dàng. 36 trình giáo dục, cũng như đánh giá chính bản thân một chương trình đánh giá. Các quá trình đánh giá cho phép các nhà hoạch định ... việc thiết kế đi vào những công việc cụ thể, chi tiết đòi hỏi sự nỗ lực hợp tác của một tập thể những chuyên gia thiết kế chương trình giáo dục và các nhà giáo có kinh nghiệm (đôi khi sinh viên...

105
6K
38

Thiết kế và đánh giá thuật toán

Ngày tải lên : 26/10/2012, 16:21

... phải) Trần Tuấn Minh Khoa Toán-Tin Thiết kế và đánh giá thuật toán - 6 - LỜI NÓI ĐẦU Giáo trình “ Thiết kế và đánh giá thuật toán “ có nội dung tiếp sau giáo trình “Cấu trúc dữ liệu và ... (bt) : Gán giá trị biểu thức bt cho hàm. III. Thiết kế thuật toán Thuật toán được thiết kế một cách có cấu trúc, công cụ chủ yếu là : Trần Tuấn Minh Khoa Toán-Tin Thiết kế và đánh giá thuật ... Thiết kế và đánh giá thuật toán - 3 - 1. Phát biểu bài toán 59 - 2. Thiết kế thuật toán 59 - V. Bài toán liệt kê các hoán vị 60 - 1. Phát biểu bài toán 60 - 2. Thiết kế thuật...

122
1.4K
21

Thiết kế và đánh giá giải thuật

Ngày tải lên : 05/11/2012, 12:00

... xếp đặt theo trình tự khác nhau sẽ cho kết quả khác nhau. Trần Tuấn Minh Khoa Toán-Tin Thiết kế và đánh giá thuật toán - 13 - 1. Modul hóa và thiết kế từ trên xuống (Top-Dow) Các bài ... - 3. Thiết kế 101 - 4. Cài đặt 103 - 5. Độ phức tạp của thuật toán 104 - III. Nhân tổ hợp nhiều ma trận 104 - 1. Bài toán 104 - Trần Tuấn Minh Khoa Toán-Tin Thiết kế và đánh giá thuật ... duyệt dãy F2 */ void merge(int p Trần Tuấn Minh Khoa Toán-Tin Thiết kế và đánh giá thuật toán - 5 - 2. Ý tưởng 104 - 3. Thiết kế 105 - 4. Độ phức tạp của thuật toán 106 - 5. Cài đặt...

122
957
7

THIẾT KẾ VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC

Ngày tải lên : 08/11/2012, 00:15

... các định mức này theo nhiều cách: THIẾT KẾ VÀ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC Trong phần này chúng ta sẽ tập trung vào các phần tử đặc trưng của các công việc được thiết kế, phân tích các nghiệp vụ thuộc ... Thiết lập mức cơ bản sau khi áp dụng các phương pháp đánh giá là đã xây dựng được mức sản phẩm đầu ra mong muốn cho công nhân trung bình. Kế hoạch khuyến khích thưởng theo phần trăm của kế ... công nhân 5.1. Các kế hoạch trả lương Các kế hoạch trả lương dựa trên sự đánh giá công việc nói chung liên quan đến các biện pháp khuyến khích. Được sử dụng thường xuyên nhất là kế hoạch trả lương...

10
2.5K
71

Phiếu đánh giá đoàn viên sinh viên

Ngày tải lên : 24/01/2013, 09:31

... CHUNG Phiếu đánh giá Đoàn viên/ Sinh viên phục vụ: - Đánh giá chương trình rèn luyện Đoàn viên nhằm phân tích chất lượng Đoàn viên cuối năm của tổ chức Đoàn. - Đánh giá điểm rèn luyện sinh viên ... đa Tự đánh giá Chi đoàn đánh giá 1 Phấn đấu đạt các chứng chỉ Anh văn (hoặc ngoại ngữ khác có chứng chỉ tương đương)  Chứng chỉ B Quốc gia (đối với sinh viên năm 2)  TOEFL 400 (đối với sinh viên ... được đoàn trường công nhận kế hoạch, và có báo cáo kết quả sau khi hoạt động diễn ra STT Các hoạt động Điểm tối đa Tự đánh giá Chi đoàn đánh giá 1 2 3 4 5 3. TỰ ĐÁNH GIÁ: 3.1. Ưu điểm ...

6
4K
36

Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực

Ngày tải lên : 29/03/2013, 11:41

... điểm cho từng tiêu thức 3. Đánh giá ứng viên theo từng tiêu thức và xác định tổng số điểm của mỗi ứng viên 4. So sánh và lựa chọn ứng viên Bảng 1: Phiếu đánh giá ứng viên 3 LỜI MỞ ĐẦU Mọi doanh ... phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực mà các công ty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các công ty xác định thang điểm đánh giá ứng viên. Nhìn chung việc đánh giá ứng viên bằng ... động hiện không có việc làm. 1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực 2 - Đánh giá ứng viên chủ yếu thông qua chữ viết, cách phục trang, dùng máy đánh giá. 2.3 Phỏng vấn Có 2 phương pháp...

18
3.6K
5

Phiếu đánh giá giáo viên

Ngày tải lên : 19/10/2013, 11:11

... tra, đánh giá kết quả học tập cu ̉ a ho ̣ c sinh • TC4. Năng lực giáo dục + tc16. Xây dựng kế hoạch các hoạt động giáo dục + tc17. Giáo dục qua môn học + tc18. Giáo dục qua các hoạt động giáo ... ta ̣ o) Sở/Phòng GD-ĐT PHIẾU GIÁO VIÊN TỰ ĐÁNH GIÁ Trường : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Năm học : . . . . . . . . . . Họ và tên giáo viên : . . . . . . . . ... ta ̣ o) ________________________ Sở/Phòng GD-ĐT PHIẾU XẾP LOẠI GIÁO VIÊN CỦA HIỆU TRƯỞNG Trường : . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Năm học STT Họ và tên giáo viên GV tự đánh giá Xếp loại...